速汇金国际公司。
修订和重述2005年综合激励计划，
截至2020年5月6日
首席执行官
绩效现金
授标协议
本绩效现金奖励协议(以下简称“协议”)由特拉华州的速汇金国际公司(以下简称“公司”)和_(以下简称“参与者”)共同签署。本奖项的授予日期为_(“授予日期”)。
1.裁决。
根据本协议、本公司与参与者之间于2018年3月2日修订及重订的雇佣协议(经不时修订、重述或以其他方式修改的《雇佣协议》)及截至2020年5月6日本公司经修订、重述或以其他方式修改的2005年综合激励计划(经不时修订、重述或以其他方式修改的《计划》)所规定的条款及条件，本公司特此向参与者颁发现金结算绩效奖励(“奖励”)。根据本协议的归属要求和本计划的条款，该奖励代表有机会获得_美元的目标金额。该奖项是根据《计划》第6(E)条授予的表现奖。根据本协议第8(A)节的规定，委员会可能会不时决定对该奖项进行适当调整。如参赛者要求，将提供该计划的副本。本协议中使用但未定义的每个大写术语应具有本计划中赋予该术语的含义。
2.归属。
(A)除本协定另有规定外，根据本协定授予的裁决
(I)根据下文第2(B)节的规定，适用于绩效期间(“绩效期间”)(“绩效期间”)的绩效目标(“绩效目标”)已达到；及(Ii)只要参与者从授予日期起至每个归属日期期间继续受雇于本公司或附属公司(或本公司的一家关联公司)。有资格在每个授予日期授予的奖励金额应等于(X)根据本合同第2(B)条规定的绩效目标实现程度确定有资格授予的奖励总额，除以(Y)授予日期的数量。
(B)在履约期结束后，在合理的切实可行范围内尽快
在第一个归属日期之前，委员会应确定达到的实际水平
1
绩效目标。在确定业绩目标的实现程度的基础上，应按第2(A)节所述计算有资格在每个归属日期授予的奖励金额。委员会可根据所附的业绩目标(以及确定业绩实现程度的方法)附表A第4节的规定，酌情作出委员会认为适当的调整。
(C)在委员会之前，参赛者无权获得奖金
确定并以书面形式证明已达到适用的绩效目标，并已授予该奖项。在和解之前，该奖励代表公司的一项无资金和无担保债务。
(D)就本协定而言，“附属公司”指任何现在或将来的“附属公司”
本守则第424(F)节所界定的“本公司”。
3.裁决的和解。如果获奖(或部分获奖)，适用的获奖金额将在获奖(或部分获奖)按照上述第2节(或以下第5或6节)获奖之日起以现金形式支付给参赛者，或在切实可行的情况下尽快(但在任何情况下不得晚于60天)支付给参与者。
4.对转让的限制。除本计划或委员会另有规定外，除遗嘱或世袭和分配法外，该奖项不得转让。奖励不得被质押、转让、扣押或以其他方式抵押，任何据称的奖励质押、转让、扣押或产权负担均应无效，且不能对公司或任何子公司强制执行。
5.控制权变更后非自愿终止或有好的理由终止的效力。尽管有上述第2节或第6节中包含的归属条款，但在符合本协议中包含的其他条款和条件的情况下，在控制权变更后及之后，以下条款应适用：
(A)尽管有本第5条的其他规定，如果参与者的
公司或其任何附属公司(或其任何关联公司)无故终止雇用(如下文第5(C)节所述)，或参与者在控制权变更发生后24个月内但在最终归属日期之前有充分理由(如下文第5(B)节所述)终止雇用，则在终止雇用时，奖金将立即授予如下：(I)如果终止发生在履约期的最后一天或之前，则就所附附表A中规定的目标奖励金额而言，如果终止发生在履约期的最后一天之后但在归属日期之前，则涉及在随后的归属日期受任何未归属分期付款约束的赔偿额。
(B)就本协定而言，“充分理由”指在没有
经参与者同意，(I)参与者地位或责任的任何实质性削减，不包括并非出于恶意而采取的孤立、不重要或无意的行动；(Ii)大幅削减参与者当时有效的基本工资或目标奖金(这些条款在雇佣协议中定义)机会，但与全面削减不超过10%有关的除外
2
适用于公司高级管理人员；或(Iii)在生效日期将参与者的工作地点重新分配到距离参与者工作地点50英里以上的地点；但第(I)、(Ii)及(Iii)款所述的任何事件均不构成充分理由，除非(X)参赛者已在任何该等事件发生后六十(60)日内以书面通知本公司，表示参赛者有意终止其雇佣关系，以及(Y)本公司未能在本公司收到该通知后三十(30)日内对该事件作出补救。如未能治愈，参赛者如有充分理由终止雇佣关系，应于治疗期届满的翌日生效。尽管有上述规定，如果雇佣协议包含更有利于参与方的充分理由定义，则该定义应适用于本协议的目的。
即使本协议或雇佣协议中有任何其他相反规定，如果公司暂时暂停参与者的职务，但在调查参与者的行为或不作为是否构成原因之前或期间保留参与者作为员工，并且参与者在辞职所需的期限内基于充分的理由提出辞职，公司可将辞职视为有充分理由，直到调查完成，如果公司能够确定原因，则不需要在该日期将辞职视为基于充分理由；但如适用，参加者应保留基于其他因素的正当理由终止雇用的权利。
(C)就本协定而言，“因由”指
董事会：(I)参赛者在公司向参赛者发出书面通知后的10天内，故意拒绝执行参赛者所能控制的、符合参赛者作为首席执行官的身份及其在雇佣协议中规定的职责的董事会合理合法的指示(但因参赛者的疾病、受伤或残疾(见下文第6(E)节的定义)而导致的失职除外)；(Ii)参与者在履行雇佣协议下的职责时的欺诈或重大不诚实行为；(Iii)参与者方面构成(X)根据美国或其任何州的法律的重罪、(Y)涉及道德败坏的轻罪或(Z)严重违反联邦或州证券法的行为；(Iv)根据美国或其任何州的法律对参与者的重罪的起诉书；(V)参与者在履行雇佣协议下的职责方面的故意不当行为或严重疏忽，对公司的财务状况或商业声誉造成重大损害；。(Vi)参与者严重违反公司的《行为和道德准则》或适用于参与者的任何其他行为准则，并对公司造成重大不利影响；。或(Vii)参与者违反雇佣协议第8.1、8.2、8.3或8.4条的规定，对本公司造成重大不利影响。参与者的任何行为或不作为都不应被视为“故意”，除非已完成或未完成, 参与者恶意且无合理理由相信参与者的行为或不作为符合公司的最佳利益。尽管有上述规定，如果雇佣协议包含更有利于参与方的原因定义，则该定义应适用于本协议的目的。
3
6.雇佣终止的效力。除第6节和第5节规定或委员会另有决定外，如果参与者在最终归属日期前不再是本公司或其子公司(或其附属公司)的雇员，应采取下列行动：
(A)因故终止；无充分理由辞职。如果参与者的就业情况
在公司因正当理由被终止或参与者非正当理由辞职的情况下，截至参与者终止雇佣之日未根据上述第2节授予的奖励的任何部分应立即被没收。
(B)在履约期中点之前无故或有充分理由终止工作。
如果参赛者在绩效期间的前六个月结束之前，被参赛者无故或有充分理由地终止受雇于公司，则(I)根据本协议授予的奖金总额将保持未偿还，但取决于按照上述第二节的规定在绩效期间结束后确定的绩效目标的实现程度；和(Ii)奖金的数额等于(A)根据第2(B)条的业绩目标实现程度被确定为有资格授予的奖金总额，乘以(B)分数，分数的分子是参赛者受雇于公司的绩效期间的天数，分母是绩效期间的总天数，一旦确定，奖金将在绩效期间结束时归属，在实施上述规定后，任何未授予的金额将立即被没收，不加任何代价；然而，如果参与者违反了雇佣协议第8条规定的义务，任何未授予的奖励金额将立即被没收而不加考虑。
(C)在履约期中点之前因死亡或残疾而终止合同。如果
参赛者在履约期的前六个月结束前因死亡或残疾(定义见下文第6(E)节)而终止受雇于本公司时，本奖项自参赛者终止受雇之日起立即丧失。
(D)非自愿终止/伤残/死亡/因好的理由辞职-
表演期间的时间点。如果参与者在公司无故、有正当理由或因死亡或残疾而被公司终止雇佣关系：
(I)在执行期的前六个月结束后，但在或
在绩效期间的最后一天之前，(A)根据上文第2节规定的绩效期间结束后确定的绩效目标的实现程度，该奖项应保持未完成状态；以及(B)奖励的数额等于(1)根据本条例第2(B)节根据业绩目标的实现程度被确定为有资格授予的奖励总额除以(2)数字3，该数额应在上述决定后的绩效期间结束时归属，并且在实施上述规定后的任何未归属数额应立即被没收，不作任何考虑；或
4
(Ii)在履行期的最后一天之后但在最终归属日期之前，
在参与者终止雇佣之日，受下一个归属日期分期付款约束的奖金部分，在参与者终止雇佣之日未根据第2款以其他方式归属的部分，应在终止雇佣之日立即归属，而在参与者终止雇佣后，在参与者终止雇佣之日仍未分期付款的奖励部分，应自参与者终止雇佣之日起自动丧失。
(E)就本第6节而言，“残疾”应指由合格的
参赛者和公司双方均可接受的独立医生证明参赛者不能履行雇佣协议项下的职责(在考虑到合理的住宿条件后，如果适用且适用法律要求)，并且在所有合理的医疗可能性下，这种无能力将持续连续120天或在任何365天期间内持续180天。参赛者应在确定是否存在残疾方面给予充分合作。如果参与者和公司不能就合格的独立医生达成一致，双方应各自指定一名医生，这两名医生应选择第三人，由第三人以书面形式作出决定。就本协议的所有目的而言，以书面形式向公司和参与者作出的残疾决定应是最终和决定性的。尽管有上述规定，如果雇佣协议包含残疾定义，则该定义应适用于本协议的目的。
(F)就本协议而言，参与者应停止连续受雇
(无论后来是否被发现无效或违反参与者居住和/或受雇的国家的任何当地就业法律或就业协议的条款)，自参与者不再积极提供服务并且将不会在参与者居住和/或受雇的国家的就业法律或实践规定的任何通知期内为本计划的目的连续受雇之日起算，即使该通知适用于参与者的就业福利(例如，连续就业将不包括参与者居住和/或受雇的司法管辖区的就业法律规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限(或就业协议的条款)；委员会有权自行决定参赛者何时不再继续受雇于本奖项，这一决定应根据《守则》第409a节作出。
(G)第5及6条所规定的归属利益须符合以下条件
雇佣协议第6.6节规定的条件。
(H)即使本合同有任何相反的规定，如有任何不一致之处
在雇佣协议第6节和本协议第5或第6节之间，应以对参与者更有利的条款为准，但须遵守本守则第409a条。
7.没收及偿还条文。
5
(A)未能妥善执行本协议(以及需要
由参赛者在参赛者领奖时签署)，如在获奖日期后及时执行，可能会导致奖项被没收，这由公司全权酌情决定。
(B)授予该奖项的权利应以参赛者具有
阅读并理解本第7条中规定的没收和偿还条款，参与者没有从事任何如下所述的不当行为或违反本公司的行为，并且参与者无意为了从事任何违反雇佣协议第8.1、8.2、8.3或8.4条的精神和意图的活动或提供任何服务而离开本公司或其任何子公司。
(C)公司有权在终止之前或之后暂停或终止本裁决
如果公司合理地确定：
(I)参与者作出任何依据第(1)款同意须予撤销的行为
雇佣协议的8.1、8.2、8.3或8.4；或
(Ii)在参与者受雇于公司或其任何附属公司期间，
参与者知情地参与了导致公司或其任何子公司财务报表错误陈述的不当行为，或严重违反了适用于参与者的公司道德准则或公司行为和道德守则或类似计划的不当行为；或
(Iii)在参与者受雇于公司或其任何附属公司期间，
参与者知道并未按照适用于参与者的任何公司道德准则或公司行为和道德准则或类似计划的要求报告导致公司或其任何子公司财务报表错误陈述的不当行为或构成对适用于参与者的任何公司道德准则或公司行为和道德准则或类似计划的实质性违反的不当行为；或
(Iv)上述中止或终止是由任何书面追回或
经董事会批准，本公司可在授权日之前或之后采取并决定适用于本协议的补偿政策，包括为符合2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法以及美国证券交易委员会根据该法案颁布的规则而采取的任何政策。
(D)在裁决书全部或部分归属或解决后的任何时间，
公司合理地确定第7(C)(I)至7(C)(Iii)条下预期的任何行动或不作为已经发生，则参与者从该归属中实现的任何收益(不考虑税收影响)应由参与者向本公司支付。参赛者同意从参赛者欠参赛者的任何款项中扣除参赛者根据本第7(D)条欠本公司的款项，但不得根据本守则第409A节的规定扣减任何会导致额外税款的款项。
6
(E)为本第7条的目的，参与者明确和明确地授权
公司代表参与者向公司聘请的任何经纪公司和/或第三方管理人发出指示，以持有根据参与者奖励获得的金额，以便在公司执行本第7条时将该金额重新传达、转移或以其他方式返还给公司。
8.杂项。
(A)对奖励的调整。一旦控制权发生变化，委员会可在
控制权的变更可自行决定采取本协议允许的任何行动，并根据本计划调整本奖励的条款。
(二)纳税责任。
(I)不论公司就任何或所有入息税采取任何行动，
如果参保人承认所有与参保人参与本计划有关并合法适用于参保人的社会保险、工资税、预付款或其他与税务有关的项目(“与税务有关的项目”)，则参保人承认所有与税务有关的项目的最终责任仍是参保人的责任，并可能超过公司实际扣缴的金额。参赛者进一步承认，本公司(1)不会就奖赏任何方面的税务项目处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于奖赏的授予、归属或结算，或在奖赏结算时支付现金；及(2)不承诺亦无义务构建奖赏条款或奖赏的任何方面，以减少或消除参赛者对税务项目的责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果参与者已在多个司法管辖区纳税，则参与者承认公司可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。
(Ii)在任何相关的应税或预扣税款活动(视情况而定)之前，参与者
同意作出令公司满意的适当安排，以满足所有与税务有关的项目。在这方面，参与者授权公司或其代理人通过扣留将在奖励授予/结算时发放的现金金额来履行与所有税务相关项目有关的任何适用的预扣义务。本公司可通过考虑适用的法定最低预扣金额或其他适用的预扣费率(包括最高预扣费率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，参与者可获得任何超额预扣金额的现金退款。
(Iii)最后，参与者应向公司支付任何金额的与税收有关的项目
由于参保人参与本计划，公司可能被要求扣留或承担不能通过上述方式满足的责任。如果参与者未能履行参与者在与税收有关的项目上的义务，公司可以拒绝支付赔偿金。
7
(C)释义。本协议在各方面均受本计划条款的约束。一份
该计划可根据学员的要求提供。本计划中定义的此处使用的术语应具有本计划中赋予该等术语的相应含义，除非本计划另有定义。如果本协议的任何条款与本计划的条款不一致，应以本计划的条款为准。根据本协定产生的任何管理或解释问题应由委员会决定，该决定应是最终的、最终的，并对所有利害关系方具有约束力。
(D)批地的性质。在接受赠款时，参与者承认、理解和
同意：
(I)该计划是由公司自愿设立的，属酌情性质，以及
公司可随时对其进行修改、修改、暂停或终止；
(2)该奖项的授予是特殊的、自愿的和偶然的，不会造成
获得未来奖励或代替奖励的利益的任何合同权利或其他权利，即使过去曾多次授予奖励；
(3)有关未来奖助金的一切决定，如有的话，将由全权酌情决定
本公司的；
(4)参与人参加计划不应产生进一步
受雇于本公司，且不得干扰本公司根据《雇佣协议》第5.3和5.4条随时终止受雇的能力；
(5)参与者自愿参加该计划；
(Vi)奖励及其收入和价值，并不打算取代任何
抚恤金权利或补偿；
(Vii)除非与公司另有协议，否则奖励，包括来自
并不作为参赛者作为董事子公司提供的服务的对价或与此相关的服务而被授予；
(8)奖励，包括奖励的收入和价值，不是正常的一部分
或用于计算任何遣散费、辞职费、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、假日工资、长期服务金、退休金或退休金或福利或类似付款的预期补偿金，但《雇佣协议》6.1(E)和6.2条另有规定者除外；以及
(Ix)任何补偿或损害赔偿的申索或权利不得因丧失
由于参赛者被公司终止连续雇用而产生的奖励(无论出于任何原因，无论后来是否被发现无效或违反雇佣协议，如果有，或参赛者居住和/或受雇所在国家的任何就业法律，即使参赛者从公司获得的就业福利也适用于该参赛者的就业福利)，并且作为授予参赛者本来无权获得的奖励的代价，参赛者不可撤销地同意永远不向公司提出任何索赔，放弃其提出任何此类索赔的能力，并免除公司的任何此类索赔；尽管有上述规定，如果任何
8
如果此类索赔获得有管辖权的法院的批准，则通过参与本计划，参与者应被视为已不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件。
(E)没有关于赠款的意见。该公司不提供任何税收、法律或财务方面的服务
建议，公司也没有就参与者参与计划提出任何建议。在此建议参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，就其参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。
(F)转让。本协议或由此产生的任何权利、补救、义务或责任
参赛者可根据本合同或因本合同而转让合同。
(G)继承人和受让人；没有第三方受益人。本协议适用于
公司和参与者及其各自的继承人、继承人、法定代表人和许可受让人的利益并对其具有约束力。本协议中的任何明示或默示内容，均无意授予除本公司和参与者及其各自的继承人、继承人、法定代表人和允许受让人以外的任何人在本协议项下或因本协议而承担的任何权利、补救、义务或责任。
(H)标题。标题仅作为本协议的章节和小节使用
方便参考。此类标题不得以任何方式被视为与本协议或本协议任何条款的解释或解释具有实质性或相关性。
(I)适用法律；仲裁。国家的国内法，而不是冲突法
德克萨斯州将管辖与本协议的有效性、解释和效力有关的所有问题。本协议项下或与本协议相关的任何争议、争议或索赔(包括但不限于本协议的存在、有效性、解释或违反，以及任何基于合同、侵权行为或法规的索赔)应由具有约束力的仲裁解决，仲裁将根据美国联邦仲裁法和当时盛行的美国仲裁协会(“AAA”)在德克萨斯州达拉斯举行的具有约束力的仲裁进行。AAA应选择一名独任仲裁员。每一方当事人应自行承担与仲裁有关的费用，仲裁员的费用应由争议各方平分，并根据需要随时垫付。当事各方的共同意图和愿望是，在将争议提交仲裁后尽快选定仲裁员。一旦选定仲裁员，除非争议各方另有书面协议，或仲裁员基于充分理由作出命令，否则争议的听证将在争议提交仲裁后六十(60)天内举行。仲裁员应在六十(60)天内作出最终裁决，但可由仲裁员在特殊情况下提出充分理由的情况下，在听证和任何必要的听证后简报或仲裁员下令的其他程序结束后延期。与本合同项下仲裁有关的任何发现应仅限于与仲裁中的争议或索赔直接相关的信息。这个
9
仲裁员将陈述裁决的事实和法律依据。仲裁员在任何此类程序中的裁决将是终局的和具有约束力的，不受司法审查，并可在任何有管辖权的法院对此类裁决作出最终判决，但不需要输入此类判决以使裁决生效。对仲裁附带的任何一方提起的任何诉讼，包括要求采取临时或保全措施的任何诉讼，或执行仲裁裁决或任何法院就此作出的任何判决的诉讼，均可向位于德克萨斯州境内的任何具有管辖权的联邦或州法院提起，本合同各方在此不可撤销地服从位于得克萨斯州境内的任何联邦法院或州法院对任何此类诉讼的非专属管辖权。在适用法律允许的最大范围内，双方特此不可撤销地放弃他们现在或以后对在该法院提起的任何此类诉讼的任何异议，或任何为维持此类诉讼而对任何不便的法院的抗辩。本协议双方同意，任何此类诉讼中的判决可以通过对判决的诉讼或法律规定的任何其他方式在其他司法管辖区强制执行。
(J)通知。参与者应发送有关本协议或
请按以下地址向公司提交计划：
速汇金国际公司
总法律顾问兼秘书长
北哈伍德街2828号15楼
德克萨斯州达拉斯，邮编75201
(K)修正案。本公司可随时修改本协议，但须符合
除上述第8(A)节、第8(K)节和本计划第7节外，未经参与者同意，不得进行此类修改、变更、暂停、终止或终止，如果此类行为将实质性地削弱参与者在本协议下的任何权利。尽管有上述规定，任何旨在促进遵守适用法律的修改均可在未征得参与方同意的情况下作出；但任何此类修改应尽可能限制对本协议预期经济利益的任何不利影响。公司保留对参与者参与本计划、奖励和根据本计划支付的任何现金的其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的。
(L)整个协议。本协议，包括附录、计划和其他
本协议及本协议所指的任何附表、证物及其他文件，构成本协议各方之间就本协议及其标的的完整协议及谅解，并取代本协议各方之间或任何一方之间关于本协议及其标的的所有先前及当时的口头及书面安排、协议及谅解，不论是以条款单、陈述或其他形式。
(M)可分割性。如果本协议的任何条款无效、非法或不能
受任何法律强制执行，只要本协议拟进行的交易的经济和法律实质不以任何方式对任何一方产生重大不利影响，本协议的所有其他条款应保持完全效力和作用。如果本协议的任何条款被认为是无效、非法或不能执行的，本协议各方应真诚协商修改本协议，以尽可能接近双方的初衷，以使本协议预期的交易按最初设想的最大可能完成。
10
(N)参与者承诺。参与者同意采取此类附加行动并执行
公司可能认为必要或适宜的附加文件，以履行或实施根据本协议的规定对参赛者或本授标施加的一项或多项义务或限制。
(O)对应方。为方便双方并便于执行，本协定
可签署两份或两份以上副本，每份应被视为正本，但所有副本应构成一份相同的文件。
(P)电子交付。本公司可自行决定交付任何
以电子方式提供有关当前或未来参与《计划》的文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。
(Q)豁免。参与者承认，公司对下列任何条款的豁免
本协议或参与者的违约行为不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款或参与者随后的任何违约行为。
(R)没有设立信托基金或基金。本计划和本协议均不得创建或解释
在公司或任何子公司与参与者或任何其他人之间建立任何类型的信托或单独基金或信托关系。
(S)第409A条条文。赔偿和支付现金以了结任何部分
本协议项下的所有授权书将因财政部条例第1.409A-1(B)(4)节规定的短期延期豁免而不受《守则》第409A条的适用。即使本计划或本协议中有任何相反规定，在本计划或本协议项下构成根据第409a条向参与者支付的“递延补偿”的任何金额或福利，在参照参与者的伤残或离职的日期或期间，根据本计划或本协议以其他方式向参与者支付或分配的，除非委员会真诚地确定：(I)导致此类伤残或离职的情况符合伤残或离职的定义，根据《守则》第409a(A)(2)(A)条和适用条例，或(Ii)此类金额或利益的支付或分配将因短期延期豁免或其他原因而不受第409a条的适用(包括但不限于，根据非自愿离职安排支付的款项，该等款项在“短期延期”例外情况下不受第409a条的约束)。在本合同项下构成第409a条规定的对参与者的递延补偿的任何金额或利益，在参照第409a条规定的控制权变更的日期或期间，以其他方式支付或分配给本计划或本协议项下的参与者，而该日期或期间不是根据第409a条规定的库务条例所指的“控制权变更事件”，则该金额或利益应改为在根据第2条规定的原归属日期或参与者离职日期中较早的日期支付或分配, 受下列判决所要求的任何延迟的限制。根据守则第409A条的规定构成递延补偿的任何付款或分配，须于参与者离职的日期或期间支付，否则应支付给参与者离职之日起为守则第409A(A)(2)(B)条所界定的指定雇员的参与者，而应于指定雇员离职及指定雇员去世后六个月零一天的较早日期支付。
11
兹证明，自第一款规定的日期起，公司和参与方已签署本协议。
12
附表A
1.奖励目标金额(“目标奖励”)
:
2.演出周期：
3.绩效目标：
4.业绩目标调整：
5.绩效标准：
6.授予日期(假设达到业绩目标)：
附表A-1