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我很高兴邀请您担任亚利桑那州公共服务公司执行副总裁总裁兼首席核电官。我们提案的详细内容载于附件A。

亚当，我相信这对你来说将是一个充满挑战和回报的机会。我对你加入我们团队的前景感到兴奋，我们将尽我们所能确保你的平稳过渡。我期待着您为我们的组织做出贡献。

顶峰西部资本公司▪车站9036▪400北第5街▪菲尼克斯，邮编：85004▪电话：602.250.3800▪传真：602.250.3303

在你工作的前两周支付500,000美元的招聘奖励。这一一次性招聘激励旨在取代任何搬迁费用，包括但不限于与任何房地产销售或购买相关的成本、离开和启动成本、临时居住、与搬迁相关的交通费，以及您可能因搬迁而产生的任何额外杂项成本。如果在您的两周年纪念日之前，您因任何原因辞职或您的雇佣被终止，您应立即向公司全额返还这笔招聘奖励。在本聘书中，“因故终止”是指根据适用法律或公司政策和程序可能导致纪律处分的任何行为或不作为。公司应自行决定是否存在纪律处分的理由。

有资格参加军官年度奖励计划，2022年的目标薪酬为75%，最高可达年度基本工资的150%。年度奖励付款取决于公司和业务单位的业绩，通常在下一年的第一季度支付。2022年的年度奖励付款将根据2022年期间雇用的时间按比例分配。

基于长期股票的薪酬：如果人力资源委员会(HRC)在2022年6月21日的会议上批准，您将获得价值1,200,000美元的长期激励奖励，该奖励将在您受聘之日生效，并基于该日期的收盘价。该奖项的具体内容如下：

这些奖励将以您在适用的授予日期之前的持续受雇为条件，并且在任何情况下都将受计划的条款和条件以及适用的奖励协议的约束。

·额外的一次性限制性股票单位(RSU)赠款：根据HRC在2022年6月21日会议上的批准，您将获得价值1,000,000美元的一次性RSU赠款，该赠款将在您受聘之日起生效，并基于该日期的收盘价。这项奖励将在四年内平均授予您，您的第一次奖励将于2023年2月20日生效，并取决于您在适用的奖励日期之前的继续受雇情况。在任何情况下，此奖励将受计划的条款和条件以及适用的奖励协议的约束。

参加补充高管福利退休计划(SEBRP)的资格。SEBRP的结构是现金余额计划，公司按您的基本收入和年度激励薪酬的一定比例缴纳，具体如下：

有资格参加公司的401(K)计划。在工作六个月后，你将有资格获得公司对你每贡献一美元的75美分的匹配贡献，最高可达你薪酬的6%。

参加延期补偿计划(DCP)的资格。DCP为您提供了在税前基础上延期支付部分薪酬的机会。递延的金额还会赚取利息。本公司设定每一日历年的利息金额。

我们为高级管理人员提供关键的高管聘用和离职协议，以实现控制权变更。在根据本协议支付的情况下，您将获得2.99倍的基本工资和协议中描述的年度激励。

如果你在受雇后30天内参加公司的福利计划，你的医疗、牙科和人寿保险将在你受雇一个月的周年纪念日起生效。医疗和牙科计划的保费是在税前基础上计算的。

根据补偿或福利计划或协议提供的所有补偿项目和所有福利将受制于相关协议计划的条款和规定，在所有情况下，公司保留修改、修改、暂停或终止适用计划或协议的权利。所有补偿项目都将受到联邦和州政府正常扣缴和征税的影响。

您的雇佣是“随意的”，这意味着您或本公司可以随时以任何理由终止您的雇佣关系，无论是否通知。

您声明您拥有执行本聘书的完全权限，并且执行本聘书或向公司或其关联公司提供服务都不会违反您可能与任何其他方达成的任何协议。