附件10.7

人民银行公司。表格10-K的年报

截至2022年12月31日的财政年度

补偿汇总表

人民银行董事。

人民银行董事会薪酬委员会认为，董事薪酬模式中的现金和股权薪酬(以普通股的形式)相结合，促进了董事的独立决策，因为普通股具有直接价值，不同于股票期权或类似形式的股权奖励。从2022年1月1日到2022年12月31日，除了苏勒日斯基之外，董事每年都会收到一笔价值92,500美元的预付款，按季分期付款。年度聘用金50%以现金支付，50%以支付时具有同等公允市场价值的普通股数量的形式支付。

2022年，薪酬、治理和提名委员会以及风险委员会的主席每人每年额外获得7,500美元的预聘费，按季度分期付款。2022年，审计委员会主席收到一笔额外的聘用金，按季度分期付款，按年计算为12 500美元。这些年度聘用金中的每一个都是100%的现金。

审计委员会主席还收到了一笔一次性特别现金预留金12 500美元，以表彰2022年的模范服务，这笔款项已于2023年第一季度支付。

2022年，人民委员会主席收到一笔额外的聘用金，按季度分期付款，按年支付50 000美元。额外的年度定金以100%现金支付。

人民银行的所有董事都是人民银行的董事。上述薪酬是对担任两家公司董事的报酬。

长途跋涉50英里或以上参加人民或人民银行董事会或董事会委员会会议的董事将获得150美元的旅费。对于在同一天或连续几天举行的多次会议，支付150美元的单次旅费。董事如果长途跋涉500英里或以上(往返)来参加董事会或董事会委员会会议，则可报销合理差旅费用的实际成本，包括经济舱机票、租车和其他日常及常规差旅费用，以代替150美元的费用。留宿参加会议的董事将获得过夜住宿的实际费用报销。People认为这些费用和报销是合理的，部分抵消了那些居住在俄亥俄州玛丽埃塔地区以外的董事的差旅费用，该地区通常是董事会和董事会委员会会议的举办地。

董事会并未对上文讨论的2023财年董事薪酬安排作出任何更改。

苏勒日斯基在2022年担任董事或人民银行一职时没有获得任何报酬，2023年也不会获得任何报酬。