附件10.29

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亲爱的杰米：

再次感谢您花时间与我们的执行管理团队成员、董事会成员以及其他真正感谢您更多地了解您的背景和相关经验的人在一起。我希望你也能感觉到，与每个人相处的时间让你对第一夏威夷银行和我们讨论的机会有了更好的了解。

我非常高兴地确认我们对第一夏威夷公司和第一夏威夷银行副董事长兼首席财务官一职的有条件聘用。该职位将设在夏威夷火奴鲁鲁。您还将被任命为第一夏威夷银行高级管理委员会成员。你将于2023年1月3日担任这一职位。

补偿。与我们的报价相关的薪酬方案如下：

你的基本工资是每年475,000美元，减去工资扣减和所有必要的扣缴。你将在公司定期计划的发薪日期每半个月支付一次工资。

此外，在您开始工作的当天，第一夏威夷银行将以两种方式奖励您700,000美元的一次性签到奖金。首先，在您开始受雇于第一夏威夷银行后，这笔奖金中的500,000美元将在您开始受雇于第一夏威夷银行后的下一个定期支付日以单独的支票一次性支付给您。签约奖金是要纳税的，所有常规的工资税都将被预扣。如果您在开业一周年前离开第一夏威夷银行，您将负责向公司报销全部签约奖金。

签约奖金的剩余200,000美元将根据第一个夏威夷公司2016综合激励薪酬计划以限制性股票单位(RSU)的形式授予您，并将在您于2024年受聘一年后授予50%，其余50%将于2025年受聘后两年授予您。

您将有资格参加第一个夏威夷公司的年度奖金计划。作为副董事长兼首席财务官，你的年度奖金目标是基本工资的75%。奖金计划下的年度奖励可以是现金、股权奖励或两者相结合的形式。奖金是根据第一夏威夷银行的表现和您个人的表现而颁发的。

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主教街999号●29^这是Floor●檀香山●夏威夷96813●FHB.com

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银行还将为您提供每年7200美元的汽车津贴，按月发放，每月600美元。

长期激励计划。您将有资格参加2023年开始的首个夏威夷公司2023-2025年绩效期间长期激励计划(LTIP)。2023-2025年长期投资计划下的奖励将以业绩份额单位(PSU)和受限股份单位(RSU)的形式进行，业绩份额单位(PSU)和受限股份单位(RSU)具有连续的、重叠的三年业绩期限，并受LTIP条款的约束。作为这一提议的一部分，您的2023-2025年LTIP目标奖励将是67万美元。

搬迁津贴。考虑到您从密苏里州圣路易斯搬迁到夏威夷火奴鲁鲁，第一夏威夷银行同意向您提供10万美元的搬迁津贴，这笔钱将全部计入。要协调您的搬迁计划，请联系首席人力资源官Iris MatSumoto，电子邮件：imatSumoto@fhb.com或(808)525-8765，他将很乐意为您的搬迁需求提供帮助。

其他的。作为高级管理委员会的成员，您将有资格参加First Hawaian，Inc.修订和重新启动的高管离职计划。

福利。作为第一夏威夷银行的一名员工，您将有资格根据银行的政策参加一系列员工计划。这些福利包括医疗、牙科和视力福利，将在雇佣四周后的第一个月开始发放。从2023年开始，你将以每一日历年四周的速度累积假期。

受雇后，你也有资格参加银行的401(K)储蓄计划，公司在受雇12个月后开始进行等额缴费。此外，代表您的公司缴费将在受雇12个月后的第一个月开始进入货币购买退休计划。

您将有资格参加首个夏威夷公司递延补偿计划。此计划为您提供了在税前基础上推迟部分基本工资和奖金的机会。此外，作为高级管理委员会的成员，您将获得相当于您基本工资的7.5%的高管退休贡献，包括您的年度奖金。这笔款项将以您的名义向延期补偿计划提供。有关该计划的其他信息将在租用时提供给您。

银行服务，如抵押贷款和消费贷款利率，将从就业四周后第一个月的第一个月起以较低的利率提供。有关这些福利和其他福利的详细信息将在受雇时与您一起审查。

您还将在第一夏威夷中心得到一个预留的停车位。

其他信息。作为第一夏威夷银行的雇员，有关帐户余额的信息、与客户有关的财务或其他机密信息或其他专有信息将严格保密。此外，您还应始终遵守第一夏威夷银行及其母公司的政策和程序。

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您与第一夏威夷银行的雇佣关系是自愿的，并建立在双方同意的基础上。第一夏威夷银行为您提供的工作是可以随意终止的。因此，您可以辞职，第一夏威夷银行也同样可以在其认为符合第一夏威夷银行最佳利益的情况下，以任何理由随时终止您的雇佣关系。为了让第一夏威夷银行遵守《移民改革和控制法》，您在第一夏威夷银行的就业取决于您是否有资格在美国工作。因此，请在第一天携带适当的资格证明来美国工作。这一提议还取决于第一夏威夷银行从药物筛查和令人满意的就业前背景调查中获得的阴性结果。鉴于与您目前工作相关的协议和限制，此提议取决于第一夏威夷银行从您的现任雇主那里收到令银行满意的书面确认，即您根据这一有条件的提议受雇于第一夏威夷银行，并且您的现任雇主不会将您视为违反您与您当前雇主之间的任何协议中的“竞业禁止”条款。

除我本人外，任何个人无权在特定时间内订立任何雇佣协议，或作出任何违反第一夏威夷银行随意雇佣政策的协议或陈述。任何此类协议或陈述必须是书面的，并且必须由您和我签署。您在这封信末尾的签名确认，在我们与第一夏威夷银行的任何雇佣前讨论期间，没有向您承诺任何与我们的随意关系相反的承诺或协议，并且这封信包含我们关于您的雇佣条款和条件的完整协议。

为表明贵方接受此报盘，请在所附正本上签名并注明日期，然后将其退还给我。

如果我能回答您的任何问题，请不要犹豫，打电话给我，号码是(808)525-7766。

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詹姆斯·M·摩西

同意偿还搬迁费用

如果我在受雇之日起一年内自愿离开第一夏威夷银行，我同意100%偿还第一夏威夷银行为我提供的经批准的搬迁费用，最高不超过100,000美元，我已经收到了补偿。

如果我在受雇之日起两年内自愿离开第一夏威夷银行，我同意偿还第一夏威夷银行为我提供的已批准搬迁费用的75%，最高可达75,000美元，我已收到报销。

如果我在受雇之日起三年内自愿离开第一夏威夷银行，我同意偿还第一夏威夷银行为我提供的经批准的搬迁费用的50%，最高可达50,000美元，我已收到报销。

上述费用的偿还将在我离职后立即支付。为了进行这种偿还，我同意并授权第一夏威夷银行从我的最终工资中扣留任何应支付给我的款项，作为偿还所欠金额的一部分或全部。

搬家费用必须在我开始工作的八个月内提交报销。

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