太平洋银行

太平洋银行员工遣散费计划

自2020年2月12日起生效

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第一条
计划名称、目的和生效日期

1.1计划的名称和目的。该计划应称为PacWest Bancorp员工离职计划(“计划”)。本计划的目的是为在生效日期或之后发生失业的公司员工提供遣散费福利。本计划文档还可作为汇总计划说明。

1.2生效日期。《计划》自2020年2月12日(《生效日期》)起施行。自生效之日起，雇员离职工资计划政策已终止，不再具有效力或效力；但在生效之日，任何个人如已收到书面通知，说明其根据先前计划有权领取遣散费福利，或已根据先前计划领取遣散费福利，则应继续按照先前计划领取遣散费福利。

第二条
资格和福利

2.1资格。有资格参加该计划的员工(每个人都是“参与者”)必须以工资制或小时制受雇，并在失业时已在公司连续服务至少三(3)个月。任何被公司归类为临时或季节性雇员或通过机构受雇的人都没有资格参加本计划，任何被归类为独立承包商的人也没有资格参加本计划；因此，这些个人被排除在本计划之外。

2.2就业损失。如果参与者因公司的业务需求、运营或组织的变化(包括重组、人员变动、裁员和裁员)而被终止雇佣关系，则参与者应获得或有资格获得第2.3节所述的遣散费福利。尽管如上所述，如果参与者在失业之日之前收到即将发生的失业的书面通知，将没有资格获得本计划下的遣散费福利：

(A)参与者拒绝或未能履行一项任务，或从事可能对公司声誉或业务关系造成不利影响的行为，或违反参与者与公司之间的任何书面限制性契约协议或欠公司的其他限制性契约义务；

(B)参与者因因或由于其死亡或残疾而被终止雇用，或参与者自愿终止雇用；或

(C)参加者接受本公司或其继承人的另一职位，或拒绝聘用本公司或其继承人担任相若职位的要约。如果一个职位(I)的工作职责和技能要求与参与者以前的职位相似，并且需要有限的额外培训才能胜任；(Ii)在失业时距离参与者的工作地点不到25英里；(Iii)总的目标现金补偿机会至少是参与者在就业损失时的总目标现金补偿机会的80%，则该职位通常被视为可比职位；

在每一种情况下，由署长自行决定。

2.3遣散费福利。在符合本计划条款的情况下，符合第2.2节中要求的参与者应获得或有资格获得：

(A)基本离职福利。一笔过的现金遣散费，相当于参与者每周基本工资的一个支付期(“基本遣散费”)；以及

(B)补充离职津贴。在符合第2.5节规定的条件下，一次性现金遣散费等于(1)四(4)周每周基本工资和(2)每满一年服务一(1)周基本工资的总和(“补充遣散费”)；受下表规定的基于职级指定的最低限额的限制：

尽管有上述规定，当参与者的出席率、工作表现或其他与工作相关的行为证明补充福利的上调或下调是合理的时，本公司保留在确定补充离职福利金额时不计算的权利。该公司将以同样的方式处理类似的案件。

(C)再就业服务。此外，在符合第2.5节规定的条件的情况下，署长可自行决定向25级及以上的学员提供再就业服务。行政署长有权自行决定所提供的再就业服务的种类、性质、质素和成本(如有)。

2.4福利不得重复。如果根据参与者与本公司之间的其他公司协议，参与者根据该协议有资格获得现金遣散费，金额超过本条第2条规定的应付现金遣散费，则该参与者获得现金遣散费的权利应受该其他公司协议的条款管辖，且不应根据该计划支付任何金额。在可能导致福利重复的任何其他情况下，署长还有权减少或取消该计划规定的遣散费福利，以确保福利不会重复。

2.5版本。若要获得补充离职福利及(如适用)任何提供的再就业服务，合资格参与者必须签署、退回及不撤销以本公司为受益人的全面豁免索偿(下称“豁免”)，表格基本上与本公司通常使用的格式相同。该豁免将包括符合条件的参与者保护公司及其员工的义务，由管理人自行决定。释放必须由参与者执行，并在参与者失业日期后第55天之前生效，参与者不得撤销。如果释放没有生效或在该时限内被撤销，参与者将无权获得补充遣散费福利或任何再就业服务。

2.6遣散费福利报表。每个经历失业的参与者都将收到一份个性化的声明，说明他或她的基本离职福利的计算。每个这样的参与者还将收到一份个性化的声明，显示在署长向参与者提供释放时他或她的补充离职福利的金额。

2.7付款的时间和方式。基本遣散费福利将以支票或直接存款的方式支付，支付方式与参与者在受雇时收到工资支票的方式相同，并在合理可行的情况下尽快(不迟于参与者失业之日起十(10)个工作日内)。补充遣散费福利将在行政上可行的情况下尽快一次性支付给参与者，但在任何情况下不得迟于(I)免除生效且不可撤销后三十(30)个工作日和(Ii)参与者经历失业的日历年后日历年3月15日中最先发生的日期。如果新闻稿中描述的审查期跨越两(2)个纳税年度，则无论签署新闻稿的年份如何，都将在两年中较晚的一年付款。

2.8扣缴。本公司有权从本协议项下的所有付款中扣除适用的联邦、州或当地法律要求扣缴的任何税款。

2.9参加者死亡时的遣散费。如果参与者在满足获得遣散费福利的所有条件后死亡，任何尚未支付给他或她的遣散费福利将分配给他或她的合法继承人，如果法律没有禁止的话。

2.10遣散费对其他福利的影响。除非员工福利计划的条款另有规定，否则所有其他员工福利将停止，所有员工福利应计将在参与者失业之日终止。根据任何员工福利计划向参与者支付的款项仅受该计划管辖。

第三条
计划的管理

3.1行政管理。行政长官拥有专有的权利、权力和权威，以其唯一的酌情决定权，对与本计划的管理、解释和应用有关的所有问题作出最终决定。在不限制前述规定的一般性的情况下，管理人应拥有唯一和绝对的自由裁量权，以：

(A)就该计划所规定的福利的资格和数额采取一切行动并作出所有决定(包括事实决定)；

(B)制定、解释和实施管理《计划》所需的规则、条例和政策；

(C)决定与福利的计算和支付有关的所有问题，以及根据《计划》作出的所有其他决定；

(D)解决和/或澄清根据计划或其他计划文件产生的任何事实或其他不明确之处、不一致之处和遗漏；及

(E)处理、批准或拒绝福利申请，并就任何福利排除作出裁决。

行政长官根据本计划所作的任何和所有解释和决定应是最终的、最终的，并对所有人具有约束力。管理人可以分配、指定和指定其他个人或实体履行管理人在本计划下的任何职责和责任。

3.2修改和终止。本公司保留随时修改或终止本计划的权利，而无需事先通知；但在修改或终止本计划之前以书面形式通知其就业损失的参与者，其遣散费福利不会因此而减少。

3.3适用法律。除非ERISA或其他适用的联邦法律先发制人，否则加利福尼亚州的法律将是与本计划有关的所有事项的控制性法律，无论加利福尼亚州的法律选择规则或任何其他司法管辖区如何。

3.4继承人；受让人。本计划的条款和条件对公司的继承人和受让人(包括法律实施的继承人和受让人)具有约束力。该计划下的福利不能由参与者分配。

3.5仲裁。雇员与公司之间因本计划引起、与本计划有关或与本计划有关的任何争议或索赔，以及任何有关该雇员的雇用或终止的争议，或任何与本计划的应用、解释或有效性有关的争议(均为“雇佣事宜”)，最终将在雇员确定的地点(该地点必须位于雇员主要工作的县内)通过仲裁解决，并由美国仲裁协会(“AAA”)根据当时有效的商业仲裁规则进行管理。如果本计划与美国仲裁协会的规则有任何冲突，本计划的规定将是决定性的。如果双方无法就仲裁员达成一致，他们将从负责雇员所选地点的美国仲裁员协会办公室指定的七(7)名仲裁员名单中选择一名仲裁员，所有仲裁员都将是积极参与审理私人案件的退休法官或国家仲裁员学会成员，在任何情况下，他们都是该论坛的居民。如果双方不能就该名单中的仲裁员达成一致，他们将各自从名单中轮流罢免，第一个罢免将由抽签决定。在每一方都使用了三次罢工后，名单上剩余的名字将是仲裁员。AAA的《商业仲裁规则》将以下列方式修改：(I)每个仲裁员将同意将提交给他们的机密证据和其他信息视为机密；(Ii)将没有权力裁决惩罚性赔偿, (Iii)无权修改或修改本计划的条款，以及(Iv)必须在各方结案陈词或提交听证后简报后十(10)个工作日内作出决定。在法律允许的范围内，公司将支付或报销员工因任何雇佣事宜而发生的任何合理费用，包括合理的律师费；但前提是此类费用不会因根据《贸易法》第409A条豁免的争议而得到报销。注册1.409A-1(B)(11)，则公司将不迟于争议解决日期后的第30个日历日向该员工支付该等款项。员工或公司可以在加利福尼亚州洛杉矶县或员工酌情决定的其他司法管辖区的州或联邦有管辖权的法院提起诉讼或特别程序，以执行本条款第3.5条下的任何仲裁裁决。

3.6无权继续受雇。本计划中的任何内容不得影响任何员工的随意就业状态。

3.7第409A条。在适用的最大范围内，根据该计划支付的遣散费和任何其他福利将不受《守则》第409a节(连同其下的适用法规，即第409a节)所规定的“非限制性递延补偿”的定义的限制。如果任何该等金额或福利因未能符合第409a条下非限定递延补偿定义的豁免资格而受到第409a条的约束，则本计划旨在遵守第409a条有关该等金额或福利的适用要求。本计划应尽可能以与上述意向声明一致的方式进行解释和管理。就本计划中规定支付构成“非限定递延补偿”金额的任何条款而言，就业损失不应被视为已经发生，除非或直到该就业损失也是第409a条所指的公司的“离职”。尽管本计划有任何相反规定，只要本计划下的付款可在指定期间或指定日期内支付，则在指定期间内或基于该日期的实际付款日期应由本公司全权酌情决定，只要付款是在第409A条(由本公司决定)允许的期间内支付的。就第409a条而言，根据本协议支付的每笔款项将被视为单独付款。在任何情况下，员工都不能直接或间接指定付款的日历年。

第四条
定义

4.1.“管理人”是指人力资源部常务副总裁，或薪酬、提名和治理委员会不时任命的负责管理本计划的其他人或委员会。

4.2“税法”系指经修订的1986年国内税法。

4.3“公司”统称为PacWest Bancorp及其子公司及其任何继承者。

4.4“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。

4.5“雇员”是指本公司雇用的任何人。

4.6“其他公司协议”指与公司的雇佣协议或其他类似协议(不论形式如何)，以及与公司的任何其他计划、政策或安排。

4.7“每周基本工资”是指以书面形式通知参与者就业损失或失业时参与者的基本工资或工资率，以每周工资中较大者为准。为免生疑问，每周基本工资不包括佣金、奖金、加班费和任何其他提供给参与者的额外一次性补偿或付款。

4.8“服务年限”是指参与者根据参与者最近的受雇日期或重新受雇日期(视情况而定)至参与者失业之日连续12个月的总服务期。不足一年不计入服务年限。

第五条
根据该计划提出的福利索赔

5.1根据《计划》提出的福利索赔。如果雇员或前雇员认为他或她本应有资格参加该计划，或对根据该计划获得的福利金额有争议，该个人可在其终止雇用后60天内以书面向署长提出福利要求。如果这种福利索赔被全部或部分驳回，管理署署长将在一段合理的时间内，但不迟于收到书面索赔后90天内，将驳回索赔一事通知个人。如果需要延长处理索赔的时间，管理人可以多花90天；但管理人必须在原来的90天期限届满前发出关于延长的个别书面通知。提供给个人的通知将说明为什么需要延期，以及预计何时做出决定。如果索赔被全部或部分驳回，驳回通知：(1)将以书面形式发出，(2)将以个人能够理解的方式书写，(3)将包含(A)驳回的理由，包括对驳回所依据的计划条款的具体引用；(B)对完成索赔所需的任何补充信息的描述，以及对为何需要此类信息的解释；(C)对为上诉不利裁决而采取的步骤的解释；以及(D)在上诉后作出不利决定后，个人有权按照第3.5节的规定请求仲裁，而不是根据《仲裁示范法》第502(A)条提起民事诉讼。管理人将有完全的自由裁量权拒绝或批准全部或部分索赔。如没有按照本条提交驳回索赔的通知, 索赔将被视为被驳回，索赔人将被允许根据第5.2和5.3节行使其复审权。

5.2要求复审拒绝福利的权利。在收到驳回索赔的书面通知后60天内，个人可以提出书面请求，要求对驳回其福利索赔的情况进行复审。关于个人对拒绝其福利的上诉，个人可以提交支持上诉的评论、记录、文件或其他信息，无论这些信息是否在先前的福利决定中被考虑。根据要求，个人将免费获得与索赔有关的所有文件、记录和其他信息的合理访问权限和副本。

5.3索赔的处置。署长将在收到个人的复核书面请求后60天内，迅速向个人提交关于索赔的书面决定，但如果有特殊情况需要延长处理时间，则60天期限将延长至120天；但上诉审查员必须在原60天期限届满前发出延长期限的书面通知。如果上诉被全部或部分驳回，驳回通知将：(1)以个人能够理解的方式书写，(2)包含对决定所依据的特定计划条款的引用，(3)包含一项声明，即应请求并免费向个人提供与利益要求有关的所有文件、记录和其他信息的合理访问和副本，以及(4)包含个人如第3.5条所述请求仲裁的权利的声明，而不是根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼。

5.4精疲力竭。在按照本计划第3.5节的规定进行仲裁之前，个人必须用尽本计划的索赔程序。

ERISA权利声明

以下声明是联邦法律和法规所要求的

作为PacWest Bancorp员工离职计划的参与者，您有权根据ERISA享有某些权利和保护。ERISA规定，所有参与者应有权：

接收有关您的计划和福利的信息

在计划管理人办公室和其他指定地点免费检查管理计划的所有文件，包括计划向美国劳工部提交的最新年度报告(Form 5500 Series)的副本，并可在员工福利保障管理局的公共信息发布室获得。

经向计划管理人提出书面要求，获得管理计划运作的文件的副本，包括最新年度报告(表格5500系列)和更新的计划概要说明的副本。计划管理人可以对复印件收取合理的费用。

收到该计划的年度表格5500的摘要。法律要求计划管理人向每个参与者提供一份本年度总结报告的副本。

计划受托人的审慎行动

除了为计划参与者创造权利外，ERISA还将责任强加给负责计划运作的人。运营本计划的人被称为本计划的“受托人”，他们有责任谨慎行事，并为您和其他计划参与者和受益人的利益着想。任何人，包括本公司或任何其他人，不得终止您的雇佣关系或以任何方式歧视您，以阻止您获得计划福利或行使ERISA项下的权利。

强制执行您的权利

如果您的计划福利申请被全部或部分拒绝或忽视，您有权知道为什么这样做，免费获得与该决定有关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间范围内。

根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果您要求计划文件的副本或计划的最新年度报告，但在30天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求计划管理员提供材料，并向您支付每天110美元，直到您收到材料为止，除非材料是由于计划管理员无法控制的原因而未发送的。如果您的福利索赔被全部或部分拒绝或忽视，如果您已经用尽了本计划(上文第5条中讨论的)提供给您的内部索赔程序，您可以向州法院或联邦法院提起诉讼。如果计划受托人滥用计划的资金，或者如果您因维护自己的权利而受到歧视，您可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用和费用。如果你输了，法院可能会命令你支付这些费用和费用，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。

协助回答您的问题

如果您对本计划有任何疑问，请与计划管理员联系。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果您在获取计划管理员的文件方面需要帮助，您应该联系您电话簿中列出的最近的员工福利安全管理局办公室，美国劳工部，或美国劳工部员工福利安全管理局，员工福利安全管理局，华盛顿特区20210号宪法大道200号。您也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线，获得有关您在ERISA下的权利和责任的某些出版物。