美国

证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)节

报告日期：2023年2月22日

(最早报告的事件日期)

Clearfield，Inc.

(约章所指明的注册人的准确姓名)

明尼苏达州

(法团的国家或其他司法管辖权)

温尼特卡大道北7050号，100套房，布鲁克林公园，明尼苏达州 55428

(主要行政办公室地址)(邮政编码)

(763) 476-6866

(注册人电话号码，含 区号)

不适用

(前姓名或前地址，如果自 上次报告以来更改)

如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何一项规定的备案义务，请勾选下面相应的框：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年《证券法》第405条(17 CFR第230.405节)或1934年《证券交易法》第12b-2条(第17 CFR第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用勾号表示注册人 是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法案》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

第1至4节和第6至8节中的项目不适用 ，因此省略。

采用2023年奖金计划

2023年2月22日，Clearfield，Inc.(“本公司”)董事会批准设立适用于 公司高管的2023财年现金奖金计划(“2023年奖金计划”)，并为公司 高管，即首席执行官Cheryl Beranek、首席运营官John Hill和首席财务官Daniel·赫尔佐格设定现金激励性薪酬机会。薪酬委员会在考虑了其独立薪酬顾问的建议后，推荐了2023年奖金计划和高管参与该计划。

根据2023年奖金计划，薪酬委员会确定了2023财年净销售额和2023财年调整后EBITDA的最低、 目标和最高业绩目标，这些目标将分别加权75%和 25%。净销售额将根据美利坚合众国(GAAP)普遍接受的会计原则在综合基础上确定。调整后的EBITDA定义为公司的综合GAAP净收入，不包括与利息收入和支出、基于所得税的影响、折旧和摊销、基于股票的薪酬、外币 损益、2023年奖金计划金额和其他营业外收入和支出相关的项目。薪酬委员会保留在每个绩效指标中包括或排除项目的自由裁量权，并为根据2023年奖金计划计算奖励薪酬的目的而确定绩效目标的实现情况。

薪酬委员会还核准了执行干事按业绩最低、目标和最高水平可获得的现金奖励薪酬，按其各自年度基本工资的百分比计算如下：贝拉内克女士和希尔先生分别为60%、100%和200%；赫尔佐格先生分别为60%、75%和100%。

根据2023奖金计划，绩效指标达到低于或高于目标水平的 将导致与该绩效指标相关的奖励薪酬按比例减少或增加。 如果绩效指标的最低绩效目标未实现，则不会有与该绩效指标相关的激励薪酬 。根据2023年奖金计划，高管可能获得的最高奖励薪酬不会超过该高管 在最高级别的奖金机会，即使实际绩效超过了这两个绩效指标中的一个或两个的最高级别。

根据本公司于2021年9月23日实施的薪酬追回政策，根据2023年奖金计划向高管支付的所有款项均须予以“追回”。

高管限制性股票奖

2023年2月16日，薪酬委员会根据股东对2022年股票薪酬计划的批准，向高管授予限制性股票奖励 ，授予日期为2023年股东年会后的第一个工作日。根据高管的职位，薪酬委员会的目标是根据公司同行群体的长期股权薪酬的中位数范围内的奖励价值。对于Beranek女士和Hill先生，薪酬委员会的目标是1,000,000美元的限制性股票，而对于Herzog先生，薪酬委员会的目标是500,000美元的限制性股票。薪酬委员会没有使用授予日的股价来确定将向每位高管发行的限制性股票的数量，而是决定使用每股100美元的价格，这与公司2022年12月承销的公开发行普通股的价格相同。薪酬委员会使用这一较高的普通股价值是因为薪酬委员会认为，目前较低的市场价格没有反映公司的内在价值，以避免根据授予的时间给高管带来意外之财，并 为限制性股票奖励提供基于业绩的元素，并指出，只有当股价升至每股100美元时，高管才能获得目标奖励 价值。因此，根据2022年股票补偿计划，Beranek女士和Hill先生将获得10,000股限制性股票，Herzog先生将获得5,000股限制性股票。

薪酬委员会打算在2024财年将基于绩效的股权奖励 添加到公司高管薪酬计划中，因为基于绩效的股权奖励与薪酬委员会强调绩效薪酬的理念密切相关。

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签署人代表注册人签署本报告。