EX-10.1

附件10.1

执行版本

分居协议

本离职协议(本协议)于2023年2月24日由特拉华州公司Shoals Technologies Group，Inc.和Jason Whitaker(员工，与公司一起，双方共同签署)签订。

W I T N E S E T H

鉴于，本公司的子公司Employee and Shoals Technologies Group，LLC是该特定雇佣协议的一方，日期为2020年12月18日(雇佣协议)；

鉴于，员工和公司签署了以下股权授予协议(统称为授予协议)：(I)截至2021年11月8日的某些限制性股票单位授予通知和限制性股票单位协议，根据该协议，员工获得91,827个基于时间的限制性股票单位(RSU)(此类协议，即2021年RSU授予协议)；(Ii)日期为2022年4月25日的某些限制性股票单位授予通知和限制性股票单位协议，根据该协议，员工获得132,677个RSU(该协议，连同2021年RSU授予协议，即RSU授予协议)；和(Iii)截至2022年4月25日的某些业绩份额单位授予通知和业绩份额单位协议，根据该协议，员工获得132,677个基于业绩的限制性股票单位(？PSU)(该协议，即PSU授予协议)；

鉴于员工因残疾(如《雇佣协议》和《公司2021年长期激励计划》所界定，可不时修订)而终止受雇于公司担任首席执行官(《计划》)；

鉴于，员工和公司希望根据本协议中表达的条款和条件，解决与员工受雇于公司及其终止有关的所有事宜。

因此，现在，考虑到前提和解除，本合同所载陈述、契诺和义务，双方拟受法律约束，特此同意如下：

1.离职。员工与本公司同意，自2023年3月15日起，或员工因任何原因被终止雇用的较早日期(员工的雇佣实际终止日期、离职日期)起，员工在公司的雇佣关系将终止，员工应脱离员工在公司及其附属公司和附属公司的职位，以及员工在公司及其附属公司和附属公司的任何和所有其他职位、角色、职位或头衔，在公司及其附属公司和附属公司的指导下或为公司及其子公司和附属公司的利益。员工特此同意立即执行公司可能要求的附加文件，以实现前述规定。离职日期应为员工为积极参与或通过公司或其任何附属公司或子公司赞助的所有福利计划和计划并在其范围内受雇的终止日期。

2.补偿。

(A)应计款额。公司应在离职日期后的第一个工资期向员工及时支付或安排支付，减去适用的扣缴和授权或要求的扣除：(I)员工在离职日之前赚取的任何未付基本工资；(Ii)根据适用法律和截至离职日生效的公司政策，在离职日期间赚取的任何应计但未使用的假期；(Iii)根据公司适用政策应支付给员工的任何未付业务费用或其他补偿，以及截至离职日发生的；但该员工必须在离职日期后十(10)天内提交任何未偿还的与业务相关的费用；以及(Iv)根据公司或其任何附属公司或子公司或适用法律赞助或通过其赞助的任何福利计划或计划要求支付的所有其他付款或福利(为免生疑问，不应包括任何遣散费福利)。为免生疑问，2022财年的年度奖金应不迟于2023年3月15日支付给在公司信誉良好的合格员工。

(B)眼镜蛇。员工将在单独的封面下收到有关员工根据综合总括预算调节法和任何州延续保险法律(如果适用)享有的权利的信息(统称为COBRA？)。员工确认员工应仔细审阅COBRA通知和选举表格，以了解员工及时做出选择、及时通知和及时支付保险费的权利和义务。

(C)公平。受制于员工(X)在2023年3月15日之前继续受雇于公司，(Y)继续遵守本协议中规定的条款和条件以及限制性契约(定义如下)，以及(Z)根据第4(G)条执行、重新执行和不撤销本协议：

(I)根据RSU授予协议授予员工的RSU的100%(100%)应在发布生效日期(定义如下)归属；以及

(Ii)根据PSU授予协议授予员工的未归属PSU的按比例部分将于解除生效日期归属，该部分通过将目标PSU的数量(如PSU授予协议中的定义)乘以一个分数来确定，(A)分子等于该员工在绩效期间(如PSU授予协议中的定义)受雇于公司或其任何附属公司的日历天数，以及(B)其分母等于绩效期间的总日历天数。而所有当时未归属的PSU(以及因该等PSU及其持有人而产生的所有权利)将自动终止，而无需本公司采取任何进一步行动，并将被没收，而无需另行通知，且不会对本公司造成任何损失。

为免生疑问，员工承认并同意员工在本计划、授予协议或任何其他股权补偿计划或与本公司或其任何联属公司的协议下不再享有任何权利、付款或福利。此外，员工在此确认并同意，如果(A)员工在本合同第5(E)(I)节中所述的向公司提交的陈述在重新执行日期(如定义)不再准确

如果(B)员工未重新执行本协议或员工撤销本协议，员工无权获得第2(C)条规定的付款和福利，并且截至分离日期未授予的任何RSU和PSU(以及该RSU和PSU及其持有人的所有权利)将自动终止，无需公司采取任何进一步行动，并且将被没收，无需另行通知，公司无需承担任何费用。

(D)没有其他应付的福利或付款。员工同意，离职日期后，员工除本条款2明确规定外，不得从公司获得任何补偿或福利，且该员工无权因员工受雇或终止工作而获得任何其他付款、福利或其他形式的补偿，包括但不限于工资、递延补偿、病假、个人时间、假期、奖金、费用、股权、遣散费或福利或代通知金，除非本协议另有规定。员工还同意，截至离职日期，公司已履行其对员工的所有义务，包括但不限于根据雇佣协议。雇员及本公司在此确认并同意雇员没有资格领取雇佣协议第7(F)条所述的任何遣散费或福利。

3.无故终止或有充分理由终止。尽管本协议或雇佣协议有任何相反的规定，但如在2023年3月15日之前，本公司无故或由雇员以正当理由(两者均见雇佣协议的定义)终止雇用雇员，则雇佣协议第7(F)条将继续适用，包括但不限于其中所载的解除及限制性契约要求。

4.一般放行。

(A)作为公司签订本协议的物质诱因，并考虑到员工收到本协议规定的付款和福利，员工代表员工和员工的代理人、配偶、继承人、遗嘱执行人、继任人和受让人，在知情和自愿的情况下解除、转租和永久解除公司、其母公司、子公司或附属公司以及所有上述实体各自的现任和前任负责人、高级管理人员、董事、合伙人、股东、代理人、代表、律师、保险公司、成员、经理和员工以及以上列出的每个人的继承人、遗嘱执行人、员工和每个上述人员的职务继任者和受让人，无论是否作为其代表、个人或任何其他身份(统称为受免人)，在法律允许的最大范围内，免除员工曾经、现在或以后可能对受助人提出的任何和所有债务、要求、诉讼、诉讼因由、账目、契诺、合同、协议、索赔、损害赔偿、费用、费用、遗漏、承诺以及任何和所有索赔和责任，包括但不限于法律上或已知或未知、怀疑或未被怀疑的法律和衡平法上的任何索赔和责任。与员工受雇于本公司、终止受雇协议、雇佣协议、每个授予协议、计划或自开始至员工签署本协议之日起产生的任何其他事项、因由或事情有关或因此而产生的相关事项、原因或事情(《总新闻稿》)。一般发布适用于任何类型的索赔，包括但不限于

(Br)关于雇员有权获得任何工资、奖金、福利、付款或其他形式补偿的任何索赔；任何关于不当解雇、违反合同、违反诚信和公平交易契约、违反公共政策、诽谤、人身伤害或精神痛苦的索赔；任何雇员根据普通法可能产生的任何类型的索赔；根据1964年《民权法案》、1991年《民权法案》、1967年《就业年龄歧视法案》、《老年工人福利保护法》、《美国残疾人法》、《家庭和医疗休假法》、《雇员退休收入保障法》、《德克萨斯州人权法》、《公平劳动标准法》、联邦《工人调整和再培训通知法》、《萨班斯-奥克斯利法案》提出的任何索赔；以及任何其他联邦、州或地方法规、法规、条例或普通法，或根据任何受济人与雇员之间的任何政策、协议、合同、谅解或承诺(书面或口头、正式或非正式)，并应进一步适用于与雇员与本公司或任何受免人的雇佣关系或终止雇佣关系有关或因此而产生的任何及所有索赔，以及任何有关诱因或欺诈性失实陈述的索赔。尽管发布了本通用新闻稿，但员工不在此放弃、放弃或放弃因本协议而产生的任何员工权利，或员工在离职日期之前根据任何公司福利计划累积的任何福利。此外，公司和员工同意，员工将继续受到任何和所有赔偿协议以及任何适用的公司董事和高级管理人员保险的保护。 , 在分居日期之后。此外，公司和员工同意，员工不会放弃、放弃或放弃本协议条款下的任何付款权利。

(B)除本协议的条款和条件另有规定外，员工确认并同意本公司及其附属公司和关联公司已完全履行欠员工的任何及所有债务，本公司或任何其他受让人在任何时候均不再欠员工任何款项。员工声明并保证，员工未就本协议签署前发生的任何事件向任何联邦、州或地方行政机构或法院提起任何诉讼或提起任何诉讼、指控、投诉或行动，以主张本协议所发布的任何索赔，且员工也不会提起任何诉讼或诉讼。

(C)尽管有上述规定，本协议中包含的任何内容均不限制员工向任何联邦、州或地方政府机构或委员会(统称为政府机构)提出指控或投诉的能力，也不限制员工向任何政府机构提供信息或与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何政府机构就任何指控或投诉可能进行的任何调查或诉讼的能力，无论这些调查或诉讼是由员工代表员工或任何其他个人提出的。但是，在法律允许的最大范围内，员工同意，如果提出此类指控或投诉，员工无权追回任何个人金钱救济或其他个人补救措施。本协议不限制或禁止员工因向任何政府机构提供的信息而获得奖励的权利，只要这种限制或禁止是违反法律的。

(D)第4款中的任何规定不得视为放弃(I)员工强制执行本协议条款的权利，或(Ii)根据适用法律不能放弃的任何索赔，包括获得工人补偿或失业保险的任何权利。

(E)雇员在此声明并向受让人保证，雇员是该雇员现在或过去对任何受济人提出的任何索赔的唯一拥有者，且该雇员没有将任何此类索赔转让、转让或声称转让或转让给任何个人或实体。员工代表该员工在为公司提供服务时没有遭受工伤，并代表员工不打算提出任何工伤赔偿要求。员工还表示，该员工未对任何获释对象提起任何诉讼或索赔，或向任何机构提出针对任何获释对象的任何指控或投诉。员工代表该员工没有向公司或其任何子公司或附属公司报告任何被指控的不当行为或活动；该员工对任何此类行为或活动一无所知；该员工未因报告公司或其任何附属公司的任何不当行为指控而受到报复。

(F)员工确认并同意：(I)公司已告知员工，员工在签署和重新签署本协议(视情况而定)之前应咨询律师，(Ii)员工已仔细阅读并充分理解本协议的所有条款，(Iii)员工在知情、自由和自愿的情况下签订本协议，以换取良好和有价值的对价，如果不签署或重新执行本协议(如适用)，且不撤销本协议，员工将无权获得该对价。(Iv)员工被给予至少二十一(21)个日历天的时间来考虑本协议的条款，特别是第4节中规定的一般放行，或者员工在签署本协议构成自愿放弃的情况下，故意自愿放弃了这样做的权利，(V)公司已通知员工，员工有权在签署本协议后七(7)天内撤销本协议，以及(Vi)如果员工希望撤销本协议，员工必须以书面形式这样做，由员工签署并由Mehgan Peetz在收到[****]，不迟于下午5：00当地时间在撤销期限的第七(7)天(如果撤销期限的最后一天是星期六、星期日或节假日，撤销期限的最后一天将被视为下一个营业日)。如果未发生此类撤销，则全面放行和本协议应在员工签署本协议后的第八(8)天(生效日期)生效。如果员工没有签署本协议或如果员工撤销本协议，则本协议无效，公司和员工均不享有任何权利或义务。

(G)本协议中规定的公司义务严格取决于员工在离职日期后二十一(21)天内重新签署和未撤销本协议。在员工重新执行本协议时(员工重新执行本协议的实际日期，重新执行日期 )，员工将提前到重新执行日期，即员工解除一般版本中包含的所有索赔的日期。员工确认并同意公司已通知员工，员工有权在重新执行日期后七(7)天内取消员工对本协议的重新执行，如果员工希望取消员工对本协议的重新执行，员工必须以书面形式提交，并由员工签署并由Mehgan Peetz在[****]，不迟于下午5：00当地时间为撤销期限的第七(7)天(如果撤销期限的最后一天适逢星期六、星期日或节假日，撤销期限的最后一天将被视为下一个工作日)。如果员工不撤销员工的重新执行

在这七(7)天期限内，解除生效日期应在员工重新签署本协议的日期之后的第八(8)个日历日发生。如果员工不重新执行本协议或如果员工撤销重新执行本协议，本协议将保持完全效力。

5.契诺。

(A)重新确认限制性契诺。员工在此确认并同意，作为公司签订本协议的重要诱因，员工在此明确重申、确认并同意继续遵守雇佣协议第9、10和11条所包含的某些义务以及员工受约束或以其他方式约束的任何其他限制性契约(统称为限制性契约)，其条款通过引用在此完全并入本文。雇员确认雇员已阅读并理解限制性契约的条款，包括其具体范围和期限。员工还同意并承认，限制性契约将在分离日期后继续有效，并将根据其所有条款和条件保持完全效力。

(B)非贬损。员工不得发表任何自愿声明，书面或口头声明，或导致或鼓励他人发表任何诽谤、贬低或以任何方式批评公司或其任何子公司或附属公司的个人或商业声誉、做法或行为的声明。公司应指示其高级管理人员和董事不得发表任何自愿的书面或口头声明，或促使或鼓励他人发表任何诽谤、诋毁或以任何方式批评员工的个人或商业声誉、做法或行为的声明。对法律程序、要求的政府证词或文件、或行政或仲裁程序(包括但不限于与此类程序有关的证词)作出的如实陈述不会违反上述规定。

(C)退还财产。员工同意，截至离职日期，员工将以任何形式向公司发运(费用由公司承担)或归还公司的所有财产，包括但不限于：(I)所有实物、计算机化、电子或其他类型的记录、文件、建议书、笔记、清单、文件和任何和所有其他材料，包括涉及、涉及或以其他方式与公司或公司的任何附属公司或子公司有关的、或以其他方式与公司或公司的任何附属公司或子公司有关的、受员工控制或由员工为他人持有的 (或其业务交易)；及(Ii)该雇员在受雇期间由本公司或本公司任何联属公司或附属公司发出的所有财产或设备，或雇员以其他方式拥有的该等财产或设备，包括但不限于任何车辆、电脑、行动电话、传呼机及其他装置。员工确认员工未获授权保留任何此类实体、计算机、电子或其他类型的记录、文件、建议书、笔记、清单、文件或材料的任何实体、计算机、电子或其他类型的副本。也未获授权保留本公司或本公司的任何附属公司或子公司的任何其他财产或设备。员工还同意，员工将立即向公司转发(并销毁其任何副本) 在离职日期后已经或无意中发送给员工的与公司或公司的任何关联公司或子公司有关的任何财产或业务信息，或员工发现掌握在员工手中的任何财产或业务信息。

(D)合作。员工同意随时待命，并且 (I)在与员工受雇于公司期间发生的事件有关的任何内部调查或行政、监管或司法程序、仲裁或其他和解或纠纷中，或公司认为员工可能掌握相关信息的任何内部调查或行政、法规或司法程序、仲裁或其他和解或争议中，包括但不限于，在所有法律事项中出现在面试和/或证词中，包括但不限于，与员工在公司的就业或责任领域有关的监管和诉讼程序，无论该等事项是否已经开始并通过该等事项或程序的结束；但前提是：公司将补偿员工所有合理的差旅费用，包括与该等证词或面谈相关的住宿和餐饮费用，以及(Ii)在处理员工受雇于公司的所有事宜上与执法和监管机构充分合作。

(E)残疾。

(I)员工在此向公司明确表示，截至本合同日期，员工不能(A)履行员工作为公司首席执行官的基本职能(在考虑到合理的住宿条件后，如果适用并符合适用法律的要求)，由于身体或精神损伤，将持续或可以合理预期持续超过90(90)连续90天或120(120)天，无论是否连续(或适用法律要求的任何更长的期间)，在任何十二(12)个月期间，(B)因医学上可确定的身体或精神损害而从事任何实质性的有偿活动。

(Ii)员工在此确认并同意，在重新执行日期，员工应将第5(E)(I)节所述员工向公司提出的申述提前至重新执行日期。

6.与律师磋商；自愿协议。公司建议员工在签署本协议前咨询员工选择的律师。员工理解并同意员工有权并已有机会与律师一起审查本协议，特别是本协议第4节中的一般发布。员工也理解并同意员工没有义务同意全面放行。员工承认并同意本协议中规定的权利和付款是要求员工遵守本协议下员工义务的充分对价，包括但不限于全面发布。员工代表该员工已阅读本协议，并且理解其条款，并且该员工自由、自愿且不受胁迫地签订本协议。员工承认，员工(I)不依赖于本协议中明确规定之外的任何声明、理解、陈述、期望或协议；(Ii)已由员工自己对事实进行调查，并完全依赖员工自己的知情；以及(Iii)故意放弃任何关于本协议是由任何失实陈述或不披露引起的索赔，以及任何基于当前已知或未知的现有事实撤销或撤销本协议的权利。

7.不承认责任。双方理解并同意，任何一方、其继承人或任何相关方对本协议的执行不应以任何方式构成或解释为承认任何联邦、州或当地法律规定的责任。

8.第409A条。

(A)合规。尽管本协议有任何相反的规定，但本协议的所有条款均旨在遵守《国税法》第409a条，以及根据其发布的适用财政部条例和行政指导(统称为第409a条)或豁免，并应按照该意图进行解释和管理。本协议项下任何因非自愿离职或短期延期而被排除在第409a条之外的付款，应最大限度地排除在第409a条之外。就第409a条而言，根据本协议提供的每笔分期付款应被视为单独付款。只有在根据第409a条终止雇用构成离职的情况下，才能根据本协议支付任何在雇员终止雇用时支付的款项。

(B)偿还和实物福利。如果根据本协议获得报销费用或支付任何实物福利的任何权利构成非限制性递延补偿(第409a条所指)，(I)任何此类费用报销应由公司在员工发生此类费用的纳税年度之后的纳税年度的最后一天内进行，(Ii)获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换其他福利的限制，在任何课税年度内有资格获得报销或实物福利的费用的数额，不影响在任何其他纳税年度有资格获得报销或实物福利的费用。

(C)第409a条付款日期。尽管本协议中有任何相反的规定，(I)如果本协议规定的任何付款或福利将根据第409a条缴纳额外税款和利息，并且员工收到此类付款或福利的时间没有推迟到(A)员工死亡日期或 (B)分居日期(该日期，第409a条付款日期)后六(6)个月的较早者，则该付款或福利不得提供给员工(或员工的遗产，如果适用)，直到第409a条付款日期，和(Ii)在本合同项下的任何付款构成非限定递延补偿(第409a条所指)的范围内，则以员工签署免责声明为条件并在从一个纳税年度开始至第二个纳税年度结束的指定期间内支付或提供的每笔此类支付应在两个纳税年度中较后的一个纳税年度支付或提供。尽管有上述规定，本公司并不表示根据本协议提供的付款及福利可获豁免或符合第409a条的规定，在任何情况下，本公司或其任何附属公司或联营公司均不会因雇员因违反第409a条的规定而招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分承担责任。

9.税务后果。双方同意，公司有权扣缴因本合同项下支付给员工的任何款项而需预扣的联邦、州或地方税。对于根据本协议条款支付给员工或代表员工支付的款项的税务后果，公司不作任何陈述或保证。员工同意并理解，员工有责任为公司根据本协议支付的款项支付当地、州和/或联邦税(如果有的话)，并对此支付任何罚金或评估。员工还同意赔偿公司，使其不受任何政府机构对公司提出的任何索赔、要求、缺陷、惩罚、利息、评估、执行、判决或追回因以下原因而应支付的任何款项的损害：(A)员工未能支付或公司未能扣缴或延迟支付联邦或州税；或 (B)公司因任何此类索赔而遭受的损害，包括律师费和费用。

10.依法治国。本协议应根据田纳西州法律在所有方面进行解释和强制执行，并受田纳西州法律管辖，但不得实施要求适用不同司法管辖区法律的任何选择或冲突法律条款或规则。

11.争议解决。所有与本协议(包括但不限于本协议的可仲裁性)、员工受雇于本公司、雇佣协议或授予协议有关或由此产生的争议应根据雇佣协议第12条解决。

12.整份协议。除非本协议另有特别规定，否则本协议与限制性公约和雇佣协议第(Br)7(F)和12节构成双方之间关于本协议主题事项的完整协议，并取代双方之间关于此类事项的所有先前协议。员工同意员工不依赖本协议以外的任何陈述。双方同意，雇佣协议(第7(F)、9、10、11和12条除外)已被本协议取代，不再具有任何效力或效力，除非本协议另有明确规定，否则本协议第4节的全面解除包括雇佣协议和赠款协议下的任何和所有索赔。

13.修订；没有豁免。本协议只能通过员工和公司授权人员签署的书面文件进行修改或修改。除非以书面形式作出放弃并由放弃方签署，否则放弃本条款的任何规定均不生效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，不应阻止任何后续执行该条款或义务，或视为放弃任何后续违约。

14.继承人及受让人。本协议应符合公司及其每一位继承人和受让人的利益。员工不得转让本协议或本协议的任何部分，员工进行的任何所谓转让自声称转让的初始日期起无效。

15.起草；标题。本协议及其所包含的条款不得因任何一方起草或导致以下情况而被解释或解释为对任何一方有利或不利

由缔约方的法定代表人起草其任何条款。本协议中的描述性标题仅为方便起见而插入，在解释或应用本协议的任何条款时不得忽略这些标题。

16.对口单位。本协议可以一式两份签署，每一份应被视为正本，两者合在一起将构成一份相同的文书。本协议可通过交换传真或其他传递签名的电子方式签署和交付，为执行本协议，此类签名应被视为原件。

17.第三方受益人。每个非本协议签字人的受让人应是本协议中规定的员工契约、保证、陈述和索赔解除的第三方受益人，并有权执行这些条款，就像它是本协议的一方一样。

[签名页如下]

兹证明，自下列日期起，双方已正式签署本协议。


员工

/s/Jason Whitaker		02/26/2023
杰森·惠特克		日期

浅滩科技集团有限公司。

/s/Mehgan Peetz		02/24/2023
(签名)		日期

姓名：	梅根·皮茨

标题：	首席法务官兼公司秘书

不会被重新处决在分居日期之前

员工


杰森·惠特克		日期

[分居协议的签字页]