速汇金国际公司。
2005年综合激励计划，
自2020年5月6日起修订和重述
首席执行官
全球基于业绩的限制性股票单位
授标协议
这份以业绩为基础的全球限制性股票奖励协议(“协议”)是由特拉华州的速汇金国际公司(以下简称“公司”)和_(“参与者”)签订的。本奖项的授予日期为_(“授予日期”)。
1.裁决。
本公司根据本协议所规定的条款和条件，以及本公司与参与者之间于2018年3月2日修订和重订的雇佣协议(经不时修订、重述或以其他方式修改的《雇佣协议》)中所规定的条款和条件，包括本协议所规定的条款和条件(包括本协议中任何特定国家的附录(“附录”))，向参与者授予_股(“股”)的业绩限制性股票单位(以下简称“股”)奖励，根据本协议所规定的条款和条件，包括本协议所规定的任何特定国家的附录(“附录”)，以及公司2005年的“全方位激励计划”。经修订和重述，自2020年5月6日起生效(经不时修订、重述或以其他方式修改的《计划》)。根据本协议的归属要求和本计划的条款，每个单位代表获得一股的权利。这些单位是根据该计划的第6(C)条批出的。根据本协议第8(C)节的规定，该等单位可由委员会不时决定作出适当调整。如参赛者要求，将提供该计划的副本。本协议中使用但未定义的每个大写术语应具有本计划中赋予该术语的含义。
2.归属。
(A)除本协议另有规定外，根据本协议授予的单位应
(I)就根据下文第2(B)节所厘定适用于履约期(“履约期”)(“履约期”)的业绩目标(“履约目标”)而言，及(Ii)只要参与者自授出日期起至各归属日期期间持续受雇于本公司或附属公司(或本公司的一家联属公司)，参赛者即可于归属日期(“业绩目标”)于归属日期(见所附附表A第6节所列明)以股份支付。在每个归属日期有资格归属的单位数量应等于(I)根据本条款第2(B)节的业绩目标实现程度而确定的有资格归属的单位总数除以(Ii)归属日期的数量。
(B)在履约期结束后并不迟于第一个归属日期，委员会应在合理可行的范围内尽快确定实际水平
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实现绩效目标。在确定业绩目标实现程度的基础上，应按第2(A)节所述计算在每个归属日期有资格归属的单位数量。委员会可根据所附的业绩目标(以及确定业绩实现程度的方法)附表A第4节的规定，酌情作出委员会认为适当的调整。
(C)在单位归属之前，参与者无权获得股份。在.之前
根据和解协议，该等单位代表本公司的无资金及无担保债务。
(D)就本协定而言，“附属公司”指任何现在或将来的“附属公司”
本守则第424(F)节所界定的“本公司”。
(E)在参与者原本会归属于单位的一小部分的情况下
(“分数单位”)根据第2(A)节和附表A中规定的归属条款，分数单位应保持非归属状态，直至最终归属日期；然而，如果参与者在单位的最终归属日期之前归属于随后的分数单位，并且该分数单位与之前仍未归属的分数单位加在一起将等于整个单位，则该分数单位应归属于等于整个单位的程度。在最终归属日期，任何剩余的分数单位的价值应四舍五入到最近的整数单位。
3.单位结算。归属的任何单位应在按照上述第2节(或以下第5或6节)归属单位之日，或在实际可行的情况下尽快支付给参与者全部股份，但无论如何，不得迟于归属年度的下一个日历年度的3月15日。
4.对转让的限制。
(A)除非计划或委员会另有规定，否则单位不得
非遗嘱或世袭和分配法则以外的可转让的。单位不得被质押、转让、扣押或以其他方式抵押，任何据称的单位质押、转让、扣押或产权负担均应无效，且不能对本公司或任何附属公司执行。
(B)依据单位判给而取得的股份不得转让、转让、
质押、质押、赠送或以任何其他方式处置或设押，无论是自愿的还是通过法律实施的，除非这种转让符合所有适用的证券法(包括但不限于1933年的《美国证券法》，经修订)。
5.控制权变更后非自愿终止或有好的理由终止的效力。尽管有上述第2节或第6节中包含的归属条款，但在符合本协议中包含的其他条款和条件的情况下，在控制权变更后及之后，以下条款应适用：
(A)尽管本第5节的其他规定另有规定，但如果因控制权的变更而承担或以其他方式更换单位，且参与者的就业是
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由公司或其任何附属公司(或其任何关联公司)无故终止(定义见下文第5(C)节)，或参与者在控制权变更发生后24个月内但在最终归属日期(“符合资格的CIC终止”)发生后24个月内有充分理由(定义见下文第5(B)节)终止其雇佣关系，则受本奖励约束的单位将在终止雇佣时立即归属如下：(I)如果终止发生在履约期的最后一天或之前，就单位数目而言，即附表A第1节所指明的目标单位数目；及(Ii)如终止于履约期间最后一天之后但在归属日期之前发生，则就其后任何归属日期须受任何未归属分期付款规限的所有单位而言。
(B)就本协议而言，“充分理由”应指没有参与方的
同意：(I)参与者的职位或责任的任何实质性削减，不包括并非出于恶意而采取的孤立、非实质性或无意的行动；(Ii)大幅削减参与者当时有效的基本工资或目标奖金(根据雇佣协议中的定义)机会，但适用于公司高级管理人员的不超过10%的全面削减除外；或(Iii)在授予日将参与者的工作地点重新分配到距离参与者工作地点50英里以上的地点；但第(I)、(Ii)及(Iii)款所述的任何事件均不构成充分理由，除非(X)参赛者已在任何该等事件发生后六十(60)日内以书面通知本公司，表示参赛者有意终止其雇佣关系，及(Y)本公司未能在本公司收到该通知后三十(30)日内对该事件作出补救。如未能治愈，参赛者如有充分理由终止雇佣关系，应于治疗期届满的翌日生效。尽管有上述规定，如果雇佣协议包含更有利于参与方的充分理由定义，则该定义应适用于本协议的目的。
即使本协议或雇佣协议中有任何其他相反规定，如果公司暂时暂停参与者的职务，但在调查参与者的行为或不作为是否构成原因之前或期间保留参与者作为员工，并且参与者在辞职所需的期限内基于充分的理由提出辞职，公司可将辞职视为有充分理由，直到调查完成，如果公司能够确定原因，则不需要在该日期将辞职视为基于充分理由；但如适用，参加者应保留基于其他因素的正当理由终止雇用的权利。
(C)就本协议而言，“因由”指董事会真诚地认定：(I)参与者在所有重要方面故意拒绝执行董事会的合理及合法指示，而该等指示是在参与者的控制范围内，并符合参与者作为行政总裁的地位及《雇佣协议》所载的其职责(但因参与者患病而未能执行的情况除外)；伤害或残疾(定义见下文第6(E)节)，在公司向参与者发出书面通知后的10天内；(Ii)参与者在履行雇佣协议下的职责时的欺诈或重大不诚实行为；(Iii)参与者本身构成(X)根据美国法律或任何法律构成重罪的一项或多项作为
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(Y)涉及道德败坏的轻罪，或(Z)严重违反联邦或州证券法；(Iv)根据美国或其任何州的法律对参与者提出重罪指控；(V)参与者在雇佣协议下的职责方面故意行为不当或严重疏忽，对公司的财务状况或商业声誉造成重大损害；(Vi)参与者实质违反本公司的行为及道德守则或不时生效的任何其他行为守则，并对本公司造成重大不利影响；或(Vii)参与者违反雇佣协议第8.1、8.2、8.3或8.4条的规定，对本公司造成重大不利影响。参赛者的任何行为或不作为均不应被视为“故意”，除非参赛者出于恶意作出或不作出，并且没有合理地相信参赛者的行为或不作为符合公司的最佳利益。
6.雇佣终止的效力。除第6节和第5节规定或委员会可能另有决定外，如果参与者在最终归属日期之前不再是公司或其任何子公司(或其任何附属公司)的员工，应采取下列行动：
(A)因故终止；无充分理由辞职。如果参与者的就业情况
当公司因正当理由被终止或参与者因正当理由辞职时，截至参与者终止雇佣之日未根据上述第2节归属的任何单位将立即被没收。
(B)无理由或有充分理由而终止。如果参与者受雇于
公司无故终止公司或参与者有充分理由终止公司：
(I)在履约期结束前，按比例支付
通过(A)受此奖励的单位总数乘以(B)分数确定的单位，其分子是参与者在绩效期间受雇于公司的天数，其分母是绩效期间的总天数，在终止雇佣后，应保持未完成状态并有资格授予，仅限于根据上述第二条确定的绩效目标完成后的实现程度，并且，在实施上述规定后，如果绩效目标没有实现，本奖励的适用部分应立即被没收，不给予任何报酬；但是，如果参与者违反了雇佣协议第8条规定的义务，任何未授予的单位应立即被没收而不加考虑；或
(Ii)在履行期的最后一天之后但在最终归属日期之前，
那么，在参与者终止雇佣之日，在随后的归属日期受任何未归属分期付款约束的所有单位，如未按照第2节的规定归属，应在终止之日立即归属。
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(C)在履约期中点之前因死亡或残疾而终止合同。如果参赛者在履约期的前六个月结束前因死亡或残疾(定义见下文第6(E)节)而被终止受雇于公司，则自参赛者终止受雇之日起，所有受本奖励约束的单位将立即被没收。
(D)在业绩期间中点之后因死亡或残疾而终止合同。如果参与者因死亡或残疾而终止在公司的雇佣关系：
(I)在执行期的前六个月结束后，但在或
在绩效期间的最后一天之前，(A)受此奖励的单位总数应保持不变，但取决于根据上文第2节确定的绩效期间结束后确定的绩效目标的实现程度；以及(B)单位数等于(1)根据本条例第2(B)节根据绩效目标的实现程度确定有资格归属的单位总数除以(2)3，将在绩效期间结束时归属，任何未归属的单位应立即被无偿没收；或
(Ii)在履行期的最后一天之后但在最终归属日期之前，
在参与者终止雇佣之日未按第二节规定分期付款的单位，应在终止雇佣之日立即归属；但在参与者终止雇佣后，在参与者终止雇佣之日仍未分期付款的单位应自参与者终止雇佣之日起自动没收。
(E)就本条第6条而言，“残疾”指由
参赛者及本公司双方均可接受的合格独立医生证明参赛者无能力履行雇佣协议项下的职责(在计算合理住宿后，如适用及适用法律所要求)，且在所有合理的医疗可能性下，该等无能力将持续连续120天或在任何365天期间内持续180天。参赛者应在确定是否存在残疾方面给予充分合作。如果参与者和公司不能就合格的独立医生达成一致，双方应各自指定一名医生，这两名医生应选择第三人，由第三人以书面形式作出决定。就本协议的所有目的而言，以书面形式向公司和参与者作出的残疾决定应是最终和决定性的。尽管有上述规定，如果雇佣协议包含残疾定义，则该定义应适用于本协议的目的。
(F)为本协议的目的，参与者应自参与者不再积极提供服务之日起停止连续受雇(无论是否后来被发现无效或违反参与者居住和/或受雇国家的任何当地就业法律或就业协议的条款)，并且不会在参与者居住和/或所在国家根据就业法或惯例规定的任何通知期内继续受雇于本计划
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受雇人员，即使在其他情况下适用于参与者的就业福利(例如，连续就业将不包括参与者居住和/或受雇的司法管辖区的就业法律规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限，或雇佣协议的条款)；委员会有专属酌情权决定参与者何时不再连续受雇于单位奖励的目的，这一决定应根据守则第409a节做出。
(G)第5及6条所规定的归属利益须符合以下条件
雇佣协议第6.6节规定的条件。
(H)即使本合同有任何相反的规定，如有任何不一致之处
在雇佣协议第6节和本协议第5或第6节之间，应以对参与者更有利的条款为准，但须遵守本守则第409a条。
7.没收及偿还条文。
(A)未能妥善执行本协议(以及需要
于授权日后，如参赛者就参赛者收到单位而签立)，则本公司可全权酌情决定没收参赛者的单位。
(B)授予各单位的权利应以参与者已阅读
并明白第7条所载的没收及偿还条款，参与者并无从事下述任何违反本公司的不当行为或行为，且该参与者无意为从事任何违反雇佣协议第8.1、8.2、8.3或8.4条的精神及意图的活动或提供任何服务而离职于本公司或其任何附属公司。
(C)公司有权在此之前或之后暂停或终止本单位奖励
如果公司合理确定以下情况，则终止雇佣关系：
(I)参与者作出任何依据第(1)款同意须予撤销的行为
雇佣协议的8.1、8.2、8.3或8.4；或
(Ii)在参与者受雇于公司或其任何附属公司期间，
参与者故意参与导致公司或其任何子公司财务报表错误陈述的不当行为，或严重违反适用于参与者的公司道德准则或公司行为准则或类似计划的不当行为；或
(Iii)在参与者受雇于公司或其任何附属公司期间，
参与者知道并没有按照适用于参与者的任何公司道德准则或公司行为准则或类似计划的要求报告导致公司或其任何子公司财务报表错误陈述的不当行为，或构成对任何行为准则的实质性违反的不当行为
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适用于参与者的公司道德或公司的行为准则或类似计划；或
(Iv)上述中止或终止是由任何书面追回或
经董事会批准，本公司可在授权日之前或之后采取并决定适用于本协议的补偿政策，包括为符合2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法以及美国证券交易委员会根据该法案颁布的规则而采取的任何政策。
(D)如在单位归属或结算后的任何时间，全部或部分
公司合理地确定第7(C)(I)至7(C)(Iii)条下预期的任何行动或不作为已经发生，则参与者从该归属中实现的任何收益(不考虑税收影响)应由参与者向本公司支付。参赛者同意从参赛者欠参赛者的任何款项中扣除参赛者根据本第7(D)条欠本公司的款项，但不得根据本守则第409A节的规定扣减任何会导致额外税款的款项。
8.杂项。
(A)发行股份。在任何单位归属时，并在缴付任何税项后-
相关事项(定义见下文第8(D)节)，公司应在上文第3节规定的时间内以账面记账形式交付股票。取得的股份应当登记在参赛者、参赛者的受让人的名下，或者参赛者在归属时提出书面要求的，共同登记在参赛者和另一享有生存权的人的名下。如果参与者死亡，获得的股份应登记在根据本计划有权获得股份的人的名下。
(B)作为股东的权利。单位不是实际股份，而是代表根据本协议规定的条款和条件以及本计划的条款获得股份的权利。因此，单位的发行不应使参与者有权享有一般给予股东的任何权利或利益，除非并直至股份根据本章程第8(A)条实际发行。
(C)对奖励的调整。
(I)如公司进行一项交易，以致任何股息或
其他分派(无论以现金、股票、其他证券或其他财产的形式)、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、合并、拆分、分拆、分拆、合并、回购或交换本公司的股份或其他证券、发行认股权证或其他权利以购买本公司的股份或其他类似的公司交易或事件影响本单位所涵盖的股份，为防止稀释或扩大本协议项下拟提供的利益或潜在利益，本单位奖励的条款(包括但不限于，受本单位奖励的股份的数量和种类)应按照本计划第4(C)节的规定进行调整。
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(Ii)控制权变更后，委员会可在控制权变更前
根据本协议和计划第4(C)节允许的任何行动，其全权酌情调整本单位奖励的条款(包括但不限于本单位奖励的股份数量和种类)。
(四)纳税责任。
(I)无论公司或参与者的雇主(
如果参保人(“雇主”)承担任何或所有与参保人参与本计划有关并在法律上适用于参保人的所得税、社会保险、工资税、预付款或其他税务相关项目(“税务相关项目”)，参保人承认所有与税务相关项目的最终责任是且仍然是参保人的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。参与者还承认，公司和/或雇主(1)不会就与单位的任何方面有关的任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于单位的授予、归属或结算、单位结算时发行股票、随后出售因发行股票而获得的股份以及任何股息和/或股息等价物的接收；以及(2)不承诺也没有义务构建奖助金的条款或单位的任何方面，以减少或消除参与者对与税收有关的项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者已在多个司法管辖区纳税，则参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。
(Ii)在这方面，参与者授权公司或其代理人满足
所有与税务有关的项目的义务，以预扣将在单位归属/结算时发行的股票的方式承担。如果根据适用的税法或证券法，扣缴股份有问题，或由于参与者接受单位而产生重大不利的会计后果，参与者授权并指示本公司和/或其代理人代表参与者出售本公司认为适当的在单位归属/结算时向参与者发行的股份中的全部股份，以产生足够的现金收益，以履行与税务相关项目的义务。
(Iii)为避免负面会计处理，公司可扣缴或交代
考虑适用的最低法定预扣金额或其他适用的预扣费率，包括最高预扣费率，在这种情况下，参与者将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且将不享有等值的股票。如果通过扣缴股份来履行税务相关项目的义务，则出于税务目的，参与者被视为已获得受既有单位限制的全部数量的股份，尽管许多股份被扣留的目的只是为了支付因参与者参与计划的任何方面而应支付的与税收相关的项目。
(Iv)最后，参赛者应向公司或雇主支付以下金额
公司或雇主可能因参与者参加计划而被要求扣缴或核算的税收相关项目，而这些项目不能由
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前述的手段。参与者不履行与税收有关的义务的，公司可以拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。
(E)释义。本协议在各方面均受本计划条款的约束。一份
该计划可根据学员的要求提供。本计划中定义的此处使用的术语应具有本计划中赋予该等术语的相应含义，除非本计划另有定义。如果本协议的任何条款与本计划的条款不一致，应以本计划的条款为准。根据本协定产生的任何管理或解释问题应由委员会决定，该决定应是最终的、最终的，并对所有利害关系方具有约束力。
(F)批地的性质。在接受赠款时，参与者承认、理解和
同意：
(I)该计划是由公司自愿设立的，属酌情性质，以及
公司可随时对其进行修改、修改、暂停或终止；
(Ii)单位的授予是自愿和偶然的，不会产生任何
未来获得单位赠与或代替单位利益的合同或其他权利，即使单位在过去已被反复授予；
(3)关于未来单位赠款的所有决定，如有的话，将完全由其自行决定
本公司的；
(4)参与人参加计划不应产生进一步
受雇于雇主，且不得干扰雇主随时终止参与者的受雇或服务关系(如有)的能力；
(5)参与者自愿参加该计划；
(Vi)该等单位及受该等单位管辖的股份并不拟取代任何退休金
权利或补偿；
(Vii)除与本公司另有协议外，单位及受
单位及其收入和价值不得作为参赛者作为公司子公司董事提供的服务的对价或与之相关；
(Viii)受该等单位规限的单位及股份，以及该等单位的收入及价值
不属于计算任何遣散费、辞职费、解雇、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、养恤金或退休金或福利或类似付款的正常或预期报酬的一部分；
(Ix)标的股份的未来价值未知，不能用
确定性；以及
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(X)补偿或损害赔偿的申索或权利不得因丧失
参与者因公司或雇主终止连续雇佣而产生的单位(无论出于何种原因，无论后来是否被发现无效或违反雇佣协议或参与者受雇国家的任何就业法律，即使适用于参与者从雇主那里获得的就业福利)，并考虑到参与者以其他方式无权获得的单位，参与者不可撤销地同意永远不向公司或雇主提出任何索赔，放弃其提出任何此类索赔的能力，并免除公司和雇主的任何此类索赔；尽管有上述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与本计划，参与者应被视为已不可撤销地同意不追索此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件。
(G)没有关于格兰特的意见。本公司不会提供任何税务、法律或财务建议，亦不会就参与者参与计划或参与者收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，就其参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。
(H)资料私隐。
(I)参与者在此明确和毫不含糊地同意该收款，
雇主、本公司及其子公司以电子或其他形式使用和转让本协议中所述参与者的个人数据以及任何其他单位授予材料，仅用于实施、管理和管理参与者参与本计划的目的。
(Ii)参与者理解公司和雇主可以
有关参保人的某些个人信息，包括但不限于参保人的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码(如居民注册号)、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有单位的详情或以参保人为唯一目的授予、取消、行使、既得、未归属或未偿还的股份的任何其他权利(“数据”)。
(Iii)参与者了解数据将被转移到E*Trade Financial
服务，或本公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，或参与者在本公司全权酌情允许的范围内选择的其他股票计划服务提供商，在每种情况下，协助本公司实施、行政和管理本计划。参与者了解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在国家的数据隐私法和保护措施可能与参与者所在国家不同。参加者了解到，他可以通过与当地人力资源代表联系，要求提供一份名单，其中载有任何可能接收数据的人的姓名和地址。参与者授权公司，E*Trade
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金融服务部及可能协助本公司(目前或将来)实施、管理及管理该计划的任何其他可能的接受者，以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留及转移资料，以实施、管理及管理其参与该计划的唯一目的。参与者理解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。参加者理解，他可以随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的补充信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是以书面形式与其当地人力资源代表联系。此外，参与者理解，他在此提供的同意完全是自愿的。如果参与者不同意，或如果参与者后来寻求撤销其同意，其雇员身份和在雇主的职业生涯将不会受到不利影响；拒绝或撤回其同意的唯一后果是，公司将无法授予单位或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与计划的能力。关于参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者的理解是，他可以联系当地的人力资源代表。
(I)股份保留。公司应在单位奖励期限内的任何时间
保留并保持足够数量的股份以满足本协议的要求。
(J)证券事务。公司不应被要求交付任何股份，直到
符合本公司决定适用的任何证券或其他法律、规则或法规(包括任何证券交易所的规则)的要求。
(K)转让。本协议或由此产生的任何权利、补救、义务或责任
参赛者可根据本合同或因本合同而转让合同。
(L)继承人和受让人；没有第三方受益人。本协议适用于
公司和参与者及其各自的继承人、继承人、法定代表人和许可受让人的利益并对其具有约束力。本协议中的任何明示或默示内容，均无意授予除本公司和参与者及其各自的继承人、继承人、法定代表人和允许受让人以外的任何人在本协议项下或因本协议而承担的任何权利、补救、义务或责任。
(M)标题。标题仅作为本协议的章节和小节使用
方便参考。此类标题不得以任何方式被视为与本协议或本协议任何条款的解释或解释具有实质性或相关性。
(N)适用法律；仲裁。关于本协议的有效性、解释和效力的所有问题将由德克萨斯州的国内法而不是冲突法来解决。本协议项下或与本协议相关的任何争议、争议或索赔(包括但不限于本协议的存在、有效性、解释或违反，以及任何基于合同、侵权行为或法规的索赔)应通过具有约束力的仲裁解决，
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根据《美国联邦仲裁法》和当时盛行的《美国仲裁协会解决雇佣纠纷国家规则》(以下简称AAA)，在德克萨斯州达拉斯举行的劳资纠纷仲裁。AAA应选择一名独任仲裁员。每一方当事人应自行承担与仲裁有关的费用，仲裁员的费用应由争议各方平分，并根据需要随时垫付。当事各方的共同意图和愿望是，在将争议提交仲裁后尽快选定仲裁员。一旦选定仲裁员，除非争议各方另有书面协议，或仲裁员基于充分理由作出命令，否则争议的听证将在争议提交仲裁后六十(60)天内举行。仲裁员应在六十(60)天内作出最终裁决，但可由仲裁员在特殊情况下提出充分理由的情况下，在听证和任何必要的听证后简报或仲裁员下令的其他程序结束后延期。与本合同项下仲裁有关的任何发现应仅限于与仲裁中的争议或索赔直接相关的信息。仲裁员将陈述裁决的事实和法律依据。仲裁员在任何此类程序中的裁决将是终局的和具有约束力的，不受司法审查，并可在任何有管辖权的法院对此类裁决作出最终判决，但不需要输入此类判决以使裁决生效。任何针对本合同任何一方当事人的附带仲裁诉讼, 包括任何临时或保全措施的诉讼或强制执行仲裁裁决的诉讼，或任何法院就仲裁裁决作出的任何判决，均可向位于德克萨斯州境内的任何具有管辖权的联邦或州法院提起，本协议各方在此不可撤销地服从位于德克萨斯州境内的任何联邦法院或州法院对任何此类诉讼的非专属管辖权。在适用法律允许的最大范围内，双方特此不可撤销地放弃他们现在或以后对在该法院提起的任何此类诉讼的任何异议，或任何为维持此类诉讼而对任何不便的法院的抗辩。本协议双方同意，任何此类诉讼中的判决可以通过对判决的诉讼或法律规定的任何其他方式在其他司法管辖区强制执行。
(O)告示。参与者应将有关本协议或本计划的所有书面通知发送至公司的以下地址：
速汇金国际公司
总法律顾问兼秘书长
北哈伍德街2828号15楼
德克萨斯州达拉斯，邮编75201
(P)修正案。本公司可随时修改本协议；但除上述第8(C)条、第8(P)条和本计划第7条另有规定外，未经参与者同意，不得进行此类修改、变更、暂停、终止或终止，如果此类行为会严重削弱参与者在本协议下的任何权利。本公司保留对单位及单位归属后取得的股份施加其他要求的权利，只要公司认为根据参与者所在国家与股份发行或出售有关的法律是必要或适宜的，或为方便计划的管理；
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应进行修改，以在可行的范围内限制对本协定预期经济效益的任何不利影响。
(Q)整个协议。本协议，包括附录、计划和其他
本协议及本协议所指的任何附表、证物及其他文件，构成本协议各方之间就本协议及其标的的完整协议及谅解，并取代本协议各方之间或任何一方之间关于本协议及其标的的所有先前及当时的口头及书面安排、协议及谅解，不论是以条款单、陈述或其他形式。
(R)可分割性。如果本协议的任何条款无效、非法或不能
受任何法律强制执行，只要本协议拟进行的交易的经济和法律实质不以任何方式对任何一方产生重大不利影响，本协议的所有其他条款应保持完全效力和作用。如果本协议的任何条款被认为是无效、非法或不能执行的，本协议各方应真诚协商修改本协议，以尽可能接近双方的初衷，以使本协议预期的交易按最初设想的最大可能完成。
(S)参与者承诺。参与者同意采取此类附加行动并执行
公司可能认为必要或适宜的附加文件，以履行或实施根据本协议的规定对参赛者或本单位奖励施加的一项或多项义务或限制。
(T)对应方。为方便双方并便于执行，本协定
可签署两份或两份以上副本，每份应被视为正本，但所有副本应构成一份相同的文件。
(U)电子交付。本公司可自行决定交付任何
以电子方式提供有关当前或未来参与《计划》的文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
(V)豁免。参与者承认，公司对下列任何条款的豁免
本协议或参与者的违约行为不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款或参与者随后的任何违约行为。
(W)没有设立信托基金或基金。本计划和本协议均不得创建或解释
在公司或任何子公司与参与者或任何其他人之间建立任何类型的信托或单独基金或信托关系。
(X)第409A条条文。由于财务条例第1.409A-1(B)(4)节规定的短期延期豁免，根据本协议支付的股份将不受守则第409A条的适用。即使本计划或本协议中有任何相反的规定，任何金额或利益
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根据本计划或本协议，构成第409a条下对参与者的“递延补偿”的费用，仅因控制权发生变更或由于参与者的残疾或离职而以其他方式支付或分配给参与者，除非委员会真诚地确定：(I)引起控制权变更、残疾或离职的情况符合所有权变更或控制权变更、残疾或离职的定义，否则此类金额或福利将不会因此而支付或分配给参与者。根据《守则》第409a(A)(2)(A)条和适用的最终条例，或(Ii)此类金额或福利的支付或分配将因短期延期豁免或其他原因而不受第409a条的适用(包括但不限于，根据非自愿离职安排支付的款项，该等款项在“短期延期”例外情况下不受第409a条的约束)。根据守则第409A节的规定构成递延补偿的任何付款或分配，以及因离职而须支付给守则第409A(A)(2)(B)节所界定的指定雇员的参与者的任何付款或分配，须于指定雇员离职及指定雇员去世后六个月零一天的较早日期支付。
兹证明，自第一款规定的日期起，公司和参与方已签署本协议。
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附表A
1.受限制股票单位目标数目(“目标单位”)：
2.演出周期：
3.绩效目标：
4.业绩目标调整：
5.绩效标准：
6.授予日期(假设达到业绩目标)：
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