好吃！Brands公司长期激励计划

全球限制性股票单位协议的格式

本全球限制性股票单位协议(“协议”)于2023年_Brands，Inc.，北卡罗来纳州的一家公司(“Yum！”)，以及[插入](“参与者”)。

1.裁决。

(A)限制性股票单位。根据百胜餐饮！根据Brands，Inc.长期激励计划(“计划”)，参与者将获得上述限制性股票单位总数，以证明在符合计划和本协议的条件下，有权获得同等数量的股票(“限制性股票单位”)。

(B)Plan Inc.。参与者确认已收到《概要计划说明》的副本，并同意此限制性股票单位的授予应遵守《计划》和《概要计划说明》中规定的所有条款和条件，包括未来对《概要计划说明》的修订(如有)，该计划和《概要计划说明》作为本协议的一部分作为参考纳入本协议。参与者可随时提出书面请求，要求提供本计划的副本。除本文定义外，大写术语应具有本计划赋予它们的相同含义。

2.限制性股票单位的条款。参与者特此接受限制性股票单位，并同意如下：

(A)禁止转让限制性股票单位。除遗嘱或适用的继承法外，不得出售、转让、质押、交换、质押或以其他方式转让、抵押或处置限制性股票单位。

(B)转归。只要参与者在适用的归属日期前继续受雇于本公司，并受本协议的条款和条件(包括但不限于第2(C)款)的约束，受限股票单位应归属如下：(I)授予日一周年(即2024年_日(即，称为“初始归属日”)的四分之一(1/4)，以及(Ii)在初始归属日之后，额外的四分之一(1/4)将分别在(1)授予日的两周年、(2)授予日的三周年和(3)授予日的四周年时授予。

除本协议另有规定外，只要于授出日期(“归属日期”)四年前，参与者仍未脱离百胜、其分部及其附属公司(统称“本公司”)，则参与者将于该归属日期归属于根据本协议入账予参与者的所有受限制股份单位，而股份将按下文(F)分段所述向其发行。

(C)终止雇用、死亡、退休和特别终止的效力。

(I)如果参与者在公司的雇用被公司非自愿终止，原因包括但不限于：(I)与可识别的公司业务或部门(“业务”)有关的处置(或类似交易)，并根据交易条款，参与者和该业务的大部分其他雇员继续受雇于该业务或开始受雇，(Ii)取消参与者在公司的职位，或(Iii)选择参与者进行裁员(无论是自愿还是非自愿)，受限股单位将按月按比例归属于终止发生的归属期间，参与者在归属期间未归属的受限股票单位的一部分将基于参与者在该归属期间的受雇时间进行归属，直至受雇的最后一天(根据下文第4(J)节确定)，所有未归属的受限股票单位将被没收。如果参与者在公司的雇佣关系因某种原因被终止，除非委员会另有规定，否则参与者的未偿还限制性股票单位将被没收。如果参与者自愿终止受雇于本公司，所有未归属的限制性股票单位将被没收。

(Ii)如参赛者因参赛者死亡而终止受雇于本公司，限制股单位将于参赛者死亡之日起立即归属。

(Iii)如果参与者因退休(定义见第22条)而终止受雇于公司，并且该参与者在其退休日期符合退休资格，则参与者的受限股票单位将在参与者退休后继续授予，直至授予日四周年，前提是该参与者仍积极受雇于百胜餐饮！通过授予日期的一周年纪念日。

(Iv)如果参与者因特殊终止(定义见第22条)而终止受雇于公司，则受限股票单位将根据以下规定授予：(I)如果特殊终止是由于第22(B)(I)条定义的特殊终止而发生的，在终止发生的归属期间，按月按比例分配参与者在终止发生的归属期间未归属的受限股票单位的一部分，该部分将基于参与者在归属期间的受雇时间直至受雇的最后一天(根据下文第4(J)节所确定)而归属，所有未归属的受限股票单位将被没收；以及(Ii)如果特别终止是由于特别终止而发生的

按照第22(B)(Ii)条所定义的终止，按照本协议中规定的适用于受限制股票单位的归属时间表，如同与特许经营商的雇佣并未与公司终止一样。

(D)股息等值单位。参与者将获得额外单位(“股息等值单位”)，等同于如果参与者在授出日期至归属日期期间实际拥有相同数量的股票，将在受限股票单位上支付的股息金额。股息等值单位应与限制性股票单位归属的同时归属；但如果受限股票单位被没收，则任何累积的股息等值单位也将被没收。

(E)没有作为股东的权利。参与者不应是登记在册的股东，因此在归属时发行股票之前没有投票权、股息或其他股东权利。

(F)库存的结算和交付。归属的限制性股票单位的付款应在适用的归属日期后在行政上可行的范围内尽快支付，但在任何情况下不得迟于归属日期发生的年度后的两个半月。结算将以股票支付的方式进行。尽管如此，Yum！如果是百胜的律师，则没有义务交付任何股票！确定此类销售或交付将违反任何适用法律或任何政府当局的任何规则或规定，或百胜餐饮集团的任何规定或规定或协议！证券上市或报价所在的任何证券交易所或协会。好吃！在任何情况下，概无义务采取任何平权行动以促使股票股份的交付符合任何该等法律、规则、规例或协议。

此外，参赛者理解，在授予或归属受限股票单位时或随后根据本奖励授予参赛者的股票出售时，参赛者所在国家的法律(包括有关证券、外汇、税收、劳工或其他事项的任何规则或规定)可能会要求参赛者遵守他/她独自负责并必须独立履行的与该等股票所有权或出售有关的额外程序或法规要求。

3.预提税款。

(A)参与者承认，无论百胜采取任何行动！或如果不同，参与者的雇主(“雇主”)，所有因参与者参与计划而产生并合法适用于参与者的所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他税收相关项目(“税收相关项目”)的最终责任，是并仍是参与者的责任，并且可能超过百胜实际扣缴的金额！和/或雇主。参与者进一步承认，百胜餐饮！及/或雇主(A)不会就如何处理与受限股票单位的任何方面有关的任何税务项目作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或交收受限股票单位、其后出售根据该等结算而根据本计划取得的股票，以及收取任何股息或股息等值单位；及(B)不承诺亦无义务将

授权书的条款或授权书的任何方面或受限股票单位的任何方面，以减少或免除参与者的税务相关项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者在授予日期至任何相关应税事件或预扣税事件(视情况而定)的日期之间在多个司法管辖区缴税，则参与者确认百胜餐饮集团！和/或雇主(或前雇主，如适用)可能被要求在多个司法管辖区扣缴或说明与税收有关的项目。

(B)在任何相关的应税或预扣税款活动(视情况而定)之前，参与者应支付或作出令百胜满意的充分安排！和/或雇主满足所有与税务有关的项目。对此，参与者授权百胜！及/或雇主或其各自的代理人酌情决定以下列方式之一或组合履行与税务有关的义务：(1)扣留百胜、雇主或百胜的任何附属公司支付给参与者的参与者工资或其他现金补偿；或(2)扣留出售通过自愿出售或百胜安排的强制出售在结算受限股票单位时获得的股票的收益！(根据本授权代表参与者)；或(3)在受限股票单位结算时将发行的预扣股票。

(C)视扣留方式而定，百胜！或者，雇主可以通过考虑适用的最低法定预扣费率或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，参与者将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且不享有等值股票的权利。如为税务目的而以股票预扣的方式履行税务相关项目的责任，参与者被视为已获发行全部受既有限制性股票单位规限的股票，即使若干股票仅为支付与税务有关项目的目的而被扣留。

(D)参与者应向百胜支付！或者用人单位任何数额的税收相关物品，那就是百胜！或者，雇主可能被要求扣留或解释参与者参与计划的结果，而这不能通过本款第3段所述的方式来满足。如果参与者未能履行与税务有关的义务，可拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。

4.裁决的性质。在接受限制性股票单位时，参与者承认、理解并同意：

(A)本计划由百胜自愿设立，属酌情性质，可由百胜自行修改、修订、暂停或终止！在本计划允许的范围内的任何时间；

(B)这种限制性股票单位的奖励是自愿和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来授予的限制性股票单位，或代替限制性股票单位的利益，即使限制性股票单位过去曾被授予；

(C)限制性股票单位和根据该计划获得的任何股份不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资；

(D)参与者承认并同意，百胜、雇主或任何子公司均不对其当地货币与美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响受限股票单位的价值或根据受限股票单位结算或随后出售结算时获得的任何股票而应支付给参与者的任何金额；

(E)有关日后授予限制性股票单位或其他奖励(如有的话)的一切决定，将由百胜全权酌情决定！

(F)参与者自愿参加该计划；

(G)本限制性股票单位奖励和根据该计划获得的任何股票并不打算取代任何养老金权利或补偿；

(H)作为限制性股票单位基础的股票的未来价值是未知的、不能确定的，也不能确切地预测；

(I)由于参与者离职(无论出于何种原因，后来被发现无效或违反参与者所在司法管辖区的就业法律或参与者的雇佣协议的条款(如果有))，终止本次限售股票奖励或获得补偿或损害的权利，或因和解而获得的股票价值减值，以及考虑到参与者在其他方面无权获得的限售股票单位奖励，参与者不可撤销地同意永远不向百胜、其任何子公司和/或雇主提出任何索赔，放弃参与者的能力，提出任何此类索赔，并免除百胜、其子公司和/或雇主的此类索赔；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与该计划，参与方应被视为已不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(J)就限制性股票单位而言，参与者的雇佣或服务关系将自参与者不再积极向百胜提供服务之日起视为终止！或其任何一家附属公司(不论终止的原因为何，亦不论日后是否在雇用参与者的司法管辖区内发现无效或违反雇佣法律或参与者的雇佣协议条款(如有))，除非本协议另有明文规定或百胜餐饮集团另有决定，否则参与者根据本计划授予受限制股票单位的权利(如有)将于该日期终止，且不会延长任何通知期(例如，参赛者的服务期限将不包括任何合同通知期或根据受雇参赛者所在司法管辖区的就业法律或参赛者雇佣协议条款(如有)规定的任何“花园假”或类似期限；委员会有专属酌情权决定参赛者何时不再为奖项的目的积极提供服务(包括参赛者是否仍可被视为在休假期间提供服务)；

(K)通过接受本协议涵盖的限制性股票单位，参与者同意对公司与参与者之间所有先前的全球限制性股票单位协议的条款进行修订，根据这些协议，目前尚有未归属的限制性股票单位，以在此类协议中增加一个与本协议第14节(限制性契诺)相同的新条款；以及

(L)除非本计划或百胜另有规定！根据其酌情决定权，受限股份单位及本协议所证明的利益不会产生任何权利，使受限股份单位或任何该等利益转移至另一公司或由另一公司承担，亦不得就任何影响股份股份的公司交易进行交换、套现或取代。

5.追讨赔偿政策。

(A)参与者确认并同意，根据本协议授予参与者的限制性股票单位应受百胜餐饮集团的约束！Brands，Inc.补偿追回政策，2015年1月1日修订并重述(“补偿追回政策”)，自本协议之日起生效。

(B)本协定是自愿协定，每个接受协定的参与方都选择自愿这样做。参与者理解，根据协议规定的限制性股票单位以及根据协议向个人支付的所有金额均作为预付款提供，这取决于百胜的财务报表不受重大重述的影响。作为协议的一项条件，参与者明确同意，委员会可根据百胜的补偿追回政策的规定，取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制此类协议的任何一方的受限股票单位，原因是百胜的财务报表发生了重大重述。如果已根据协议向参与者支付了款项，并且委员会确定参与者必须偿还一笔金额至百胜！由于委员会取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制或限制权利，参与者同意偿还这些权利，作为获得这些权利的条件。

6.没有关于格兰特的建议。本公司并无提供任何税务、法律或财务意见，亦无就参与者参与该计划或出售在归属受限制股份单位后取得的股份提出任何建议。在此建议参与者在采取任何与本计划相关的行动之前，就其参与本计划的事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问。

7.根据库存变动情况进行调整。如本计划所述，如因任何股票拆分、股票股息、资本重组、合并或换股或类似的公司变更而导致股票流通股发生任何变化，则参与者在结算受限股票单位时可获得的股份数量应由委员会全权酌情进行适当调整。

8.控制权的变化。即使本协议中有任何相反的规定(包括上述第2(C)节)，如果参与者在控制权变更之日受雇(如本计划中所定义)，且参与者的受雇是非自愿终止的

公司(因由除外)在控制权变更后两年或之内，尚未发行的限制性股票单位应完全归属。

9.雇佣关系。就本协议而言，只要参与者仍然是百胜餐饮集团的雇员，参与者应被视为受雇于公司！或其任何子公司，或百胜的一家公司或子公司！假定或以新的奖项取代本次限售股奖励。关于是否以及何时终止雇用的任何问题，以及终止雇用的原因，应由委员会或其代表酌情决定，其决定为最终决定。

本协议中包含的任何内容都不打算构成或创建服务或雇佣合同，也不构成或创建在任何特定时间段内与雇主或任何其他子公司或相关公司保持联系或为百胜餐饮服务或雇佣的权利。本协议不得以任何方式干涉百胜餐饮集团、雇主或任何子公司或相关公司随时终止参与者服务或雇用的权利。此外，本协议、本计划和任何其他计划文件不是参与者雇佣合同(如果有)的一部分，也不保证参与者有权在未来获得本协议或计划下的任何奖励或福利作为替代。就计算任何遣散费、辞退、解雇、遣散、服务终止付款、奖金、长期服务金、退休金或退休或福利或类似付款而言，根据该计划收购的受限股票单位及任何股份的收入及价值不属正常或预期补偿的一部分。

10.数据隐私。参与者在此明确和毫不含糊地同意由雇主百胜餐饮集团以电子或其他形式收集、使用和传输本协议中描述的参与者个人数据和任何其他奖励材料(“数据”)。及其子公司，用于实施、管理和管理参与者参与本计划的唯一目的。

与会者理解这一点，Yum！雇主可以持有参与者的某些个人信息，包括但不限于参与者的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、国籍、职称、在百胜持有的任何股票或董事职位、所有限制性股票单位奖励的详情或以参与者为受益人的任何其他股票权利，仅用于实施、管理和管理本计划。

与会者了解到，数据将被转移到美林，美林正在协助百胜！参与该计划的实施、行政和管理。参与者了解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法律和保护措施可能与参与者所在的国家不同。参与者了解，如果他或她居住在美国以外，他或她可以通过联系他或她当地的人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。参与者授权百胜、美林和任何其他可能的

可能会帮助百胜的收件人！(目前或将来)执行、管理和管理计划，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，其唯一目的是执行、管理和管理其对计划的参与。参与者了解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。参与者理解，如果他或她居住在美国以外，他或她可随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的补充信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。此外，参与者理解，他或她在此提供同意完全是自愿的。如果参与者不同意，或者参与者后来试图撤销他/她的同意，他/她的雇佣身份或在雇主的服务和职业生涯将不会受到不利影响；拒绝或撤回他/她的同意的唯一不利后果是百胜！不能授予参与者限制性股票单位或其他奖励，或管理或维护此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。有关参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者可以联系他或她当地的人力资源代表。

11.通讯方式。参与者同意，在法律允许的最大范围内，代替接收纸质格式的文件，接受以电子方式交付任何符合百胜餐饮集团！或相关公司可提供与本赠款和百胜提供的任何其他赠款相关的信息，包括招股说明书、赠款通知、账户报表、年度或季度报告以及其他通信。文件的电子交付可以通过百胜的电子邮件系统，或通过参考百胜内部网或百胜管理计划的代理的网站或网站上的位置进行。

如果参赛者收到了本协议、本计划或与本授标有关的任何其他文件的英文以外的复印件，如因翻译而产生任何歧义或分歧，应以英文文件为准。

12.委员会的权力。本协议的任何条文不得以任何方式终止、修改或更改，或解释或解释为终止、修改或更改根据计划条款或为推进计划而通过的决议(包括但不限于就受限股票单位作出若干决定和选择的权利)授予委员会或(如获转授)委员会或其代表的任何权力、权利或权力。

13.可分割性。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

14.限制性契诺。通过接受限制性股票单位，并考虑到这些单位以及在受雇期间从公司收到机密信息，参与者明确同意第14节所载的限制性契诺(“限制性契诺”)，并同意限制性契诺和

为保护本公司的合法利益，此处所述的补救措施是合理和必要的。第14(B)和14(C)条适用于本公司15级或以上员工(或相当于15级员工)的参与者。

(A)保密。作为获得限制性股票单位的对价，参与者承认本公司处于竞争激烈的商业环境中，并在保护其机密信息方面拥有重大利益。参与者同意，由于其在公司的职位，他或她已经并将继续获得与公司及其业务有关的机密信息(包括商业秘密)，参与者同意，在其受雇于公司期间及之后，并在收到此类信息的代价下，对公司的机密信息保密，并将此类机密信息用于公司的专有利益，除非需要向联邦、州、或仅为举报或调查涉嫌违法或在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件的目的而向律师报告或调查，如果此类存档是盖上印章的。

(B)竞争活动。在参赛者受雇于公司期间以及参赛者因任何原因终止受雇后的一年内，参赛者同意并约定：参赛者不得直接或间接、单独或与任何其他方或实体合作，为世界各地的一家或多家竞争对手公司提供任何服务、工作或咨询。“竞争对手公司”应定义为：(I)作为“快餐餐厅”(“QSR”)的任何公司或其他实体；(Ii)任何以外卖为导向的餐厅的公司或其他实体；以及(Iii)与上文第(I)或(Ii)项所述实体共同控制的任何实体。该定义涵盖的竞争对手公司包括但不限于：麦当劳、多米诺披萨、星巴克、温迪、爸爸约翰、国际餐饮品牌(包括汉堡王、蒂姆·霍顿和大力水手鸡)、卡尔弗、In-N-Out汉堡、Sonic、Hardee‘s、Arby’s、Jack-in-the-Box、Chick-Fill-A、Chipotle、Q-Doba、Panera Bread、赛百味、Dunkin‘Brands、Five Guys、Bojangles、Church’s、Del Taco、Little Caesars、Subway、Dico‘s、Jollibee、blaze、MOD-Pizza、Chipotle、Q-Doba、Panera Bread、Subway’s、Del Taco、Little Caesars、Subway、Dico‘s、Jollibee、Blaze、MOD Pizza、Chipotle、Q-Doba、Panera Bread、Subway’s、Del Taco、Little Caesars、Subway、Dico‘s、Jollibee、blaze、MOD Pizza、Chipotle、Q-Doba、Panera Bread、Subway’s、Del Taco、Little Caesars、Subway、Dico‘s、Jollibee、blaze、MOD Pizza、Ove Garden、JAB Holding Company、Darden Restaurants、Inspire Brands和Focus Brands及其各自的组织、合作伙伴关系、合资企业、姊妹公司、特许经营商、附属公司、特许经营商组织、合作社或与全球任何地方的QSR餐饮业有利害关系的任何组织，或以其他方式与百胜餐饮集团竞争的任何组织。

如果第14(B)款的任何部分因在任何方面具有不合理的限制性而被法院或仲裁员裁定为不可执行，则应将其解释为延长可合理执行的最长时间段，并应解释为在所有其他方面可合理执行的最大程度，以及按照如此解释的方式强制执行，所有这些都由法院或仲裁员在该诉讼中确定。参与者承认法律在这方面的不确定性，并明确规定，本协议的解释应使其条款在适用法律下最大限度地有效和可执行(不超过其明示条款)。

尽管有上述规定，本第14(B)条的规定不适用于作为加州居民并在加州境内为公司提供大部分服务的参与者。

(C)非征求意见。在参赛者受雇期间以及(I)参赛者因任何原因终止受雇或(Ii)最后预定获奖日期之后的18个月内，参赛者不得：

(I)诱使或企图诱使公司的任何雇员离开公司；

(Ii)诱使或企图诱使公司任何雇员为任何第三者工作、向任何第三者提供服务或向任何第三者提供意见；

(Iii)诱使或试图诱使公司的任何现任或前任雇员向任何第三方提供公司的机密信息，除非仅为报告或调查涉嫌违法或在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件的目的而要求向联邦、州或地方政府官员或律师披露，如果该等文件是盖章提出的；

(Iv)在参与者可能与之有联系、关联或关联的任何企业中雇用本公司的任何雇员，或以其他方式为其提供的服务支付报酬；

(V)诱使或企图诱使任何客户、特许经营商、供应商、被许可人、许可人或公司的其他商业关系停止与公司的业务往来，或以任何方式干扰任何该等客户、特许经营商、供应商、被许可人、许可人或其他商业关系与公司之间当时存在的商业关系；或

(Vi)直接或间接协助、招揽或鼓励任何其他第三方开展本协定任何条款所禁止的上述任何活动，如果此类活动是由参与者进行的。特别是，参与者不会直接或间接地诱使公司的任何员工进行任何此类活动。

尽管有上述规定，本第14(C)条的规定不适用于作为加州居民并在加州境内为公司提供大部分服务的参与者。

公司和参与者同意，第14条的规定包含的限制不大于保护公司利益所必需的限制。

(D)部分无效。如果法院或仲裁员裁定本条款第14条的任何部分在任何方面都不可执行，则应将其解释为有效，并在合理执行的最大程度上有效，并按照如此解释的方式强制执行，所有这些都由仲裁员在该诉讼中确定。参与者承认法律在这方面的不确定性，并明确规定，本协议的解释将使其

在适用法律可能的最大程度上(不超过其明示条款)有效和可执行的条款。

(E)追回和追回。参与者同意，违反第14条所述的任何限制性契约将对公司造成实质性和不可弥补的损害。因此，参赛者同意，如果委员会自行决定认定参赛者在受雇于公司期间或因任何原因终止受雇后，违反了本第14条所包含的任何限制性契诺，则应适用以下规则：

(I)委员会可(A)终止该参与者对该计划的参与及/或(B)发出“重新收回通知”，该通知将(1)取消该等或任何已发行的限制性股票单位的全部或部分，(2)要求退还在结算该或任何先前的限制性股票单位时所收取的任何股票，及/或(3)要求向本公司偿还因该结算而取得的任何股票的出售所得的任何净收益。

(Ii)根据本第14条，退还收到的股票和/或向公司偿还根据重新收购通知收到的任何净收益的义务，应仅限于参与者在终止雇佣前一年和之后一年内收到的股票和/或收益。

(3)在确定违反限制性公约时，委员会有根据本第14条采取行动或不采取行动的唯一和绝对自由裁量权，其在任何特定情况下不采取行动的决定，不得以任何方式限制其在任何其他情况下发出收缴通知的权力。

(4)委员会根据第14(E)条采取的任何行动不影响委员会在确定参与者违反了本公约所载限制性公约后可能选择采取的任何其他行动。

(V)本条第14(E)条将在控制权变更时停止适用。

(F)抵销权。通过接受限制性股票单位，参与者同意公司集团的任何成员可以将拖欠参与者的任何金额(包括工资或其他补偿、附带福利或假期工资)与参与者根据第14条所欠的任何金额进行抵销。

15.具有约束力。本协议对百胜集团的任何继承人具有约束力，并符合其利益！以及所有在参与者项下合法提出要求的人。

16.内幕交易限制/市场滥用法律。参与者承认，根据其居住国家/地区的不同，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者在被认为掌握有关百胜的“内幕消息”的时间内，根据本计划获取或出售股票或股票权利(例如，受限股票单位)的能力。(由参与者所在国家的法律定义)。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的

公司内幕交易政策。参赛者承认遵守任何适用的限制是参赛者的责任，并建议参赛者就此事与其私人顾问交谈。

17.管理法律和论坛。本协议受北卡罗来纳州法律管辖，并根据该州法律解释。为解决本协定可能直接或间接产生的任何争议，双方特此同意，任何各方无法解决的此类争议应提交委员会解决，委员会的任何决定均为最终决定。

为了就本赠款、参与方参与本计划或本协议引起的任何争议提起诉讼，双方特此提交并同意肯塔基州的司法管辖权，并同意此类诉讼应在作出和/或执行本赠款的肯塔基州杰斐逊县法院或美国肯塔基州西区联邦法院进行。

18.增编尽管本协议有任何规定，但限制性股票单位的奖励应遵守本协议附录中为参与者所在国家规定的任何特殊条款和条件。此外，如果参与者搬迁到附录中包括的国家之一，该国家的特殊条款和条件将适用于参与者，在一定程度上百胜！确定出于法律或行政原因，应用此类条款和条件是必要的或可取的。本附录构成本协议的一部分。

19.施加其他规定。好吃！保留对参与者参与本计划、受限股票单位和根据本计划收购的任何股票施加其他要求的权利，但以百胜为限！确定出于法律或行政原因是必要的或可取的，并要求参与者签署为实现上述目标可能需要的任何附加协议或承诺。

20.弃权。参与者承认，公司违反本协议任何条款的行为不应被视为放弃本协议的任何其他条款，或放弃参与者或任何其他参与者随后的任何违规行为。

21.第409A条条文。即使本协议(或本计划)中有任何相反规定：

(A)根据本协议应支付的任何金额应豁免或遵守1986年修订的《国内税法》(以下简称《守则》)第409a条以及根据其发布的所有法规、指南和其他解释权限(《守则第409a条》)，以避免参与者支付根据《守则》第409a条施加的任何额外税款、罚款或利息。本协议的条款应被解释和解释为避免根据规范第409a条计算任何此类额外税收、罚款或利息，同时保留(在合理可能的最接近范围内)应支付给参与者的预期利益。尽管有上述规定或本协议的任何其他规定，但百胜餐饮集团！任何子公司均不保证本协议证明的裁决(或本计划下的其他裁决)的税收待遇。

(B)如果本协议项下的任何付款(无论是单独支付还是与任何其他付款一起)受守则第409a条的约束，并且如果该等付款或福利是由于参与者终止雇用(或以其他方式离职或终止雇佣)而支付或提供的，并且如果参与者是指定的雇员(符合守则第409a条的含义)，并且任何此类付款必须在参与者离职或终止雇佣后的第七个月的第一天之前支付或提供，这种付款应推迟到参与者离职或终止雇佣后的第七个月的第一天，以及(Ii)参与者是否已被终止雇佣(或离职)的确定应根据《守则》第409A节的规定进行，而不适用该条款允许的任何其他善意服务削减水平。

22.定义。在本协议中使用的下列术语应具有下列含义：

(A)“退休”是指参加者在年满55岁并服务10年或年满65岁并服务5年(非因任何其他原因)之时或之后终止受雇。

(B)“特别终止”指：(I)就已获百胜认可为特许经营商的参与者而言！或其任何关联公司，参与者终止与公司的雇佣关系(公司因此终止雇佣关系除外)后，立即成为百胜餐饮的特许经营商！或其关联公司；及(Ii)就任何参与者而言，参与者终止受雇于本公司(但本公司因此而终止雇佣关系除外)后，立即成为百胜的特许经营商的雇员！或经百胜餐饮集团的一名高管批准的子公司之一。不符合上述要求的参赛者不得特殊解雇。

为了证明这一点，Yum！已促使本协议由一名正式授权的高级人员在上述第一个书面日期正式签署。

附录至

好吃！Brands公司长期激励计划

全球限制性股票单位协议

针对非美国参与者

条款和条件

本附录包括适用于根据百胜授予参与者的限制性股票单位奖励的附加条款和条件！如果参与者在下列国家/地区工作和/或居住，Brands，Inc.长期激励计划。本附录中使用但未定义的某些大写术语具有限制性股票单位协议和计划中所述的含义。

通知

本增编还包括关于外汇管制和某些其他问题的信息，参与方在参与《计划》时应注意这些问题。这些信息是基于截至2014年12月在各自国家生效的证券、外汇管制和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。结果，Yum！强烈建议参与者不要依赖本附录中的信息作为与参与者参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为在限制性股票单位归属或参与者出售在归属计划下的受限股票单位时获得的股票时，这些信息可能已经过时。

此外，这里包含的信息是一般性的，可能不适用于参与者的特定情况，百胜！不能向参与者保证特定的结果。因此，建议参与者就参与者所在国家的相关法律如何适用于其情况寻求适当的专业意见。

最后，如果参与者是其当前工作所在国家以外的其他国家的公民或居民，或在授予日期后转移就业，则此处包含的信息可能不适用于参与者。

澳大利亚

条款和条件

澳大利亚的报价文件。参与者理解，在澳大利亚发行该计划的目的是有资格获得澳大利亚证券和投资委员会发布的第14/1000类命令下的招股说明书要求的豁免。参与本计划须遵守澳大利亚报价文件、本计划和本协议向参与者提供的条款和条件。

通知

证券法信息。如果参与者根据受限股票单位的归属而根据计划收购股票，并随后将股票出售给居住在澳大利亚的个人或实体，则此类要约可能受澳大利亚法律规定的披露要求的约束，参与者在提出任何此类要约之前，应就任何适用的披露要求征求法律意见。

加拿大

条款和条件

归属和没收。这一规定是对协定第2款(C)项的补充。

如果参与者非自愿离职(无论是否违反当地劳动法)，参与者根据本计划接收和授予受限股票单位的权利(如果有)将自以下日期起终止：(1)参与者收到百胜餐饮集团终止服务通知的日期！或者如果不同，则是雇主，或者(2)日期参与者不再主动向百胜提供服务！不论当地法律(包括但不限于成文法、监管法及/或普通法)所规定的任何通知期或代通知期，委员会有独家酌情权决定参与者何时不再为奖励限制性股票单位而主动提供服务。

如果参与者是魁北克居民，则适用以下规定：

法语条款。

双方承认，他们明确希望本协议以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序以英文起草。

各缔约方根据《英联邦公约》、以前的文件、司法程序的意图、间接的指示、与《公约》的关系等进行了侦察。

数据隐私。本条款是对《协定》第8款的补充：

参与者特此授权百胜餐饮！和百胜的代表讨论并从参与计划管理的所有专业或非专业人员那里获取所有相关信息。参与者进一步授权百胜、雇主和任何子公司在他们之间以及与他们的顾问披露和讨论这些信息。参与者还授权百胜、雇主和任何子公司记录这些信息，并将这些信息保存在参与者的服务或雇佣档案中。

通知

证券法信息。允许参与者通过根据计划指定的经纪人(如有)出售根据计划收购的股票，前提是根据计划收购的股票的转售发生在加拿大以外，这应该是因为股票目前在纽约证券交易所上市。

境外资产/账户报告信息。如果参赛者的外国财产在一年中的任何时候超过100,000加元，参赛者需要在表格T1135(外国收入核实表)上报告任何外国财产(包括股票)。表格必须在下一年的4月30日之前提交。建议参与者咨询其个人法律顾问，以确保遵守适用的报告义务。

中国

条款和条件

以下规定仅适用于居住在中国的人民Republic of China(“中华人民共和国”)国民，除非百胜另有决定！或国家外汇管理局(“外汇局”)要求：

在服务终止时强制出售股份。为确保遵守中国的外汇管制法律，参与者同意，参与者在服务终止时持有的、在结算时发行的任何股票必须在服务终止时立即出售。任何未由参与者出售的股票将在参与者终止服务后在切实可行的范围内尽快出售，但在任何情况下不得超过服务终止后六个月，根据本授权(I)向百胜餐饮集团出售！指示其指定经纪出售该等股票及(Ii)向指定经纪协助出售该等股票。参与者承认，百胜指定的经纪人没有义务安排以任何特定价格出售股票。在出售股票时，百胜！同意向参与者支付出售股票的现金收益，减去任何经纪费用或佣金，并遵守对百胜的任何义务！或用人单位满足任何与税收有关的事项。

经纪人帐户。在结算RSU时向参与者发行的任何股票必须保存在美林或百胜指定的其他经纪商的账户中！直到股票通过该经纪人售出。

遣返。根据中国的外汇管制法律，当出售于结算股份单位时取得的股份，不论是即时或其后出售，包括代表参与者于服务终止后出售，参与者须立即将出售股份所得的现金收益及就该等股份支付的任何现金股息交回中国。与会者进一步了解，根据当地法律，他或她的现金收益的汇回需要通过百胜在中国设立的一个特别外汇控制账户来实现！或任何子公司或雇主，参赛者在此同意并同意，出售股票的任何收益在交付参赛者之前将转入该特别账户。除非是好吃的！在其全权酌情决定的情况下，收益将以当地货币支付给参与者。本公司没有义务确保任何汇率转换，而百胜！由于中国的外汇管制限制，将所得资金转换为本币可能会面临延误。参与者同意承担自股票出售之日起至出售收益通过该外汇控制专用账户分配之日之间的任何货币波动风险。

其他的。参与者进一步同意遵守百胜可能强加的任何其他要求！为了促进遵守中国的外汇管制要求，并签署百胜可能合理要求的任何协议、表格和/或同意！或其指定的经纪人完成任何汇款、转账、兑换或其他影响收益的过程。

通知

外国资产和账户报告。参与者可能被要求向外汇局报告其境外金融资产和负债的所有细节，以及与非中国居民进行的任何经济交易的细节。参赛者应咨询其私人顾问，以确保符合适用的报告要求。

法国

条款和条件

语言上的同意。通过接受限制性股票单位奖励，参与者确认已阅读并理解以英语提供的与此授予相关的文件(计划和协议，包括本附录)。参与者相应地接受这些文件的条款。

接受的l‘归属，你的确认避免了Lu等文件的相关归属(计划和附件)以及语言的公开性。你在事业中接受了一切。

通知

境外资产/账户报告信息。参与者必须在其年度所得税申报单中申报所有外国银行和经纪账户(包括在该纳税年度内开立或关闭的任何账户)。

德国

通知

交换控制信息。如果参与者将超过12,500欧元的收益汇出或汇入德国，参与者必须向德国联邦银行(Bundesbank)报告此类跨境支付。如果是与证券有关的付款(如出售根据该计划获得的股票的收益)，则必须在收到付款的月份的下一个月的第五天之前以电子方式提交报告。该报告的格式(Allgomeine Meldeport Statistik)可通过德国央行网站(www.bundesbank.de)以英文和德文获得。

香港

条款和条件

警告：根据香港法律，归属时收购的限制性股票单位和股票不构成公开发行证券，仅限百胜餐饮集团董事使用！以及百胜的员工们！或者是子公司。本协议，包括本附录、本计划及其他附带通讯材料，并非根据香港适用的证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股说明书”，亦未经香港任何监管机构审阅。如果参与者对本协议的任何内容，包括本附录或本计划有任何疑问，参与者应寻求独立的专业意见。

印度

通知

交换控制信息。参与者必须在收到后90天内将与股票有关的出售股票的收益汇回印度。参与者还必须在收到股息后180天内将收到的与股票有关的任何股息汇回印度。如果印度储备银行或雇主要求提供汇回证明，参与者必须保存从外币存款银行收到的汇入证明。参与者有责任遵守印度适用的外汇管制法律。

境外资产/账户报告信息。参加者必须申报外国银行账户和任何外国金融资产(包括在印度境外持有的股票)

在他或她的年度纳税申报单中。建议参与者咨询其个人税务顾问，以确保遵守这一要求。

以色列

定义。本协议和以色列附录仅适用于符合条件的参与者102参与者，该术语在本协议附件A所附的以色列附录/子计划中定义，未在本协议和/或计划中另作定义的大写术语应具有以色列附录/子计划中赋予它们的含义。

限制性股票单位的术语。根据本协议授予的限制性股票单位的某些具体条款载于本协议附件B。

接受获奖和致谢。参与者在此(A)接受根据本计划、以色列附录/子计划和本协议授予的限制性股票单位，(B)承认已收到、阅读和理解本计划、以色列附录/子计划和本协议，以及(C)同意受计划、以色列附录/子计划、本协议和以色列附录以及以色列税务机关批准的关于该计划和以色列附录/子计划的任何税务裁决的条款和条款的约束。

归属权。以下条款是对《协定》第2(B)节的补充：

本公司应书面通知参与者，于归属日期，将按协议第2(F)节所述，向其免费发行股票。

股利等值单位。以下条款是对《协定》第2(D)节的补充：

任何股息等值单位应由全球股票计划管理人或受托人持有，在股息等值单位归属后分配或发行的任何股票只能由受托人为参与者的利益以信托形式转让和持有。受托人应有权根据适用的法律、规则、税收规则和法规的任何要求扣缴税款。

税收。以下条款是对《协议》第3节的补充：

尽管如此，根据第102条获得限制性股票单位的参与者声明并承认：

(A)参与者接受并同意，就授予他或她的任何102受托人授权书而言，在符合第102条及其下颁布的任何规则或规例或命令或程序的规定的情况下，他或她不得出售或解除其在归属任何受限制股票单位时收到的任何股票或任何权利变现后收到的任何股份，包括但不限于红股和股息等值单位，直至该条例第102条规定的持有期届满为止。尽管有上述规定，参与者知道，如果任何此类出售或释放发生在所需的持有期内(而此类出售或释放是不被条例第102条所允许的)，则根据本条例第102条以及根据其颁布的任何规则或法规或命令或程序的制裁将适用于他或她，并应由他或她独自承担。

(B)关于102受托人授权书，参与者在此确认他或她熟悉第102节的规定及其颁布的规章和规则，包括无限制地根据本协议授予他或她的限制性股票单位的类型和适用于该授权书的税务影响。

(C)若参与者获授予任何非受托人授权书，参与者特此同意，若其停止受雇于本公司或任何联营公司，该参与者应向本公司及/或其联属公司提供抵押品或担保，以支付在出售股份时应缴的税款，一切均符合第102条的规定及根据该等条文颁布的规则、规例或命令。

(D)签署本协议后，参与者确认已知悉并同意因授予任何受限股票单位(或股息等值单位)、归属、支付股票或本协议项下任何其他事件或行为(本公司及/或其联属公司、受托人或参与者本人)而产生的任何税务后果应由参与者独自承担。本公司和/或其关联公司和/或受托人应有权根据适用法律、规则、税收裁决和法规的任何要求预扣税款。此外，参与者在此同意并承诺赔偿和补偿本公司和/或其关联公司和/或其各自的员工、高级管理人员、董事或代表其行事的任何人和/或受托人(视情况而定)，并使他们中的每一个人都不会因任何税收(包括但不限于所得税、国民保险和医疗保健税)、利息、联系差额和罚款而承担任何和所有责任，包括但不限于必须从向参与者支付的任何款项中扣缴或已扣缴任何该等税款的责任。

(E)参赛者将无权在其受制股票单位归属时获分配或发行的任何股份，于其因受制股份单位而产生的税务责任及/或受制股份单位归属受制股份单位归属后发行前，从本公司收取任何股份。为免生疑问，本公司及受托人均毋须影响或完成本公司或受托人就参与者于归属受限制股份单位时可发行的任何股票在其公司簿册及纪录内所作的任何登记或记录，亦无须向参与者发放任何股票，直至参与者须支付的所有款项均已完全清偿为止。

(F)如在授予、归属或接受限制性股票单位时，参与者在股份上的投资因任何理由不值得，参与者在此承诺不会向本公司或其任何董事、雇员、股东或顾问提出任何申索。

(G)关于限制性股票单位，通过签署本协议，参与者特此确认以下事项：

(I)他或她已获通知，收取受限股份单位、股息等值单位，以及在受限股份单位及股息等值单位归属后将发行的股份的处置，可能会对参与者造成税务后果，而本公司已建议参与者就此征询税务顾问的意见；

(Ii)公司或其任何雇员、高级人员、董事或代表公司行事的任何其他人(包括代表、法律顾问和税务顾问)均没有或应被视为向参与者提供了任何

本协议的条款(包括以色列附录)或任何其他文件，或关于任何税收后果的建议。

受托人。

(A)对于根据本协议授予的限制性股票单位，通过签署和交付本协议，参与者特此确认他或她已阅读信托协议的条款，该协议的副本作为附件C，并在此同意和确认其条款和条件，并同意授予受限股票单位的条件是参与者同意遵守其条款。

(B)授予限制性股票单位的条件是参与者签署本公司、受托人和ITA(如有需要)要求的所有文件。

(C)根据第102条的规定，公司可随时完全酌情决定更换信托协议或修改、取消、续订或替换协议的条款。

(D)通过签署和交付本协议，参与者在此确认他或她知道受限股票单位和股息等值单位可由受托人以外的全球股票计划管理人持有，任何在其受限股票单位归属后分配或发行的股票只能由受托人为参与者的利益以信托方式转让和持有。在任何情况下，任何限制性股票单位、股息等值单位(或他或她的限制性股票单位和股息等值单位归属后分配或发行的任何股票)不得从全球股票计划管理人直接转让给参与者或受托人以外的任何其他人。

数据保护。以下条款是对《协议》第10条的补充：

参与者承认，根据本协议，他/她没有法律义务提供任何个人数据，任何此类个人数据的提供均受其本人自由意愿的约束。

展品。附件A-C应视为本以色列附录不可分割的一部分。

参与者确认

本人，即以下签署人，谨此确认已收到本计划及以色列附录/子计划的副本，并接受在符合本计划及本协议所有条款及规定的情况下授予限制性股票单位。

我审阅了《计划》、《以色列附录/分计划》和本协定(包括《以色列增编》)的全部内容，在执行本协定之前有机会征求了律师的意见，并充分了解本协定的所有条款。

本人同意如下列电邮地址有任何更改，会立即通知本公司。

意大利

条款和条件

数据隐私。这一规定取代了《协定》第8款：

与会者理解用人单位和百胜餐饮！任何附属公司均可持有其个人资料，包括但不限于参与者姓名、家庭住址、电话号码、出生日期、社会保险或其他识别号码、薪金、国籍、职称、在百胜持有的任何股票或董事职位、所有限制性股票单位的详情，以及以参与者为受益人而授予、取消、行使、既得、未授予、结算或未清偿的股票的其他奖励或权利(“数据”)，以实施、管理及执行本计划。

与会者也明白，提供百胜餐饮！他或她拒绝提供这些数据将使百胜不可能！履行其合同义务，并可能影响参与者参与计划的能力。个人数据处理的控制者是百胜！其注册办事处位于美国肯塔基州路易斯维尔加德纳街1441号，根据第196/40213号法令，出于隐私目的，其在意大利的代表是肯德基意大利有限公司，注册办事处位于c/o Cocuzza&Associati，Via San Giovanni Sul Muro 18，米兰。

参与者明白，数据不会被公开或用于直接营销目的。与会人员进一步了解，用人单位和百胜！任何子公司将根据需要在它们之间传输数据，以实施、管理和管理参与者参与该计划的目的，并且雇主和百胜集团！任何子公司都可以进一步将数据传输到美林或百胜餐饮集团可能选择的其他股票计划服务提供商，百胜餐饮集团正在协助百胜餐饮！参与该计划的实施、行政和管理。数据也可能被传输到帮助百胜餐饮的某些其他第三方！与本计划的实施、行政和管理有关，包括向经纪商或其他第三方转让可能需要的数据，参与者可选择在符合协议条款的前提下将根据本计划获得的任何股票存入该经纪商或第三方。这些接受者可以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理参与者对计划的参与。与会者了解到，这些受助人可能位于欧洲经济区内外，例如美国或其他地方。应该是好吃的吗！在暂停与计划的行政和管理有关的所有必要法律义务时，它将在完成与计划的这种行政和管理有关的所有必要的法律义务后，立即删除数据。

与会者了解，与上述目的有关的数据处理应在符合收集数据目的的自动或非自动条件下进行，如有可能，应匿名进行，并符合适用法律和条例所规定的保密和安全规定，具体参照第196/2003号法令。

根据适用的法律和法规，在国外使用、处理和转移数据，包括在欧洲经济区之外，不需要征得参与方的同意，因为如上所述，这种使用、处理和转移对于履行与计划的实施、行政和管理有关的合同义务是必要的。参与者理解，根据第196/2003号法令第7条，参与者有权访问、删除、更新、更正或出于合法理由终止数据的使用、处理和传输。有关本文件中规定的收集、使用、处理和转移的更多信息，参与者可以联系雇主和/或百胜指定的人力资源代表。

授予单据确认。在接受限制性股票单位时，参与者确认他或她已收到计划、概要计划说明和协议的副本，并已完整审阅文件，并完全理解并接受其中包含的所有条款。参与者进一步确认，他或她可以随时要求提供本计划的书面副本。

参加者还确认，他或她已阅读并具体和明确批准本协议的下列条款：第2(C)段归属和没收；第3段扣缴税款；第4段奖励的性质；第5段补偿追回政策；第7段雇佣关系；第14段管辖法律和论坛；以及本增编(上文)的数据隐私部分。

通知

境外资产/账户报告信息。如果参与者持有海外投资或外国金融资产(例如，根据本计划获得的股票或出售此类股票所得的现金等)如果参与者可能产生在意大利应纳税的收入，则参与者需要在其年度纳税申报单(UNICO表格，RW时间表)上报告这些收入，如果没有应纳税申报单，则在特殊表格上报告，无论其价值如何。

境外资产纳税信息。金融资产的价值(例如，根据本计划获得的股票或出售该等股票所得的现金等)意大利居民在意大利境外持有的资产须按每年0.2%的税率征收外国资产税。应纳税金额将是在该日历年末评估的金融资产的公平市场价值。

日本

通知

境外资产/账户报告信息。参与者被要求报告截至12月31日在日本境外持有的资产的详细情况，包括根据该计划收购的股票，只要此类资产的总公平市场净值超过50,000欧元。这份报告将在每年3月15日之前提交。建议参与者咨询其个人税务顾问，以确保遵守这一要求。

韩国

通知

交换控制信息。外汇管制法律要求，从出售股票或收到股息中获得50万美元或以上的韩国居民必须在出售股票后18个月内将收益汇回韩国。

境外资产/账户报告信息。韩国居民必须申报所有外国金融账户(即非韩国银行账户、经纪账户等)如果此类账户的价值超过10亿韩元(或等值的外币金额)，应向韩国税务机关提交一份关于此类账户的报告。建议参与者咨询其个人税务顾问，以确保遵守这一要求。

荷兰

不适用特定国家/地区的要求。

俄罗斯

条款和条件

美国证券交易。参赛者理解，此限制性股票单位奖励将是有效的，只有当百胜以电子方式或其他方式收到协议时，协议才会签订并生效！在美国。

通知

证券法信息。本附录、本协议、本计划以及参与者可能收到的关于参与本计划的所有其他材料不构成在俄罗斯的广告或提供证券。根据该计划发行的证券尚未在俄罗斯注册，也不会在俄罗斯注册；因此，任何与该计划相关的文件中描述的证券不得用于在俄罗斯发行或公开流通。在任何情况下，股票都不会交付给俄罗斯的参与者；相反，在授予受限股票单位时获得的所有股票将代表参与者在美国保留。

汇控通知。根据目前的外汇管制规定，在出售根据该计划获得的股票后相当短的时间内，参与者必须将出售所得资金汇回俄罗斯。此类销售收益最初必须通过俄罗斯一家授权银行的外币账户贷记给参与者。在销售收益最初在俄罗斯收到后，根据俄罗斯外汇管制法律，资金可能会进一步汇给外国银行。

参与者在将任何销售收益汇往俄罗斯之前，应咨询其私人顾问，因为外汇管制要求可能会发生变化。

新加坡

条款和条件

本协议规定的条款和条件中的以下变化仅适用于根据新加坡法律成立的子公司雇用的美国公民、居民或绿卡持有者。

没收受限制的股票单位。尽管协议第2(C)节另有规定，但如果参与者因退休而终止在聘用子公司的服务，参与者应没收所有限制性股票单位，但仅限于根据本协议第4(J)节所确定的脱离服务时尚未完全归属的部分。

通知

证券法信息。根据新加坡证券及期货法令(第289章，2006年版)第273(1)(F)条下的“合资格人士”豁免，限售股票单位将授予参与者。(“SFA”)。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。参赛者须注意，该等限售股份单位的授予须受《香港特别行政区政府财务条例》第257条的规限，参赛者将不能在新加坡作出任何其后的出售，或作出任何该等其后出售的股份的要约，除非该等出售或要约是根据《香港特别行政区基本法》(第289章，2006年版)第XIII部第(1)分部第(4)分部(第280条除外)下的豁免而作出。

董事通知义务。如果参与者是董事，则关联百胜的董事或影子董事！或新加坡子公司，参与者须遵守新加坡公司法的某些通知要求。在这些要求中，有一项义务是，当参与者收到百胜的权益(例如，限制性股票单位，股票)时，有义务以书面形式通知新加坡子公司！或任何相关公司。请联系百胜集团！获取一份通知表格的副本。此外，参赛者必须通知百胜！或新加坡子公司当参与者出售百胜的股票！或任何相关公司(包括当参与者出售根据本计划收购的股票时)。这些通知必须在收购或处置百胜的任何权益后两天内发出！或任何相关公司。此外，还必须通知参与者在百胜餐饮的兴趣！或任何相关公司在成为董事的两天内。

11.南非

条款和条件

预扣税款。下列条款是对《协定》第3款的补充：

通过接受限制性股票单位，参与者同意，在限制性股票单位结算后，参与者将立即通知雇主任何已实现的收益金额。如果参赛者没有告知雇主在和解时获得的收益，参赛者可能被罚款。参赛者将自行负责支付实际纳税义务与雇主扣缴金额之间的差额。

西班牙

条款和条件

《劳动法》承认。下列条款是对《协定》第4款的补充：

与会者理解这一点，Yum！已单方面、无偿并全权酌情决定授予限制性股票单位，以挑选符合计划中规定的资格要求的合格个人。该决定是一个有限的决定，它是在明确的假设和条件下做出的，即任何被授予的限制性股票单位不会在经济上或以其他方式约束百胜！或其任何子公司，但协议中明确规定的除外。因此，与会者理解，根据本协议授予的限制性股票单位是在假设和条件下提供的，即它们不会成为任何雇佣合同的一部分(无论是与百胜餐饮集团还是与百胜集团！或其任何附属公司)，且不应被视为强制性福利、任何目的的薪金(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，参与者理解并自由地接受，由于受限股票单位和标的股票的未来价值是未知和不可预测的，因此不能保证任何无偿和酌情授予受限制股票单位将产生任何利益。此外，参与者明白，根据本协议授予的任何限制性股票单位将不会基于上述假设和条件而被授予；因此，参与者理解、承认并自由接受，如果任何或全部假设错误或任何条件因任何原因不符合，则任何受限股票单位的授予或受限股票单位的权利将无效。

此外，受制股份单位的归属明确以参与者继续及积极提供服务为条件，因此，如受雇人士因任何原因终止受雇，受制股份单位可于受雇人士终止受雇之日立即全部或部分停止受让，但协议第2段另有规定者除外。例如，即使(1)参与者被认为在没有正当理由的情况下被不公平地解雇；(2)参与者因纪律或客观原因或由于集体解雇而被解雇；(3)参与者因改变工作地点、职责或任何其他雇用或合同条件而终止服务；(4)参与者因百胜单方面违反合同而终止服务！或子公司；或(5)参与者因任何其他原因终止雇佣关系。因此，当参与者因上述任何原因终止雇用时，除非协议第2段另有规定，否则参与者可自动丧失在参与者终止雇用之日未获授予的任何限制性股票单位的权利。

参与方承认他或她已阅读并明确接受《协定》第4款所指的条件。

通知

证券法信息。根据西班牙法律的定义，西班牙尚未或将在西班牙领土上向公众提供证券。该协议，包括本附录，尚未也不会在巴西国家市场委员会登记，也不构成公开招股说明书。

交换控制信息。如果参与者根据本计划收购股票，则参与者必须向海关总署(“DGCI”)申报收购。如果参与者通过使用西班牙金融机构获得股票，该机构将自动向DGCI作出声明；否则，参与者将被要求通过提交D-6表格进行声明。参与者必须在每年1月向DGCI申报任何股票的所有权，而股票是

此外，公司还必须在1月份报告所报告的上一年度发生的任何股票出售情况，除非出售收益超过适用的门槛，在这种情况下，报告应在出售后一个月内提交。

境外资产/账户报告信息。参与者被要求以电子方式向西班牙银行申报任何证券账户(包括在国外持有的经纪账户)，以及如果上一纳税年度的交易额或上一纳税年度12月31日此类账户的余额超过1,000,000欧元的股票。

此外，自2013年1月1日起，如果参与者在西班牙境外持有的股票和/或银行账户的价值在每年12月31日超过50,000欧元(每种资产)，参与者将被要求在该年度的纳税申报单(税表720)中报告有关此类资产的信息。在这种股份和/或账户首次报告后，只有在以前报告的任何股票或账户的价值增加超过20,000欧元的情况下，报告义务才适用于随后的几年。如果截至12月31日这类股票和/或账户的价值不超过50,000欧元，则可提交一份概要申报单。

11.瑞士

通知

证券法信息。限制性股票奖励在瑞士被认为是一种非公开发行；因此，它不需要注册。

泰国

通知

交换控制信息。如果在一次交易中收到的金额为50,000美元或更多，参与者必须在收到后立即将出售股票的收益和任何股息汇回泰国。然后，参与者必须在将金额汇回泰国后360天内将资金兑换成泰铢或将金额存入泰国银行开设的外币存款账户。如汇出金额为50,000美元或以上，参加者必须向授权代理人或泰国银行提交外汇交易表，以申报汇入款项。参与者完全负责遵守泰国适用的外汇管制规则，并建议参与者咨询其私人顾问以确保遵守。

土耳其

通知

证券法信息。参与者不得在土耳其出售根据本计划收购的股票。参与者必须在土耳其以外的地方出售此类股票。该股票目前在纽约证券交易所交易，股票代码为“YUM”，股票可以在这个位于土耳其外的交易所出售。

交换控制信息。根据关于保护土耳其货币价值的第32号法令(“第32号法令”)和关于第32号法令的第2008-32/34号公报，任何与外国证券投资有关的活动(例如，根据计划出售股票、接受现金股息或以现金支付的任何部分股息等值单位)必须通过土耳其资本市场委员会许可的银行或金融中介机构进行，并应向

土耳其资本市场委员会。参与者完全负责遵守土耳其的外汇管制要求，并被建议联系个人法律顾问以了解有关这些要求的进一步信息。

阿拉伯联合酋长国(迪拜)

条款和条件

本协议规定的下列条款和条件仅适用于根据阿联酋法律组织的子公司雇用的美国公民、居民或绿卡持有者。

没收受限制的股票单位。尽管协议第2(C)节另有规定，但如果参与者因退休而终止在聘用子公司的服务，参与者应没收所有限制性股票单位，但仅限于根据本协议第4(J)节所确定的脱离服务时尚未完全归属的部分。

通知

证券法信息。根据该计划，限制性股票单位的要约只提供给满足该计划中合格个人定义的个人，并构成向阿拉伯联合酋长国员工提供股权激励的“豁免个人要约”。本协议、本计划和与授予限制性股票单位有关的任何其他文件仅用于向符合条件的个人分发，不得交付给任何其他人，也不得由任何其他人依赖。

阿联酋证券和商品管理局和/或中央银行不负责审查或核实与本声明有关的任何文件。经济部、迪拜经济发展部、阿联酋证券和商品管理局、中央银行和迪拜金融证券管理局尚未批准本声明、本计划、本协议或任何其他与奖励限制性股票单位有关的文件，也没有采取措施核实其中所列信息，对这些文件不承担任何责任。

如果参赛者不了解本协议或计划的内容，参赛者应咨询其个人财务顾问。

大不列颠及北爱尔兰联合王国

条款和条件

预扣税款。下列条款是对《协定》第3款的补充：

参赛者同意，如果参赛者不付款或雇主或百胜餐饮！在发生应税事项的课税年度结束后90天内，或在英国《2003年所得税(收入及退休金)法》第222(1)(C)条规定的其他期间(“到期日”)内，未向参与者扣缴参与者在归属受限股票单位、释放或转让受限股票单位以供考虑、或收取与受限股票单位有关的任何其他利益(“应税事件”)时欠下的全部税款，则应扣留的金额应构成参与者欠雇主的贷款，在到期日生效。参与者同意贷款将按英国税务海关总署(“HMRC”)的官方利率计息，并将立即到期并由参与者和百胜餐饮集团偿还！和/或

此后，雇主可随时通过本协议第3款规定的任何方式追回该合同。参与者也授权百胜！延迟交货，直到货款全部还清为止。

尽管有上述规定，如果参与者是董事的高级管理人员或高管(符合1934年美国证券交易法修订后第13(K)节的含义)，则直接前述条款的条款将不适用。如果参与者是董事的高管或高管，而参与者在到期日之前仍未向参与者收取或支付与税收相关的物品，则任何未收取的与税收相关的物品的金额将构成参与者的福利，并将为此支付额外的所得税和国民保险缴费(“NIC”)。参与者将负责在自我评估制度下直接向HMRC报告和支付任何因该额外福利而应缴纳的所得税，并向雇主报销因该额外福利而应支付的任何NIC的价值。参与者承认Yum！或者，雇主可以通过本协议第3款所述的任何方式追回任何此类金额。

通过参与该计划，我被视为接受了百胜餐饮集团的赠与！Brands公司，本人谨此同意本限制性股份单位协议所载的条款及条件，日期为2023年_。

好吃！Brands公司

作者：/s/特蕾西·斯基恩斯

特蕾西·斯基恩斯

好吃！Brands，Inc.首席运营官兼首席人事官