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出发地：北方石油天然气公司

日期：[_____, 2022]

回复：2022年高管薪酬计划-公司2018年股权薪酬计划(《计划》)下的相对TSR奖

正如我们已经讨论过的，薪酬委员会(“委员会”)今天批准了2022年高管薪酬计划，其中包括根据该计划以限制性股票(“限制性股票”)结算的绩效奖励(“奖励”)。

根据本奖项，您有资格获得一定数量的限制性股票(四舍五入至最接近的整数股)，其数额等于根据本奖项赚取的价值(如下计算)除以NOG在委员会确定该奖项下的成就之日(预计将于2022年12月30日或之后)的收盘价。

根据奖励获得的价值将基于NOG相对于下面列出的同行公司组的总股东回报百分位数(TSR百分位数)确定，如下所示：

·同业集团(股票代码)：SM Energy(SM)、PDC Energy(PDCE)、Callon Petroleum(CPE)、Murphy Oil(MUR)、Talos Energy(TALO)、Laredo Oil(LPI)、Magnolia Oil&Gas(MGY)、斗牛士资源(MTDR)、百年资源开发(CDEV)、Civitas Resources(CIVI)、W&T Offshore(WTI)、Berry Corp(Bry)、Ranger Oil(ROCC)、Brigham Minerals(MNRL)、OASIS Petroleum(OAS)、Kimbell Royalty Partners(Krp)。

·NOG和各同业公司的TSR计算如下：

◦TSR = [2022年最后20个交易日的平均收盘价] / [2021年最后20个交易日的平均收盘价] – 1

◦每一天的收盘价将根据彭博社的“PX_LAST”功能确定，该功能可根据股息、股票拆分等进行自动调整。

◦同业公司在2022年期间因破产或类似事件而停止交易，将被视为同业集团中TSR值最低的公司。

·NOG的TSR百分位数将通过对NOG的TSR与同级组进行排名来计算。例如，如果NOG的TSR高于16家同行公司中的12家，则NOG的TSR百分比将排在第75位。如果NOG的TSR好于16家同行公司中的4家，NOG的TSR百分位数将排在第25位。

·尽管如上所述，如果NOG的TSR为负，则Target是该奖项下可实现的最高水平。

在委员会确定您在此项下赚取的价值并发行任何限制性股票作为结算之前，本奖励应被视为未授予。限制性股票将受本计划的条款和条款以及最近批准的基于时间的归属(双重触发)的限制性股票奖励协议的条款和条款的约束，并将按计划分三个等额分批授予[], []，以及[]。您无权获得本奖励项下的任何股息，除非并直到发行任何限制性股票，然后仅限于适用的限制性奖励股票协议规定的范围。除非及直至委员会认定：(I)阁下及本公司已采取根据1933年证券法登记受限制股份所需的一切行动或完善豁免登记要求(如适用)；(Ii)已符合上市受限制股份的任何证券交易所或其他证券市场的所有适用上市要求；及(Iii)已符合任何其他适用的州或美国联邦法律或其他适用法律的任何适用条文。本奖项并不赋予您继续为公司服务的权利。您特此同意，与本奖项和本计划有关的所有解释和管理问题应由委员会单独解决。

在下面签字，即表示您同意本文件和计划文件中包含的所有条款和条件。您承认您已审阅了这些文件，并且它们列出了您与公司之间关于您与本奖励相关的权利和义务的完整协议；但是，如果本奖励的任何条款与您与公司之间当时有效的任何书面雇佣或遣散费协议的条款不一致，则以该书面雇佣或遣散费协议为准(只要不违反本计划)。