1图10.4 Patrick Industries，Inc.通知20_印第安纳公司(“贵公司”)计时股份归属时间表：有关计时股份的限制(定义见协议第2条)将于计时股份授出日期三周年时失效，前提是雇员在整个归属日期期间一直连续受雇于本公司或其附属公司。为免生疑问，在奖励协议条款的规限下，基于时间的股份应于基于时间的股份授出日期三周年前归属零%(0%)。员工和公司特此同意，20_奖励是根据20_次限制性股票奖励(“协议”)和Patrick Industries，Inc.综合激励计划(“计划”)的条款和条件授予的，该等条款和条件可不时修订。公司和员工均同意受计划和协议中规定的所有条款和条件的约束。Patrick Industries，Inc.员工：_

2帕特里克工业公司20XX基于时间的限制性股票奖励考虑到本协议中的前提、相互契诺和协议，公司和员工特此同意如下：第1条奖励第1.1节限制性股票奖励。在遵守本协议所载的所有条款及条件下，本公司根据雇员发出的20时间限售股份奖励通知(“通知”)，向雇员授予限时股份(“限售股份”)。第1.2节限售股奖励条件.向雇员授予所有受限股份的条件是雇员在签署本协议的同时向本公司提交：(1)如本公司提出要求，一份经正式签署并空白批注的与本协议第2.7条所规定的受限股份有关的正式签署的股权书；(2)一份经正式签署并及时提交第83(B)条规定的选择的文件或协议，但前提是雇员在其全权酌情决定权下有意作出该等选择；及(3)本公司可能要求的其他文件或协议。第1.3节投票权和其他权利。一旦员工及时遵守本协议第1.2节规定的各项条件，员工将拥有与所有受限股份相关的本公司股东的所有权利和地位，包括投票和获得股息或其他分派的权利，包括(为免生疑问)归属前的时间段。对任何限制性股票支付的任何现金股息应支付给员工。在任何限制性股票支付非现金股利或其他分配的情况下，无论是以财产或另一公司的股票, 应付予雇员的该等非现金股息或其他分派将由本公司保留，而不会交付予该雇员，除非及直至已支付该等非现金股息或其他分派的受限制股份的限制失效，而该等股份将成为既有股份(定义见本细则第2.2节)。有关所有限制性股份的该等非现金股息或分派应由本公司保留(即由雇员没收)，以备支付该等非现金股息或其他分派的限制性股份根据本条例第2.1(B)条没收归本公司所有。第1.4节以计划为准。本协议受Patrick Industries，Inc.综合激励计划(“计划”)的所有条款和条件的约束，该计划可能会不时进一步修订。本协议中未另行定义的任何大写术语应具有本计划中规定的含义。

第3条第2款限制第2.1节限制。受以下转让及没收限制(统称为“限制”)的限制，限售股份将授予员工。(A)移交。在限制性股份成为归属股份的日期之前，雇员不得直接或间接地、自愿或非自愿地通过法律实施或其他方式，在未经本公司书面同意的情况下预期、转让、扣押、出售、转让、质押、抵押、抵押或以其他方式转让全部或任何部分受限股份，而本公司可全权酌情不予同意。(B)没收。当雇员终止受雇于本公司或任何附属公司(定义见下文)时，所有于终止生效时并非既有股份(或根据本条例第2.3节尚未成为既得股份)的限制性股份，须立即交回本公司或由本公司注销，并应视为雇员已被没收归本公司所有，除非该等指定由本公司董事会全权酌情作出。于根据本第2.1条没收限制性股份时，本公司将无义务就没收的限制性股份向雇员支付任何代价，除非任何适用法律规定的范围内。第2.2节限制失效。在该通知及本协议其他条款的规限下，该等限制仅于根据通知所载相关归属时间表厘定的一个或多个时间及该数目的限制股份失效。受本裁决规限的限制性股票的限制已失效的范围, 这些股份(“既得股份”)此后将不受本协议的条款和条件的约束。第2.3节加速对死亡或残疾的归属。尽管通知载有归属时间表，但于雇员终止受雇于本公司或任何附属公司时尚未以其他方式归属的任何限制性股份，如因雇员死亡或伤残(定义见下文)而终止，则该等限制将会失效，而该等股份不得根据第2.1(B)条予以没收。第2.4节归属的终止。如果雇员在本公司的雇佣关系(或与本公司或任何附属公司的任何其他雇佣、咨询、咨询或服务关系或安排)因任何原因终止，则在考虑到本条例第2.3节的规定后，不会在该事件发生后按比例进一步归属任何限制性股份。第2.5节预提税金。

4(A)向雇员授予限制性股份及解除对限制性股份的限制，须以雇员在本公司决定的适当时间支付任何适用的联邦、州或地方预扣税为条件，而该等预扣税是根据直接向本公司支付现金或本公司全权酌情决定向本公司支付其他随时可动用的资金而支付的。(B)如果员工已选择提交第83(B)条关于奖励限制性股票的选择，则奖励限制性股票的条件是员工向本公司直接支付现金，或在本公司完全酌情决定的情况下，向本公司提供数额等于适用于该员工的法定最低预扣税的其他即时可用资金，本公司须在奖励之日起30天内扣缴该等资金。(C)除非员工已根据上文第2.5(B)节的规定选择提交第83(B)节的选择，否则员工有权履行第2.5(A)节下的全部或部分义务，方法是让公司从限制失效的限制性股票中扣留该数量的普通股，其总市值在应税事件发生之日确定，相当于公司就该应税事件要求扣缴的联邦、州或地方税；但前提是, 根据第2.5(C)条扣留的任何普通股的公平市场价值不得超过法律规定的适用于该雇员的法定最低扣缴金额。第2.6节股票发行；限制性传说。本公司可发行有关受限制股份的股票，但须视乎员工是否符合本协议第1.2节所载条件而定。任何此类证书都应以员工的名义登记，并应刻上证明这些限制的图例，以及为遵守修订后的1933年证券法和其他适用的联邦或州证券法而可能需要的其他图例。此外，本公司亦可在本协议项下以无证书形式发行限制性股份。第2.7节监护权。所有代表受限制股份(归属股份除外)的股票，须连同雇员签立的股票权力，以适当形式存入本公司或本公司的转让代理。如有要求，本公司应向员工提供一份代表受限制股份的任何证书的副本，或本公司可能决定的其他证书证据，其中应包含第2.6节所述的传说。本公司现获授权安排将根据本条例第2.1(B)条没收予本公司的限制性股份(及本条例第1.3节所述的任何非现金分派或其他财产)转移至本公司名下。在员工的要求下，代表既得股票的证书应由公司交付给员工或员工的遗产代理人，但须遵守任何适用的证券法限制。相当于按照第2.2节成为归属股份的股票的股票, 2.3或3.1的发行不应带有证明限制的图例，但可以包含符合修订的1933年证券法或任何其他适用的联邦或州证券法所要求的图例。

第5条第3条控制权的变更；调整3.1节控制权变更的后果。倘若本公司控制权发生变更，雇员当时持有的任何限制性股份自控制权变更生效之日起将成为既有股份，尽管有本章程第2.2节规定的归属时间表。第3.2节控制权的变更。就本协议而言，在下列情况下，“控制权变更”应被视为已经发生：(I)除公司或公司赞助的员工福利计划外，任何“人”(如1934年证券交易法(“交易法”)第13(D)和14(D)节中使用的该术语)直接或间接成为“实益拥有人”(根据交易法第13d-3条的定义)，(Ii)在连续两年的任何期间内，在任何连续两年的期间内，在两年期间开始时是董事会成员的个人因任何理由不再构成董事会的大多数成员(服务两年的个人为“连续董事”)，(Iii)完成(A)任何合并，公司的合并或重组，其中公司的股本没有转换为现金、证券或其他财产，但公司的合并、合并或重组除外，在紧接交易之前，公司所有类别的股本(包括普通股)的持有人直接或间接地, 证券的所有权权益，代表紧接交易后尚存实体的未偿还有表决权证券的合并投票权的多数，或(B)本公司所有或几乎所有资产的任何出售、租赁、交换或其他转让(在一次交易或一系列相关交易中)，但与实体的任何此类交易除外，在该等交易中，本公司当时所有类别的未偿还股本的持有人直接或间接拥有代表紧接交易后该等实体的未偿还有表决权证券的合并投票权的多数的证券的所有权权益，(Iv)根据《交易法》或任何后续披露项目颁布的第14A条附表14A第6(E)项所要求报告的变更的性质，或(V)公司股东批准公司清算或解散的任何计划或建议；

6但如第(I)至(Iv)项所述的任何事项经多数留任董事的赞成票批准，则在该等留任董事的过半数赞成票所提供的范围内，并不构成控制权的改变。第3.3节调整的约束性。根据《计划》第2.3节进行的调整将由赔偿委员会作出，该委员会对作出何种调整(如果有的话)的决定将是最终的、具有约束力和决定性的。不会因任何该等调整而根据奖励发行零碎股份。除第1.3节另有规定外，“限制性股份”及“既得股份”一词应包括雇员因拥有原有限制性股份而获得或有权收取的任何股份、证券或其他财产，而任何该等股份、证券或其他财产须受适用于发行该等股份、证券或其他财产的限制性股份的相同限制及其他条款及条件所规限，并须同时归属或没收。第4条定义4.1节定义。就本奖项而言，下列术语应具有以下含义：“残疾”应具有1986年修订的《国内收入法》第22(E)(3)条或任何后续条款中赋予该术语的含义。“第83(B)条选举”系指根据经修订的1986年《国税法》第83(B)条作出的选举, 在授予时，而不是在限制失效时，对限制性股票征税。“附属公司”或“附属公司”是指任何公司或其他实体的流通股或所有权权益，其流通股或所有权权益占该公司或其他有权选举其管理层的实体的总投票权的50%或以上，或薪酬委员会可能批准的较小百分比，由本公司直接或间接拥有。第5条杂项5.1节行政管理。本奖励应由补偿委员会或其代表按照本计划第3节的规定进行管理。第5.2节不保证就业或服务；补偿。本协议中的任何内容不得解释为公司或任何子公司与员工之间的雇佣、咨询或类似的服务合同。由此产生的任何利益

在计算任何遣散费、辞职费、奖金、养老金、退休或类似的付款或福利时，协议不应被视为补偿。第5.3节公司的权利。奖励的存在不得以任何方式影响公司或其股东对公司资本结构或其业务作出或授权任何或所有调整、资本重组、重组或其他改变的权利或权力，或公司的任何合并或合并，或优先于或可转换为股份或其权利的任何债券、债权证、优先股或其他证券的发行，或以其他方式影响股份或其权利，或公司的解散或清算，或出售或转让公司的全部或任何部分资产或业务，或任何其他作为或程序。无论是否具有相似的特征。第5.4节雇员。当本协议的任何条款中使用“雇员”一词时，如果该条款在逻辑上应被解释为适用于通过遗嘱或根据继承法和分配法可能向其转移本奖励的遗产、遗产代理人或受益人，则“雇员”一词应被视为包括该人。第5.5节整个协议；修改。本协议包含双方之间关于本协议主题的完整协议，不得修改，除非本协议各方签署的书面文件另有规定。在本协议签署前作出的任何口头或书面协议、陈述、保证、书面诱因或其他沟通，在任何情况下均属无效。第5.6节可分割性。如果本协议的任何条款或条款最终被确定为被取代，则无效, 如果有管辖权和地点的政府机构根据适用法律非法执行或以其他方式不可执行，则该决定不应在法律允许的最大范围内损害或以其他方式影响本协议其余条款和条款的有效性、合法性或可执行性，(A)由该机构或在该机构之前执行，应如同不可执行的条款或条款已被删除一样执行，或(B)由任何其他机构或在任何其他机构之前执行本协议的任何条款和规定。第5.7节适用法律。本协议应根据印第安纳州的法律进行管辖和解释(无论根据印第安纳州适用的冲突法原则可能适用的法律如何)。第5.8条。宽减消费税。如果根据本计划和本协议向员工支付的任何款项或权利，无论是单独或与从公司或附属公司获得的其他款项或权利一起构成“降落伞付款”，如守则第280G节及其下的规定所定义，此类付款或权利将被减少到最大金额或最大权利，从而导致根据本计划或任何协议应支付的金额或权利的任何部分都不会根据守则第499条缴纳消费税，或根据守则第280G条被禁止作为扣除。补偿委员会将在与雇员协商后，真诚地决定是否适用本计划或本协议项下的任何权利或付款的减少，该决定将是决定性的，并对

8名员工。该雇员将真诚地与补偿委员会合作，作出这样的决定，并为此提供必要的信息。第5.9节。遵守《守则》第409A条。尽管本协议有任何相反规定，但如果确定根据本协议授予的授标不受本规范第409a条的要求豁免，则在适用的范围内，本计划和本协议应按照本规范第409a条的要求进行解释。