速汇金国际公司。

修订和重述2005年综合激励计划，

截至2020年5月6日

首席执行官

基于时间的限制性股票单位

授标协议

这份基于时间的限制性股票奖励协议(“协议”)是由特拉华州的速汇金国际公司(以下简称“公司”)和_(“参与者”)签订的。本奖项的授予日期为_(“授予日期”)。

1.裁决。

根据本协议、本公司与参与者之间于2018年3月2日修订和重订的雇佣协议(经不时修订、重述或以其他方式修改的雇佣协议)中规定的条款和条件，公司特此向参与者授予基于时间的限制性股票单位(RSU)奖励，涵盖_股公司普通股(“股票”)，每股面值0.01美元，自2018年1月1日(“生效日期”)起生效。以及本公司于2020年5月6日修订及重订的2005年综合奖励计划(经不时修订、重述或以其他方式修改的“计划”)。根据本协议的归属要求和计划的条款，每个RSU代表本公司全权酌情决定获得一股、相当于一股的公平市价的现金金额或上述各项的组合的权利。RSU是根据该计划的第6(C)节授予的。根据本协定第8(C)节，委员会可能会不时决定对RSU进行适当的调整。如参赛者要求，将提供该计划的副本。本协议中使用但未定义的每个大写术语应具有本计划中赋予该术语的含义。

2.归属。

(A)除非本协议另有规定，否则根据本协议授予的RSU应

归属如下，前提是参与者从授予之日起至每个规定日期(每个归属日期)期间继续受雇于本公司或其子公司(或本公司的一家关联公司)：

1

(B)在RSU归属之前，参与者无权获得股份。在.之前

根据和解协议，RSU代表本公司的无资金和无担保债务。

(C)就本协定而言，“附属公司”指任何现在或将来的“附属公司”

本守则第424(F)节所界定的“本公司”。

(D)如果参与者本来会被归属于一项

RSU(“部分RSU”)根据第2(A)节规定的归属条款，部分RSU应保持非归属状态，直至最终归属日期；然而，如果参与者在RSU的最终归属日期之前归属于随后的部分RSU，并且该部分RSU与先前未归属的部分RSU合在一起将等于整个RSU，则此类部分RSU应归属到相当于整个RSU的范围内。在最终归属日期，任何剩余的分数RSU的价值应向上舍入到最接近的完整RSU。

3.RSU的结算。归属的任何RSU应在RSU根据上述第2节(或以下第5或第6节)归属之日起实际可行的日期或之后尽快支付给参与者全部股份(但在任何情况下不得晚于60天)。尽管有上述规定，本公司仍可全权酌情决定以(A)现金支付、(B)股份或(C)现金加股份组合的形式结算全部或部分任何RSU。

4.对转让的限制。

(A)除计划或委员会另有规定外，RSU不得

非遗嘱或世袭和分配法则以外的可转让的。RSU不得被质押、转让、扣押或以其他方式抵押，任何据称的RSU的质押、转让、扣押或产权负担均应无效，且不能对公司或任何子公司执行。

(B)依据RSU裁决取得的股份不得转让、转让、

质押、赠送或以任何其他方式处置或担保，无论是自愿的还是法律的实施，除非这种转让符合所有适用的证券法(包括但不限于1933年的《美国证券法》，经修订)。

5.控制权变更后非自愿终止或有好的理由终止的效力。尽管有上述第2节或第6节中包含的归属条款，但在符合本协议中包含的其他条款和条件的情况下，在控制权变更后及之后，以下条款应适用：

(A)尽管本第5节的其他条款另有规定，但如果与控制权变更有关的RSU被承担或以其他方式替换，并且公司或其任何子公司(或其任何关联公司)无故终止对参与者的雇用(定义见下文第5(C)节)，或参与者在控制权变更发生后24个月内但在最终归属日期之前出于充分理由(定义见下文第5(B)节)终止雇用，则所有未归属的RSU

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受这一奖励的约束，将自动加速并在终止雇佣时成为归属。

(B)就本协议而言，“充分理由”应指没有参与方的

同意：(I)参与者的职位或责任的任何实质性削减，不包括并非出于恶意而采取的孤立、无实质或无意的行动；(Ii)大幅削减参与者当时有效的基本工资或目标奖金(这些条款在雇佣协议中定义)机会，但适用于公司高级管理人员的不超过10%的全面削减除外；或(Iii)在生效日期将参与者的工作地点重新分配到距离参与者工作地点50英里以上的地点；但第(I)、(Ii)及(Iii)款所述的任何事件均不构成充分理由，除非(X)参赛者已在任何该等事件发生后六十(60)日内以书面通知本公司，表示参赛者有意终止其雇佣关系，及(Y)本公司未能在本公司收到该通知后三十(30)日内对该事件作出补救。如未能治愈，参赛者如有充分理由终止雇佣关系，应于治疗期届满的翌日生效。尽管有上述规定，如果雇佣协议包含更有利于参与方的充分理由定义，则该定义应适用于本协议的目的。

即使本协议或雇佣协议中有任何其他相反规定，如果公司暂时暂停参与者的职务，但在调查参与者的行为或不作为是否构成原因之前或期间保留参与者作为员工，并且参与者在辞职所需的期限内基于充分的理由提出辞职，公司可将辞职视为有充分理由，直到调查完成，如果公司能够确定原因，则不需要在该日期将辞职视为基于充分理由；但如适用，参加者应保留基于其他因素的正当理由终止雇用的权利。

(C)就本协议而言，“因由”指董事会真诚地认定：(I)参与者在所有重要方面故意拒绝执行董事会的合理及合法指示，而该等指示是在参与者的控制范围内，并符合参与者作为行政总裁的地位及《雇佣协议》所载的其职责(但因参与者患病而未能执行的情况除外)；伤害或残疾(定义见下文第6(C)节)，在公司向参与者发出书面通知后的10天内；(Ii)参与者在履行雇佣协议下的职责时的欺诈或重大不诚实行为；(Iii)参与者方面构成(X)根据美国或其任何州的法律的重罪、(Y)涉及道德败坏的轻罪或(Z)严重违反联邦或州证券法的行为；(Iv)根据美国或其任何州的法律对参与者的重罪的起诉书；(V)参与者在履行雇佣协议下的职责方面的故意不当行为或严重疏忽，对公司的财务状况或商业声誉造成重大损害；。(Vi)参与者严重违反公司的行为守则或适用于参与者的其他不时生效的行为守则，并对公司造成重大不利影响；或。(Vii)参与者违反

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违反雇佣协议第8.1、8.2、8.3或8.4条对公司有重大不利影响。参赛者的任何行为或不作为均不应被视为“故意”，除非参赛者出于恶意作出或不作出，并且没有合理地相信参赛者的行为或不作为符合公司的最佳利益。尽管有上述规定，如果雇佣协议包含更有利于参与方的原因定义，则该定义应适用于本协议的目的。

6.雇佣终止的效力。除第6节和第5节规定或委员会可能另有决定外，如果参与者在最终归属日期之前不再是公司或其任何子公司(或其任何附属公司)的员工，应采取下列行动：

(A)因故终止；无充分理由辞职。如果参与者的就业情况

如果公司因其他原因被终止或参与者非正当理由辞职，则截至参与者终止雇佣之日未根据上述第2节授予的任何RSU应立即被没收。

(B)有充分理由的非自愿终止/残疾/死亡/辞职。如果

参赛者在公司的雇佣被公司无故终止，参赛者有正当理由，或由于参赛者死亡或残疾，则在终止之日后12个月期间将归属的未归属RSU部分应归属于终止之日；但是，如果参与者在本协议规定的下一个定期计划归属日期或45天内无故或有充分理由终止受雇于本公司，则根据本协议计划在下两个定期归属日期归属的RSU应在终止之日立即归属。

(C)就本第6条而言，“残疾”是指经参赛者和公司双方均可接受的合格独立医生作出的决定，即参赛者无法履行雇佣协议项下的职责(在考虑到合理的住宿条件后，如果适用且符合适用法律的要求)，并且在所有合理的医疗可能性下，该无能力将持续连续120天或在任何365天的期间内持续180天。参赛者应在确定是否存在残疾方面给予充分合作。如果参与者和公司不能就合格的独立医生达成一致，双方应各自指定一名医生，这两名医生应选择第三人，由第三人以书面形式作出决定。就本协议的所有目的而言，以书面形式向公司和参与者作出的残疾决定应是最终和决定性的。尽管有上述规定，如果雇佣协议包含残疾定义，则该定义应适用于本协议的目的。

(D)就本协议而言，参与者应自参与者不再积极提供服务之日起停止连续受雇(无论后来是否被发现无效或违反参与者居住和/或受雇所在国家的任何当地就业法律或《就业协议》的条款)，并且不会在规定的任何通知期内继续受雇于本计划

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根据参与者居住和/或所在国家的就业法或惯例

受雇人员，即使在其他情况下适用于参赛者的就业福利(例如，连续受雇将不包括参赛者居住和/或受雇的司法管辖区的就业法律规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似时期，或就业协议的条款)；委员会有专属酌情权决定参赛者何时不再连续受雇于RSU奖励的目的，并应根据《守则》第409a节做出决定。

(E)第5及6条所规定的归属利益须符合以下条件

雇佣协议第6.6节规定的条件。

(F)即使本合同有任何相反的规定，如有任何不一致之处

在雇佣协议第6节和本协议第5或第6节之间，应以对参与者更有利的条款为准，但须遵守本守则第409a条。

7.没收及偿还条文。

(A)未能妥善执行本协议(以及需要

在授权日之后，参赛者就参赛者收到的RSU及时签立)可能会导致RSU被没收，这由公司全权酌情决定。

(B)授予RSU的权利应以参与者已阅读

并明白第7条所载的没收及偿还条款，参与者并无从事下述任何违反本公司的不当行为或行为，且该参与者无意为从事任何违反雇佣协议第8.1、8.2、8.3或8.4条的精神及意图的活动或提供任何服务而离职于本公司或其任何附属公司。

(C)公司有权在此之前或之后暂停或终止本RSU裁决

如果公司合理确定以下情况，则终止雇佣关系：

(I)参与者作出任何依据第(1)款同意须予撤销的行为

雇佣协议的8.1、8.2、8.3或8.4；或

(Ii)在参与者受雇于公司或其任何附属公司期间，

参与者知情地参与了导致公司或其任何子公司财务报表错误陈述的不当行为，或严重违反了适用于参与者的公司道德准则或公司行为和道德守则或类似计划的不当行为；或

(Iii)参与者受雇于本公司或其任何附属公司(或

参赛者)，参赛者知悉并未按照适用于参赛者的任何公司道德准则或公司的行为和道德守则或类似计划的要求报告导致错误陈述

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公司或其任何子公司的财务报表或不当行为，构成对适用于参与者的公司道德准则或公司行为和道德守则或类似计划的实质性违反；或

(Iv)上述中止或终止是由任何书面追回或

经董事会批准，本公司可在授权日之前或之后采取并决定适用于本协议的补偿政策，包括为符合2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法以及美国证券交易委员会根据该法案颁布的规则而采取的任何政策。

(D)在RSU全部或部分归属或结算后的任何时间，

公司合理地确定第7(C)(I)至7(C)(Iii)条下预期的任何行动或不作为已经发生，则参与者从该归属中实现的任何收益(不考虑税收影响)应由参与者向本公司支付。参赛者同意从参赛者欠参赛者的任何款项中扣除参赛者根据本第7(D)条欠本公司的款项，但不得根据本守则第409A节的规定扣减任何会导致额外税款的款项。

(E)在不限制前述任何规定的情况下，就本第7节而言，参赛者

明确授权公司代表参与者向公司聘请的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指示，以持有参与者的股份和根据参与者的RSU获得的其他金额，以便在公司执行本第7条时将该等股票和/或其他金额重新转让、转让或以其他方式返还给公司。

8.杂项。

(A)发行股份。在任何RSU归属时，并在支付任何税项的情况下-

相关项目(定义见下文第8(D)节)，在本公司以股份而非现金结算RSU的范围内，本公司应在上文第3节规定的时间以账面记账形式交付股份。取得的股份应当登记在参赛者、参赛者的受让人的名下，或者参赛者在归属时提出书面要求的，共同登记在参赛者和另一享有生存权的人的名下。如果参与者死亡，获得的股份应登记在根据本计划有权获得股份的人的名下。

(B)作为股东的权利。RSU不是实际的股份，而是代表一种收受的权利

根据本协议规定的条款和条件以及本计划的条款，本公司可酌情决定股票或现金等价物。因此，发行RSU不应使参与者有权享有一般给予股东的任何权利或利益，除非并直至股份根据本章程第8(A)条实际发行。

(C)对奖励的调整。

(I)如公司进行一项交易，以致任何股息或

其他分配(无论是以现金、股票、其他证券或其他形式

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为防止本协议项下拟提供的利益或潜在利益被稀释或扩大，本公司股份或其他证券的重组、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、合并、回购或交换本公司股份或其他证券、发行认股权证或其他购买本公司股份或其他证券的权利或其他类似公司交易或事件，为防止本协议项下拟提供的利益或潜在利益被稀释或扩大，本RSU奖励的条款(包括但不限于受本RSU奖励规限的股份数目及种类)须按计划第4(C)节所载作出调整。

(Ii)控制权变更后，委员会可在控制权变更前

根据本协议和计划第4(C)节允许采取的任何行动，其全权酌情调整本RSU裁决的条款(包括但不限于受本RSU裁决制约的股份的数量和种类)。

(四)纳税责任。

(I)不论公司就任何或所有入息税采取任何行动，

如果参保人承认所有与参保人参与本计划有关并合法适用于参保人的社会保险、工资税、预付款或其他与税务有关的项目(“与税务有关的项目”)，则参保人承认所有与税务有关的项目的最终责任仍是参保人的责任，并可能超过公司实际扣缴的金额。参与者进一步承认，本公司(1)并无就与RSU的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于授予、归属或交收RSU、于RSU交收时发行股份、其后出售根据该等发行而取得的股份及收取任何股息及/或任何股息等价物；及(2)不承诺亦无义务安排授予条款或RSU的任何方面以减少或消除参与者对税务相关项目的责任或取得任何特定税务结果。此外，如果参与者已在多个司法管辖区纳税，则参与者承认公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。

(Ii)在任何相关的应税或预扣税款活动(视情况而定)之前，参与者

同意作出令公司满意的适当安排，以满足所有与税务有关的项目。在这方面，参与者授权本公司或其代理人通过扣留将在归属/结算RSU时发行的股票来履行与所有税务相关项目有关的任何适用预扣义务。如果根据适用的税法或证券法，此类扣缴股份有问题，或由于参与者接受RSU而产生重大不利的会计后果，则参与者授权并指示本公司和/或其代理人代表参与者出售在归属/结算RSU时发行给参与者的股份中的全部股份，以产生足够的现金收益，以满足与所有税务相关项目有关的任何适用预扣义务。

(Iii)公司可通过考虑以下方式预扣或核算与税收有关的项目

适用的最低法定预扣金额或其他适用的预扣费率，包括最高预扣费率，在这种情况下，参与者可以获得退款

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任何超额预留的现金金额，将无权获得等值的股票金额。如果通过扣缴股份来履行税务相关项目的义务，出于税务目的，参与者被视为已获得受既得RSU约束的全部数量的股票，尽管许多股票被扣留的目的只是为了支付因参与者参与计划的任何方面而应支付的与税收相关的项目。

(Iv)最后，参与者应向公司支付任何金额的与税收有关的项目

由于参保人参与本计划，公司可能被要求扣留或承担不能通过上述方式满足的责任。如果参与者不履行参与者与税务有关的义务，公司可以拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。

(E)释义。本协议在各方面均受本计划条款的约束。一份

该计划可根据学员的要求提供。本计划中定义的此处使用的术语应具有本计划中赋予该等术语的相应含义，除非本计划另有定义。如果本协议的任何条款与本计划的条款不一致，应以本计划的条款为准。根据本协定产生的任何管理或解释问题应由委员会决定，该决定应是最终的、最终的，并对所有利害关系方具有约束力。

(F)批地的性质。在接受赠款时，参与者承认、理解并同意：

(I)该计划是由公司自愿设立的，属酌情性质，以及

公司可随时对其进行修改、修改、暂停或终止；

(2)给予回购单位是特殊的、自愿的和偶然的，不会产生

获得未来授予限制性股票单位或代替限制性股票单位的利益的任何合同或其他权利，即使限制性股票单位过去曾多次授予；

(Iii)关于未来RSU拨款的所有决定(如果有)将完全由其自行决定

本公司的；

(4)参与人参加计划不应产生进一步

受雇于本公司，且不得干扰本公司根据《雇佣协议》第5.3和5.4条随时终止受雇的能力；

(5)参与者自愿参加该计划；

(六)减持股和受减持股限制的股份，以及其收入和价值

相同，不打算取代任何养老金权利或补偿；

(Vii)除与本公司另有协议外，RSU及受

RSU及其收入和价值不作为对价给予

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用于或与参与者可能作为公司子公司董事提供的服务相关；

(Viii)减持股和受减持股限制的股份，以及其收入和价值

同样，在计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、养恤金或退休或福利或类似付款时，不属于正常或预期补偿的一部分，除非《雇佣协议》6.1(E)和6.2节另有规定；

(Ix)标的股份的未来价值未知，不能用

确定性；以及

(X)补偿或损害赔偿的申索或权利不得因丧失

由于参赛者被公司终止连续雇用而产生的RSU(无论出于何种原因，无论后来是否被发现无效或违反雇佣协议或受雇国家的任何就业法律，即使适用于参赛者从公司获得的就业福利)，并作为授予参赛者本来无权获得的RSU的代价，参赛者不可撤销地同意永远不向公司提出任何索赔，放弃其提出任何此类索赔的能力，并免除公司的任何此类索赔；尽管有上述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，参与者应被视为已不可撤销地同意不追索此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件。

(G)没有关于格兰特的意见。该公司不提供任何税收、法律或财务方面的服务

本公司并无就参与者参与计划或参与者收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，就其参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

(H)股份保留。在RSU授权期内，公司应始终

保留并保持足够数量的股份以满足本协议的要求。

(I)证券事务。在符合本公司可能决定适用的任何证券或其他法律、规则或规例(包括任何证券交易所的规则)的规定前，本公司无须交付任何股份。

(J)转让。参与者不得转让本协议以及因本协议或因本协议而产生的任何权利、补救、义务或责任。

(K)继承人和受让人；没有第三方受益人。本协议适用于

公司和参与者及其各自的继承人、继承人、法定代表人和许可受让人的利益并对其具有约束力。本协议中的任何明示或默示内容，均无意授予除本公司和参与者及其各自的继承人、继承人、法定代表人和允许受让人以外的任何人在本协议项下或因本协议而承担的任何权利、补救、义务或责任。

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(L)标题。标题仅作为本协议的章节和小节使用

方便参考。此类标题不得以任何方式被视为与本协议或本协议任何条款的解释或解释具有实质性或相关性。

(M)适用法律；仲裁。国家的国内法，而不是冲突法

德克萨斯州将管辖与本协议的有效性、解释和效力有关的所有问题。本协议项下或与本协议相关的任何争议、争议或索赔(包括但不限于本协议的存在、有效性、解释或违反，以及任何基于合同、侵权行为或法规的索赔)应由具有约束力的仲裁解决，仲裁将根据美国联邦仲裁法和当时流行的美国仲裁协会(“AAA”)在德克萨斯州达拉斯举行的全国雇佣纠纷解决规则(“AAA”)进行。AAA应选择一名独任仲裁员。每一方当事人应自行承担与仲裁有关的费用，仲裁员的费用应由争议各方平分，并根据需要随时垫付。当事各方的共同意图和愿望是，在将争议提交仲裁后尽快选定仲裁员。一旦选定仲裁员，除非争议各方另有书面协议，或仲裁员基于充分理由作出命令，否则争议的听证将在争议提交仲裁后六十(60)天内举行。仲裁员应在六十(60)天内作出最终裁决，但仲裁员可在非常情况下提出充分理由后予以延期。, 在听证和任何必要的听证后简报或仲裁员命令的其他程序结束后。与本合同项下仲裁有关的任何发现应仅限于与仲裁中的争议或索赔直接相关的信息。仲裁员将陈述裁决的事实和法律依据。仲裁员在任何此类程序中的裁决将是终局的和具有约束力的，不受司法审查，并可在任何有管辖权的法院对此类裁决作出最终判决，但不需要输入此类判决以使裁决生效。对仲裁附带的任何一方提起的任何诉讼，包括要求采取临时或保全措施的任何诉讼，或执行仲裁裁决或任何法院就此作出的任何判决的诉讼，均可向位于德克萨斯州境内的任何具有管辖权的联邦或州法院提起，本合同各方在此不可撤销地服从位于得克萨斯州境内的任何联邦法院或州法院对任何此类诉讼的非专属管辖权。在适用法律允许的最大范围内，双方特此不可撤销地放弃他们现在或以后对在该法院提起的任何此类诉讼的任何异议，或任何为维持此类诉讼而对任何不便的法院的抗辩。本协议双方同意，任何此类诉讼中的判决可以通过对判决的诉讼或法律规定的任何其他方式在其他司法管辖区强制执行。

(N)通知。参与者应发送有关本协议或

请按以下地址向公司提交计划：

速汇金国际公司

总法律顾问兼秘书长

北哈伍德街2828号15楼

德克萨斯州达拉斯，邮编75201

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(O)修正案。本公司可随时修改本协议，但须符合

根据上文第8(C)节、本计划第8(O)节和第7节的规定，未经参与者同意，不得进行此类修改、变更、暂停、终止或终止，如果此类行为将严重削弱参与者在本协议下的任何权利。尽管有上述规定，任何旨在促进遵守适用法律的修改均可在未征得参与方同意的情况下作出；但任何此类修改应尽可能限制对本协议预期经济利益的任何不利影响。本公司保留对参保人参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的。

(P)整个协议。本协议，包括附录、计划和其他

本协议及本协议所指的任何附表、证物及其他文件，构成本协议各方之间就本协议及其标的的完整协议及谅解，并取代本协议各方之间或任何一方之间关于本协议及其标的的所有先前及当时的口头及书面安排、协议及谅解，不论是以条款单、陈述或其他形式。

(Q)可分割性。如果本协议的任何条款无效、非法或不能

受任何法律强制执行，只要本协议拟进行的交易的经济和法律实质不以任何方式对任何一方产生重大不利影响，本协议的所有其他条款应保持完全效力和作用。如果本协议的任何条款被认为是无效、非法或不能执行的，本协议各方应真诚协商修改本协议，以尽可能接近双方的初衷，以使本协议预期的交易按最初设想的最大可能完成。

(R)参与者承诺。参与者同意采取此类附加行动并执行

公司可能认为必要或适宜的附加文件，以履行或实施根据本协议的规定对参与者或本RSU裁决施加的一项或多项义务或限制。

(S)对应方。为方便双方并便于执行，本协定

可签署两份或两份以上副本，每份应被视为正本，但所有副本应构成一份相同的文件。

(T)电子交付。本公司可自行决定交付任何

以电子方式提供有关当前或未来参与《计划》的文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

(U)豁免。参与者承认，公司对本协议任何条款的放弃或参与者违反本协议的行为不应生效或被解释为

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放弃本协议的任何其他条款或参与者随后的任何违约行为。

(V)没有设立信托基金或基金。本计划和本协议均不得创建或解释

在公司或任何子公司与参与者或任何其他人之间建立任何类型的信托或单独基金或信托关系。

(W)第409A条条文。由于财务条例第1.409A-1(B)(4)节规定的短期延期豁免，根据本协议支付的股份将不受守则第409A条的适用。即使本计划或本协议中有任何相反规定，在本计划或本协议项下构成根据第409a条向参与者支付的“递延补偿”的任何金额或福利，在参照参与者的伤残或离职的日期或期间，根据本计划或本协议以其他方式向参与者支付或分配的，除非委员会真诚地确定：(I)导致此类伤残或离职的情况符合伤残或离职的定义，根据《守则》第409a(A)(2)(A)条和适用条例，或(Ii)此类金额或利益的支付或分配将因短期延期豁免或其他原因而不受第409a条的适用(包括但不限于，根据非自愿离职安排支付的款项，该等款项在“短期延期”例外情况下不受第409a条的约束)。根据第409a条，构成对参与者的递延补偿的本协议项下的任何金额或利益，在本计划或本协议项下以其他方式支付或分配给参与者的日期或期间，是通过参照不是第409a条下的财政部条例所指的“控制变更事件”的控制变更而支付或分配的, 相反，金额或利益应在第2条规定的原始归属日期或参与者离职日期(以较早的日期为准)支付，但须受以下句子所规定的任何延迟的限制。根据守则第409A条的规定构成递延补偿的任何付款或分配，须于参与者离职的日期或期间支付，否则应支付给参与者离职之日起为守则第409A(A)(2)(B)条所界定的指定雇员的参与者，而应于指定雇员离职及指定雇员去世后六个月零一天的较早日期支付。

兹证明，自第一款规定的日期起，公司和参与方已签署本协议。

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