速汇金国际公司。
绩效奖金计划
经修订并于2023年2月16日重新确定
第一节目的。该计划的目的是为公司及其子公司的专业、管理和行政级别的员工提供激励，以实现公司和/或其各自业务线在每个计划年度的计划中规定的目标，其中激励差异化是由公司和个人业绩驱动的，并为此提供有效的管理和领导。该计划将根据委员会确定的业绩衡量标准，向符合条件的参与者发放奖励奖金。根据该计划给予执行干事的奖励是2005年综合计划所界定的“绩效奖”，并根据该计划的条款授予，并符合该计划的条款。
第2节.定义以下定义适用于本计划：
“2005年综合计划”是指速汇金国际公司2005年综合激励计划，该计划经不时修订。
“联属公司”是指公司的任何“母公司”或“子公司”，这些术语在本准则第425(E)和(F)节中有定义，如果有，则分别指其后续条款。
“董事会”是指公司的董事会。
“控制变更”指下列任何事件：
(A)个人、实体或团体(《交易法》第13(D)(3)或14(D)(2)条所指的个人、实体或团体)(“个人”)收购(根据《交易法》颁布的第13d-3条所指的规则13d-3所指的)实益所有权的20%或以上：(1)公司当时已发行的普通股(“未偿还公司普通股”)或(2)公司当时有权在董事选举中普遍投票的未偿还有投票权证券的合并投票权(“未偿还公司投票证券”)；但是，不包括以下情况：
(A)直接从公司或由公司控制的任何实体进行的任何收购，但凭藉行使转换特权而进行的收购除外，除非如此转换的证券本身是直接从公司或由公司控制的任何实体取得的，
(B)公司或由公司控制的任何实体的任何收购，
(C)由公司或由公司控制的任何实体赞助或维持的任何雇员福利计划(或有关信托)的任何收购，或
US 8636733v.3 1
(D)根据符合下文(C)节第(1)、(2)和(3)款的交易进行的任何收购；或
(B)改变董事会的组成，使在计划生效之日组成董事会的个人(该董事会以下称为“现任董事会”)因任何原因至少不再构成董事会的多数成员；但就本节(B)而言，在计划生效日期后成为董事会成员的任何个人，其选举或提名由公司股东选举，并经董事会成员和现任董事会成员(或根据本但书被视为现任董事会成员)的个人至少过半数投票批准，应视为该个人是现任董事会成员；但进一步规定，任何因实际或威胁的选举竞争(如根据《交易法》颁布的第14A条规则第14A-11条所使用的)或因董事会以外的人或其代表实际或威胁征求委托书或同意而首次就任的个人，不得被视为现任董事会的成员，或
(C)完成重组、合并或合并或出售或以其他方式处置公司的全部或实质所有资产(“公司交易”)，但不包括(1)在紧接该等公司交易前分别是未偿还公司普通股及未偿还公司表决证券的实益拥有人的全部或实质所有个人及实体(“优先股东”)，直接或间接实益拥有分别超过60%的股份，普通股的流通股及当时有权在该等公司交易(包括但不限于因该项交易而直接或透过一间或多间附属公司拥有本公司或本公司全部或实质全部资产的公司或其他实体)的董事选举(视属何情况而定)中有权投票的当时尚未发行的有表决权证券的合并投票权，其比例与紧接该等公司交易前拥有的未偿还公司普通股及未偿还公司有表决权证券的比例大致相同，视属何情况而定，(2)任何人(本公司或由本公司控制的任何实体、本公司的任何雇员福利计划(或相关信托)或由本公司控制的任何实体或由该等公司交易产生的该等法团或其他实体除外)将不会直接或间接实益拥有分别20%或以上的, 公司交易产生的公司或其他实体的普通股流通股，或公司或一般有权在董事选举中投票的其他实体的已发行有表决权证券的合并投票权，但在公司交易之前存在的所有权除外，以及(3)因该公司交易而产生的现任董事会成员中的个人将至少构成公司董事会成员的多数；此外，如在紧接分拆后，优先股东直接或间接实益拥有超过80%的普通股流通股，并根据分拆、分拆或类似交易(“分拆”)处置本公司的全部或实质所有资产，则不包括根据分拆、分拆或类似交易而处置本公司全部或实质上所有资产的情况
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然后，一般有权在这两个实体的董事选举中投票的未偿还有表决权证券，其比例与其在紧接该交易之前分别拥有杰出公司普通股和杰出公司表决证券的比例基本相同；但如果涉及公司的另一项公司交易与剥离有关或在剥离之后发生，则应分别对该公司交易进行分析，以确定是否发生了控制权变更；
(D)公司股东批准公司完全清盘或解散。
《国税法》系指修订后的《1986年国税法》或其后续总则
美国的所得税法。
“委员会”指董事会的人力资源和提名委员会或董事会指定的管理本计划的任何后续委员会。委员会的每一名成员应是守则第162(M)节所指的“董事以外的人”。
“普通股”是指公司的普通股，每股面值0.01美元。
“公司”是指速汇金国际公司及其全球子公司。
“公司”是指速汇金国际公司、特拉华州的一家公司或任何后续公司。
“残疾”是指可从医学上确定的身体或精神损伤：(I)使个人不能在公司或其关联公司履行其工作职责的基本职能，并且不能在公司或其关联公司担任任何使其有资格参与本计划的工作；(Ii)可能导致死亡或预计将持续不少于十二(12)个月；以及(Iii)由公司认可的内科医生为此出具证明。
“交易法”是指修订后的1934年证券交易法。
“高级管理人员”应具有交易法第16(B)条规定的含义。
“参与者”是指根据第3条被选中参加本计划的公司任何正式和固定期限的全职或兼职员工。
“业绩目标”应具有2005年“综合计划”中赋予该术语的含义。
“计划”是指本修订和重订的速汇金国际公司绩效奖金计划，该计划可能会不时进一步修订。
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“计划年”是指日历年。
“退休”是指参与者在年满55岁或以上并在公司或其附属公司服务满十(10)年后自愿终止雇佣关系。
第三节参与者资格。
(A)委员会将选出首席执行官以外的执行干事，他们应为
任何计划年的参与者不得晚于该计划年开始后90天。其他人员如果符合资格要求，将成为每年的参与者。如果个人在任何时候不符合为计划年度确定的标准，则该个人将没有资格在计划年度的剩余时间内继续留在计划中，除非得到总法律顾问、公司秘书和首席行政官的指定和批准。首席执行官由速汇金董事会选出。遵守公司的合规政策和程序是参与的一项要求，任何违反该计划的行为都将导致丧失该计划的资格，并没收该计划下的任何当前或未来的付款，如以下第6节所述。
(B)员工必须在适用计划年度的10月1日之前聘用
该计划下的合格和支出将根据员工在计划年度的受雇期间按比例分配，如果少于整个计划年度，则根据员工在符合计划的角色中的受雇期间按比例分配。季节性和临时工和实习生没有资格参加。参与者可能不是任何其他公司短期激励计划的参与者或没有资格参加该计划。在付款时积极参加绩效改进计划的参与者可能没有资格获得奖金。
第4节执行干事的年度资金限额和奖励。每一项的资金限额
以实现一个或多个绩效目标为基础的计划年度应由
委员会为每名执行干事；条件是任何执行干事的供资限额
人员不得超过2005年综合计划下的工作表现奖励限额。奖项
在任何计划年度，根据本计划支付给任何执行干事的款项不得超过资金限额
对于该高管或目标奖金业绩的200%。然而，委员会
可酌情决定根据本计划支付予任何行政人员的酬金须
低于该执行干事的供资限额，以一名执行干事的业绩水平为基础
或为该执行干事设定的业绩目标或任何其他被视为
委员会以其唯一的自由裁量权作出相关决定。
第五节对其他参与者的奖励。非行政主管人员的参加者可
根据为以下项目设定的一个或多个绩效目标的完成程度获得奖励
此类参与者或委员会自行决定认为相关的任何其他因素；
然而，奖金支出不得超过目标奖金业绩的200%。
第六节还款条款
(A)竞业禁止。除非控制权变更发生在该日期之后
以下是：
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(1)为了更好地保护公司及其关联公司的商誉，防止泄露公司或其关联公司的商业秘密和机密信息，从而有助于确保其各自业务的长期成功，每个参与计划的参与者在未经公司事先书面同意的情况下，在终止与公司或其任何关联公司的雇用之日起一年内，不得作为董事、经理、监事、员工、顾问、代理、顾问、任何企业超过5%的所有者或以其他身份从事任何活动或提供任何服务。与制造、开发、广告、促销、设计或销售与公司或其联属公司的任何服务或产品相同或相似或具有竞争力的任何服务或产品(包括现有服务或产品以及因受雇于公司或其一家联属公司而处于开发阶段的该参与者已知的服务或产品)：
(A)在终止受雇于该公司或其其中一间联营公司前一年内的任何时间，该参与者的工作曾直接涉及该公司的工作，或
(B)在此期间，由于参与者的工作表现和职责，该参与者获得了公司或其关联公司的商业秘密或其他机密信息的知识。
(2)就第6(A)节的规定而言，应最终推定计划参与者通过实际收到或审查包含此类信息的备忘录或文件，或通过实际出席讨论或披露此类信息的会议而知道其直接接触到的信息。
(3)如果参与者在终止受雇于公司或其任何关联公司之日起一年内的任何时间，从事了根据第6(A)条约定应予以避免的任何行为，则在受雇的最后12个月内根据本计划支付给该参与者的所有奖金应由该参与者退还或以其他方式退还给公司。本计划的参与者同意从公司或其任何关联公司欠这些参与者的任何金额中扣除这些参与者在本协议项下欠公司的金额。
(B)行为不当。除非在本计划日期后发生控制权变更，否则在此之后根据本计划支付给任何参与者的所有奖金应由该参与者退还或以其他方式偿还给公司，前提是公司合理地确定在参与者受雇于公司或其任何关联公司期间：
(A)该参与者明知而参与导致公司或其任何联营公司的财务报表错误陈述的失当行为，或参与导致公司或其任何联营公司的财务报表失当的失当行为
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表示对适用于该参与者的公司道德规范或公司合规计划或类似计划的实质性违反；或
(B)该参与者知悉并没有按照任何守则的要求作出报告
适用于此类参与者或始终诚实的人的公司道德规范
公司的合规计划或类似计划，导致
虚报本公司或其任何联营公司的财务报表或
严重违反公司任何道德守则的失当行为
适用于此类参与者或始终诚实合规计划或类似计划的参与者
该公司的计划。
本计划的参与者同意从公司或其任何关联公司欠这些参与者的任何金额中扣除这些参与者在本协议项下欠公司的金额。
(C)作出违反海洋公园公司的作为。除非控制权在本协议日期后发生变更，否则，如果公司合理地确定，在根据本计划向参与者发放任何奖金后两年内的任何时间，该参与者的行为严重违反了公司的最大利益，包括但不限于任何直接或间接故意诋毁公司的行为，则在前两年期间根据本计划向该参与者支付的任何奖金应由该参与者退还或以其他方式偿还给公司。本计划的参与者同意从公司或其任何关联公司欠这些参与者的任何金额中扣除这些参与者在本协议项下欠公司的金额。
(D)合理的厘定。根据第6(B)及6(C)条的规定，公司的合理决定须由委员会作出，如属公司的行政人员，则由公司的主席兼行政总裁及总法律顾问作出，如属所有其他人员，则由公司的主席兼行政总裁及总法律顾问作出。
第7节批准和分发。个人奖励奖金金额及其支付条款将在计划年度结束后由委员会确定，但在委员会批准后的最低限度行政变动不得超过每年总计不超过100,000美元，由董事长和首席执行官批准支付给非公司执行人员的参与者。根据本计划应向参与者支付的所有款项应在委员会批准后支付，对于美国参与者，应不迟于3月15日支付，对于非美国参与者，应不迟于3月31日，根据公司的正常薪酬做法，在计划年度结束后支付，并受适用的税收、预扣和扣除的约束。该计划下的所有付款将以参与者付款时受雇国家的货币支付。如果参与者在本年度内调动，支付计算将考虑公司财务部门提供的当前就业转换率所在国家/地区，并将该转换率应用于所有相关时间段。
第8节.计划管理总法律顾问办公室由公司主席兼首席执行官任命，以协助委员会执行和
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计划的管理。总法律顾问办公室应向委员会提出行政指导方针，以管理对本计划的解释并解决任何含糊之处，但总法律顾问办公室无权在任何时候以任何方式终止、更改、修改或修改本计划或本协议项下的任何行动。任何与该计划有关的争议都应提交给人力资源业务合作伙伴(HRBP)。在争议需要升级的情况下，HRBP将与总法律顾问办公室合作，拥有完全的权力和自由裁量权来解释本计划，并根据当地法律和法规解决与解释计划有关的任何争议。任何此类决定均为终局决定，对有关各方均有约束力。
第九节特殊补偿地位。根据本计划支付的所有奖金应被视为特别补偿，因此，除非另一计划或协议另有规定，否则将不包括在为公司的任何养老金、团体保险或其他计划或协议的目的而确定受助人的收入时。
第10节计划终止。该计划将持续有效，直至其可能因董事会的行动而被取消或以其他方式终止，且不会对任何公司生效，除非及直至董事会或委员会通过该公司的具体计划。董事会可随时或不时终止、修订、更改或修改本计划。参与任何计划年度的计划不应产生参与随后任何计划年度的计划的任何权利。
第11节.雇员权利本计划的任何参与者都不应被视为有权获得本计划的任何部分或份额，但第13节规定的除外。本计划不会为任何员工或参与者创造任何保留在公司或其任何附属公司服务的权利，也不影响公司或其任何附属公司解雇任何员工或参与者的权利。除行政指导方针和本计划另有规定外，在支付本计划下的奖励之日不是本公司或其附属公司员工的参与者将不会获得此类奖励。
第12条.控制权变更的效力尽管本计划有任何相反规定，如果控制权发生变更，本计划的每个参与者都有权获得按比例计算的奖金，奖金是根据截至控制权变更之日业绩目标的实现情况计算的。
第15条退休、死亡及伤残的影响尽管本计划有任何相反规定，如果参与者在计划年度内因退休、死亡或残疾而终止工作，如果公司支付奖金，参与者有资格获得奖金奖励，奖金金额应按比例分配，从参与者有资格参加计划的第一天起至因死亡或残疾而退休或终止雇佣之日(视情况而定)。根据本节支付的任何奖金应在支付所有其他奖金时支付。已故参赛者的奖金应支付给参赛者指定的一名或多名受益人，由参赛者提交并提交给公司。在没有指定或指定失败的情况下，应根据速汇金国际公司401(K)计划下受益人的规则支付此类福利。
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第14节.终止或休假的效力一般来说，参与者在支付之日必须是在职员工，除非下文另有规定，或当地、地区、延期或国际法律或法规或协议另有要求，但休育儿假的参与者将在支付所有其他参与者奖励的同时获得付款。尽管本计划有任何相反的规定，但对于美国境内的员工，如果参与者在计划年度的10月1日之后但在支付之前非自愿终止工作，参与者可能有资格根据该计划获得按比例的奖金奖励。根据本节支付的任何奖金应在支付所有其他奖金时支付。任何在支付前自愿终止雇佣的参与者都没有资格获得本计划下的奖金奖励。如果参与者的休假超过6个月或26周，则在当地法律允许的情况下，将根据实际工作时间按比例分配奖金。
第15节.与2005年综合计划的关系根据该计划发放的奖金将受2005年综合计划的制约和制约。
第16条生效日期该计划原于2004年6月30日生效。本计划的最新修订和重述将于2023年2月16日生效。
采用日期：2004年6月30日
修订日期：2005年02月17日
修订于2005年11月17日
修订和重述：2007年2月15日
修订并重述2007年05月9日
修订并重述2008年03月24日
修订和重述2010年2月17日
2022年2月16日修订和重述
2023年2月16日修订和重述
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