修正案
至
修订和重述
哥伦比亚银行系统公司
2005 401 PLUS计划

此修正案自2023年1月1日(“生效日期”)起生效，哥伦比亚银行系统公司(下称“本公司”)于2022年11月14日通过。

独奏会

答：本公司与其某些董事和一批高级管理人员和高薪员工，以及根据修订后的《美国国税法》(1986)第414(B)或414(C)款被视为单一雇主的实体的董事和一批高级管理人员和高薪员工签订了递延薪酬安排。

B.此类补偿安排受日期为2005年12月8日的401+计划(“计划”)的条款管辖。

C.公司在2006年12月对计划进行了修改和重述，以使其符合第409a条规范及其下发布的暂行规定。

D.公司于2008年12月对计划进行了进一步修订和重述，以确保所有术语和定义符合第409a条规范和根据其发布的最终条例，并于2011年12月对计划进行了进一步修订。

E.公司于2016年10月进一步修订和重述了该计划，自2016年10月26日起冻结对该计划的参与，并对该计划的语言做出其他非实质性的修改。

F.本公司现希望修订本计划第六节A段，以采用新的利率来计算利息扣除利率，因为目前用于计算利息扣除利率的LIBOR利率将于生效日期停止使用。

修正案

1.计息利率。现将《计划》第六节A款修改如下：

“在本计划修改时，约定的利率应等于三个月SOFR利率加3.84%。计划管理人应每年审查适用于DCA的利率(“利息计入率”)的计算是否适当。贷款利率应根据三个月SOFR利率的波动按季度进行调整。对于利率的任何调整，计划参与者都会收到通知。

2.其他条款不变。除经本修正案修改外，本计划仍具有完全效力和作用。

哥伦比亚银行系统公司

作者：/s/：库米·巴鲁菲

ITS：企业秘书