修订和重述的雇佣协议

本修订及重述的雇佣协议(以下简称“协议”)日期为2021年10月11日，由哥伦比亚州立银行(华盛顿州的一家银行)、哥伦比亚银行系统公司、华盛顿的一家公司(以下简称“CBSI”)及其附属公司和附属公司(哥伦比亚银行、CBSI及其附属公司，统称为“公司”)和克林特·E·斯坦(以下简称“高管”)共同签署。本协议中使用但未定义的大写术语具有Umpqua Holdings Corporation、CBSI和下跌合并子公司之间的合并协议和计划中赋予它们的含义，该协议和计划日期为2021年10月11日。

独奏会

鉴于，根据哥伦比亚银行、CBSI和高管于2019年9月30日签订的雇佣协议(“先前雇佣协议”)，该高管目前担任哥伦比亚银行和CBSI的总裁兼首席执行官；

鉴于公司希望在交易结束后继续聘用该高管；以及

鉴于，本公司及行政人员希望修订及重述先前雇佣协议，以反映经修订的行政人员在交易完成后的雇用条款。

因此，考虑到本协定中所作的相互承诺，双方同意如下：

1.术语。

(A)除非根据第3款提前终止，否则本协议的期限将从成交之日起开始，并于成交后五周年(以下简称“成交”)时终止。

(B)如合并协议根据其条款于合并协议完成前终止，或倘本公司于紧接完成合并前并无聘用行政人员，则(I)本协议将自动终止，并于开始时失效，及(Ii)先前雇佣协议将保持十足效力及效力。

2.雇佣条款。

(A)职位和职责。

(I)执行人员应担任总裁、CBSI首席执行官和幸存银行首席执行官，其职责与通常分配给此等职位的职责相同。执行人员应向CBSI董事会和幸存银行董事会(以下简称“董事会”)汇报工作。高管的主要工作地点应在公司#年的公司办事处。

华盛顿州塔科马。管理人员应遵守并遵守适用于公司高级管理人员和员工的各项人事政策。

(Ii)董事会成员任期结束后，执行董事将继续担任董事会成员，在任期内，本公司应尽其最大努力提名执行董事连任董事会成员。执行人员不得因担任董事会职务而获得单独或额外的报酬。于行政人员终止受雇于本公司时，如本公司提出要求，行政人员应辞去董事会职务及辞去本公司任何附属公司高级职员或董事的职务。前一句话在本协议终止后继续有效。

(Iii)在受雇于公司期间，但不包括高管根据本协议有权享有的任何假期和病假，高管应全职受雇于公司，并同意投入必要的时间履行本协议赋予高管的职责，并尽其合理最大努力忠实而有效地履行该等职责。行政人员可以(A)事先获得董事会的书面批准(不会被无理拒绝)，在公司、公民或慈善董事会或委员会任职，(B)发表演讲、履行演讲约定或在教育机构任教，或(C)管理个人投资，只要这些活动不干扰行政人员履行对公司的责任和行政人员遵守本协议，包括但不限于第9条和第10条。

(B)补偿。

(一)基本工资。在任期内，根据公司的正常薪资政策，高管将获得1,150,000美元的年度基本工资(“年度基本工资”)。年度基本工资应由董事会薪酬委员会(“委员会”)根据公司对高管的正常绩效审查政策，至少每年审查增加(但不减少)一次。年度基本工资不应在任何增加后减少，本协议中使用的术语年度基本工资应指如此增加的年度基本工资。

(Ii)年终花红。就任期内结束的每个财政年度而言，行政人员有资格获得年度现金红利(“年度红利”)，目标机会不少于年度基本工资的100%(“目标红利”)。行政人员实际赚取的年度花红可高于或低于目标花红，应根据董事会或委员会所定业绩目标的达致程度厘定，并须根据年度花红相关年度适用于其他高级管理人员的年度奖励计划支付。根据公司对高管的正常业绩审查政策，委员会应至少每年审查目标奖金的增加(但不是减少)。

(三)长期激励奖。对于在期限内结束的每个财政年度(从关闭的财政年度的年度拨款周期开始)，高管应获得长期激励奖励，年度目标机会为年度基本工资的200%(“年度LTI”)。在执行人员拥有的范围内

在关闭的会计年度内但在关闭日期之前收到公司的年度补助金，然后在关闭后立即(在任何情况下不得迟于关闭日期后三十(30)天)，执行人员将获得额外的奖励，以使执行人员在发生关闭的财政年度的长期激励奖励赠款的目标机会等于年度基本工资的200%(为免生疑问，在本协议中定义)。年度LTI应由委员会根据公司对高管的正常业绩审查政策至少每年进行一次增加(但不是减少)的审查。此类长期激励奖励的时间、形式以及条款和条件应不低于适用于其他高级管理人员的时间、形式以及条款和条件；但是，在任期的前三年，高管年度LTI奖励中基于对绩效条件的满意程度而授予的部分在任何情况下都不得超过年度LTI奖励总额的60%。

(4)SERP。行政人员承认并同意，为了根据哥伦比亚银行和行政人员之间的哥伦比亚州立银行高管补充退休计划(“SERP”)计算行政人员的福利，自2020年1月1日起，行政人员的“基本工资”(在SERP中的定义)被冻结在450,000美元，因此从该日期开始对行政人员基本工资的任何增加将不会反映在SERP的目的中。在其他情况下，行政人员应继续参加SERP(包括关于授予服务积分)，并根据各自的条款和条件，继续有资格享受行政人员作为缔约方的补充补偿协议(有时称为“单位计划”)下的福利。

(五)其他员工福利计划。在受雇于公司期间，高管和/或高管家属(视情况而定)有资格享受公司提供的所有计划、实践、政策和计划下的所有福利，其优惠基础不低于公司其他高管普遍适用或可获得的福利。高管应有资格参加附加福利和额外计划、实践、政策和计划(包括但不限于费用报销计划、实践、政策和计划)，其基础不低于公司其他高级管理人员普遍适用或可获得的优惠。

(六)协同融合奖。交易结束后，董事会可授予执行人员协同整合或类似的奖励，以支持CBSI和Umpqua的成功整合。任何此类裁决应由董事会酌情决定，并应遵守适用的计划和/或裁决协议的条款和条件。

3.终止雇佣关系。

(A)死亡或伤残。行政人员死亡后，行政人员的雇用即自动终止。如果公司真诚地确定高管的残疾(定义见下文)是在高管受雇于公司期间发生的，公司可根据第11(A)条向高管提供书面通知。

执行本协议的目的是终止对该行政人员的雇用。在此情况下，行政人员在本公司的雇用应于行政人员收到该通知后的第30天(“伤残生效日期”);生效，但在收到通知后30天内，行政人员不得全职履行行政人员的职责。就本协议而言，“残疾”应指高管因精神或身体疾病而丧失工作能力，连续90天全职缺勤90天，或在任何12个月期间内总计缺勤180天，由公司或其保险公司选定并经高管或高管的法律代表接受的医生确定为完全和永久的。

(B)因由。公司可以有理由或无理由地终止对高管的雇用。就本协议而言，“因由”应指：

(I)涉及本公司或本公司业务运作的贪污、不诚实或欺诈行为;

(Ii)故意实质性违反本协议第10条或第11条或本公司的书面政策;

(Iii)对任何重罪指控或直接反映行政人员诚实的轻罪定罪(如已作出裁决或抗辩，包括不提出抗辩);或

(Iv)严重损害公司声誉、商业事务或财务状况的作为或不作为，而该损害是行政人员本可合理地避免的。

在截止日期的三周年之前，不得将终止雇用执行人员视为有因由，除非与直至在为此目的而召开并举行的董事会会议上(在向执行人员发出合理通知，并给予执行人员与执行人员的律师机会)上以董事会全体至少75%的赞成票正式通过的一项决议的副本交付执行人员，并在董事会真诚地认为执行人员犯有第(I)款所述行为的情况下，(Ii)或(Iv)，并详细说明其详情。

(C)好的理由。主管人员可在有充分理由或无充分理由的情况下终止聘用。就本协议而言，“充分理由”应指在未经执行机构书面同意的情况下，下列任何一项：

(I)行政人员的总薪酬较第2(B)(I)、(Ii)和(Iii);条所述的薪酬大幅减少

(Ii)行政人员的权力、职责或责任大幅减少；或

(Iii)执行人员必须提供服务的地理位置发生重大变化(符合《财务条例》第1.409A-1(N)(2)(Ii)(A)(5)节的规定)，但就本协定而言，地理位置的变化在任何情况下均不得视为地理位置的重大变化。

在上述任何情况下，行政人员应在不超过上述条件最初存在之日起九十(90)天内向本公司发出上述条件存在的通知，通知后必须向本公司提供至少三十(30)天期间其可对该条件进行补救。如果在这三十(30)天内没有补救，而行政人员在该三十(30)天后六十(60)天内自愿终止(因残疾除外)他的雇用，则这种终止应被认为是“有充分理由的”。

为免生疑问，行政人员在此承认并同意，合并协议预期的交易或其他行动，包括行政人员雇用的任何改变，不得构成或引起根据本协议、先前雇佣协议、行政人员股权及其他长期激励奖励、SERP或适用于行政人员的任何其他薪酬或福利安排而提出的合理理由的有效申索。

(D)终止通知。根据本协议第11(A)节的规定，本公司或高管因正当理由终止合同的任何行为，应通过向合同另一方发出终止通知的方式予以通知。

(E)终止日期。“终止日期”系指(I)如果公司因任何原因或有或无充分理由终止对高管的雇用，则为收到终止对公司雇用通知的日期或通知中规定的任何较后日期(视属何情况而定)；(Ii)如果高管并非因其他原因、伤残或死亡而被公司终止雇用，终止日期应为本公司通知行政人员有关终止的日期或本公司指定的任何较后日期；及(Iii)如行政人员因死亡或残疾而终止聘用，则终止日期应为行政人员死亡日期或残疾生效日期(视乎情况而定)。

(F)需要批准。即使本协议载有任何相反规定，在截止日期三周年前，(I)行政总裁被免职，或未能委任、重新选举或重新提名行政总裁(视何者适用而定)担任渣打银行的总裁及行政总裁、尚存银行的行政总裁及董事会成员，(Ii)渣打国际、该尚存银行或其任何附属公司因任何原因终止行政总裁的雇用，或(Iii)对本协议条款和条件的任何修改将成为执行机构提出终止索赔的充分理由的依据，在每一种情况下，都需要至少75%的董事会全体成员投赞成票。

4.公司终止时的责任。

(A)符合条件的终止。如果(1)公司以除原因、残疾或死亡以外的任何理由终止对高管的雇用，或(2)高管有充分理由终止雇用(每一种情况均为“合格终止”)，则在控制权变更前6个月以上或控制权变更后24个月以上(如哥伦比亚银行系统公司2018年股权激励计划所定义，为免生疑问，包括合并)：

(I)公司应在终止日期后30天内一次性向高管支付(1)高管的应计年度基本工资和截至终止日为止的任何累计假期工资，(2)高管在终止日期前根据适用的公司政策发生的尚未偿还的业务费用，(3)发生终止日期的会计年度前一个会计年度的高管年度奖金，如果奖金已确定但截至终止日仍未支付(第(1)至(3)款所述金额之和应称为“应计债务”)；

(Ii)在第4(E)条的规限下，公司应向高管支付现金遣散费福利，金额相当于高管年度基本工资的两倍(“离职福利”)。公司应根据公司正常的工资政策，在终止日期后的两年内按基本相等的分期付款方式支付离职金；但第一次支付应在终止日期后的第60天支付，并应包括在该60天期间内应支付的所有分期付款；

(Iii)在第4(E)条的规限下，本公司应向行政人员一次性现金支付终止日期所在年度所赚取的任何年度奖金的按比例部分(按比例根据行政人员受雇于本公司的会计年度的月数确定)。公司应在向在职员工支付年度奖金的同时(不迟于年度奖金所涉会计年度的下一年度的3月15日)按比例支付按比例分配的年度奖金；

(Iv)除第4(E)条另有规定外，授予高管的任何长期激励奖励的按比例分配如下：(1)不受绩效授予条件限制的任何长期激励奖励的按比例分配应自终止之日起按比例分配(按比例根据高管受雇于公司的适用归属期间的月数确定)和(2)受业绩分配条件限制的任何长期激励奖励的按比例分配应根据实际业绩(按比例确定)。在适用的归属期间内高管受雇于本公司的月数)，在每一种情况下，在遵守《守则》第409A条的情况下，应在归属后60天内支付或交付与此类裁决有关的任何款项或交付。仅为说明目的，如行政人员持有96股预定于四年期间(“说明归属期间”)归属且不受业绩归属限制的限制性股份，而行政人员的聘用在说明归属期间开始后15.5个月终止，则

限制性股票(32股限制性股票)将在高管终止时归属(无论裁决中规定的归属时间表如何，并且不与以前的归属重复)，并且剩余的64股限制性股票将被没收;

(V)在符合第4(E)条的规定下，在紧接终止之日起的24个月内，公司应继续享有健康和福利福利

在提供给在职员工的水平上提供给高管及其家属；但如果公司确定，在不缴纳税款或罚款的情况下继续这样做是不可行的，或者根据适用法律是不允许的，公司和高管应真诚合作，以不会大幅增加公司(统称为“福利”)成本的方式修改本节;和

(Vi)在迄今尚未支付或提供的范围内，本公司应及时支付或提供根据本公司及其关联公司的任何计划、方案、政策、惯例、合同或协议应支付或提供的、或执行人员有资格在终止日期前获得的任何其他金额或福利(该等其他金额及福利以下称为“其他福利”)。在本协议中，“关联公司”一词应包括由本公司控制、控制或与本公司共同控制的任何公司。

(B)与控制权变更有关的资格终止。如果高管在控制权变更前6个月内或变更后24个月内遭遇合格离职：

(I)公司应在终止之日起30天内一次性现金向高管支付应计债务；

(Ii)本公司须向行政人员支付现金遣散费，金额为行政人员年度基本工资及目标奖金(“中投离职福利”)总和的2.5倍。公司应根据公司正常的工资政策，在终止之日起30个月内按基本相等的月度分期付款方式支付中投公司离职金；但如果终止日在控制权变更之前，控制权变更后的第一笔付款应包括因中投离职金与离职金的价值差异而在控制权变更前欠付和未支付的金额；

(Iii)本公司应向行政人员一次性支付现金，按比例支付行政人员目标奖金的一部分(按比例根据行政人员受雇于本公司的会计年度的月数确定)。公司应不迟于与年度奖金有关的会计年度的下一年度的3月15日支付按比例分配的目标奖金；

(4)高管的长期激励奖励应按照其条款;处理

(V)在符合第4(E)条的规定下，在紧接终止日期后的30个月内，公司应继续福利福利;，并

(Vi)在尚未支付或提供的范围内，公司应及时向高管支付或提供其他福利。

(C)死亡；伤残。如果行政人员因行政人员死亡或残疾而终止雇用，本协议将终止，但不对行政人员的法定代表人或行政人员(视情况而定)承担除(I)支付应计债务和(Ii)及时支付或提供其他福利以外的其他义务。应计债务应在终止之日起30天内一次性支付给执行人的财产或受益人或执行人(视情况而定)。关于其他福利的提供，本第4(C)节所使用的其他福利一词应包括死亡福利(如果适用)，公司支付的死亡福利在高管去世之日生效。

(D)除非有好的理由，否则不得导致;。如果公司以正当理由终止对高管的聘用，或高管在没有充分理由的情况下终止聘用，则本协议将终止，且除(I)支付应计债务和(Ii)及时支付或提供其他福利外，本协议将不对高管的法定代表人或高管(视情况而定)承担其他义务。应计债务应在终止之日起30天内以现金一次性付给执行机构。

(E)释放索赔。本协议第4(A)节所述的终止福利(不包括应计福利和其他福利)的条件是，高管应在终止之日起55天内以公司提供的形式向公司提交已签署的索赔释放书，而不是撤销索赔。尽管本协议中有任何相反的规定，在任何情况下，执行豁免的时间不应直接或间接导致执行指定付款日历年度，并且，在守则第409A条要求的范围内，如果受执行豁免限制的付款可以在一个以上的纳税年度内支付，则应在较后的纳税年度在可行的情况下尽快付款，在(1)执行豁免和(2)较晚的纳税年度的第一个营业日之后。

5.完全和解。公司支付本协议规定的款项和履行本协议项下义务的义务不应受到公司可能对高管或其他人提出的任何抵销、反索赔、赔偿、抗辩或其他索赔、权利或行动的影响。在任何情况下，执行人员均无义务寻求其他工作或采取任何其他行动，以减少根据本协定任何规定应支付给执行人员的金额，并且无论执行人员是否获得其他工作，此类金额均不得减少。

6.第280G条。如果以其他方式支付给执行人员的任何付款或福利(1)构成本守则第280G条所指的“降落伞付款”，以及(2)如果没有本第6条的规定，则应缴纳本守则第4999条所规定的消费税，则该等付款和福利应(X)全额交付，或(Y)按本守则第4999条规定的较低程度交付，以上述金额中的任何一项为准，并考虑到适用的联邦、州和地方所得税和就业税以及消费税

根据《守则》第499条(以及任何同等的州或地方消费税)征收的福利，导致行政人员在税后基础上获得最大数额的福利。本条款要求的任何支付和/或福利的减少应按以下顺序发生：(1)减少不受准则第409A条约束的现金支付；(2)减少股权奖励的归属加速；以及(3)减少支付或提供给高管的其他福利。如果要减少股权奖励的加速授予，则应在遵守准则第409A节的前提下，以使执行人员获得最大经济利益的方式取消这种加速授予。

7.继承人。

(A)本协议是高管个人的，未经公司事先书面同意，高管不得转让本协议。本协议应符合执行机构的法定代表人、继承人或受遗赠人的利益，并可由其执行。

(B)本协议适用于公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。

(C)本公司须要求本公司所有或实质所有业务及/或资产的任何继承人(不论直接或间接，透过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行本协议，其方式及程度与本公司在没有发生该等继承时须履行本协议的方式及程度相同。本协议中所使用的“公司”应指上文定义的公司以及通过法律实施或其他方式承担并同意履行本协议的上述业务和/或资产的任何继承人。

8.;Venue;仲裁的适用法律。本协议是参考华盛顿州的法律订立的，并打算按照华盛顿州的法律进行解释。因本协议引起或与本协议有关的任何诉讼应在华盛顿州皮尔斯县进行。在本协议项下发生争议的情况下，争议应根据华盛顿州最高法院通过的高等法院强制性仲裁规则(“MAR”)进行仲裁，无论争议金额如何。本协议应视为符合MAR1.2和8.1的规定。仲裁员可以酌情将律师费判给胜诉一方或多方当事人。

9.限制性契诺。

(A)竞业禁止。执行人同意，在执行人受雇于公司期间及之后的两年期间(统称为“竞业禁止期”)，执行人不得作为“创办人”、组织者、主要股东、董事或高级管理人员直接或间接地拥有与公司或其任何关联公司(就本第9条而言，统称为“公司”)构成竞争或可能与公司或其任何关联公司构成竞争的任何金融机构的权益，包括任何继承者，在公司开展业务的任何县内;，但除非(I)高管对该机构的投资超过该机构已发行有表决权证券的2%，或(Ii)高管积极参与

该机构的组织、管理或事务。董事会可通过采取行动放弃执行机构限制竞争的规定。

(B)不干涉。在竞业禁止期间，行政人员不得(A)怂恿或试图怂恿本公司任何其他雇员离开本公司，或以任何方式干扰本公司与本公司任何其他雇员之间的关系；(B)招揽或企图招揽本公司任何客户停止与本公司的业务往来或以其他方式转移该等客户的业务；或(C)招揽或试图招揽任何供应商、被许可人或本公司的其他业务关系停止与本公司的业务往来。

(C)释义。如果法院或对与本协议有关的争议拥有管辖权的任何其他行政机构应认定本第9条中规定的限制性公约过于宽泛，双方特此授权并指示上述法院或行政机构缩小范围，以使其在所有相关情况下都是合理的，并予以执行。本协议终止后，本第9款中的契约仍然有效。

(D)强制令济助。行政人员承认并同意，行政人员违反本第9条规定的任何契约将对公司造成直接和不可弥补的损害，行政人员特此授权公司诉诸禁令和/或具体履行，以及两者均有权获得的其他法律或衡平法补救措施。

10.保密。

(A)保密。执行人员不得在本协议期限内或之后使用或披露任何机密信息(定义见下文(C)项)，除非本协议项下执行人员的职责要求或下文(B)项另有允许。尽管本协议或其他方面有任何相反规定，但不得限制执行机构根据适用法律向任何政府实体提供真实信息、向任何政府实体提出指控或参与任何政府实体进行的调查的权利。特此通知行政部门，《美国法典》第18编第1833节中的豁免条款规定，根据任何联邦或州商业秘密法，个人不能因以下情况而被要求承担刑事或民事责任：(1)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或向律师保密地披露商业秘密，并仅为报告或调查涉嫌违法的行为；(2)在诉讼或其他诉讼中提起的申诉或其他文件中盖章的；或(3)与举报涉嫌违法的报复诉讼有关的行政律师(商业秘密可用于该诉讼的法庭诉讼程序中)，只要任何包含该商业秘密的文件已盖章存档，且该商业秘密不被披露，除非根据法院命令。

(B)例外情况。执行机构根据上述(A)款承担的保密义务不适用于下列任何使用或披露：

(I)在获得董事会事先书面同意的情况下作出;

(Ii)政府机构的法院命令或传票所要求的(但条件是行政人员必须首先向公司提供关于法院命令或传票的合理通知，以便公司有机会对所要求的披露提出异议);或

(Iii)本公司先前已向公众披露的或属于公共领域的机密信息(高管违反本协议的原因除外)。

(C)“机密信息”包括公司(或其子公司或关联公司)的任何商业秘密、客户或潜在客户名单、有关产品开发、营销计划、销售计划、战略计划、预计收购或处置的信息、管理协议、管理组织信息(包括与哥伦比亚银行董事会成员(以及关闭后的幸存银行)、董事会和管理层有关的数据和其他信息)、经营政策或手册、商业计划、采购协议、财务记录或其他类似的财务、商业、本公司或其任何子公司或关联公司从服务提供商、其他供应商或客户那里收到的、这些第三方指定为保密或专有的任何信息的业务或技术信息。

(D)生存。本节在行政人员终止雇用后继续有效。

11.杂项。

(A)本合同项下的所有通知和其他通信应以书面形式发出，并应以专人递送或挂号信或挂号信、要求的回执、预付邮资、地址如下的方式发出：

或任何一方按照本协议以书面形式提供给另一方的其他地址。通知和通信在收件人实际收到时生效。

(B)本协议任何条款的无效或不可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。

(C)本协定可用.pdf或传真签名或以任何数量的副本签署，其效力与所有签署方签署同一文件具有同等效力。所有副本应一起解释，并应构成一个相同的文书。

(D)公司可根据任何适用的法律或法规，从根据本协议应支付的任何金额中扣缴联邦、州、地方或外国税款。

(E)本协定的任何条款，如在本协定期满或行政人员终止雇用后按其条款继续有效，则应按照其条款继续有效。

(F)本协议旨在遵守《守则》第409a节的要求(连同其下的适用法规，即第409a节)。如果本协议中的任何条款对其是否符合第409a款的规定有歧义，则应以本协议项下所有到期付款应符合第409a款的方式解读该条款。在任何情况下，行政人员不得直接或间接指定付款的日历年度。就第409a条而言，本协议项下的每笔付款应被视为单独付款。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果在《守则》第409a条所指的行政人员离职时，该行政人员被视为《守则》第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“特定雇员”，并且如果根据本协议有权获得的任何款项是递延补偿，且由于《守则》第409a(A)(2)(B)(I)条的适用，根据本《守则》第409a条征收的利息、罚款和附加税，则在(I)行政人员离职后六个月零一天或(Ii)行政人员死亡的日期之前，不应支付任何此类款项。在任何情况下，除非行政人员经历守则第409A条所指的“离职”，否则不得视为行政人员离职之日，而即使本文件载有任何相反规定，离职日期应为离职之日。根据本协议提供的所有补偿应按照守则第409a节的要求提供，包括在适用的情况下, 要求：(A)在一个日历年内有资格报销的费用的数额不应影响在任何其他日历年有资格报销的费用数额;(B)符合条件的费用的报销应不迟于发生费用的日历年的下一个日历年的最后一天;和(C)获得任何报销的权利不应受到清算或交换另一福利的限制。尽管有上述规定，本公司并无作出任何陈述或承诺以确保本协议项下的付款及福利豁免或符合守则第409A条的规定。

(G)除本协议明确规定外，本协议构成本协议双方之间关于本协议主题的完整协议，并取代双方之间关于本协议主题的所有先前口头或书面协议，包括但不限于先前的就业协议。为免生疑问，双方理解、承认并同意，本协议的条款不是执行机构、哥伦比亚银行或CBSI的意图，任何一方、法院或仲裁员不得解释为取代、修改、修改、更改、否定、取消或使SERP或单元计划的条款无效或无效。

[页面的其余部分故意留空]

兹证明，执行人在此签字，并根据各自董事会的授权，哥伦比亚银行和CBSI分别以其名义以其名义签署了本证书，所有这些都是在上面第一次写下的日期和年份开始的。