联合社区银行公司。

2022年综合股本计划

基于性能的

限制性股票单位奖励协议

(主要员工)

本协议(“协议”)于_

鉴于，本公司维持着联合社区银行股份有限公司2022年综合股权计划(“计划”)，承授人已被委员会选中，根据该计划获得基于业绩的限制性股票单位奖，根据承授人继续受雇于公司并就每个业绩期间(定义如下)达到本合同所附附表A所述的业绩标准，分四个等额的年度分期付款；以及

鉴于，绩效标准(如有)应确立为与公司安全和稳健运营相一致的合理和可实现的目标；

因此，现由本公司和承保人之间达成如下协议：

1.授予限制性股票单位

1.刺激性。公司特此授予承授人基于业绩的限制性股票单位(“PSU”)，按照本协议和本计划中规定的限制、条款和条件，按上述金额按目标水平执行。本奖项的授予日期(“授予日期”)如上所述。

1.建筑施工。本协议(包括本协议所附的附表A，如果适用)应按照本计划的规定解释，并符合本计划的规定(其规定通过引用并入本协议)，除非本协议中另有明确规定，否则本协议中使用的大写术语应具有与本计划中所述相同的定义。

1.本协定的执行。本合同的授予以受让人执行本协议为条件。通过执行本协议，受让方同意本协议中规定的条款(以及本协议中包含的计划条款)。如果受让人未在授予之日起三十(30)天内签署本协议并将其返还给公司，则委员会可取消本协议，导致立即没收根据本协议授予的所有PSU。

2.雇佣的归属及终止

2.授予。在符合本第2款和第7款的前提下，根据委员会认证的每个履约期结束时业绩标准(如附表A所述)的实现程度确定的PSU的赚取金额(“所赚取的PSU”)，应归属于该履约期的适用归属日期，视受让人在本公司持续受雇于附表A所规定的履约期的适用归属日期(“归属日期”)而定。“履约期间”是指按照附表A所列标准衡量业绩标准的会计年度期间。除本文另有规定外，在适用履约期间结束后的归属日期后(或在本合同规定的较早归属日期后)，应尽快(不迟于适用的履约期间结束后的三十(30)天)向承授人发行相当于该履约期间所赚取的PSU的股份数量(或在合同终止或控制权变更的情况下，向承授人发行)(或，如果承授人已经死亡，给他或她的尚存配偶，或如果没有，则给受赠人的遗产)，且不受本协议施加的所有限制(以下第3.3和7节施加的限制除外)。就本协议而言，受雇于本公司的子公司或担任本公司或其子公司的董事会成员应视为受雇于本公司。

2.b因死亡或伤残而终止受雇。如果公司因死亡或残疾(如本计划的定义)而终止受赠人的雇用，并且(I)如果终止日期发生在控制权变更之前，(A)在终止日期之前结束的任何完整的履约期(但其归属日期尚未发生或业绩成就水平尚未确定)，则委员会根据适用于其他PSU奖获得者的相同基础确定的所赚取的PSU应在终止之日起立即全部归属(或，如果晚于终止日期，(B)对于任何未完成的或剩余的业绩期间，假设业绩标准(如附表A所述)达到目标业绩水平，应在终止之日立即全额归属；以及(Ii)如果终止日期发生在控制权变更之日或之后，则委员会根据第2.4.1节就控制权变更所确定的CIC获得的PSU数量(定义见下文)应在终止之日立即全额归属。应在终止之日(或迟于委员会证明该履约期间的业绩水平之日)后，在实际可行的情况下(或如承授人已去世，则向承授人之尚存配偶或(如无)承授人之遗产)向承授人(或如承授人已去世，则向其尚存配偶或(如无)承授人之遗产)发行相当于根据本协议厘定之赚取或中投公司赚取之认购单位之股份，且不受本协议所施加之一切限制(下文第3.3节及第7节所施加之限制除外)。

2.在控制权变更前，公司无故终止雇佣，或承授人有充分理由终止雇佣。如果在控制权变更之前，受让人的雇佣被终止，且该终止是(I)公司无故终止(如本文所定义)且不是受让人死亡或残疾的结果，或(Ii)受让人以正当理由(如本文所定义)终止，

(A)对于在终止日期之前结束的任何已完成的业绩期间(但归属日期尚未发生或业绩成就水平尚未确定)，委员会根据适用于其他特别服务单位奖获得者的相同基础确定的所赚取的业绩单位，应在终止之日起立即全部归属(或，如果较晚，则自委员会证明该业绩期间的业绩水平之日起)；和(B)终止日期发生的业绩期间，委员会在适用于其他PSU奖获得者的相同基础上，根据业绩标准(如附表A所述)的完成程度，确定此类业绩期间的PSU仍未支付，并继续有资格获得，所赚取的PSU的数量等于(1)赚取的PSU和(2)分数的乘积，分子是在终止日期之前的适用业绩期间，受保人受雇于本公司的天数，分母是业绩期间的总天数(即，适用的财政年度)。自终止之日起，所有其他未授予的PSU应立即被没收。在实际可行的情况下(或不迟于终止之日(或迟于委员会证明该履约期内的业绩水平之日))，应尽快(且不迟于)向承授人(或，如承授人已去世，则向其尚存配偶或(如无)承授人的遗产)发行与本协议项下确定的所赚取的业绩单位相等的股份，且不受本协议所施加的所有限制(以下第3.3节和第7节所施加的限制除外)。

2.对控制权变更的处理。

2.4.i确定绩效标准的实现程度。一旦控制发生变化，对于适用于未经委员会认证其业绩标准的任何业绩期间(为免生疑问，包括任何未完成或剩余的业绩周期)，适用于任何未授权的业绩单位的业绩标准应被视为达到了目标业绩水平和实际业绩水平中的较大者(此类业绩单位的数量，即“CIC业绩单位”)。委员会应根据本第2.4.1节的规定，自行决定并与本计划的第13.2节保持一致。控制权变更后，除非承授人继续受雇至附表A规定的适用归属日期，除非本合同另有规定，否则CIC获得的PSU将在与控制权变更尚未完成的每个履约期间对应的归属日期继续归属(尽管先前已确定业绩)，其他任何履约条款均不适用于CIC赚取的PSU的归属。

2.4.ii.在控制权变更时或之后，公司无故终止雇佣，或承保人有充分理由终止雇佣。如果在控制权变更时或之后，承授人终止了与公司的雇佣关系，并且该终止是(I)公司无故终止(如本文所定义)且不是因承授人死亡或残疾而引起的，或(Ii)承授人以正当理由(如本文所定义)终止的，承授人应在终止之日立即并完全归属于CIC获得的PSU数量。应于终止日期后在切实可行范围内尽快(且不迟于三十(30)天)向承授人(或如承授人已去世，则向其尚存配偶或(如无)承授人的遗产)发行相当于本协议项下所厘定的中投公司赚取的承授单位的股份，且不受本协议所施加的所有限制(以下第3.3及7节所施加的限制除外)。

2.电子定义。

2.5i原因。就本协议而言(第2.5.3节另有规定者除外)，(I)在控制权变更时或之后，“因由”一词应具有本计划规定的含义(不考虑其最后一句话)，以及(Ii)在控制权变更之前，“因由”一词应指(A)受让人持续故意不履行或拒绝实质上履行受让人的职责(完全或部分精神上或身体上丧失行为能力的结果除外);(B)受让人从事故意不当行为，包括但不限于欺诈、挪用公款、在受让人受雇于公司的过程中的盗窃或不诚实;(C)受让人对重罪或犯罪(重罪除外)的定罪或抗辩，涉及道德败坏或违反对公司或其任何关联公司的信任或受托责任;(D)实质性违反适用于受让人的限制性契诺，包括本协议中规定的那些；或(E)实质性违反本公司的行为准则或适用于承授人的本公司其他书面政策，对本公司造成重大损害，包括声誉损害，或可合理预期的。

2.5ii.理由充分。就本协议而言(第2.5.3节另有规定者除外)，受让人终止受让人雇用的“充分理由”应指公司发生下列任何一种行为(未经受让人明确书面同意)：

(1)受让人在公司的责任大幅减少；

(2)受让人的工作需要迁移到距离受让人的主要工作地点超过三十五(35)英里的主要工作地点，并使受让人的住所和主要工作地点之间的距离增加超过三十五(35)英里；

(3)减少受赠人的基本工资(但因特定情况而临时减少的情况除外，这种情况一直适用于公司其他类似职位的高管)；或

(4)受赠人的目标年度激励薪酬机会或目标长期激励薪酬机会大幅减少(与公司激励薪酬计划的变化有关的减少除外，该计划一直适用于本公司其他类似职位的高管)。

承保人必须在该事件或条件最初存在后九十(90)天内将构成充分理由的任何事件或条件通知公司，并且在收到该通知后，公司应有三十(30)天的时间对该事件或条件进行补救。如果该事件或条件在该三十(30)天期限内未得到补救，则承授人必须在获知该条件或事件最初存在后六(6)个月内，以正当理由终止雇佣关系，才能构成有充分理由的终止。受赠人因身体或精神疾病而丧失工作能力的权利不受受聘方有充分理由终止雇佣的权利的影响，但伤残除外。承授人的继续受雇不应构成同意或放弃任何构成本合同项下正当理由的行为或不作为的权利。

2.5.ii.备选定义和程序。尽管本协议有任何相反规定，但如果受让人已签订在控制权变更(或类似含义的条款)之前适用的雇佣协议或类似协议，或在控制权变更(或类似含义的术语)或之后适用的遣散费或类似协议，并且如果此类协议定义了“好的理由”，和/或规定了确定是否存在原因或好的理由的程序和/或标准，则该“好的理由”的定义以及用于确定原因或好的理由是否存在的程序和/或标准(视适用情况而定)应与本协议中规定的一样适用；但对于在控制权变更(或类似含义的术语)当日或之后适用的此类协议，适用的替代定义、程序和/或标准应适用于该协议在控制权变更(或类似含义的术语)之后及之后的适用期限。尽管本协议有任何相反规定，本协议的任何内容都不应限制对本计划第3.5节规定的某些决定进行重新审查的权利。

2.因其他原因终止雇佣关系。如果公司或承授人在归属日期之前因第2.2、2.3和2.4节所述以外的任何原因终止受让人的雇佣关系，则自终止之日起，未归属的未归属PSU应立即被没收。

2.不可转让性。在受让人归属于PSU并发行股份之日之前，PSU不得出售、转让、转让、质押或以其他方式担保。

2.h409a条的遵守。在适用的范围内，本协议的解释和实施应始终符合本规范第409a节的要求以及在其下颁布的标准、法规或其他指导(“第409a节”)。如果公司可能采取的任何行动(以及在可能的范围内，实际采取的任何行动)违反了第409a节的要求，则不应采取此类行动(或应无效且无效)。本协议中任何被确定为违反第409a条要求的条款均为无效和无效。此外，根据第409a节要求在本协议中出现的任何未在本协议中明确阐述的规定应被视为在本协议中阐述，本协议应在各方面得到执行，如同该规定已在本协议中明确阐述一样。在第409a条为避免征收额外收入税和其他税而要求的范围内，本计划第11.2(B)条的规定应适用于PSU。就本协议而言，终止雇佣的解释应符合第409a节所指的离职含义，并且在第409a节的规定所要求的范围内，为避免征收额外收入和其他税，用于结算任何既有PSU的终止日期不得发生在受让人离职之前。

3.股东权利；分红；资本变动；延迟权

3.受让人在股份交付结算既得PSU之日之前不享有股东权利；然而，在承授承授商单位之日起至下列日期中较早的日期(I)根据本协议所赚取的承授商单位被归属及为结算该等股份而转让予承授人的股份之日或(Ii)承授人承授单位被没收之日之后，承授人应就承授单位所代表股份所宣派的现金股息(根据计划第4.3(B)节作出调整的非常股息除外)获得股息等价物，股息等价物的归属或没收应与适用于该等股息的基准相同

底层PSU。在归属日期(或根据本协议条款归属盈利PSU的较早日期)后三十(30)天内，承授人应以现金形式支付与股息等价物相关的既有盈利PSU的股息等价物，减去适用的扣缴。为免生疑问，如上下文所需，第3节中提及的所获PSU一词应包括CIC所获PSU一词。

3.在资本发生变化的情况下，委员会应根据本计划第4.3节作出适当的调整，以反映资本的变化，但任何此类调整中反映的任何此类额外股份或额外或不同的股份或证券应继续受本协定的限制。

3.承授人声明并保证承授人仅出于投资目的收购本协议项下的股份，而不是为了分派股份。承保人知道，这些股票可能不会根据联邦或任何州的证券法进行登记，因此，除了对这些股份的其他限制外，除非获得豁免登记或这些股份已经登记，否则这些股份将无法转让。通过授予PSU，本公司不承担根据联邦或任何州证券法注册PSU的任何义务。

3.DTO承授人根据本计划第11.1节就归属PSU时可交付的股份作出有效和及时的延期选择，该选择的条款和任何适用的递延补偿计划应适用于符合该选择的既得PSU的股份和应计股息等价物的交付。

4.无权继续受雇

本协议或本计划中的任何内容不得解释或解释为授予承授人与公司继续雇用有关的任何权利，也不得以任何方式干扰公司随时终止承授人受雇的权利。承授人“自愿”受雇于公司，这意味着承授人或公司可随时以任何理由终止受聘人的工作。

5.缴税和预提

承保人应负责与此次PSU奖励相关的所有联邦、州和地方所得税，以及此类PSU支付的任何股息和股息等价物。本公司和承授人同意以一致的方式报告PSU的价值以及与其相关的任何股息和股息等价物，以用于联邦所得税目的。本公司有权在任何股份支付中保留和扣缴(要求的最低扣除额或不会对本公司造成不利会计处理的其他金额)或现金支付任何政府要求就该等付款扣缴或以其他方式扣除和支付的税款。公司可酌情要求受赠人偿还公司需要预扣的任何此类税款，并可扣留全部或部分分配，直至公司获得如此补偿为止。作为替代，本公司有权从应付承授人的任何其他现金金额中扣缴一笔相当于需要预扣或预扣的税款的金额，并注销(对于所需预扣的最低金额或不会对本公司造成不利会计处理的其他金额)(全部或部分)公平市值不低于该等税额的股份。

6.受计划约束的承保人

承授人在此确认已收到计划的副本和计划的招股说明书，并同意受计划的所有条款和条款的约束。

7.限制性契诺

7.作为授予PSU的对价、继续受雇于公司以及其他良好和有价值的对价，承授人同意下列事项：

7.1.在承授人受雇于公司或任何子公司期间以及在终止之日后的一(1)年内，承授人不得直接或间接、个人或代表公司或子公司以外的任何人：

(一)为提供与公司业务相同或可合理替代公司业务的服务而招揽客户；

(2)招揽或诱使，或以任何方式试图招揽或诱使受雇于本公司或任何附属公司或向其提供服务的任何人(截至招揽之日或在此之前的六(6)个月内)离开该等雇用或服务，不论该等雇用或服务是否依据与本公司或任何附属公司订立的书面合同或自愿进行；或

(3)明知或故意损害或破坏本公司、任何附属公司、本公司业务或本公司或任何附属公司的供应商、雇员、赞助人、客户，以及可能在任何时间与本公司或任何附属公司有或曾经有关系的其他人的商誉和尊重。

7.1.ii在承授人受雇于本公司或任何附属公司期间及之后的任何时间，承授人不得披露或使用保密信息，除非为履行承授人作为公司或任何附属公司雇员的职责而有必要。

7.1.iiiii一旦承授人因任何原因或在任何时间终止或终止与本公司的雇佣关系，承授人应本公司的要求，立即向本公司交付承授人拥有或控制的与本公司业务有关的所有材料(包括电子储存材料)、文件、计划、记录、笔记或其他文件，以及以任何方式与本公司业务有关的任何副本。

7.b为本协议的目的，下列术语应具有以下规定的含义：

7.2.i“公司业务”是指经营商业银行或零售银行、储蓄协会、互助储蓄、信用合作社、信托公司、证券经纪、保险代理、财富管理或设备融资业务。

7.2.ii“机密信息”是指与公司或任何子公司的客户、运营、财务和业务有关的信息，不论形式如何，这些信息对公司或任何子公司有价值，但公司或子公司的竞争对手一般不知道，而且承保人知道应

承诺人受雇于本公司。保密信息包括但不限于技术或非技术数据(包括人员数据)、公式、模式、汇编(包括客户信息汇编)、程序、设备、方法、技术、流程、财务数据或实际或潜在客户的列表(包括有关客户的识别信息)，无论是否以书面形式提供。保密信息包括由第三方向公司或任何子公司披露的、公司或任何子公司有义务保密的信息。受本协议约束的保密信息可能包括根据适用法律不属于商业秘密的信息。

7.2.iii“客户”指(1)承授人在终止日期前二十四(24)个月内代表本公司或任何附属公司提供服务或招揽的所有人士，(2)在终止日期前二十四(24)个月内承授人与本公司或任何附属公司的交易全部或部分由承授人协调或监督的所有人士，或(3)承授人在终止日期前二十四(24)个月内因承授人与本公司的关联而获得有关其机密资料的所有人士。

7.2.iv“终止日期”是指承授人因任何原因终止受雇于本公司或任何附属公司的日期。

7.2.v“个人”是指任何个人、公司、银行、合伙企业、合资企业、协会、股份公司、信托、非法人组织或其他实体。

7.如果承授人违反第7.1节中规定的限制性公约，则公司有权获得法律或衡平法上的所有补救措施。此外(在不限制前述规定的情况下)，如果受让人违反第7.1节规定的限制性契约，则委员会应(I)注销尚未归属或尚未向受让人发行股份的未偿还PSU，尽管本协议中有任何其他相反的规定。及(Ii)要求承授人将于终止日期前六(6)个月及后一(1)年期间发生(或将会发生)的、根据承授单位归属承授人的任何股份退还本公司(或向本公司支付任何该等股份当时的现值或股份于适用归属日期的价值中较大者)。

7.承授人承认并同意第7.1节的规定在时间、范围和地区方面是合理的，因为公司需要保护其及其子公司的保密信息及其与其及其客户、供应商、员工和承包商的关系和商誉，所有这些都是在公司花费巨大的时间和费用开发的。受赠人表示，受赠人有技能和能力在终止日期后获得不违反第7.1节中的约定的替代工作，并且这些约定不会对受赠人造成不必要的困难。承授人进一步承认，承授人违反第7.1节中的任何契诺可能会对公司造成不可弥补的损害，因此公司有权获得禁制令救济，以及法律或衡平法上可用的任何其他补救措施。

7.《捍卫商业秘密法》(《美国联邦法典》第18编第1833(B)款)规定：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而被追究刑事或民事责任：(1)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露商业秘密；(2)仅为举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的，如果此类文件是盖章的。”因此，承保人有权向联邦、州和地方秘密披露商业秘密

政府官员或律师，其唯一目的是举报或调查涉嫌违法的行为。受让人也有权在诉讼或其他程序中提交的文件中披露商业秘密，但只有在申请是密封的并受到保护不公开披露的情况下。本协议的任何内容均不得与《美国法典》第18编第1833(B)款相冲突，也不得对《美国法典》第18编第1833(B)款明确允许的商业秘密泄露承担责任。此外，本协议中的任何内容不得损害承授人根据任何适用的联邦法律或法规的举报人条款所享有的权利，或为免生疑问，限制承授人根据此类法律或法规向任何政府当局提供的信息获得奖励的权利。

8.协议的修改；可分割性

如果有管辖权的法院因任何原因认为本协议的任何条款过于宽泛或不可执行，双方授权该法院在其认为合理的范围内修改和执行该条款。如果法院发现本协议的任何条款过于宽泛或无法强制执行，且不能修改，则应根据本协议的主旨将其终止，并执行其余的契约和条款。双方可以修改、修改、暂停或终止本协议，或可以放弃本协议的任何条款或条件，但只能通过本协议双方签署的书面文书。

9.管理法律和论坛

本协议的有效性、解释、解释和履行应受佐治亚州法律管辖，但不适用其法律冲突原则。双方同意，除佐治亚州北区美国地区法院或佐治亚州联合县高级法院外，他们不会以任何方式提起任何因本协议而引起或与本协议有关的诉讼。双方同意仅在这些论坛内享有属人管辖权和地点，并放弃所有可能的反对意见。

10.权益继承人

本协议适用于公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力，无论是通过合并、合并、重组、出售资产或其他方式。本协议适用于受让人的法定代表人。本协议赋予承授人的所有义务和授予公司的所有权利对承授人的继承人、遗嘱执行人、管理人和继承人具有终局性、约束力和终局性。

11.完整协议

本协议和本计划包含双方就本协议所包含的主题事项达成的全部协议和谅解，并取代与此相关的所有先前的通信、陈述和谈判。在本协议中，只要适用，人称代词应被视为包括其他性别，单数应被视为包括复数。在本协议中使用的任何地方，术语“包括”是指“包括但不限于”。

12.争议的解决

根据本协定和本计划的解释、解释或实施，或因本协定和本计划的解释、解释或实施而产生的任何争议或分歧，或因此而产生的任何争议或分歧，应由委员会决定。除非本计划第3.5节另有规定，否则

关于控制权变更后的某些决定，委员会作出的任何决定对承授人和公司及其继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人、管理人和法律代表在任何情况下都是最终的、具有约束力的和决定性的。

[行刑页面如下]

双方已于上述日期签署本协议，特此为证。

联合社区银行公司。

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承授人接受本协议，即表示受让人接受PSU赠款，但须遵守本协议的所有条款和规定，并同意受本协议的条款和条款的约束，包括本协议所附的第7节、计划和附表A。除本计划第3.5节关于控制权变更后的某些决定另有规定外，承授人同意接受公司董事会、人才和薪酬委员会或负责管理本计划的其他委员会就本计划下出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。

承授人接受本协议，即表示承授人在此承认，尽管本协议有任何其他规定，除本协议所述的其他限制外，支付给承授人的任何赔偿或与之相关的任何付款，应限于对本公司拥有权力的联邦或州监管机构所要求的范围。承保人同意，公司遵守此类监管限制，即使付款受到限制，也不构成公司违反本协议。

承授人接受本协议，即表示同意持有和处理承授人为本计划运作所需的一切目的向公司提供的个人资料。这些措施包括但不限于：

(A)管理和维护计划记录；

(B)向本计划的任何注册商、经纪人或第三方管理人提供信息；和

(C)向公司或承授人所从事的业务的未来买家提供资料。

被授权者

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