哥伦比亚银行系统公司
绩效库存单位协议

本绩效股票单位协议(以下简称“协议”)由哥伦比亚银行系统公司(“公司”)和_

1.奖励的基本条款

目标绩效数
获奖股票单位：_

Performance Period: ______________________

Date of Award: ______________________

2.公司现授予承授人上述绩效股票单位(“PSU”)的目标数量(“奖励”)。每个PSU使承授人有权收取由本公司厘定的普通股或现金或两者的组合付款，其价值相等于(I)PSU结算当日一股普通股的公平市值及(Ii)有关PSU的股息等值之和。根据该奖项，受赠人实际获得的PSU数量将由本合同附录A中规定的某些绩效目标的实现程度确定。

3.该奖项是根据哥伦比亚银行系统公司2018年股权激励计划(以下简称计划)颁发的，该计划的副本已提供给Grantee。承授人签署本协议，即表示承授人确认他或她已收到本计划的副本。本计划的条款和条件在此引用并入本协议。如果本计划的条款和条件与本协议的条款和条件发生冲突，应以前者为准。本协议中使用的未在本协议中定义的大写术语应具有本计划中赋予这些术语的含义。

4.裁决的归属及和解

PSU应按照本合同附录A中规定的标准授予，并按照本计划第9(C)节进行结算。任何不授予的PSU将被没收。

5.股息等值

在履约期间，股息等值将根据受奖励的PSU的最大数量应计，这一点载于本合同附录A。奖励结算后，股息等价物将仅按归属的PSU数量支付，而未归属PSU的股息等价物将被没收。

6.受让人对任何PSU或任何受奖励限制的普通股没有股东权利，除非该等股份实际发行并交付给受赠人。

7.除遗嘱或继承法或分配法外，不得以任何方式出售、质押、转让、质押、转让或处置《特别服务单位》下的任何权利。

8.除非普通股的发行和交付符合所有相关法律规定，包括但不限于所有证券法律、规则和法规，以及当时普通股可能上市的任何证券交易所的要求，否则不得就PSU发行普通股。此类股票的发行还需获得公司法律顾问的批准。

9.公司可自行酌情采取其合理地认为需要遵守任何地方、州或联邦税法的任何行动，这些法律与申报或预扣可归因于PSU的税款有关，包括但不限于(I)扣留或导致扣留任何形式的补偿或其他应付给受赠人的金额，或(Ii)要求受赠人作出令公司满意的安排(包括但不限于支付金额)，以履行任何纳税义务，作为承认受赠人在奖励项下的任何权利的条件。

10.Miscellaneous

A.每一方同意与另一方充分合作，执行其他文书、文件和协议，并提供另一方可能合理要求的进一步书面保证，以更好地提供证据和反映本协议所述和预期的交易，并实施本协议的意图和目的。

B.本协议一方可能或需要向本协议任何其他方发出的所有通知和其他任何形式的书面通知应以书面形式发出，并可以通过个人服务或隔夜快递、传真、挂号信或挂号信、回执寄存在美国邮件中，并全额预付邮资，地址为：(I)如果发送给公司，则发送到公司总部，并注明公司公司秘书；或(Ii)如果发送给承保人，则发送到本协议签字页上规定的承保人地址。如此递送的任何通知或其他书面材料应被视为(I)通过邮寄，在邮寄后的第二(2)个工作日，以及(Ii)如果以其他方式，则在收件人实际收到该通知或其他书面材料的日期。本合同任何一方均可不时按照本协议规定向另一方送达书面通知，指定不同的邮寄地址或不同的人，以便该等通知或要求在此后向其发送或交付。

C.律师费。在执行本协议项下任何条款或权利的任何法律或衡平法诉讼中，败诉方应向胜诉方支付胜诉方发生的所有费用、开支和合理的律师费(包括但不限于任何上诉的费用、费用和费用)，该诉讼由法院在最终判决或法令中裁定。

D.怀弗。在任何一个或多个情况下，以行为或其他方式放弃本协议的任何条款、条款或条件，不得被视为或解释为对任何此类条款、条款或条件的进一步或持续放弃，或被解释为对本协议的任何其他条款、条款或条件的放弃。

E.法律的选择。双方的意向是，华盛顿州的国内法(无论选择何种法律原则)应适用于

本协议的有效性、其条款的解释以及各方的权利和义务的解释。

F.有利害关系的成功人士。本协议及其所有条款、条件和契诺在法律允许的范围内，对双方的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和允许的受让人具有充分的效力和约束力。

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

哥伦比亚银行系统公司
一家华盛顿公司

By:
打印名称：
标题：

承授人：

打印名称：
标题：

Address:

                            

附录A

绩效目标

获得本奖项的PSU应根据委员会批准的预先确定的目标，根据业绩进行如下授予：

平均资产回报率(ROAA)：日历季度(每个季度分别计算)的平均ROAA，在业绩期间以相对基础相对于一组确定的同行银行计算，如果是较早的死亡、残疾或控制权变更归属，则截至紧接事件前公开可获得财务业绩数据的季度末。

股东总回报：在业绩期间，或在较早的因死亡、残疾或控制权变更而归属的情况下，以相对基础计算的，截至紧接事件发生前公开可获得财务业绩数据的季度末(假设期间的股息在支付日期再投资于公司股票)。

对于相对业绩计算，同业银行将包括截至业绩期间最后一天的KBW地区银行指数(KRX)中的所有公司(公司除外)，或者，如果是较早因死亡、残疾或控制权变更而归属的公司，则由衡量业绩的适用结束日期起计算。

本公司和同业银行的所有财务业绩决定将在最终母公司层面上作出。确定财务业绩的数据来源将是SNL Financial。

支出决定

PSU将根据绩效水平(包括门槛、目标和延伸)的实现情况进行授予，相关支出将在绩效期间开始时确定。在每个业绩期间结束时，将确定公司的实际业绩和由此产生的支出。对于给定的业绩衡量，业绩低于“阈值”将导致没收相应的PSU；对于给定的业绩衡量，达到或高于“伸展”的业绩将导致支付相当于各自目标PSU的150%的支出。阈值-目标-拉伸之间的性能将使用直线内插法确定，并向上舍入到最接近的PSU整数。

接受本奖项的PSU应按照以下时间表授予：

公司的业绩和由此产生的支出将在公司提交截至2022年12月31日的财政年度的10-K表格后尽快确定。门槛-目标-伸展之间的业绩分红将使用直线插值法确定，并向上舍入到最接近的整数股数量。

符合条件的退休人员的特殊待遇

如果参与者因死亡、残疾、控制权变更或原因以外的其他原因离职，符合“合格退休”要求的参与者仍有资格根据上述适用的确定标准，根据实际业绩按比例获得任何未完成的PSU份额。按比例分配的部分将根据考绩期间已完成的现役日历月数除以36来确定，如果有，将与其他参与人同时支付。就本节而言，“符合资格的退休”是指年满62岁并在本公司或哥伦比亚州立银行(华盛顿州一家银行公司和本公司的全资子公司)至少服务五年后离职。