美国

美国证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条

报告日期(最早报告的事件日期)：2023年2月22日

伊顿公司

(注册人的确切姓名载于其章程)

爱尔兰	000-54863	98-1059235
(成立为法团的国家或其他司法管辖区)	(委员会文件编号)	(国际税务局雇主身分证号码)

伊顿庄园, 彭布罗克路30号, 都柏林4, 爱尔兰		D04 Y0C2
(主要执行办公室地址)		(邮政编码)

	+353 1637 2900
	(注册人的电话号码，包括区号)

	不适用
	(如自上次报告以来有所更改，则为原姓名或前地址。)

如果表格8-K旨在同时满足注册人根据下列任何一项规定的备案义务，请勾选下面相应的框：

☐	根据《证券法》第425条的书面通知(《联邦判例汇编》第17卷，230.425页)

☐	根据《交易法》(17 CFR 240.14a-12)第14a-12条征求材料

☐	根据《交易法》第14d-2(B)条(《联邦判例汇编》第17编240.14d-2(B)条)进行开市前通信

☐	根据《交易法》第13E-4(C)条(17 CFR 240.13E-4(C))进行开市前通信

根据该法第12(B)条登记的证券：

每个班级的标题		交易符号		注册的每个交易所的名称
普通股(面值0.01美元)		ETN		纽约证券交易所

用复选标记表示注册人是否是1933年证券法规则405或1934年证券交易法规则12b-2所定义的新兴成长型公司。

新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

项目5.02

董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排

在2023年2月22日举行的会议上，注册人董事会薪酬和组织委员会(“委员会”) 制定了公司业绩标准，该标准将用于确定高管激励性薪酬计划(“计划”)下2023年的激励性薪酬奖励金额。委员会为2023计划公司业绩标准设定了具体的调整后每股收益和调整后营业现金流指标.除这些量化目标外，委员会还可在确定最终奖励时考虑其他业绩因素。这些包括但不限于业绩与利润计划目标、业绩与公司同行报告的业绩对比，以及公司增长战略的执行进展。该计划的参与者包括伊顿公司的执行人员和大约2800名其他受薪员工。在同次会议上，委员会确定了2023年奖励目标金额。登记人2022年委托书的薪酬摘要表中点名的现任管理人员(“指名管理人员”)的个人激励目标从85%至160%不等。

在会议上，委员会还为公司基于业绩的长期高管战略激励计划(ESiP)2023-2025年奖励期制定了业绩标准，并批准了被任命的高管的个人目标和补助金，但董事长和首席执行官(CEO)除外。首席执行官的个人目标和拨款是在2023年2月23日与董事会讨论后批准的。2023-2025年奖励期间，被任命的执行干事的机会采取业绩分享单位的形式，目标级别的赠款从4 310个业绩分享单位到34 635个业绩分享单位不等。实际赚取的PSU数量将取决于注册人相对于委员会在同一次会议上批准的16家同行的股息再投资(“TSR”)对股东的总回报。符合历史惯例的参与者可以获得目标PSU数量的0%到200%。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的签名人代表其签署。

	伊顿公司

日期：2023年2月24日	/s/Taras Szmagala
	塔拉斯·G·斯马加拉常务副总裁兼首席法务官