附件10.8(B)

人民银行公司。表格10-K的年报

截至2022年12月31日的财政年度

第一项修正案

人民银行公司。第三次修订和重述

2006年股权计划

People Bancorp Inc.2006年第三次修订和重新修订的股权计划的第一修正案(本修正案)于2023年1月26日获得通过和批准。

鉴于，People Bancorp Inc.(“本公司”)是该计划的发起人；以及

鉴于本公司希望修改本计划，以修改本计划第4.4节的条款，该条款规定在本计划第4.4节所述的特定时期内，可授予任何一名参与者的奖励的数量或金额的限制(该术语在本计划中定义)；以及

鉴于本计划第12.2条允许公司董事会在符合第12.2条规定的限制的情况下修改计划--即，如果修改是为了(I)增加根据计划可能发行的公司普通股的数量；(Ii)扩大计划下参与者可获得的奖励类型；(Iii)大幅扩大有资格参与计划的员工和/或顾问的类别；(Iv)大幅改变确定期权期权价格或股票增值权行使价格的方法；(V)删除计划第5.8节中禁止重新定价期权和股票增值权的规定；(Vi)延长计划的终止日期；或(Vii)以其他方式要求股东批准以满足适用的上市标准或其他适用的规则或法规；以及

鉴于，董事会在听取本公司法律顾问的意见后决定，对本计划第4.4节的条款的修改不属于本计划第12.2节需要股东批准的修订类型的范围。

因此，现将该计划修改如下：

1.现将本计划第4.4节全部删除，并代之以：

4.4对奖励的限制。本第4.4节中规定的所有限制可根据第12.1节进行调整。

就业绩期间或限制期间而言，任何一名雇员或顾问可获授予的受限股票及业绩单位公司股份的最高数目，在该业绩期间或该限制期间所包括的每个财政年度内不得超过125,000股公司股票。

任何一名参与者在任何一个财政年度可获授予的受期权或特别提款权约束的公司股票的最高数量不得超过125,000股。

在任何一个财政年度，可授予任何一名非雇员董事的任何奖励的最高总金额不得超过150,000美元。

兹证明，公司已促使本修正案由其正式授权的人员签署生效，自上述通过和批准之日起生效。

人民银行公司。

作者：/s/M.Ryan Kirkham

    

印刷姓名：M.Ryan Kirkham

ITS：常务副总裁/总法律顾问