2022年10月21日

回复：协议书

亲爱的埃里克：

本协议书概述了您在Aflac工作的条款和条件，自2022年10月31日起生效。

自本协议签署之日起，您将继续担任Aflac Global Investments的执行副总裁总裁和总裁，直至2022年12月31日，受您于2015年12月1日修订和重新签署的经修订(包括经本协议书条款修订)的雇佣协议(“雇佣协议”)的条款和条件的约束。你的立场将继续保持不变。从2023年1月1日起，你的职务和头衔改为常务副总裁。作为执行副总裁总裁，您将为新任命的Aflac Global Investments执行副总裁总裁和总裁提供职责过渡所需的服务。在此基础上，本协议书列出了您在继续受雇期间(2022年10月31日至2023年3月31日)根据您的雇佣协议获得的补偿和福利。

您在2022年10月31日至2023年3月31日的薪酬和福利如下：

·基本工资。你的年化基本工资是725,000美元，每月支付60,416.67美元。

·福利。在您退休之前，您将有资格像其他AFLAC美国在职员工一样享受员工福利。

·管理激励计划。您将继续有资格获得Aflac管理激励计划(MIP)下的酌情奖金，其基础与所有其他活跃参与者相同。您将收到根据Aflac的MIP确定的金额，目标水平基于您2022年基本工资的200%。在2023年，您将没有资格获得MIP项下的酌情奖金。

·股票期权和奖励。自2022年10月31日起，您将没有资格在您受雇于Aflac期间获得未来的股权赠款。您的2020年业绩限制奖将根据该奖励协议的指定条款在2023年2月授予，您的2021年和2022年业绩限制奖将在以下日期授予，就像您仍然受雇并基于Aflac的实际业绩：

O您的2021年度业绩限制奖将于2024年2月颁发。

O您的2022年业绩限制奖将于2025年2月颁发。

·自由裁量奖金。您将有资格获得2023年的可自由支配奖金，金额为600,000美元。这笔奖金将在你2023年的最后一张工资支票上支付给你。

·退休津贴。您将有资格获得总额为58,000美元的退休津贴，按(I)联邦、州和地方所得税以及(Ii)应支付的社会保障和医疗保险税的最高边际税率计算，这样，在支付58,000美元加上税收总额后，您将获得58,000美元的税后净额。这笔津贴加上总税额将在2023年你的最后一张工资支票上支付给你。

·退休福利。您将继续是Aflac养老金计划的积极参与者，直至2023年3月31日，与所有其他积极参与者一样。退休后，您将有资格根据Aflac养老金计划的条款获得该计划的福利。你可以选择在退休后一个月的第一天开始领取养老金，也可以等到65岁才开始支付。在与所有其他积极参与者相同的基础上，您还将继续积极参与AFAC 401(K)储蓄和利润分享计划(401(K)计划)和高管递延薪酬计划(EDCP)，直至2023年3月31日。您可以在退休后从401(K)计划中获得分配，您的EDCP分配将基于您在该计划下所做的选择(但不会早于您退休日期后的7个月)。您的医疗福利将在您退休之日终止，但您将有资格获得长达18个月的COBRA续保。您在退休后将没有资格参加退休人员医疗计划。

·竞业禁止协议。现将雇佣协议第15条和第16条中的条款以及您的任何股权奖励协议中的任何限制性契约全部删除。下文讨论的咨询协议包含某些不竞争、不披露、不贬低和不征求意见的条款。咨询协议中的限制性公约是2023年3月31日之后适用于您的唯一限制性公约。

·咨询协议。退休后，您将受聘于Aflac担任顾问，从2023年4月1日开始，为期一年，直接与Aflac，Inc.总裁和首席运营官以及Aflac Inc.董事会财务和投资委员会主席一起工作，根据您与Aflac之间将于本协议书日期签订的咨询协议条款，提供侧重于领导层换届、关于对外部经理进行战略股权投资的建议和咨询以及其他事项的服务。

本协议书是对您的雇佣协议的修改，如果有任何相互冲突的条款或条款，本协议书将取代您的雇佣协议。

真诚地

确认收到并同意：