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祝贺您，您已被华纳兄弟探索公司授予增强型限制性股票单位(“ERSU”)。增强型限制性股票单位使您有权在未来某个日期收到特定数量的公司普通股，前提是您满足计划和执行协议的条件。我们希望您有机会通过华纳兄弟探索公司股票激励计划(“计划”)下的ERSU分享公司的持续成功。公司向符合条件的员工提供股权和股权类型奖励的一般计划称为绩效股权计划(“PEP”)。以下是对您的资助的简要描述。有关贵公司ERSU的其他详情，请参阅随附的增强型限制性股票单位协议(“授予协议”)及本计划。此外，如果您位于美国以外的其他国家/地区，您将收到一份国际附录，其中包含您在本计划下获得的奖励，您必须审阅并确认该附录。如果您受到这一要求的约束，请附上《国际附录》。

·如果公司股票价格上涨，您的ERSU的潜在价值就会增加，但您还必须继续受雇于公司或子公司(授予协议规定的除外)，才能实际获得这种价值。当然，随着时间的推移，股票的价值可能会起伏不定。

·在ERSU授予之前，您不会收到ERSU代表的股份。在“归属时间表”和“归属日期”项下，您的ERSU将按照上表中的规定进行归属，前提是您仍是一名员工或成为并继续担任本公司董事会成员，并受授予协议条款的约束。

请注意赠款协议中的追回部分，这部分反映了我们的一项重要政策。我们董事会的薪酬委员会已经决定，在某些情况下，根据该计划做出的赔偿可能会被退还。接受这一裁决，即表示您同意薪酬委员会可以随时更改任何或所有赠款协议的退还部分，而无需您进一步同意以反映法律或公司政策的变化。

ERSU在所有方面都要遵守该计划的适用条款。本赠款协议不涵盖该计划下适用于ERSU的所有规则；请参阅该计划文件。大写条款在本赠款协议(以下简称“赠款协议”)或本计划中进一步定义。如果您位于美国以外的其他国家，您也将收到(或以前已收到)本赠款协议的国际附录(“国际附录”)。本国际附录以参考方式并入《赠款协议》，并补充了本《赠款协议》的条款以及根据本计划向您提供的未来赠款。

该计划文件可在富达网站上找到。该计划的说明书、公司的S-8、Form 10-K年度报告以及公司向证券交易委员会提交的其他文件都可以在公司的网站上查阅。您还可以向公司的人力和文化部索取这些文件的纸质副本。

本公司或其他任何人均未就您的服务期限、ERSU的归属、本公司股票或本ERSU的价值或本公司的前景作出任何陈述或承诺。本公司不会就您的税务后果或您关于ERSU的决定提供任何建议。您同意只依赖您自己的私人顾问。

任何人不得出售、转让或分发ERSU或根据ERSU收到的证券，除非有与之相关的有效注册声明或华纳兄弟发现公司满意的律师意见或令其满意的其他信息和陈述，即不需要进行此类注册。

1.归属附表。根据附函和授予协议的规定，您的ERSU不可没收(“归属”)，假设您在归属日期之前一直受雇(或担任公司董事会(“董事会”)成员)。就本授予协议而言，受雇于本公司将包括受雇于任何附属公司，而该附属公司的雇员当时有资格获得该计划下的奖励(除非董事会另有决定，否则日后向不符合资格的附属公司转移就业并不会终止雇用)。

在您受雇(或担任董事会成员)期间，归属将在您去世、残疾或退休时完全加速。如果您的雇佣及(如适用)董事会服务在ERSU完全归属之前被公司或附属公司无故终止(您的死亡或残疾除外)，且该终止不构成退休，则ERSU将保留或成为归属于原时间表，犹如您在终止日期后的较大日期期间以及您根据适用的雇佣或遣散费协议、计划或政策(如有)从公司领取基本工资遣散费的期间内一直工作至归属日期。

“原因”具有本计划第11.2(B)节规定的含义。“残疾”一词具有本计划第2.1节所规定的含义。“退休”是指您的雇佣，如果适用，您的董事会服务在下列情况下因任何原因终止：(I)您至少年满55岁，(Ii)您已经受雇于公司或子公司(或曾担任董事会成员)、其任何当前或未来的子公司或附属公司或华纳兄弟探索公司至少十年，其中您的服务期是根据公司的先前就业服务政策或委员会选择的后续政策确定的。及(Iii)自授出日期起，阁下已积极受雇或积极担任上述第(Ii)条所述的本公司董事会成员至少六个月。

控制权购买或董事会变更(每个“控制权变更”)发生在ERSU完全归属之前，并且当您仍在公司或子公司(或作为董事会成员)积极受雇期间(不涉及根据上述归属时间表部分无故非自愿终止后的任何被视为连续雇佣或服务)，并且如果与控制权变更相关的ERSU有公平的替代或替换，则ERSU只有在以下情况下才会因控制权变更而加速归属：(I)控制权变更后12个月内，(A)公司或子公司以非正当理由终止您的雇佣，或(B)如果您是与公司或子公司签订的雇佣协议的一方，允许您有充分理由辞职，您有充分理由辞职，或(Ii)在控制权变更后的12个月内，公司通知您，如果公司或子公司以非正当理由终止您的雇佣关系，您将不再需要作为员工或董事会成员为公司或其关联公司或子公司提供服务，并且您停止提供此类服务。但由于任何法定或合同规定的通知期的长度，您的雇佣实际上在该12个月期限届满后终止。

加速归属仅在准则第409a节及其下的条例(“第409a节”)允许的情况下和在其允许的范围内加速分配日期；否则，任何可能在控制变更(或之后)的基础上加速归属的ERSU

3.发放日期。在本计划或以下第14条中任何凌驾条款的约束下，您将在实际可行的情况下，在您被归属之日(实际日期为“分配日期”)之后，尽快收到相当于您已归属的ERSU股份的股份分派，并且在任何情况下，不得迟于ERSU归属的归属日期或本协议规定的其他事件之后的60天(或，如果较早，则为发生适用归属日期的日历年度的12月31日)，除非董事会认为您可以及时作出推迟分发的选择，并且您已经做出了这样的选择(在这种情况下，推迟的日期将是“分发日期”)。

4.追回。如果公司董事会或其薪酬委员会(“委员会”)全权决定您从事欺诈或不当行为，因此或与此有关，公司需要或决定重述其财务报表，则委员会可全权酌情施加下列任何或全部规定：

(B)向公司支付或转移从ERSU获得的收益，其中“收益”由以下最大部分组成：(I)您在回收测量期内收到的ERSU股票在适用分配日期的价值，(Ii)在回收测量期内收到的ERSU股票的价值，按委员会要求支付或转让的日期确定的价值，(Iii)您在回收测量期内出售ERSU股票所获得的(税前)毛利，以及(Iv)如果在回收测量期内未出售而转让，如此转让时ERSU股票的价值。

这一补救措施是公司在法律或衡平法上可获得的任何其他补救措施之外的补充。您明确同意，公司可以采取必要或适当的行动，以执行前述(适用于您)或适用的法律，而无需您进一步同意或采取行动。

在委员会通知你它正在执行这项追回后10天内，应以现金或现金等价物支付。付款将以毛为基础计算，不减税或佣金。本公司可接受股份再转让以代替现金支付，但不是必须接受的。

5.限制及没收。在ERSU股票分配给您之前，您不得出售、转让、质押、扣押或以其他方式转让ERSU股票的任何权益(“转让”)。任何在分发日期之前尝试的转移都是无效的。

除非董事会另有决定或授予协议另有规定，如果您在ERSU被授予之前，您在公司(包括其子公司)的雇佣或服务因任何原因终止，则您将丧失ERSU(及其相关股份)，但ERSU并未因终止而以其他方式归属，根据

控制部分的归属明细表或更改。如本公司或其附属公司因任何原因终止你的雇佣关系，或你辞职(构成退休的辞职除外)，你立即丧失任何未获授权的ERSU。然后，被没收的ERSU将立即归还给公司。如果您放弃ERSU，您将不会收到任何付款。

在以下情况下，您在公司或子公司的雇佣或服务将被视为通过辞职而终止，该辞职没有资格适用于无故终止的待遇：(I)雇用您的实体因向无关实体出售、分销或其他处置而不再有资格成为子公司，或(Ii)雇用您的实体出售了您的大部分资产，并且您的雇佣在该出售、分销或其他处置结束时或与之相关的任何原因终止。不过，为免生疑问，任何因前一句第(I)及(Ii)项所述事件而终止你的雇佣或服务，仍有资格获得适用于退休后终止服务的治疗，只要该等退休构成第409a条所指的“离职”。

6.有限地位。阁下明白并同意，本公司不会就ERSU股份以任何目的将阁下视为股东，除非及直至ERSU股份已于分派日期向阁下发行。您将不会收到与ERSU有关的股息。

8.纳税和预提。ERSU提供递延缴税，这意味着在您实际收到ERSU股票或在分配日期前后收到ERSU股票之前，ERSU股票无需纳税。然后，您将按股票价值的分配日期按普通所得税税率纳税。作为公司或子公司的员工，您可能需要在分配日期之前缴纳FICA和HI(社会保障和医疗保险)税。

根据ERSU发行股票的条件是履行与所需税款或其他所需预提税款有关的所有义务(例如，在美国、联邦、州和地方税)。本公司可采取本计划第11.9条允许的任何行动来履行该义务，包括(如果董事会决定)通过以下方式履行纳税义务：(I)将向您发行的ERSU股票的数量(按其在分配日的公平市值估值)减少相当于需要预扣的所有税款(按其最低预扣水平)的ERSU股票数量，如果您受《交易法》第16条的约束，则须经委员会批准；(Ii)接受经纪商支付与出售ERSU股票相关的预扣款项或直接从您那里接受预扣税款，或(Iii)根据本计划第11.9条采取任何其他行动。

9.遵守法律。如果发行ERSU股票会违反任何适用的联邦或州证券法或其他法律或法规，公司将不会发行ERSU股票。您不得违反适用法律出售或以其他方式处置ERSU股票。

11.你的补充申述。如果符合ERSU的归属条款，并且您有权在公司没有1933年证券法(下称“法案”)规定的向您发行股票的现行登记声明(一般采用S-8表格)的情况下获得ERSU股票，您必须遵守以下规定，公司才会向您发行ERSU股票。你必须

12.对就业或其他关系没有影响。本授予协议的任何条款均不限制本公司或其任何关联公司随时以任何或无任何理由终止您的雇佣或其他关系的权利。无论是由本公司或其任何联属公司或其他方面终止雇佣或其他关系，不论终止原因为何，均会产生本计划、本授予协议及任何适用的雇佣或遣散费协议或计划所规定的后果。

13.对经营业务没有影响。您理解并同意，ERSU的存在不会以任何方式影响公司或其股东对公司资本结构或业务进行任何调整、资本重组、重组或其他改变的权利或权力，或公司的任何合并或合并，或任何债券、债权证、优先股或其他股票的发行，优先于或可转换为公司普通股或其权利，或以其他方式影响公司的普通股或其权利，或公司的解散或清算，或任何出售或转让其全部或任何部分资产或业务，或任何其他公司行为或程序，无论是否具有与上述特征相似的特征。

14.第409A条。ERSU旨在遵守第409a节的要求，并且必须与该节一致地解释。即使本计划或本授予协议中有任何相反的规定，如果ERSU授予您第409a条(由公司确定)所指的“离职”，并且如果(X)您在离职时是第409a条所指的“特定雇员”

(Y)该加速ERSU下的股份分配将导致根据第409A条向您征收附加税，如果在您离职后六个月内分配给您，则该加速ERSU下的分配将不会在(I)您离职后六个月零一天或(Ii)您去世后第10天的日期(以较早者为准)之前进行。除第409a条明确允许或要求的范围外，公司和您均无权加速或推迟任何该等ERSU股份或利益的交付。在任何情况下，本公司或您不得将ERSU股票的交付推迟到分配日期部分中指定的日期之后，除非该延迟在所有方面都符合财务法规第1.409A-2(B)节有关非限制性递延补偿安排的支付时间或支付方式的后续变更，或任何后续法规。在任何情况下，如果本授予协议的任何条款或其下的分配被确定为构成递延补偿，但不满足第409a条的条件，则公司不作任何陈述或担保，也不对您或任何其他人承担任何责任。

15.无抵押债权人。ERSU产生了本公司在本授予协议规定的时间分配ERSU股份的合同义务。阁下或任何其他声称在递延补偿中享有权益的任何一方，均不得在本公司的任何特定资产中拥有任何权益。您在本协议项下获得分配的权利是公司的无担保普通债权人的权利。

17.通知。您向公司发出的任何通知都必须遵循当时有效的程序。如无其他程序，阁下必须亲手或邮寄书面通知至本公司秘书办公室(或如阁下当时担任唯一秘书，则送交董事会主席)。如果邮寄，您应将通知寄给公司当时的公司总部的公司秘书(或董事会主席)，除非公司指示ERSU持有人向另一个公司部门或第三方管理人发送通知，或指定另一种通知传递方式。本公司和董事会将使用其标准电子通信方式或您的办公室或家庭地址向您发送任何通知，如本公司的人事或其他业务记录所示。您和公司可以通过通知对方更改通知地址，公司也可以通过向ERSU持有者发布一般公告来更改通知地址。

18.修订。在董事会或本公司股东采取任何必要行动的情况下，本公司可取消ERSU并根据该计划提供一项新的奖励，以取而代之，条件是被替换的奖励将满足截至作出新奖励之日的所有计划要求，且该等行动不会对ERSU造成当时授予的程度的不利影响。

19.计划支配一切。凡本赠款协议的条款与本计划的条款发生冲突时，以本计划的条款为准。董事会可按本计划的规定，不时调整ERSU的股份数目及ERSU的其他条款。


批地日期			#授予日期#
ERSU股票			#QuantityGranted#
归属附表			#VestingDateandQuantity#