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·每年向每名董事非雇员支付10万美元的董事会预聘费。预约金应在3月31日、6月30日、9月30日、12月31日(每个“付款日”)后的第一个营业日分四次等额拖欠。

·审计委员会主席在担任主席期间每年应额外获得30 000美元的现金；将在每个支付日分四次等额支付欠款。

·人力资源和提名委员会主席以及合规和道德委员会主席每担任主席一年应额外获得25 000美元的现金；将在每个支付日分四次等额支付欠款。

·任何在董事会上述两个或两个以上委员会任职但不担任任何此类委员会主席的董事，在这些委员会任职期间，每年应额外获得10,000美元的现金；将在每个支付日分四次平均支付欠款。

·非雇员董事出席的每一次董事会或委员会会议的费用也得到报销。在提供任何应税补偿的范围内，应根据《国内收入法》第409a条及其下的《财政部条例》进行或提供。

根据速汇金国际公司修订和重新修订的2005年综合激励计划，从2020年5月6日起，每位非董事员工在股东年会上将获得一个限制性股票单位，其中包括普通股，其公平市场价值应等于150,000美元，由纳斯达克综合交易报告系统中报告的普通股在授予该单位授予日的每股收盘价确定。根据本计划授予的RSU应以股份支付。

每个RSU应在授予该RSU之日的一周年时全部授予(如果有的话)。如果董事在一年的授权期结束前自愿辞去该董事的董事会成员资格，则该董事的董事会成员资格将全部丧失。尽管有上述规定，董事当时尚未偿还的股份单位(即已授予及先前未被没收的股份)将于(I)控制权(定义见根据速汇金国际公司于2020年5月6日经修订及重订的2005年综合激励计划下批准使用的标准限制性股票单位奖励协议)发生控制权变更时立即及全数归属，只要董事在紧接控制权变更前一天仍留在董事会；或(Ii)董事因身故或伤残而终止董事会成员资格。