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附件10.35

速汇金国际公司。

2005年综合激励计划，

自2020年5月6日起修订和重述

全球基于业绩的限制性股票单位

授标协议

这份以业绩为基础的全球限制性股票奖励协议(“协议”)是由特拉华州的速汇金国际公司(以下简称“公司”)和_(“参与者”)签订的。本奖项的授予日期为_(“授予日期”)。

1.裁决。

公司根据本协议所规定的条款和条件(包括本协议的任何国别附录(“附录”)以及公司自2020年5月6日起修订和重述的2005年综合激励计划(“计划”)所规定的条款和条件，授予参与者一项基于业绩的限制性股票单位(“单位”)奖励，涵盖_根据本协议的归属要求和本计划的条款，每个单位代表获得一股的权利。这些单位是根据该计划的第6(C)条批出的。根据本协议第8(C)节的规定，该等单位可由委员会不时决定作出适当调整。如参赛者要求，将提供该计划的副本。本协议中使用但未定义的每个大写术语应具有本计划中赋予该术语的含义。

1.归属。

(A)除本协议另有规定外，根据本协议授予的单位应

(I)就根据下文第2(B)节所厘定适用于履约期(“履约期”)(“履约期”)的业绩目标(“履约目标”)而言，及(Ii)只要参与者自授出日期起至各归属日期期间持续受雇于本公司或附属公司(或本公司的一家联属公司)，参赛者即可于归属日期(“业绩目标”)于归属日期(见所附附表A第6节所列明)以股份支付。在每个归属日期有资格归属的单位数量应等于(I)根据本条款第2(B)节的业绩目标实现程度而确定的有资格归属的单位总数除以(Ii)归属日期的数量。

(B)在履约期结束后，在合理的切实可行范围内尽快

在第一个归属日期之后，委员会应确定实现业绩目标的实际水平。在确定业绩目标实现程度的基础上，应按第2(A)节所述计算在每个归属日期有资格归属的单位数量。委员会可作出以下决定

根据所附的附表A第4节对业绩目标(以及确定业绩实现程度的方法)作出委员会认为适当的调整。

(C)在单位归属之前，参与者无权获得股份。在.之前

根据和解协议，该等单位代表本公司的无资金及无担保债务。

(D)在适用的当地法律允许的范围内，如果参与者开始工作

在非全日制的基础上，公司可自行决定调整第2(A)节和附表A中规定的归属时间表。

(E)就本协定而言，“附属公司”指任何现在或将来的“附属公司”

本守则第424(F)节所界定的“本公司”。

(F)如果参与者本来会被归属于单位的一小部分

(“分数单位”)根据第2(A)节和附表A中规定的归属条款，分数单位应保持非归属状态，直至最终归属日期；然而，如果参与者在单位的最终归属日期之前归属于随后的分数单位，并且该分数单位与之前仍未归属的分数单位加在一起将等于整个单位，则该分数单位应归属于等于整个单位的程度。在最终归属日期，任何剩余的分数单位的价值应四舍五入到最近的整数单位。

3.单位结算。归属的任何单位应在按照上述第2节(或以下第5或6节)归属单位之日，或在实际可行的情况下尽快支付给参与者全部股份，但无论如何，不得迟于归属年度的下一个日历年度的3月15日。

4.对转让的限制。

(A)除非计划或委员会另有规定，否则单位不得

非遗嘱或世袭和分配法则以外的可转让的。单位不得被质押、转让、扣押或以其他方式抵押，任何据称的单位质押、转让、扣押或产权负担均应无效，且不能对本公司或任何附属公司执行。

(B)依据单位判给而取得的股份不得转让、转让、

质押、质押、赠送或以任何其他方式处置或设押，无论是自愿的还是通过法律实施的，除非这种转让符合所有适用的证券法(包括但不限于1933年的《美国证券法》，经修订)。

5.控制权变更后非自愿终止或有好的理由终止的效力。尽管有上述第2节或第6节中包含的归属条款，但在符合本协议中包含的其他条款和条件的情况下，在控制权变更后及之后，以下条款应适用：

(A)尽管本第5条的其他规定另有规定，如果单位是假设的或

在控制权变更后12个月内但在最终归属日期之前的任何情况下，公司或其任何附属公司(或其任何关联公司)无故终止参与者的雇佣(如下文第5(C)节所定义)，或参与者有充分理由(定义见下文第5(B)节)终止其雇佣关系，或在最终归属日期之前的12个月内被替换，则受此奖励的单位将在终止雇佣时立即归属如下：(I)如果终止发生在履约期的最后一天或之前，就单位数目而言，即附表A第1节所指明的目标单位数目；及(Ii)如终止于履约期间最后一天之后但在归属日期之前发生，则就其后任何归属日期须受任何未归属分期付款规限的所有单位而言。

(B)就本协定而言，“好的理由”应指：(I)大幅减少

参赛者的立场或责任与参赛者的立场或责任相比，在紧接控制权变更之前有效，为此不包括并非出于恶意而采取的孤立、不重要或无意的行动；(Ii)参与者的基本工资或目标奖金机会(如果有)的实质性减少，与紧接控制权变更之前有效的情况相同，但适用于公司类似情况的员工的全面削减不超过10%，或(Iii)未经参与者同意，将参与者的工作地点重新分配到紧接控制权变更前参与者工作地点距离参与者工作地点50英里以上的位置；但第(I)、(Ii)及(Iii)款所述的任何事件均不构成下文所述的充分理由，除非(X)参赛者已在任何该等事件发生后六十(60)日内以书面通知本公司，表示参赛者有意终止其雇佣关系，及(Y)本公司未能在本公司收到该通知后三十(30)日内对该事件作出补救。如未能治愈，参赛者如有充分理由终止雇佣关系，应于治疗期届满的翌日生效。尽管有上述规定，如果参与者是与公司或其关联公司签订的雇佣或遣散协议的一方，而该协议包含对参与者更有利的充分理由定义，则该定义应适用于该协议的目的。

(C)就本协议而言，“因由”应指：(I)参与者故意拒绝

在公司或其子公司向参与者发出书面通知后的10天内，在所有重要方面执行参与者所向其报告的一人或多人或董事会的合理合法的指示，该指示在参与者的控制范围内，并与参与者在公司或其子公司的地位及其职责和责任(可归因于参与者的疾病、伤害或残疾的失败除外)保持一致；(Ii)在履行参与者的职责时欺诈或重大不诚实；(Iii)参与者方面构成(X)根据美国或其任何州的法律的重罪或根据非美国法律的类似行为，(Y)涉及道德败坏的轻罪或(Z)对任何非美国参与者严重违反美国或其任何州的证券法或根据非美国法律的类似行为的一项或多项作为，(Iv)对参与者根据美国或其任何州的法律或根据非美国法律对任何非美国参与者的类似行为提出的重罪起诉；。(V)参与者故意的不当行为或与参与者的

在参与者不向董事会报告的情况下，(Vi)参与者在适用于参与者的范围内，对本公司的财务状况或商业声誉造成重大损害的责任，以及(Vi)参与者违反本公司的《行为准则》或任何其他适用于参与者的行为准则，且只要参与者不向董事会报告，可合理地预期该违反行为将对本公司产生重大不利影响。或(Vii)参与者违反《雇员商业秘密、保密资料及雇佣后限制协议》(或参与者从本公司收到的任何类似协议)(“雇佣后限制协议”)，而违反该协议对本公司或其附属公司造成不利影响。尽管有上述规定，如果参与者是与公司或其关联公司签订的雇佣或遣散协议的一方，而该协议包含更有利于参与者的原因定义，则该定义应适用于该协议的目的。

6.雇佣终止的效力。除第6节和第5节规定或委员会可能另有决定外，如果参与者在最终归属日期之前不再是公司或其任何子公司(或其任何附属公司)的员工，应采取下列行动：

(A)因故终止；辞职。如果参与者受雇于公司或

其任何子公司因任何原因被终止或参与者因任何原因(包括因参与者退休)而辞职，截至参与者终止雇佣之日未根据上述第2节归属的任何单位应立即被没收。

(B)在履约期中期之前非自愿终止/伤残/死亡。如果

参赛者在履约期前六个月结束前无故或因死亡或残疾(定义见下文第6(D)节)而终止受雇于公司或其任何附属公司，则自参赛者终止受雇之日起，所有受本奖励约束的单位将立即被没收。

(C)业绩期间中点之后的非自愿终止/残疾/死亡。

如果参与者在公司或其任何子公司的雇佣被无故终止，或因死亡或残疾而终止：

(I)在执行期的前六个月结束后，但在或

在绩效期间的最后一天之前，(A)受此奖励的单位总数应保持不变，但取决于根据上文第2节确定的绩效期间结束后确定的绩效目标的实现程度；以及(B)单位数等于(1)根据本条例第2(B)节根据绩效目标的实现程度确定有资格归属的单位总数除以(2)3，将在绩效期间结束时归属，任何未归属的单位应立即被无偿没收；或

(Ii)在履行期的最后一天之后但在最终归属日期之前，

在参与者终止雇佣之日未按第二节规定分期付款的单位，应在终止雇佣之日立即归属；但在参与者终止雇佣后，在参与者终止雇佣之日仍未分期付款的单位应自参与者终止雇佣之日起自动没收。

(D)就本协议而言，“残疾”应指参与者成为

身体或精神上无行为能力，因此连续六(6)个月或在任何连续二十四(24)个月内总共九(9)个月不能履行其职责(在考虑到合理的住宿条件后，如果适用且适用法律要求的话)。就本协议而言，有关参赛者是否存在残疾的任何问题应由公司选定的合格独立医生以书面方式作出决定。就本协议的所有目的而言，以书面形式向公司和参与者作出的残疾决定应是最终和决定性的。尽管有上述规定，如果参与者是与公司或其关联公司签订的包含残疾定义的雇佣或遣散协议的一方，则该定义应适用于该协议的目的。

(E)就本协议而言，自参与者不再积极提供服务之日起，参与者应停止连续受雇(无论是否后来被发现无效或违反参与者居住和/或受雇国家的任何当地就业法，或参与者的受雇或服务协议的条款，如果有)，并且不会在参与者居住和/或受雇国家根据就业法或惯例规定的任何通知期内继续受雇，即使其他情况适用于参与者的就业福利(例如，连续就业将不包括参与者居住和/或受雇的司法管辖区的就业法律规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限，或参与者的雇佣或服务协议条款(如有)；委员会有权自行决定参赛者何时不再连续受雇参加单位奖，如果参赛者是美国纳税人，则应根据《守则》第409a节作出决定。

7.没收及偿还条文。

(A)未能妥善执行本协议(以及需要

于授权日后，如参赛者就参赛者收到单位而签立)，则本公司可全权酌情决定没收参赛者的单位。

(B)授予单位的权利应以以下事实为条件：参与者已阅读并理解本第7条中规定的没收和偿还条款，参与者没有从事以下所述的任何不当行为或违反公司的行为，以及参与者无意离开公司或其任何公司

从事任何活动或提供任何服务的目的违反雇佣后限制协议的精神和意图。

(C)公司有权在此之前或之后暂停或终止本单位奖励

如果公司合理确定以下情况，则终止雇佣关系：

(I)作出根据《公告》同意须予避免的任何行为的参与者-

雇佣限制协议；或

(Ii)在参与者受雇于公司或其任何附属公司期间，

参与者故意参与导致公司或其任何子公司财务报表错误陈述的不当行为，或严重违反适用于参与者的公司道德准则或公司行为准则或类似计划的不当行为；或

(Iii)在参与者受雇于公司或其任何附属公司期间，

参与者知道并没有按照适用于参与者的任何公司道德准则或公司行为准则或类似计划的要求报告导致公司或其任何子公司财务报表错误陈述的不当行为或构成对适用于参与者的公司道德准则或公司行为准则或类似计划的实质性违反的不当行为；或

(Iv)上述中止或终止是由任何书面追回或

经董事会批准，本公司可在授权日之前或之后采取并决定适用于本协议的补偿政策，包括为符合2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法以及美国证券交易委员会根据该法案颁布的规则而采取的任何政策。

(D)如在单位归属或结算后的任何时间，全部或部分，

本公司合理地确定根据第7(C)(I)至7(C)(Iii)条预期的任何行动或不作为已经发生，则参与者从该归属中实现的任何收益(不考虑税收影响)应由参与者向本公司支付。参赛者同意从参赛者欠参赛者的任何款项中扣除参赛者根据本第7(D)条欠本公司的款项，但不得根据本守则第409A节的规定扣减任何会导致额外税款的款项。

8.杂项。

(A)发行股份。在任何单位归属时，并在缴付任何税项后-

相关项目(定义见下文第8(D)节)，本公司应在上文第3节规定的时间内以账面记账形式交付股票。取得的股份应当登记在参赛者、参赛者的受让人的名下，或者参赛者在归属时提出书面要求的，共同登记在参赛者和另一享有生存权的人的名下。如果参与者死亡，获得的股份应登记在根据本计划有权获得股份的人的名下。

(B)作为股东的权利。单位不是实际的股份，而是代表一种收受的权利

根据本协议规定的条款和条件以及本计划的条款购买股份。因此，单位的发行不应使参与者有权享有一般给予股东的任何权利或利益，除非并直至股份根据本章程第8(A)条实际发行。

(C)对奖励的调整。

(I)如公司进行一项交易，以致任何股息或

其他分派(无论以现金、股票、其他证券或其他财产的形式)、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、重组、合并、合并、拆分、分拆、分拆、合并、回购或交换本公司的股份或其他证券、发行认股权证或其他权利以购买本公司的股份或其他类似的公司交易或事件影响本单位所涵盖的股份，为防止稀释或扩大本协议项下拟提供的利益或潜在利益，本单位奖励的条款(包括但不限于，受本单位奖励的股份的数量和种类)应按照本计划第4(C)节的规定进行调整。

(Ii)控制权变更后，委员会可在控制权变更前

根据本协议和计划第4(C)节允许的任何行动，其全权酌情调整本单位奖励的条款(包括但不限于本单位奖励的股份数量和种类)。

(四)纳税责任。

(I)无论公司或参与者的雇主(

如果参保人(“雇主”)承担任何或所有与参保人参与本计划有关并在法律上适用于参保人的所得税、社会保险、工资税、预付款或其他税务相关项目(“税务相关项目”)，参保人承认所有与税务相关项目的最终责任是且仍然是参保人的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。参与者还承认，公司和/或雇主(1)不会就与单位的任何方面有关的任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于单位的授予、归属或结算、单位结算时发行股票、随后出售因发行股票而获得的股份以及任何股息和/或股息等价物的接收；以及(2)不承诺也没有义务构建奖助金的条款或单位的任何方面，以减少或消除参与者对与税收有关的项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者已在多个司法管辖区纳税，则参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

在这方面，参与者授权本公司或其代理人通过扣留将于单位归属/结算时发行的股份来履行所有与税务有关的项目的义务。如果这样的股票扣留是有问题的

根据适用的税法或证券法，或有重大不利的会计后果，透过参与者接受单位，参与者授权及指示本公司及/或其代理人代表参与者出售本公司认为适当的于单位归属/交收时向参与者发行的股份中的全部股份，以产生足够的现金收益以履行税务相关项目的责任。

(Iii)为避免负面会计处理，公司可扣缴或交代

考虑适用的最低法定预扣金额或其他适用的预扣费率，包括最高预扣费率，在这种情况下，参与者将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且将不享有等值的股票。如果通过扣缴股份来履行税务相关项目的义务，则出于税务目的，参与者被视为已获得受既有单位限制的全部数量的股份，尽管许多股份被扣留的目的只是为了支付因参与者参与计划的任何方面而应支付的与税收相关的项目。

(Iv)最后，参赛者应向公司或雇主支付以下金额

公司或雇主可能因参与者参加计划而被要求扣缴或记账的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。参与者不履行与税收有关的义务的，公司可以拒绝发行或交付股票或出售股票的收益。

(E)释义。本协议在各方面均受本计划条款的约束。一份

该计划可根据学员的要求提供。本计划中定义的此处使用的术语应具有本计划中赋予该等术语的相应含义，除非本计划另有定义。如果本协议的任何条款与本计划的条款不一致，应以本计划的条款为准。根据本协定产生的任何管理或解释问题应由委员会决定，该决定应是最终的、最终的，并对所有利害关系方具有约束力。

(F)批地的性质。在接受赠款时，参与者承认、理解和

同意：

(I)该计划是由公司自愿设立的，属酌情性质，以及

公司可随时对其进行修改、修改、暂停或终止；

(Ii)单位的授予是自愿和偶然的，不会产生任何

未来获得单位赠与或代替单位利益的合同或其他权利，即使单位在过去已被反复授予；

(3)关于未来单位赠款的所有决定，如有的话，将完全由其自行决定

本公司的；

(4)参与人参加计划不应产生进一步

受雇于雇主，且不得干扰雇主随时终止参与者的受雇或服务关系(如有)的能力；

(5)参与者自愿参加该计划；

(Vi)该等单位及受该等单位管辖的股份并不拟取代任何退休金

权利或补偿；

(Vii)除与本公司另有协议外，单位及受

单位及其收入和价值不得作为参赛者作为公司子公司董事提供的服务的对价或与之相关；

(Viii)受该等单位规限的单位及股份，以及该等单位的收入及价值

不属于计算任何遣散费、辞职费、解雇、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、养恤金或退休金或福利或类似付款的正常或预期报酬的一部分；

(Ix)标的股份的未来价值未知，不能用

确定性；

(X)补偿或损害赔偿的申索或权利不得因丧失

参与者因公司或雇主终止连续雇用而产生的单位(无论出于何种原因，无论后来是否被发现无效或违反参与者居住和/或受雇国家的雇佣或服务协议(如有)，或违反参与者居住和/或受雇国家的任何就业法律，即使适用于参与者从雇主那里获得的就业福利)，并考虑到参与者以其他方式无权获得的单位的授予，参与者不可撤销地同意永远不向公司或雇主提出任何索赔，放弃其提出任何此类索赔的能力，并免除公司及雇主的任何该等申索；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与该计划，参与方应被视为已不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；以及

(十一)下列规定仅适用于在境外提供服务的参与者

由本公司确定的美国：

(A)受单位约束的单位和股份是非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何类型的服务的任何类型的补偿，并且超出参与者的雇佣或服务合同的范围(如果有)；

(B)为任何目的，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休或福利福利或类似付款，单位及受单位规限的股份不属正常或预期薪酬或薪金的一部分，且在任何情况下均不得视为对公司、雇主或任何附属公司过往服务的补偿或与该等服务有关的补偿；及

(C)单位资助和参与者参与计划不会被解释为与公司或任何附属公司形成雇佣或服务合同或关系。

(G)没有关于格兰特的意见。该公司不提供任何税收、法律或财务方面的服务

本公司并无就参与者参与计划或参与者收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，就其参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

(H)资料私隐。

(I)参与者在此明确和毫不含糊地同意该收款，

雇主、本公司及其子公司以电子或其他形式使用和转让本协议中描述的参与者的个人数据以及任何其他单位授予材料，用于实施、管理和管理参与者参与计划的唯一目的。

(Ii)参与者理解公司和雇主可以

有关参保人的某些个人信息，包括但不限于参保人的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码(如居民注册号)、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股份或董事职位、所有单位的详情或以参保人为唯一目的授予、取消、行使、既得、未归属或未偿还的股份的任何其他权利(“数据”)。

(Iii)参与者了解数据将被转移到E*Trade Financial

服务，或本公司未来可能选择的其他股票计划服务提供商，或参与者在本公司全权酌情允许的范围内选择的其他股票计划服务提供商，在每种情况下，协助本公司实施、行政和管理本计划。参与者了解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与参与者所在的国家不同。如果参与者居住在美国以外，参与者理解他或她可以通过联系其当地人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。参与者授权本公司、E*Trade Financial Services和可能协助本公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理其参与本计划的目的。参与者理解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。如果参与者居住在美国境外，参与者理解他或她可以随时查看数据，请求有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改，或拒绝或撤回本协议，在任何情况下都是免费的

书面联系其当地的人力资源代表。此外，参与者理解，他或她在此提供同意完全是自愿的。如果参赛者不同意，或参赛者后来寻求撤销他或她的同意，他或她的雇员身份和在雇主的职业生涯将不会受到不利影响；拒绝或撤回他或她的同意的唯一后果是公司将无法授予单位或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。关于参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者的理解是，他或她可以联系其当地人力资源代表。

(I)股份保留。公司应在单位奖励期限内的任何时间

保留并保持足够数量的股份以满足本协议的要求。

(J)证券事务。公司不应被要求交付任何股份，直到

符合本公司决定适用的任何证券或其他法律、规则或法规(包括任何证券交易所的规则)的要求。

(K)转让。本协议或由此产生的任何权利、补救、义务或责任

参赛者可根据本合同或因本合同而转让合同。

(L)继承人和受让人；没有第三方受益人。本协议适用于

公司和参与者及其各自的继承人、继承人、法定代表人和许可受让人的利益并对其具有约束力。本协议中的任何明示或默示内容，均无意授予除本公司和参与者及其各自的继承人、继承人、法定代表人和允许受让人以外的任何人在本协议项下或因本协议而承担的任何权利、补救、义务或责任。

(M)标题。标题仅作为本协议的章节和小节使用

方便参考。此类标题不得以任何方式被视为与本协议或本协议任何条款的解释或解释具有实质性或相关性。

(N)适用法律；仲裁。关于本协议的有效性、解释和效力的所有问题将由德克萨斯州的国内法而不是冲突法来解决。本协议项下或与本协议相关的任何争议、争议或索赔(包括但不限于本协议的存在、有效性、解释或违反，以及任何基于合同、侵权行为或法规的索赔)应由具有约束力的仲裁解决，仲裁将根据美国联邦仲裁法和当时盛行的美国仲裁协会(“AAA”)在德克萨斯州达拉斯举行的具有约束力的仲裁进行。AAA应选择一名独任仲裁员。每一方当事人应自行承担与仲裁有关的费用，仲裁员的费用应由争议各方平分，并根据需要随时垫付。当事各方的共同意图和愿望是，在争议提交给

仲裁。一旦选定仲裁员，除非争议各方另有书面协议，或仲裁员基于充分理由作出命令，否则争议的听证将在争议提交仲裁后六十(60)天内举行。仲裁员应在六十(60)天内作出最终裁决，但可由仲裁员在特殊情况下提出充分理由的情况下，在听证和任何必要的听证后简报或仲裁员下令的其他程序结束后延期。与本合同项下仲裁有关的任何发现应仅限于与仲裁中的争议或索赔直接相关的信息。仲裁员将陈述裁决的事实和法律依据。仲裁员在任何此类程序中的裁决将是终局的和具有约束力的，不受司法审查，并可在任何有管辖权的法院对此类裁决作出最终判决，但不需要输入此类判决以使裁决生效。对仲裁附带的任何一方提起的任何诉讼，包括要求采取临时或保全措施的任何诉讼，或执行仲裁裁决或任何法院就此作出的任何判决的诉讼，均可向位于德克萨斯州境内的任何具有管辖权的联邦或州法院提起，本合同各方在此不可撤销地服从位于得克萨斯州境内的任何联邦法院或州法院对任何此类诉讼的非专属管辖权。在适用法律允许的最大范围内，双方特此不可撤销地放弃, 他们现在或以后可能对在该法院提起的任何此类诉讼的地点提出的任何反对，或对维持此类诉讼的任何不方便的法庭的任何抗辩。本协议双方同意，任何此类诉讼中的判决可以通过对判决的诉讼或法律规定的任何其他方式在其他司法管辖区强制执行。

(O)告示。参与者应发送有关本协议或

请按以下地址向公司提交计划：

速汇金国际公司

总法律顾问兼秘书长

北哈伍德街2828号15楼

德克萨斯州达拉斯，邮编75201

(P)修正案。本公司可随时修改本协议，但须符合

根据上文第8(C)节、本计划第8(P)节和第7节的规定，未经参与者同意，不得进行此类修改、变更、暂停、终止或终止，如果此类行为将严重削弱参与者在本协议下的任何权利。本公司保留对单位及归属单位后取得的股份施加其他要求的权利，只要公司认为根据参与者所在国家有关股份发行或出售的法律是必要或适宜的，或为了方便计划的管理；但任何该等修订应在可行的范围内限制对本协议预期经济利益的任何不利影响。

(Q)整个协议。本协议，包括附录，以及本协议、本计划和本协议中提及的其他协议，以及本协议和本协议中提及的任何时间表、展品和其他文件，构成双方就本协议及其主题达成的完整协议和谅解，并取代所有先前和同时的安排、协议和谅解，包括口头和书面安排、协议和谅解，无论

在条款说明书、陈述或其他方面，在本协议各方之间，或在他们任何一方之间，关于本协议及其标的。

(R)可分割性。如果本协议的任何条款无效、非法或不能

受任何法律强制执行，只要本协议拟进行的交易的经济和法律实质不以任何方式对任何一方产生重大不利影响，本协议的所有其他条款应保持完全效力和作用。如果本协议的任何条款被认为是无效、非法或不能执行的，本协议各方应真诚协商修改本协议，以尽可能接近双方的初衷，以使本协议预期的交易按最初设想的最大可能完成。

(S)参与者承诺。参与者同意采取此类附加行动并执行

公司可能认为必要或适宜的附加文件，以履行或实施根据本协议的规定对参赛者或本单位奖励施加的一项或多项义务或限制。

(T)对应方。为方便双方并便于执行，本协定

可签署两份或两份以上副本，每份应被视为正本，但所有副本应构成一份相同的文件。

(U)电子交付。本公司可自行决定交付任何

以电子方式提供有关当前或未来参与《计划》的文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

(V)语言。如果参与者已收到本协议或与以下内容相关的任何其他文件

单位奖和/或计划被翻译成英语以外的语言，如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

(W)附录。单位奖应遵守《

参赛者居住国的附录(如有)。如果参与者在单位奖励有效期内迁至附录所列国家之一，则适用于该国家的特别条款应适用于该参与者，前提是公司确定，根据参与者所在国家与股票发行或出售有关的法律，适用该等条款是必要或适宜的，或有利于该计划的管理。本协议附件是本协议的一部分。

(十)豁免。参与者承认，公司对下列任何条款的豁免

本协议或参与者的违约行为不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款或参与者随后的任何违约行为。

(Y)内幕交易限制/市场滥用法律。根据其居住国的不同，参与者可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响参与者获取或出售股票或股票权利的能力。

在参与者被认为掌握有关公司的“内幕消息”(如参与者所在国家的法律所定义的)的时间内，根据本计划提供的信息(例如，单位)。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。参与者有责任遵守任何适用的限制，并被建议与他或她的私人法律顾问就此事进行交谈。

(Z)外国资产/账户报告要求和外汇管制。参与者的

国家可能有某些外国资产和/或账户报告要求和外汇管制，这可能会影响参与者在其国家以外的经纪或银行账户中获得或持有本计划下的股票或从参与计划中获得的现金(包括从收到的任何股息或股息等价物或出售股票所得的销售收益)。参与者可能被要求向参与者所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。还可要求参与者通过指定银行或经纪人和/或在收到后的一定时间内，将因参与者参加计划而收到的销售收益或其他资金汇回参与者所在国家。参赛者承认遵守这些规定是参赛者的责任，参赛者应向其私人法律顾问咨询任何细节。

(Aa)没有设立信托或基金。本计划和本协议均不得创建或解释

在公司或任何子公司与参与者或任何其他人之间建立任何类型的信托或单独基金或信托关系。

(Bb)第409A条条文。根据本协议支付股份的目的是

因《国库条例》第1.409A-1(B)(4)节规定的短期延期豁免而不受《守则》第409A条的适用。即使本计划或本协议中有任何相反规定，在本计划或本协议项下构成根据第409a条对参与者的“递延补偿”的任何金额或利益，仅由于控制权的变更或参与者的残疾或离职而根据本计划或本协议以其他方式支付或分配给参与者，则不会因此情况而向参与者支付或分配该金额或福利，除非委员会真诚地确定：(I)引起控制权变更、残疾或离职的情况符合所有权或控制权变更、残疾或离职的定义；根据《守则》第409a(A)(2)(A)节和适用的最终条例，支付或分配此类金额或福利将不受第409a条的适用，或(Ii)此类金额或福利的支付或分配将因短期延期豁免或其他原因而不受第409a条的适用(包括但不限于，根据非自愿离职安排支付的款项，该安排在“短期延期”例外情况下不受第409a条的约束)。根据守则第409A节的规定构成递延补偿的任何付款或分配，以及因离职而须支付给守则第409A(A)(2)(B)节所界定的指定雇员的参与者的任何付款或分配，须于指定雇员离职及指定雇员去世后六个月零一天的较早日期支付。

兹证明，自第一款规定的日期起，公司和参与方已签署本协议。

附表A

1.受限制股票单位目标数目(“目标单位”)：

2.演出周期：

3.绩效目标：

4.业绩目标调整：

5.绩效标准：

6.授予日期(假设达到业绩目标)：