附件10.02

修订和重述

范围资源公司

2004年董事递延薪酬计划

并选择员工

经修订通过

2023年1月

i

修正和重述的范围

资源公司

2004年递延薪酬计划

董事和精选员工

II

II

修正和重述的范围

资源公司

2004年递延薪酬计划

董事和精选员工

Range Resources Corporation是特拉华州的一家公司(“公司”)，该公司特此修订并重申Range Resources Corporation 2004年度董事和特定员工递延薪酬计划(以下简称“计划”)，该计划于2004年12月28日生效，经修订后纳入了截至2022年2月的所有经批准的变更和修订。该计划涵盖雇主的某些雇员和公司的非雇员董事。

该计划的主要目的是通过一种没有资金的“顶帽”安排，向雇主和董事中选定的管理层和高薪雇员提供递延补偿，而不受ERISA第一和第四章的受托、资金、归属和计划终止保险条款的约束。更具体地说，雇主采用本计划主要是为了向员工提供推迟补偿的机会，并按本文所述和规定计入公司贡献的贷方。这项计划是为遵守《守则》第409a条而制定的。于采纳该计划前，本公司维持经修订及重订的董事及特定雇员递延补偿计划及五大湖能源合伙有限公司行政人员非合格超额补偿计划(统称“先前计划”)，但该等计划并不符合守则第409A条。因此，先前计划截至2004年12月31日被“冻结”，先前计划下截至2004年12月31日尚未归属的所有余额被“剥离”并于2004年12月31日转入本计划，但须受当时对先前计划下的此类余额有效的分配和投资选举的限制。

本计划先前已于2008年12月31日起修订及重述，其后须作出若干修订，现予修订及重述，以纳入截至2022年2月对本计划的所有修订，并澄清本计划的某些规定。

大写的术语按以下定义的字母顺序列出，在整个计划中使用。

1

可导致死亡或可持续不少于12个月的损害；(2)由于任何医学上可确定的身体或精神损害，可导致死亡或可持续不少于12个月，根据涵盖雇主雇员的意外和健康计划，领取不少于3个月的收入替代福利；或(3)委员会酌情确定为残疾。

2

委员会可不时以姓名、级别、薪级或其他方式指定有资格参加一个或多个计划年度的雇员，以及每名雇员开始参加计划的日期。董事自动有资格参与。所有指定的员工和董事应由计划管理员通知他们有资格参与。员工或董事有资格参加本计划并不意味着员工或董事有权获得任何奖励、奖金或其他任何形式的报酬。

3

延迟补偿的选择应在合格员工或董事向计划管理人提交完整的选择延期表格之日起生效；但是，如果合格员工或董事在第4.1节所述的延迟选择期结束前向计划管理人提交了另一份正确填写的延迟选择表格，则以最迟日期的表格上的延迟选择为准。在选举期最后一天之后，在选举期结束前所作的控制性选举不可撤销。

为了有选择地延期支付在任何日历年度中赚取的任何部分的补偿，合格员工或董事必须在该日历年度开始之前向计划管理员提交至少一份完整的选择延期表格。如果员工或董事没有提交此类提交，则该员工或董事将被视为已选择不推迟到该计划年度的薪酬。

在任何计划年度的年度选举生效后，参与者不得增加或减少在该计划年度内应延期支付的补偿的百分比或金额，除非参与者有权在计划年度内停止该计划下的所有延期，前提是这样做将使参与者从一个或多个困难中解脱出来，而不会撤回本计划下的任何款项。

计划管理人应保留一个或多个账户，说明参与者根据上述第4条延期支付的任何补偿，以及根据下文第5.5条作出的任何公司贡献。如果递延补偿或公司缴费需缴纳联邦或州就业税(例如，根据《联邦保险缴费法案》或《联邦失业税法》缴纳的税款)，则应从参保人的补偿或账户中扣缴并扣除上述税款，或按照计划管理人的其他指示扣缴和扣除。参与者应(I)根据上述第4条递延的金额在任何时候完全归属于根据上述第4条递延的金额，并根据下述任何收益、亏损、利息应计、管理费用或分配进行调整；(Ii)根据第5.5节的规定归属于公司缴费，并根据任何收益、亏损、利息应计、管理费用或分配进行调整。2005年前计划年度的延期应按类别(年份)保存，2004年后计划年度的延期应按计划管理人不时规定的类别年度或其他基础保存。

根据计划管理人制定的规则、程序和选择，参与者有权指导其账户的投资。虽然本公司有义务遵从参与者的投资指示，但本公司可全权酌情决定，不时以下列一种或两种方式履行其义务。首先，公司可以将可分配给

4

参与者在特定投资中的账户，按参与者指示的特定金额和特定期间进行；公司必须将此类投资产生的收益、收益或损失记入参与者账户的贷方或从参与者账户中计入。其次，公司可按公司自行决定的任何方式、金额和时间将可分配给参与者账户的资产投资于参与者的账户；但公司必须贷记或计入参与者账户的收益、收益或亏损，与如果公司将可分配给参与者账户的资产投资于参与者指定的特定投资、特定金额和特定期限时将会发生的收益、收益或损失相同。参与者可根据计划管理人制定的程序更改其投资方向。如果参与者在公司合格计划中拥有权益时，参与者没有提供任何投资方向，则计划管理人可以按照当时参与者在公司合格计划中的权益的当前投资方向进行操作。如果本计划被确定为受ERISA第一章第4部分的受托条款约束，则本计划应被视为ERISA第404(C)节和联邦法规法典第2550.404c-1节第29章所述的计划，在该计划中，计划受托人可免除因参与者或受益人发出的投资指示而直接和必要造成的任何损失的责任。

如上文第5.2节所述，贷记参与者账户的任何金额都可能因公司在计划年度的投资而增加或减少。第5.3节规定的计划投资收益或损失的应评税份额应由计划管理人善意确定，记入参与者的账户。在任何计划年度，计划管理员可自行决定将(I)参与者在计划投资收益或亏损中所占份额的全额，或(Ii)因可归因于此类收益或亏损而产生的任何联邦、州或地方所得税或就业税后果而扣减的该份额的全额，分配到参与者的账户。如果此类投资收益或亏损的全部金额分配到参与者的账户，则根据本第5.3节的规定，可归因于此类收益或亏损的任何联邦、州或地方所得税或就业税后果应由本公司承担或有利于本公司。参保人及其受益人理解并同意，他们承担与根据本计划递延并根据本计划第5.2和5.3条投资的补偿价值的任何减少有关的所有风险。

本计划项下所有应付帐款的未付余额应继续记入第5.2和5.3节所述投资收益或损失的贷方，直至分配之日或计划管理人确定为完成分配在行政上必要或适当的较早日期。

5

一旦贷记本计划下参与者账户的贷方，本第5.5节所述金额应产生上文第5.2、5.3和5.4节所述的利息或投资回报，并应按照下文第7条的规定支付。

除非委员会就公司的等额缴款另有规定，否则参与者应在第二个计划年度结束时(该年的12月31日)，将分配到其账户的公司等额缴款100%归于公司缴费年度。举例来说(仅限于)，如果在2021年存入一笔匹配的捐款，则该匹配的捐款应在2023年12月31日归属100%。

(D)归属公司等额供款

除非委员会就公司股权缴款另有规定，否则参与者应在授予之日起三年内100%归属于分配到其账户的公司股权缴款

尽管本计划有任何其他规定，但如果：(A)参与者在终止雇佣前死亡、残疾或控制权发生变化，或(B)由于雇员的退休条件，参与者已年满55岁且服务年限至少10年或年满65岁且服务年限至少5年，且该个人应在退休日期至少120天前向公司发出关于其选择退休的通知，则参与者应100%归属于其公司缴款，包括公司配对缴费和公司股权缴费。(“合资格退休”)。上述合资格退休后，除委员会另有规定外，所有未归属计划年度结余须于该人员自本公司或其附属公司退休之日起不受限制地归属，并进一步规定，就在该人员退休后12个月内作出的任何股权授予或现金等价物而言，该等权益授予或现金等价物须于授予之日起至退休日期为止的每个整月归属每月1/36(按比例计算)。

根据本计划递延的所有赔偿和根据本计划贷记参与者账户的所有金额是雇主的一般资产，仍然受制于雇主的一般无担保债权人的债权，尽管这些金额是在该参与者的信托下的账户中持有的。通过选择参加计划，参与人代表参与人及其受益人同意：(I)根据计划递延或记入参与人账户的任何款项的所有权保留在雇主手中，(Ii)参与人或其受益人在上述金额中没有任何财产利益，但作为雇主的无担保一般债权人除外。

根据本计划递延或根据本计划的条款分配的金额在计算任何员工养老金或福利计划或雇主维持的任何其他补偿做法下的参与者福利时不考虑在内，除非该计划或做法规定的范围内。

6

在根据第4.1节对计划年度进行延期选择的同时，参与者可针对以下分配触发事件中的每一项，为该计划年度进行延期分配选择：

对于每个此类分发触发事件，参与者可以选择是否以以下方式付款：

每个分发事件只能进行一次分发选择。

参与者在计划年度的既得利益将根据参与者为该计划年度做出的分配选择在第一个触发事件发生时支付(或开始支付)。如果参与者没有就终止雇佣或死亡做出肯定的分配选择，该参与者将被视为为该触发事件选择了一次总付分配。然而，为了实现在职分配，参加者必须做出肯定的分配选择，指定在职分配的日期和分配的形式(即一次性或按年分期付款)。

尽管有上述规定或本计划的任何其他规定，如果根据参与者对触发事件的分配选择开始了年度分期付款，并且在所有年度分期付款支付完成之前，发生了参与者选择一次性支付的另一触发事件(服务中分配除外)，则参与者年度分期付款的剩余余额将一次性支付。该笔款项将在介入触发事件发生后，在合理切实可行范围内尽快发放，并在任何情况下于介入触发事件发生的当年年底前(或如较迟，则在介入触发事件发生后两个半月内)发放。就本条文而言，如参与者未能就介入性触发事件作出分配选择，则他/她将被视为已为介入性触发事件选择一次总付分配。举例来说，如果参与者根据在职分配选择开始收取年度分期付款，并且在支付所有年度分期付款之前，参与者的终止就业或死亡发生，并且参与者已选择一笔总付分配(或没有做出分配选择)以终止雇佣或死亡(视情况而定)，则参与者年度分期付款的剩余余额将在上述时间一次性支付给参与者(或参与者死亡时的受益人)。

参与者可以更改现有帐户余额(或其指定部分)的支付日期和形式，方法是在另外安排开始支付的至少一年前向计划管理人提交一份新的表格，指定新的开始日期和/或福利支付形式，但条件是：(I)关于该选择更改的支付被推迟不少于五年的期间，自根据当时的现有选择本应支付该支付的日期起计；(Ii)该更改不得在以下情况下生效

7

(I)该等更改在作出后至少12个月内作出，且(Iii)该等更改在若非有关更改便会作出付款的12个月前12个月内不可撤销。

尽管本合同有任何相反规定，付款应遵守第7.8节的规定。

如果参与者在首次参加计划一周年后的任何时候遇到困难，该人可向计划管理人提出书面请求，要求向其支付其既有账户的全部或任何特定部分(但每次提款不得少于1,000美元，也不得超过支付这种困难所需的金额)，如果计划管理人批准，这种分配应在批准后30天内一次性支付。计划管理人拥有决定是否发放艰苦条件津贴的专有权力，但不得无理拒绝这种发放请求。计划管理人的决定为最终决定，对各方均有约束力。从帐户中提取任何困难都将减少该帐户中可用于后续分配的金额。

在雇佣终止之前或之后，参与者不得从他或她的帐户中提取任何资金，除非本计划可以加快向(I)参与者以外的个人支付的时间或时间表，以遵守家庭关系命令(如代码第414(P)(1)(B)节所定义)或(Ii)如果该计划未能满足第409a条的要求，则将需要包括在收入中的金额全额分配。

参与者因残疾而终止雇佣时，计划管理人应根据第7.1节的分配选择，按照第7.9节的规定，分配或开始支付其在本计划下的账户。

根据本计划进行的所有分配应以现金或实物形式进行，由参与者选择。如果进行了现金分配，计划管理人应按计划管理人合理确定的公平市场价值对现金分配所涉及的财产进行估值。在不限制前述规定的情况下，上市交易证券可由计划管理人按证券在分销日期前一天的收盘价(在其交易的国家证券交易所)或按其清算净值进行估值。

在根据本计划支付的任何款项中，雇主应扣缴联邦、州或当地法律要求雇主扣除、扣缴和存入的任何税款或其他金额。雇主对从任何付款中扣缴的税款的类型和金额的决定应是最终的，并对所有在本计划或本计划下的任何账户中拥有或声称拥有权益的人具有约束力。

8

如果参与者因其账户上的未分配递延补偿或未分配利息或收入而被评估联邦、州或地方税，并根据该未分配的递延补偿或未分配的利息或收入计算，参与者应将该评估以书面形式通知计划管理人，并应在通知后30天内从参与者的账户中分配相当于该评估的数额，以及由此产生的任何到期利息和罚款；但是，如果计划管理人确定这种评估是不适当的，它可以要求参赛者对评估提出异议，费用由公司承担(该费用应包括所有上诉和诉讼费用，包括法律和会计费用，以及从参赛者通知计划管理人之日起及之后就不足之处评估的任何额外利息)；在该竞赛待决期间，不得分配根据第7.8条可分配的款项。

尽管《计划》中有任何相反规定，就《守则》第409a节而言，对于是指定雇员的参与者而言，因该参与者终止雇佣而应支付给该参与者的任何款项应推迟到该参与者终止雇佣之日后的第七个月支付，或者，如果早于该参与者死亡，则延期支付的金额应在该延迟日期与按照上述第5.4节规定在该延迟期间累积的收入或亏损一起一次性支付。

根据美国国税局公告2007-86，委员会可在2008年12月31日或之前酌情给予参与者一次选择，以将参与者对其一个或多个账户的全部或部分付款选择更改为本计划第7.1节允许的付款选择之一，和/或可更改先前选择的付款时间；但是，这一特别过渡期选举只适用于在2008年不应向参加者支付的余额，特别选举不得导致在2008年向参加者支付本来不应在2008年向其支付的任何款项。

根据本计划递延的所有金额应保留或成为雇主的一般资产。本计划项下的所有付款应来自雇主的一般资产。贷记雇员账户的金额不是、也不应由雇主的任何特定资产担保。本计划不应被解释为要求雇主为本计划下提供的任何福利提供资金，或为此目的建立信托或购买保险单或其他产品。雇主可按其意愿作出支付福利的安排。除作为一般无担保债权人外，雇员、参与者或其受益人或财产不得对本计划下任何账户的任何部分对雇主拥有任何权利。在雇员、参与者、受益人或遗产实际收到该账户的付款之前，雇员、参与者、受益人或遗产在本计划下的任何账户中均无权益。

9

在与本计划相关的任何信托继续期间，如果计划管理人确定雇主的财务状况可能导致信托基金的福利支付暂停，计划管理人应通知参与者和受益人，在雇主破产期间，信托基金的付款应暂停。如果受托人随后恢复此类付款，计划管理人应告知参与人和受益人，如果信托资产充足，终止后的第一次付款应包括根据计划条款在终止期间应付给参与人和受益人的所有付款的总额，减去雇主在任何中断期间直接支付的任何款项的总额。信托资产的不足不应解除雇主在根据本计划到期付款的义务。

任何员工、参与者或受益人的利益在从本计划实际分配之前不得以出售、转让、质押、产权负担、扣押、扣押、预期、质押、转让或其他方式处置；任何试图实现此类处置的尝试均属无效。任何账户的任何部分在收到之前都不应受制于任何雇员、参与者或受益人的债务、合同、债务或约定。前一句并不禁止雇主向雇员、参与者或受益人追回根据本计划他或她无权获得的任何付款。

本计划文件或任何相关文件中的任何内容均不得导致本计划被视为《联邦仲裁法》第9篇《美国联邦仲裁法》第1部分及其后部分所指的雇佣合同，也不得被解释为雇主(A)将以任何特定的职位或水平雇用任何人，(B)将向任何人提供任何佣金、奖金或其他补偿计划的初次或持续参与或奖励，或(C)将继续雇用任何人的任何明示或暗示的协议或理解的证据。

根据1988年《工人调整和再培训通知法》(“WARN”)或任何其他有关终止雇佣的法律向任何雇员支付的任何金额，或(Ii)为该雇员或其家属的利益而支付给任何第三方的任何款项，不得被雇主根据本计划支付或确定支付给该雇员或其家属的任何款项抵消或减去。

§1.409A-3(J)(Ix)(A)，加快根据本计划付款的时间和形式。

10

计划管理人拥有酌情决定权执行计划运作所必需或适当的所有职能，包括但不限于：(A)解释和解释计划文件及任何相关文书的规定，并决定计划文件或相关文件所引起的任何问题，或与其管理或运作有关的任何问题；(B)全权酌情决定影响任何雇员或董事有资格成为或成为参与者的所有事实及相关考虑；(C)决定任何参与者或受益人的资格及福利金额；(D)授权及指示计划项下的所有支出；及(E)雇用及聘用其认为为执行本计划规定所需的人士、律师及代理人，以及获得其认为必需的行政、文书、医疗、法律、审计及精算服务。就ERISA和守则的报告和披露要求而言，公司应是ERISA第3(16)(A)节所界定的“管理人”，在适用的范围内。

运营和管理该计划所需的所有合理费用应由雇主直接支付。此类费用应包括计划管理人为履行计划规定的职责而要求保留的任何律师、会计师、精算师、顾问或记录员所产生的费用或开支。本条款不要求雇主支付或补偿任何人在与雇主的任何纠纷中发生的任何费用、责任、损失、费用或开支；任何人也不得从计划的任何供款或计划的投资本金或收入中偿还任何此类费用、责任、损失、费用或开支。

雇主可以但不需要购买责任保险，以保护其董事、高级管理人员、雇员或代表在履行计划运作中的责任时免受损失。

11

计划管理人向员工、参与者或受益人发出的有关本计划的任何通知，可寄至公司记录中所示的上述人员的最后已知住所。与本计划有关的向公司或计划管理人发出的任何通知或向公司或计划管理人送达的任何法律程序文件可写成以下地址：

12

Range Resources公司

索罗克莫顿街100号，1200号套房

德克萨斯州沃斯堡，邮编76102

收件人：总法律顾问

在法律允许的范围内，雇主应且特此对负责或可能被视为负责计划运作的雇主的任何董事、高级职员或雇员，使其免受因与该计划有关的职责、作为、不作为或决定所引起或导致的任何及所有损失、申索、损害赔偿或责任(包括律师费及经董事会批准而支付的金额)的损害，只要该等职责、作为、不作为或决定不涉及该董事、高级职员或雇员的故意不当行为即可。任何如此获保障的个人须在收到任何诉讼、诉讼或法律程序的通知后10天内通知本公司，并以书面向本公司提出机会处理该等诉讼、诉讼或法律程序并提出抗辩，费用由本公司承担，而本公司有权但无义务在任何该等诉讼、诉讼或法律程序中进行抗辩。如果个人没有给予公司这样的通知和机会，公司将免除根据第14.8条对该个人所承担的任何责任。公司可以通过购买保险来履行其在本条款下的义务(全部或部分)。保险承运人向该个人或代表该个人支付的任何款项，在该等付款的范围内，应解除本公司在本赔偿下对该个人的任何义务。

如果雇主或计划管理人不可能或负担不起在本计划要求的特定时间执行某一特定行为，则雇主或计划管理人可执行最接近执行本计划的意图和目的的替代行为，并可在行政上尽可能接近本计划规定的履行时间执行所要求的或替代行为。前一句中的任何规定均不得允许雇主或计划管理人加速或推迟向本计划项下的参与者支付任何款项，除非本计划另有明确允许。

在此使用的代词应包括两性，单数应包括复数，复数应包括单数，只要上下文明确需要，代词应包括单数。

本计划应按照德克萨斯州的法律(不包括关于法律冲突的规则)进行解释，前提是此类法律不受ERISA或其他联邦法律的影响。如果本计划的任何规定因任何原因被认定为非法或无效，则该决定不应影响本计划的其余规定，这些规定应被视为从未包括过上述非法或无效的规定。

如果计划管理人因身体虚弱、少数群体或其他残疾而确定任何雇员、参与者或受益人在身体上、精神上或法律上不能开出有效的收据，以支付应付给他或她的任何款项，或不能处理他或她自己的事务，并且如果计划管理人不知道有任何代表他或她的法定代表人，则计划管理人可自行决定指示(A)向该雇员、参与者或受益人付款或为该雇员、参与者或受益人的利益付款；(B)向任何维持对该雇员、参与者或受益人的监护的个人或机构付款；或(C)支付给计划管理人为雇员、参与者或受益人的利益而选择接收、管理和支付此类付款的任何其他人。任何此等人士收到任何此等付款，即为完全无罪；而任何此等付款，在其范围内，将解除雇主本计划的责任

13

管理人，以及本合同项下欠员工、参与者或受益人的任何金额的计划。如果在谁应该收到或计划管理人应该选择谁来接受本计划下的任何付款方面存在任何争议或不确定性，计划管理人可以向具有适当管辖权的法院寻求指示，或将付款(或整个账户)存入该法院，最终分配由该法院决定。

任何因事实或法律错误而应计入任何雇员、参与者或受益人账户的补偿或利息应退还给雇主。如果雇员、参与者或受益人在福利申请中或在回应雇主或计划管理人要求提供信息的任何请求时，作出任何错误的陈述、遗漏任何重要事实或未能更正先前错误地向雇主或计划管理人提供的任何信息，或者如果计划管理人在确定支付给雇员、参与者或受益人的金额时出错，则雇主或计划管理人可以纠正其错误，并根据正确的事实调整任何付款。根据计划管理员的指示，任何多付或少付的金额可从下一次后续付款中扣除或添加到下一次付款中。计划管理人和雇主保留保留任何诉讼、诉讼或程序的权利，以追回根据计划不正当或不正确地支付给任何人的任何金额，或为解决涉及计划的索赔或判决而进行的诉讼、诉讼或程序。

如果需要从本计划向雇员、参与者或受益人分配部分或全部帐户，且无法找到此人，则帐户的相关部分应被没收。如果受影响的雇员、参与者或受益人后来与雇主联系，其账户中被没收的部分应恢复(不对任何临时投资收益或损失进行调整)，并在管理上可行的情况下尽快分配。在没收任何账户之前，雇主应根据雇主的记录，尝试通过回执邮件(或其他承运人)到雇员、参与者或受益人最后为人所知的地址联系雇员、参与者或受益人，并在可行的情况下，通过计划管理人确定在当时情况下合理的其他方法联系雇员、参与者或受益人。

根据收入程序92-65第3.01(D)节，本计划特此规定：

雇主的无担保债权人；

本计划旨在符合《守则》第409a节的形式。本计划中要求包含在本计划中的第409a节的任何规定均以引用的方式并入本计划，如果本计划中的任何规定与第409a节相冲突，应以第409a节的条款为准。

14

兹证明，本公司已于2023年1月3日执行本修订及重订的Range Resources Corporation 2004年度董事及特定雇员递延薪酬计划，修订至2023年2月3日，该计划包含所有在该日期之前已获批准的修订，并因此取代先前2004年的递延薪酬计划及其所有修订。

15