附件10.26

2022年11月1日

David·塞缪尔

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回复：分居协议

亲爱的David：

本函件协议书(“协议书”)载明有关终止阁下受雇于最终健康护理有限责任公司(“本公司”)的条款。终止生效日期(即您受雇的最后一天)是较早的终止日期(定义如下)或2022年12月31日(该终止生效日期称为“离职日期”)中的较早者。

1.全日制过渡期。自即日起至2022年11月11日(可根据下文第4段提前终止)为“全职过渡期”。在全职过渡期内，您将继续受雇于公司的全职工作，并将继续领取目前的基本工资。在全职过渡期内，除了履行您的工作职责外，您还同意尽最大努力协助您的职责顺利过渡。

2.兼职过渡期。2022年11月12日至2022年12月31日(以下文第4段的规定提前终止为限)为“非全日制过渡期”。在兼职过渡期内，你将被公司以兼职的形式聘用，并将以每小时210美元的速度获得按小时计算的补偿。在兼职过渡期内，您只能执行公司首席财务官书面指示的服务。

3.辞职。您特此辞职，自离职之日起生效，辞去您在本公司、最终医疗保健公司(“Pubco”)或其各自子公司和附属公司(统称“公司集团”)担任的任何高级管理人员和董事会成员职务，并同意执行公司合理要求的任何文件，以实现该等辞职。此外，在不限制前述规定的情况下，如果本公司或PUBCO要求您在离职日期前辞去公司集团任何高管或董事成员的职务或修改其范围(但为免生疑问，在离职日期前不终止您在本公司的雇佣关系)，则您同意执行公司合理要求的任何文件，以实现该等辞职或变更。自离职之日起，您将不再与本公司集团有任何雇佣关系。

4.提前停药日期。在向您发出书面通知后，公司可能会在2022年12月31日(“提前终止日期”)之前终止您的雇佣关系，原因如下：(1)如果您不在今天起21天或之前签署本协议并将其返还给公司，或者如果您在签署后7天内根据下文第26段的规定撤销对本协议的接受；(2)如果您自愿辞去在公司的雇佣关系；或(3)如果您未能遵守本协议的条款和条件，包括上文第1段和第2段的规定。

5.累算补偿。自离职之日起，您的工资将停止支付。在离职之日，公司将向你支付你所有的应计工资和截至离职日的未用假期，但须按标准扣除和扣缴。

6.或有非股权离职利益。作为对您在本协议中的义务和承诺的交换，公司向您提供以下遣散费福利，如果您不签署本协议并且不在以下规定的时间范围内撤销本协议并遵守其所有条款，您将没有资格获得这些福利：

A.按您在离职之日领取的相同基本工资、减去适用的扣缴和扣除额，在本协议生效日期后公司下一个定期计划的工资发放日一次性支付工资，工资延续三十九(39)周，如下文第26段定义。

B.您将有资格获得2022年的现金奖金(“奖金”)，奖金的基础是公司实现特定的业绩目标和其他要求，这些要求将由公司首席执行官和董事会薪酬委员会合理和真诚地确定，这些目标和要求将平等适用

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用于计算2022年支付给公司高管团队的奖金(如果有的话)。任何奖金都将支付给你，减去适用的扣除和扣缴，同时向公司的高管团队支付任何2022年的奖金。

C.如果您根据COBRA及时选择并有资格继续接受团体医疗保险，本公司将在九(9)个月内支付此类保险的全部保费，或直到您通过另一家雇主有资格获得保险的较早时间为止。在本公司将支付保费的9个月期间(或直至您有资格通过其他雇主获得保险的较早时间)之后，您将有资格在法律要求的COBRA期间的剩余时间内继续投保，但继续承保剩余的保险将由您承担费用。

D.本公司将向您提供六(6)个月的再就业援助，费用由本公司承担，在您离职后十二(12)个月内使用。

第6.a至6.d段所述的利益。统称为“非股权离职福利”。

如果且仅在以下情况下，公司才会向您提供非股权福利：

签署本协议，并根据下文第25段的规定，不迟于收到本协议后21天将其返还给公司；

二、不得在期限内或在其他情况下按照下文第265段所述条款撤销您对本协议的接受；

三、在2022年12月31日之前，不要自愿终止您在本公司的雇佣关系；以及

四、遵守本协议的所有条款。

7.或有股权分红福利。您在分居日期前从Pubco、本公司或其关联实体获得的任何奖励补偿奖励，均受授予奖励所依据的计划文件和赠款协议的约束。这包括(I)(A)AIDH TopCo，LLC与AIDH Topco，LLC于2021年4月21日签订的AIDH Topco，LLC B类单位授予协议，以及(B)AIDH Management Holdings，LLC至AIDH Management Holdings，LLC于2021年4月21日签订的B类单位授予协议(统称为“MIU奖励协议”)；及(Ii)阁下于2021年10月21日签署的限制性股票单位奖励协议(“RSU协议”)、AIDH Topco、LLC 2019股权奖励计划及最终的Healthcare Corp.2021股权激励计划(视情况而定)，连同MIU奖励协议及您在分拆日期前可能已从Pubco、本公司或其任何一间关联实体获得的任何其他基于股权的奖励，即“股权奖励”。

截至离职日期，股权奖励将继续授予，但须受相关现有奖励协议和股权激励计划的条款以及您在该日期之前继续为本公司服务的限制。

作为您在本协议中的义务和承诺的交换，公司向您提供以下与股权奖励相关的福利(“股权福利”)，如果您没有签署本协议并且没有在以下规定的时间范围内撤销该协议并遵守其所有条款，您将没有资格获得这些福利：

自分离之日起，您的股权奖励的归属速度将加快如下：

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根据本段归属的任何Pubco股票应迅速结算、发行并交付给您，在任何情况下，不得晚于分离日期后30个工作日，该等股票应缴纳适用的预扣税金。如果公司不能或不能通过股票净发行或其他方式代表您全额预扣所有所需预扣税款，您应负责支付或偿还满足该等金额所需的款项。关于根据本第7款授予MIU奖励协议下的奖励而产生的有限责任公司单位。您承认，在分离日期，在应用本款规定的加速(受本协议规定的条款和条件的约束)后，您将归属于受任何股权奖励约束的股票或其他股权工具的数量，但不会更多。

如果且仅在以下情况下，公司才会向您提供股权分红福利：

签署本协议，并根据下文第26段的规定，不迟于收到本协议后21天将其返还给公司；

二、不得在期限内或在其他情况下按照下文第26段规定的条款撤销您对本协议的接受；

三、在2022年12月31日之前，不要自愿终止您在本公司的雇佣关系；以及

四、遵守本协议的所有条款。

非股权分红福利和股权分红福利统称为“分红福利”。

8.退还公司财产。您必须在分离之日营业结束前归还您拥有、保管或控制的公司集团的所有财产和文件，包括但不限于所有通信、图纸、手册、信件、笔记、笔记本、报告、程序、计划、建议书、财务文件或包含任何机密信息的任何其他文件(如您与公司之间于2021年2月1日签订的雇佣协议(以下简称《雇佣协议》)所定义)，或与公司集团的客户、商业计划、营销战略、产品或流程、任何公司拥有或发行的手机、计算机、平板电脑、打印机、键盘、鼠标、您还同意不以任何形式保留公司集团的任何此类文件的副本，包括显示器、复膜机、客户礼品、营销材料、文具、指导和政策手册、邮件列表、计算机软件、财务和会计记录、报告和文件、便携式媒体和设备(如闪存驱动器、外部硬盘驱动器、CD和DVD)以及您在受雇于公司期间获得的任何其他实物或个人财产，并且您还同意不以任何形式保留公司集团的任何此类文件的副本，不包括公开提供的文件和与您自己的薪酬和员工福利直接相关的文件。阁下亦声明，只要阁下拥有或控制任何包含与本公司集团业务有关的任何资料的电子文件，阁下已向本公司识别该等文件，并向本公司提交任何或所有该等文件的相同副本，并将遵从本公司有关永久删除任何或所有该等文件或保存任何或所有该等文件以供本公司集团日后使用的指示。

9.保密信息的保护。您承认，在您受雇于本公司期间，您曾接触到与本公司集团业务有关的某些机密信息和商业秘密，包括但不限于本公司财务信息，以及与本公司集团员工有关的机密工资和人力资源信息(“机密信息”)。您同意对保密信息保密，不向任何第三方披露。

10.一般释放及不给予苏的契诺。

A.释放和约定不对Sue。除本协议具体规定外，在对价和交换上述福利以及本协议所述的其他良好和有价值的对价时，您代表您本人、您的继承人、近亲、遗嘱执行人、管理人、代理人、代表、律师和受让人，在知情和自愿的情况下永远免除和解除公司及其各自的过去和现在的关联公司、子公司、母公司、前任、继任者和受让人，及其各自的过去和现在的高级管理人员和董事、雇员、律师、受托人、保险公司、代表和代理人(统称为“受让人”)的职务并放弃你现在或曾经对受济助人或他们中的任何人提出的所有申索、申诉、索偿、合约、授予、诉讼、诉讼因由或任何种类的开支(包括律师费及讼费)(统称为“申索”)的任何权利，不论该等申索是否已知

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直至您签署本协议为止，包括但不限于与您受雇于本公司和/或终止雇佣协议有关或产生的索偿；与雇佣协议有关或因雇佣协议而引起的索偿(包括但不限于根据雇佣协议提出的遣散费福利索偿)；根据普通法提出的索偿；违反合约及侵权行为的索偿；未付补偿、未付奖金、股权或任何雇员福利的索偿；律师费及费用的索偿；以及根据联邦、州或地方劳动法、就业法律和禁止就业歧视(基于年龄、性别、种族、宗教、民族血统、性取向、残疾、退伍军人身份和其他受保护阶层)的法律提出的索赔，包括但不限于：1964年《民权法案》第七章、1963年《同工同酬法案》、1938年《公平劳动标准法》、1993年《家庭和医疗休假法》、1974年《雇员退休收入保障法》、《美国残疾人法》、《家庭第一冠状病毒应对法》(“FFCRA”)、《马萨诸塞州公平就业行为法》、《马萨诸塞州民权法》、《马萨诸塞州加班法》、《马萨诸塞州每周工资支付法》和《马萨诸塞州每周工资收入法》，或任何其他与雇佣或终止雇佣或终止有关的联邦、州或地方法律、法规、规章、条例或命令，以及所有相关法规、规章或命令，以及类似的联邦、州或地方法规、规章、规章或条例，包括但不限于《马萨诸塞州公平就业行为法》、《马萨诸塞州民权法》、《马萨诸塞州平权法》、《马萨诸塞州每周工资支付法》、《马萨诸塞州同工同酬法》，各经修订。您还进一步承诺，不会就上述任何索赔起诉被释放人或他们中的任何人。为免生疑问, 这意味着您已经免除了受让人的任何索赔责任，此外，您还单独同意不对上述任何索赔启动任何法律诉讼。您理解本协议中包含的豁免是一种全面豁免，并承认本协议中的福利和其他利益是对您在本协议中义务和豁免的充分对价。尽管如上所述，本新闻稿不包括，您也不会放弃和特别保留以下索赔：i)继续参加公司赞助的团体健康福利计划；(Ii)根据公司赞助的福利计划的条款，在分离之日授予的任何福利权利；(Iii)违反根据适用法律不可放弃的任何联邦、州或地方法定和/或公共政策权利或权利；(Iv)根据适用的章程、普通法或任何适用的保险合同，第三方就您在公司工作期间的行为直接向您提出的任何索赔的抗辩和赔偿权利；以及(V)强制执行本协议的权利。

B.致谢。您承认，在您的最终工资支票中，您将已获得您因受雇于公司而有权或曾经有权获得的任何和所有工资(包括所有基本工资，如果适用，任何和所有加班费、佣金和奖金)，并且您不知道任何事实或情况表明您可能有未付工资索赔、不当扣减工资或违反《马萨诸塞州每周工资支付法案》或与支付工资有关的任何其他联邦、州或地方法律、法规、规则、条例或命令。您承认您在工作场所没有遭受未向公司报告的伤害，并且不知道任何事实或情况会导致您遭受工作场所伤害的索赔。您承认，您已获得根据《家庭和医疗休假法》、《美国残疾人法》、《FFCRA》、《马萨诸塞州家庭暴力休假法》、《马萨诸塞州获得的病假时间法》、《马萨诸塞州小额必需品休假法》、《马萨诸塞州育儿假法案》或任何其他与病假和住宿有关的法律、法规、规则或条例而有权获得的任何休假和任何合理的住宿安排，并且不知道任何事实或情况会导致您根据该等法律、法规、规则或条例被剥夺任何权利。

C.例外活动。本协议中的任何条款均不得禁止您向平等就业机会委员会(“EEOC”)或任何其他联邦、州或地方政府机构(包括国家劳动关系委员会(“NLRB”))提出指控，或参与平等就业机会委员会或其他联邦、州或地方政府机构(包括NLRB)的调查或诉讼；但是，如果您在法律允许的最大范围内向任何此类政府机构提出指控或参与任何调查或诉讼，如果平等就业机会委员会或任何其他联邦、州或地方政府机构部分或全部代表您提起任何类别或个别指控，您放弃获得任何个人金钱追回或其他个人救济的权利，理由是根据本协议您收到的款项已完全和完全满足了任何此类索赔。

11.受保护的活动。您承认，本协议或公司或其附属公司的任何其他协议或政策不得以限制或干扰您的权利的方式解释或应用，除非公司通知或授权您出于以下目的与政府机构真诚沟通和合作：(I)报告可能违反任何美国联邦、州或地方法律或法规的行为；(Ii)参与任何政府机构可能进行或管理的任何调查或程序，包括通过提供文件或其他信息；或(Iii)向政府机构提出指控或投诉。此外，根据任何联邦或州商业秘密法，您不应因泄露商业秘密而被追究刑事或民事责任，该商业秘密是(A)仅出于报告或调查的目的而向联邦、州或地方政府官员或律师披露的。

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涉嫌违法，(B)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中，如果此类备案是加盖印章的；或(C)如果您提起诉讼，要求雇主报复您举报的涉嫌违法行为，或在此类诉讼中向您的律师提起诉讼，但您必须将包含商业秘密的任何文件加盖印章存档，并且您不得披露该商业秘密，除非根据法院命令。尽管如上所述，根据17C.F.R.§240.21F-4(B)(4)中规定的标准，未经公司指定的授权人员事先书面同意，您无权披露公司和/或其关联公司根据律师-客户特权或律师工作产品原则合理地主张不披露的任何信息，但您可以在未经公司授权的情况下，在17 C.F.R.§205.3(D)(2)、适用的州检察官行为规则允许的范围内向政府机构披露信息，或任何其他允许披露此类特权通信的法律或法规。

12.限制性契诺。本协议不会以任何方式修改、修改、放弃或影响公司和/或其关联公司在雇佣协议下的权利或义务，并且您承认并同意这些权利和义务将在雇佣协议规定的分居日期后继续存在和继续完全有效。除非公司与美国证券交易委员会公开披露本协议的条款，否则您同意对本协议的条款保密，除非法律另有要求；但前提是，您可以向您的配偶和同住一所房子的直系亲属以及您和您配偶的律师、会计师、财务或税务顾问披露本协议的条款。

13.非贬损：您不得向任何人或实体发表任何书面或口头声明，包括在任何论坛或媒体上，或采取任何行动，否定或贬低公司集团或其各自的任何董事、高级管理人员或员工(每个，“公司党”)，或采取任何其他行动，可能贬低任何公司党的公众。公司应指示其告知本协议条款的高级管理人员和其他员工不要贬低您。如果公司人力资源部收到关于您聘用的询问，公司人力资源部的代表应确认您的聘用日期、在公司担任的职位，并说明公司的政策是不透露任何进一步的信息。即使本条款中有任何相反的规定，在法律程序需要时，您和公司可以准确和全面地回答任何问题、询问或要求提供信息。

14.认收。你承认你是一名随意的雇员，公司不需要任何理由来终止你的雇佣关系。您理解并同意，通过签订本协议，您将放弃根据《就业年龄歧视法案》(经《老年工人福利保护法》修订)您可能享有的任何和所有权利或索赔，并且您已获得超出您以前有权享有的考虑。

15.大律师的意见。建议您在签署本协议之前咨询律师。

16.第三方受益人。您同意本公司的关联公司应成为您在本协议项下适用于该等关联公司的义务的第三方受益人。

17.不承认不当行为：任何一方既不提出订立本协议，也不承认任何不履行、不当行为或违反法律的行为。

18.整份协议；修正案；继承人和受让人。本协议阐明了双方的全部谅解，并取代了任何和所有先前的口头或书面协议，涉及您受雇于本公司或终止您的雇佣，但雇佣协议的第5-7、13、15和19-23段将在分居日期后继续完全有效。本协议不得修改，除非由您和公司正式授权的高级管理人员签署的书面文件。本协议对您的继承人和个人代表，以及公司的继承人和受让人具有约束力。您承认，在签订本协议时，您不依赖于本协议中未指定的任何陈述，包括但不限于关于未来雇佣或额外付款的任何陈述。

19.可分割性。如果本协议的任何条款被马萨诸塞州法院宣布或裁定为非法或无效，其余条款的有效性不受影响。此类非法或无效的规定应被视为不是本协议的一部分。

20.适用法律：管辖权和地点。本协议应受马萨诸塞州联邦法律的管辖和解释，而不考虑其选择的法律规则。您或公司为执行本协议而采取的任何行动或程序应在米德尔塞克斯或萨福克的任何州或联邦法院提起

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马萨诸塞州的县。您和公司在此不可撤销地服从这些法院的专属管辖权，并放弃对在该地点维持任何诉讼或诉讼的不便法院的抗辩。

21.放弃陪审团审判。尽管本协议有任何其他规定，您和公司应不可撤销地放弃就任何争议接受陪审团审判的权利。此外，您应且在此不可撤销地放弃参与与任何争议有关的任何集体或集体诉讼的权利。

22《自愿协议》。您承认，在签订本协议之前，您已有机会咨询您选择的任何律师或其他顾问。您还承认，您是自愿签订本协议的，除本协议明确规定的条款外，没有任何人向您作出任何承诺或陈述以促使您签订本协议。您进一步确认，您已阅读本协议，并理解其所有条款，包括放弃和免除上文第10段所述的索赔。

23.副本：本协议可以签署一份或多份副本，每份副本将被视为本协议的原始副本，当所有副本合并在一起时，将被视为构成同一协议。副本可通过传真、电子邮件(包括PDF或符合2000年美国联邦ESIGN法案的任何电子签名，例如www.docusign.com)或其他传输方式交付，任何如此交付的副本应被视为已正式且有效地交付，并且在任何目的下都是有效的。

24.合作。分居日期后，您同意就您受雇期间发生的或与您的雇佣有关的所有事宜与公司进行合理合作，包括但不限于与本协议签署之前或之后可能发生的任何诉讼(潜在的或正在进行的)或其他程序相关的所有正式或非正式事项。

25.第409A条。本协议旨在遵守经修订的1986年《国内收入法》第409a条(“第409a条”)，包括其例外情况，并应按照该意图进行解释和管理。尽管本协议有任何其他规定，根据本协议提供的付款只能在符合第409a条或适用豁免的情况下进行。根据本协议支付的任何款项，如因非自愿离职、短期延期或善意的法律纠纷而被排除在第409a条之外，则应最大限度地排除在第409a条之外。就第409a条而言，本协议项下提供的任何分期付款均应被视为单独付款。在第409a条所要求的范围内，根据本协议支付的与终止雇佣有关的任何款项，只有在构成第409a条所规定的“离职”的情况下才能支付。尽管如上所述，本公司及其关联公司并不表示根据本协议提供的付款和福利符合第409A条，并且在任何情况下，本公司或其关联公司均不对您因不遵守第409A条而可能产生的任何税收、罚款、利息或其他费用的全部或任何部分承担责任。

考虑的机会和权利

26.考虑的机会和撤销的权利。您有二十一(21)天的时间考虑和接受本协议的条款，方法是在下面签署并将其返还给公司。您可以选择在规定的二十一(21)天之前接受本协议。如果您不签署本协议，并在二十一(21)天期限结束前通过联邦快递或电子邮件将本协议发送给公司，将本协议发送给最终医疗保健有限责任公司首席人才官Tom Penque，地址：492 Old Connecticut Path，Framingham MA 01701，电子邮件：tpenque@finitivehc.com，则上述Severance福利优惠将失效。您有权在签署本协议之日起七(7)日内撤销本协议。除非您在签署本协议后七(7)天内撤销您的承诺，否则公司在收到本协议的签署副本后第八天应被视为本协议的生效日期。为使撤销生效，本协议下的任何撤销必须以书面形式通过联邦快递或电子邮件送达，并由最终医疗保健有限责任公司首席人才官Tom Penque收到，邮政编码：Framingham MA 01701，邮编：492 Old Connecticut Path，Framingham MA 01701，电子邮件：tpenque@finitivehc.com。您同意，您在签署本协议之前对本协议进行的任何更改或修订，无论是否重要，都不会重新开始本协议的审查期。

请确认您接受下面签署的本协议的条款。

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非常真诚地属于你，

Definic Healthcare，LLC

/s/ Robert Musslewhite_____________________________

作者：罗伯特·马斯利怀特，首席执行官

我已阅读并理解本协议的所有条款。有人建议我咨询一位律师。本人谨此同意上述条款及条件。我希望这份协议成为最终医疗集团、有限责任公司和我之间具有约束力的协议。

_/s/ David Samuels______________________________________

David·塞缪尔

Dated: 11/1/2022_________

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