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附件10.33

速汇金国际公司。

2005年综合激励计划，

自2020年5月6日起修订和重述

全球业绩现金

授标协议

这份全球绩效现金奖励协议(“协议”)是由特拉华州的速汇金国际公司(以下简称“公司”)和_(“参与者”)签署的。本奖项的授予日期为_(“授予日期”)。

1.裁决。

公司特此根据本协议规定的条款和条件(包括本协议的任何国别附录(“附录”)以及公司自2020年5月6日起修订和重述的2005年综合激励计划(“计划”)中的条款和条件，向参与者颁发现金结算绩效奖励(“奖励”)(“计划”)。根据本协议的归属要求和本计划的条款，该奖励代表有机会获得最高_美元。该奖项是根据《计划》第6(E)条授予的表现奖。根据本协议第8(B)节的规定，委员会可能会不时决定对该奖项进行适当调整。如参赛者要求，将提供该计划的副本。本协议中使用但未定义的每个大写术语应具有本计划中赋予该术语的含义。

2.归属。

(A)除本协定另有规定外，根据本协定授予的裁决

(I)根据下文第2(B)节的规定，适用于绩效期间(“绩效期间”)(“绩效期间”)的绩效目标(“绩效目标”)已达到；及(Ii)只要参与者自授出日期起至每个归属日期期间仍继续受雇于本公司或附属公司(或本公司的一家联属公司)，则该参与者须继续受雇于本公司或其附属公司(或本公司的一间联属公司)。有资格在每个授予日期授予的奖励金额应等于(X)根据本合同第2(B)条规定的绩效目标实现程度确定有资格授予的奖励总额，除以(Y)授予日期的数量。

(B)在履约期结束后，在合理的切实可行范围内尽快

在第一个归属日期之后，委员会应确定实现业绩目标的实际水平。在确定业绩目标实现程度的基础上，应按第2(A)节所述计算有资格在每个归属日期授予的奖励金额。委员会可根据所附的业绩目标(以及确定业绩实现程度的方法)附表A第4节的规定，酌情作出委员会认为适当的调整。

(C)在委员会之前，参赛者无权获得奖金

确定并以书面形式证明已达到适用的绩效目标，并已授予该奖项。在和解之前，该奖励代表公司的一项无资金和无担保债务。

(D)在适用的当地法律允许的范围内，如果参与者开始工作

在非全日制的基础上，则第2(A)节和附表A中规定的转归时间表可

由本公司自行决定调整。

(E)就本协定而言，“附属公司”指任何现在或将来的“附属公司”

本守则第424(F)节所界定的“本公司”。

3.裁决的和解。如果获奖(或部分获奖)，适用的获奖金额将在获奖(或部分获奖)根据上述第2节(或以下第5或6节)获奖之日，或在可行的情况下尽快以现金形式支付给参赛者，但无论如何，不迟于获奖年度后日历年的3月15日。

4.对转让的限制。除本计划或委员会另有规定外，除遗嘱或世袭和分配法外，该奖项不得转让。奖励不得被质押、转让、扣押或以其他方式抵押，任何据称的奖励质押、转让、扣押或产权负担均应无效，且不能对公司或任何子公司强制执行。

5.控制权变更后非自愿终止或有好的理由终止的效力。尽管有上述第2节或第6节中包含的归属条款，但在符合本协议中包含的其他条款和条件的情况下，在控制权变更后及之后，以下条款应适用：

(A)尽管本第5条的其他规定另有规定，如果参与者的就业是

在控制权变更发生后12个月内但在最终归属日期之前，由公司或其任何子公司(或其任何关联公司)无故终止(定义见下文第5(C)节)，或参与者有充分理由(定义见下文第5(B)节)终止其雇用，则在终止雇用时，奖金将立即授予如下：(I)如果终止发生在履约期的最后一天或之前，则就所附附表A中规定的相当于目标奖励的奖励金额而言，如果终止发生在履约期的最后一天之后但在归属日期之前，则涉及在随后的归属日期受任何未归属分期付款约束的赔偿额。

(B)就本协定而言，“好的理由”应指：(I)大幅减少

参与者的立场或责任在紧接控制权变更之前有效的参与者的立场或责任，为此，不包括孤立的、非实质性的或

(Ii)参与者的基本工资或目标奖金机会(如有)大幅减少，与紧接控制权变更前的情况相同；或(Iii)未经参与者同意，将参与者的工作地点重新分配到紧接控制权变更前距离参与者工作地点50英里以上的位置，但适用于类似情况的公司员工的全面削减幅度不超过10%；但第(I)、(Ii)及(Iii)款所述的任何事件均不构成下文所述的充分理由，除非(X)参赛者已在任何该等事件发生后六十(60)日内以书面通知本公司，表示参赛者有意终止其雇佣关系，及(Y)本公司未能在本公司收到该通知后三十(30)日内对该事件作出补救。如未能治愈，参赛者如有充分理由终止雇佣关系，应于治疗期届满的翌日生效。尽管有上述规定，如果参与者是与公司或其关联公司签订的雇佣或遣散协议的一方，而该协议包含对参与者更有利的充分理由定义，则该定义应适用于该协议的目的。

(C)就本协议而言，“因由”应指：(I)参与者故意拒绝

在公司或其子公司向参与者发出书面通知后的10天内，在所有重要方面执行参与者所向其报告的一人或多人或董事会的合理合法的指示，该指示在参与者的控制范围内，并与参与者在公司或其子公司的地位及其职责和责任(可归因于参与者的疾病、伤害或残疾的失败除外)保持一致；(Ii)在履行参与者的职责时欺诈或重大不诚实；(Iii)参与者方面构成(X)根据美国或其任何州的法律的重罪或根据非美国法律的类似行为，(Y)涉及道德败坏的轻罪或(Z)对任何非美国参与者严重违反美国或其任何州的证券法或根据非美国法律的类似行为的一项或多项作为，(Iv)针对任何非美国参与者根据美国或美国任何州的法律或根据非美国法律的类似行为对参与者提出的重罪的起诉书；(V)参与者与参与者的职责相关的故意不当行为或严重疏忽，而该行为可合理地预期对董事会或公司真诚确定的公司的财务状况或商业声誉造成任何重大方面的损害，只要参与者不向董事会报告，(Vi)参与者实质性违反公司的《行为准则》或适用于参与者的不时有效的任何其他行为准则，且董事会或公司本着善意确定的违反行为可合理地预期对公司产生重大不利影响, 倘若参与者没有向董事会报告，或(Vii)参与者违反雇员商业秘密、保密资料及受雇后限制协议(或参与者从本公司收到的任何类似协议)(“受雇后限制协议”)，而该等违反对本公司或其附属公司造成不利影响。尽管有上述规定，如果参与者是与公司或其关联公司签订的雇佣或遣散协议的一方，而该协议包含更有利于参与者的原因定义，则该定义应适用于该协议的目的。

6.雇佣终止的效力。除第6节和第5节规定或委员会可能另有决定外，如果参与者在最终归属日期之前不再是公司或其任何子公司(或其任何附属公司)的员工，应采取下列行动：

(A)因故终止；辞职。如果参与者受雇于公司或

其任何子公司因任何原因被终止或参与者因任何原因(包括因参与者退休)而辞职，截至参与者终止雇佣之日未根据上述第2节授予的任何奖金应立即被没收。

(B)在履约期中期之前非自愿终止/伤残/死亡。如果

参赛者在履约期的前六个月结束前无故或因死亡或残疾(定义见下文第6(D)节)而终止受雇于本公司或其任何附属公司时，本奖项自参赛者终止受雇之日起立即丧失。

(C)业绩期间中点之后的非自愿终止/残疾/死亡。

如果参与者在公司或其任何子公司的雇佣被无故终止，或因死亡或残疾而终止：

(1)在业绩期间的前六个月结束后，但在业绩期间的最后一天或之前，(A)根据上文第2节规定的业绩期间结束后所确定的业绩目标的实现程度，该奖项应保持悬而未决；以及(B)奖励的数额等于(1)根据本条例第2(B)节根据业绩目标的实现程度被确定为有资格授予的奖励总额除以(2)数字3，该数额应在上述决定后的绩效期间结束时归属，并且在实施上述规定后的任何未归属数额应立即被没收，不作任何考虑；或

(Ii)在表演期的最后一天之后，但在最终归属日期之前，在参与者终止雇用之日未按照第2款以其他方式归属的奖金部分，应在终止日期立即归属；但是，在参与者终止雇佣后，在参与者终止雇佣之日仍未归属的奖金部分，应自动没收。

(D)就本协议而言，“残疾”应指参与者成为

身体或精神上无行为能力，因此连续六(6)个月或在任何连续二十四(24)个月内总共九(9)个月不能履行其职责(在考虑到合理的住宿条件后，如果适用且适用法律要求的话)。就本协议而言，有关参赛者是否存在残疾的任何问题应由公司选定的合格独立医生以书面方式作出决定。以书面形式向公司和参与者作出的残疾决定为最终决定，且

对于本协议的所有目的而言，都是决定性的。尽管有上述规定，如果参与者是与公司或其关联公司签订的包含残疾定义的雇佣或遣散协议的一方，则该定义应适用于该协议的目的。

(E)就本协议而言，参与者应停止连续受雇

(无论后来是否发现参与者居住和/或受雇的国家的任何当地就业法律无效或违反参与者的雇佣或服务协议的条款(如果有的话))，自参与者不再积极提供服务并且将不会在参与者居住和/或受雇的国家的就业法律或实践规定的任何通知期内连续受雇于本计划之日起算，即使该通知适用于参与者的就业福利(例如，连续就业将不包括参与者居住和/或受雇的司法管辖区的就业法律规定的任何合同通知期或任何“花园假”或类似期限，或参与者的雇佣或服务协议条款(如有)；委员会有权自行决定参赛者何时不再连续受雇于本奖项，如果参赛者是美国纳税人，则应根据《守则》第409a节作出决定。

7.没收及偿还条文。

(A)未能妥善执行本协议(以及需要

由参赛者在参赛者领奖时签署)，如在获奖日期后及时执行，可能会导致奖项被没收，这由公司全权酌情决定。

(B)授予该奖项的权利应以参赛者具有

阅读并理解本第7条中规定的没收和偿还条款，参与者没有从事任何如下所述的不当行为或违反公司的行为，参与者无意为了从事任何违反雇佣后限制协议的精神和意图的活动或提供任何服务而离开公司或其任何子公司。

(C)公司有权在终止之前或之后暂停或终止本裁决

如果公司合理地确定：

(I)作出根据《公告》同意须予避免的任何行为的参与者-

雇佣限制协议；或

(Ii)在参与者受雇于公司或其任何附属公司期间，

参与者故意参与导致公司或其任何子公司财务报表错误陈述的不当行为，或严重违反适用于参与者的公司道德准则或公司行为准则或类似计划的不当行为；或

(Iii)在参与者受雇于公司或其任何附属公司期间，

参与者知道并没有按照适用于参与者的任何公司道德准则或公司行为准则或类似计划的要求报告导致公司或其任何子公司财务报表错误陈述的不当行为或构成对适用于参与者的公司道德准则或公司行为准则或类似计划的实质性违反的不当行为；或

(Iv)上述中止或终止是由任何书面追回或

经董事会批准，本公司可在授权日之前或之后采取并决定适用于本协议的补偿政策，包括为符合2010年多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法以及美国证券交易委员会根据该法案颁布的规则而采取的任何政策。

(D)在裁决书全部或部分归属或解决后的任何时间，

公司合理地确定第7(C)(I)至7(C)(Iii)条下预期的任何行动或不作为已经发生，则参与者从该归属中实现的任何收益(不考虑税收影响)应由参与者向本公司支付。参赛者同意从参赛者欠参赛者的任何款项中扣除参赛者根据本第7(D)条欠本公司的款项，但不得根据本守则第409A节的规定扣减任何会导致额外税款的款项。

8.杂项。

(A)工资待遇。仅为税务目的，为结清既得利而支付的金额

赔偿将被视为雇用实体支付的工资，但需预扣适用的税款(根据下文第8(C)节的规定)。

(B)裁决的调整。一旦控制权发生变化，委员会可在

控制权的变更可自行决定采取本协议允许的任何行动，并根据本计划调整本奖励的条款。

(三)纳税责任。

(I)无论公司或参与者的雇主(

如果参保人(“雇主”)承担任何或所有与参保人参与本计划有关并在法律上适用于参保人的所得税、社会保险、工资税、预付款或其他税务相关项目(“税务相关项目”)，参保人承认所有与税务相关项目的最终责任是且仍然是参保人的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。参与者进一步承认，公司和/或雇主(1)不就与奖励的任何方面有关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于奖励的授予、归属或结算，或在奖励结算时支付现金；以及(2)不承诺也没有义务构建奖励的条款或减少或取消奖励的任何方面

参与者对与税收有关的项目的责任或实现任何特定的税收结果。此外，如果参与者已在多个司法管辖区纳税，则参与者承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

(Ii)在这方面，参与者授权公司或其代理人满足

关于所有与税收有关的项目的义务，预扣现金数额，在奖励归属/结算时发放。为避免负面会计处理，公司可通过考虑适用的法定最低预扣金额或其他适用的预扣费率(包括最高预扣费率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，参与者将获得任何超额预扣金额的现金退款。

(3)最后，参与者应向公司或雇主(视情况而定)支付，

公司或雇主因参与者参与计划而可能被要求扣缴或记账的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如果参与者未能履行参与者在与税收有关的项目上的义务，公司可以拒绝支付赔偿金。

(D)释义。本协议在各方面均受本计划条款的约束。一份

该计划可根据学员的要求提供。本计划中定义的此处使用的术语应具有本计划中赋予该等术语的相应含义，除非本计划另有定义。如果本协议的任何条款与本计划的条款不一致，应以本计划的条款为准。根据本协定产生的任何管理或解释问题应由委员会决定，该决定应是最终的、最终的，并对所有利害关系方具有约束力。

(E)批地的性质。在接受赠款时，参与者承认、理解和

同意：

(I)该计划是由公司自愿设立的，属酌情性质，以及

公司可随时对其进行修改、修改、暂停或终止；

(Ii)颁发该奖项是自愿和偶然的，不会产生任何

合同权利或其他权利，有权获得未来授予的赔偿金或代替赔偿金的利益，即使过去曾多次给予赔偿金；

(3)有关未来奖助金的一切决定，如有的话，将由全权酌情决定

本公司的；

(4)参与人参加计划不应产生进一步

受雇于雇主，且不得干扰雇主随时终止参与者的受雇或服务关系(如有)的能力；

(5)参与者自愿参加该计划；

(Vi)奖励的目的不是取代任何退休金权利或补偿；

(Vii)除非与公司另有协议，否则奖励，包括收入和

该奖项的价值不作为参赛者作为董事子公司提供的服务的对价或与之相关；

(Viii)奖励，包括奖励的收入和价值，不是正常或

为计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终了付款、奖金、长期服务金、养恤金或退休金或福利或类似付款而预期的报酬；

(Ix)任何补偿或损害赔偿的申索或权利不得因丧失

由于参赛者被公司或雇主终止连续雇用而产生的奖励(无论出于任何原因，无论后来是否被发现无效或违反参赛者的雇佣或服务协议，如有，或参赛者居住和/或受雇国家的任何就业法律，即使适用于参赛者从雇主那里获得的就业福利)，并考虑到参赛者在其他方面无权获得的奖励，参赛者不可撤销地同意永远不向公司或雇主提出任何索赔，放弃其提出任何此类索赔的能力，并免除公司及雇主的任何该等申索；尽管有前述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参与该计划，参与方应被视为已不可撤销地同意不追究此类索赔，并同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；以及

(X)下列规定仅适用于在以下领域以外提供服务的参与者

美国，由本公司确定：

(A)奖励是一个非常项目，不构成对向公司或雇主提供的任何类型的服务的任何类型的补偿，并且超出参与者的雇佣或服务合同的范围(如果有)；

(B)该奖励并非任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、花红、长期服务金、退休金或退休福利或类似的付款，而在任何情况下，该奖励均不得视为对公司、雇主或任何附属公司过往服务的补偿或与该等服务有关的补偿；及

(C)奖励奖励和参与者参与该计划不会被解释为与公司或任何附属公司签订雇佣或服务合同或关系。

(F)没有关于格兰特的意见。该公司不提供任何税收、法律或财务方面的服务

建议，公司也没有就参与者参与计划提出任何建议。在此建议参与者在采取任何与该计划相关的行动之前，就其参与该计划一事咨询其个人税务、法律和财务顾问。

(G)资料私隐。

(I)参与者在此明确和毫不含糊地同意该收款，

雇主、公司及其子公司使用并以电子或其他形式传输本协议中所述参与者的个人数据以及任何其他奖励授予材料，仅用于实施、管理和管理参与者参与计划的目的。

(Ii)参与者理解公司和雇主可以

有关参保人的某些个人信息，包括但不限于参保人的姓名、家庭住址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码(如居民注册号)、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、所有奖励或以参保人为受益人的股票权利的详情(“数据”)，仅用于实施、管理和管理本计划的目的。

(Iii)参与者了解数据将被转移到E*Trade Financial

服务，或公司未来可能选择的其他计划服务提供商，或参与者在公司全权酌情允许的范围内选择的其他计划服务提供商，在每种情况下，协助公司实施、行政和管理计划。参与者了解数据的接收者可能位于美国或其他地方，并且接收者所在的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与参与者所在的国家不同。如果参与者居住在美国以外，参与者理解他或她可以通过联系其当地人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据接收者的姓名和地址的名单。参与者授权本公司、E*Trade Financial Services和可能协助本公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的任何其他可能的接受者以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，仅用于实施、管理和管理其参与本计划的目的。参与者理解，只有在实施、管理和管理参与者参与计划所需的时间内，才会保存数据。如果参与者居住在美国境外，参与者理解，他或她可以随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的其他信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。进一步, 参加者明白，他或她在此提供同意完全是自愿的。如果参与者不同意或如果参与者后来寻求撤销其同意，其雇员身份和在雇主的职业生涯将不会受到不利影响；拒绝或撤回其同意的唯一后果是公司将无法授予某些奖励或管理或维持此类奖励。因此，参与者理解拒绝或撤回其同意可能会影响参与者参与本计划的能力。关于参与者拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，参与者的理解是，他或她可以联系其当地人力资源代表。

(H)转让。本协议或由此产生的任何权利、补救、义务或责任

参赛者可根据本合同或因本合同而转让合同。

(I)继承人和受让人；没有第三方受益人。本协议适用于

公司和参与者及其各自的继承人、继承人、法定代表人和许可受让人的利益并对其具有约束力。本协议中的任何明示或默示内容，均无意授予除本公司和参与者及其各自的继承人、继承人、法定代表人和允许受让人以外的任何人在本协议项下或因本协议而承担的任何权利、补救、义务或责任。

(J)标题。标题仅作为本协议的章节和小节使用

方便参考。此类标题不得以任何方式被视为与本协议或本协议任何条款的解释或解释具有实质性或相关性。

(K)适用法律；仲裁。国家的国内法，而不是冲突法

德克萨斯州将管辖与本协议的有效性、解释和效力有关的所有问题。本协议项下或与本协议相关的任何争议、争议或索赔(包括但不限于本协议的存在、有效性、解释或违反，以及任何基于合同、侵权行为或法规的索赔)应由具有约束力的仲裁解决，仲裁将根据美国联邦仲裁法和当时盛行的美国仲裁协会(“AAA”)在德克萨斯州达拉斯举行的具有约束力的仲裁进行。AAA应选择一名独任仲裁员。每一方当事人应自行承担与仲裁有关的费用，仲裁员的费用应由争议各方平分，并根据需要随时垫付。当事各方的共同意图和愿望是，在将争议提交仲裁后尽快选定仲裁员。一旦选定仲裁员，除非争议各方另有书面协议，或仲裁员基于充分理由作出命令，否则争议的听证将在争议提交仲裁后六十(60)天内举行。仲裁员应在六十(60)天内作出最终裁决，但仲裁员可在非常情况下提出充分理由后予以延期。, 在听证和任何必要的听证后简报或仲裁员命令的其他程序结束后。与本合同项下仲裁有关的任何发现应仅限于与仲裁中的争议或索赔直接相关的信息。仲裁员将陈述裁决的事实和法律依据。仲裁员在任何此类程序中的裁决将是终局的和具有约束力的，不受司法审查，并可在任何有管辖权的法院对此类裁决作出最终判决，但不需要输入此类判决以使裁决生效。对仲裁附带的任何一方提起的任何诉讼，包括要求采取临时或保全措施的任何诉讼，或执行仲裁裁决或任何法院就此作出的任何判决的诉讼，均可向位于德克萨斯州境内的任何具有管辖权的联邦或州法院提起，本合同各方在此不可撤销地服从位于得克萨斯州境内的任何联邦法院或州法院对任何此类诉讼的非专属管辖权。在适用法律允许的最大范围内，双方特此不可撤销地放弃他们现在或以后对在该法院提起的任何此类诉讼的任何异议，或任何为维持此类诉讼而对任何不便的法院的抗辩。

本协议双方同意，任何此类诉讼中的判决可以通过对判决的诉讼或法律规定的任何其他方式在其他司法管辖区强制执行。

(1)通知。参与者应发送有关本协议或

请按以下地址向公司提交计划：

速汇金国际公司

总法律顾问兼秘书长

北哈伍德街2828号15楼

德克萨斯州达拉斯，邮编75201

(M)修正案。本公司可随时修改本协议，但须符合

除上述第8(B)节、第8(M)节和本计划第7节外，未经参与者同意，不得进行此类修改、变更、暂停、终止或终止，如果此类行为将实质性地削弱参与者在本协议下的任何权利。公司保留对奖励和授予奖励后获得的任何付款施加其他要求的权利，只要公司认为根据参与者所在国家的法律有必要或适宜促进计划的管理；但任何此类修改应尽可能限制对本协议预期经济利益的任何不利影响。

(N)整个协议。本协议，包括附录、计划和其他

本协议及本协议所指的任何附表、证物及其他文件，构成本协议各方之间就本协议及其标的的完整协议及谅解，并取代本协议各方之间或任何一方之间关于本协议及其标的的所有先前及当时的口头及书面安排、协议及谅解，不论是以条款单、陈述或其他形式。

(O)可分割性。如果本协议的任何条款无效、非法或不能

受任何法律强制执行，只要本协议拟进行的交易的经济和法律实质不以任何方式对任何一方产生重大不利影响，本协议的所有其他条款应保持完全效力和作用。如果本协议的任何条款被认为是无效、非法或不能执行的，本协议各方应真诚协商修改本协议，以尽可能接近双方的初衷，以使本协议预期的交易按最初设想的最大可能完成。

(P)参与者承诺。参与者同意采取此类附加行动并执行

公司可能认为必要或适宜的附加文件，以履行或实施根据本协议的规定对参赛者或本授标施加的一项或多项义务或限制。

(Q)对口单位。为方便双方并便于执行，本协定

可签署两份或两份以上副本，每份应被视为正本，但所有副本应构成一份相同的文件。

(R)电子交付。本公司可自行决定交付任何

以电子方式提供有关当前或未来参与《计划》的文件。参与者特此同意以电子交付方式接收此类文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与计划。

(S)语言。如果参与者已收到本协议或与以下内容相关的任何其他文件

奖项和/或计划被翻译成英语以外的语言，如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

(T)附录。本裁决应遵守本附录中规定的任何特别规定

参赛者的居住国(如果有的话)。如果参赛者在奖励有效期内迁至附录所列国家之一，则适用于该国家的特别规定应适用于参赛者，前提是公司确定，根据参赛者所在国家的法律，适用此类规定是必要或适宜的，以便利计划的管理。本协议附件是本协议的一部分。

(U)豁免。参与者承认，公司对下列任何条款的豁免

本协议或参与者的违约行为不得生效或被解释为放弃本协议的任何其他条款或参与者随后的任何违约行为。

(5)外国资产/账户报告要求和外汇管制。参与者的

国家可能有某些外国资产和/或账户申报要求和外汇管制，这可能会影响参与者在其国家以外的经纪公司或银行账户中获取或持有从参与计划中获得的现金的能力。参与者可能被要求向参与者所在国家的税务或其他当局报告此类账户、资产或交易。参与者还可被要求在收到资金后的一定时间内，通过指定的银行或经纪人和/或在收到资金后的一定时间内，将因参与者参加计划而收到的资金汇回参与者所在国家。参赛者承认遵守这些规定是参赛者的责任，参赛者应向其私人法律顾问咨询任何细节。

(W)没有设立信托基金或基金。本计划和本协议均不得创建或解释

在公司或任何子公司与参与者或任何其他人之间建立任何类型的信托或单独基金或信托关系。

(X)第409A条条文。赔偿和支付现金以了结任何部分

本协议项下的所有授权书将因财政部条例第1.409A-1(B)(4)节规定的短期延期豁免而不受《守则》第409A条的适用。即使本计划或本协议中有任何相反的规定，在本计划或本协议项下构成根据第409a条向参与者支付的“递延补偿”的任何金额或利益，仅由于控制权的变更或参与者的残疾或离职，才可在其他情况下支付或分配给参与者，

该金额或利益将不会因此而支付或分配给参与者

除非委员会真诚地确定：(I)引起控制权变更、残疾或离职的情况符合守则第409a(A)(2)(A)节和适用的最终条例第409a(A)(2)(A)节对所有权或控制权变更、残疾或离职的定义，或(Ii)此类金额或福利的支付或分配将因短期延期豁免或其他原因而不受第409a条的适用(包括但不限于，根据非自愿离职安排支付的款项，在“短期延期”例外情况下不受第409a条的约束)。根据守则第409A节的规定构成递延补偿的任何付款或分配，以及因离职而须支付给守则第409A(A)(2)(B)节所界定的指定雇员的参与者的任何付款或分配，须于指定雇员离职及指定雇员去世后六个月零一天的较早日期支付。

兹证明，自第一款规定的日期起，公司和参与方已签署本协议。

附表A

1.奖励目标金额(“目标奖励”)：

2.演出周期：

3.绩效目标：

4.业绩目标调整：

5.绩效标准：

6.授予日期(假设达到业绩目标)：