美国

证券交易委员会

华盛顿特区，20549

表格8-K

当前报告

根据1934年《证券交易法》第13或15(D)节

报告日期：2023年2月23日

(最早报告的事件日期)

Clearfield，Inc.

(约章所指明的注册人的准确姓名)

明尼苏达州

(法团的国家或其他司法管辖权)

温尼特卡大道北7050号，100套房，布鲁克林公园，明尼苏达州 55428

(主要行政办公室地址)(邮政编码)

(763) 476-6866

(注册人电话号码，含 区号)

不适用

(前姓名或前地址，如果自 上次报告以来更改)

如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据下列任何一项规定的备案义务，请勾选下面相应的框：

根据该法第12(B)条登记的证券：

用复选标记表示注册人是否为1933年《证券法》第405条(17 CFR第230.405节)或1934年《证券交易法》第12b-2条(第17 CFR第240.12b-2节)所界定的新兴成长型公司。新兴成长型公司☐

如果是新兴成长型公司，请用勾号表示注册人 是否已选择不使用延长的过渡期来遵守根据《交易所法案》第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。☐

第1至4节和第6至8节中的项目不适用 ，因此省略。

Clearfield，Inc.(“本公司”)董事会于2023年1月6日通过了Clearfield，Inc.2022年股票激励计划，但须经我们的股东批准，然后于2023年1月23日修订了2022年股票激励计划，明确了未经股东批准，股票期权不得 放弃换取公司的现金或其他股权(2022年股票激励计划经修订，即“2022年计划”)。如下所述，在2023年2月23日召开的2023年股东年会上，公司股东 批准了2022年计划。2022年计划自股东批准之日起生效，在2022年计划生效日期后，不得根据Clearfield， Inc.修订和重订的2007年股票补偿计划(“先前计划”)作出进一步奖励。

根据2022年计划预留和可供分配的股票总数为600,000股，加上截至股东批准2022年计划生效日期根据先前计划待授予和交付的剩余股份数量，加上截至生效日期根据先前计划须予 奖励但被没收、注销或以现金结算的任何股份。

本公司于2023年1月10日向美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)提交的最终委托书和于2023年1月25日提交给美国证券交易委员会的最终委托书 中的“建议4-批准2022年股票薪酬计划”和2023年1月25日提交的最终额外委托书征集材料 中描述了2022年计划的重大条款，以上每一项内容均以参考方式并入本文。

董事会的薪酬委员会将管理2022年计划。薪酬委员会已通过一种股票期权协议和一种限制性股票奖励协议，供2022计划使用，列出了适用于根据2022计划授予这些类型的奖励的标准条款和条件，尽管根据2022计划授予的奖励可能与这些标准条款和条件不同，委员会可能会根据2022计划采用不同类型的奖励。

以上对《2022年计划》的描述和其下的授标协议形式通过参考《2022年计划》和授标协议的文本进行整体限定，这些文件作为本8-K表格的本报告的附件10.1、10.2和10.3存档，并通过引用并入本文。

2023年2月23日，公司 召开2023年年度股东大会(简称《年会》)。在15,212,843股已发行并有权投票的公司普通股中，12,155,162股或79.90%出席了股东周年大会。

以下为本公司股东在股东周年大会上审议的事项，以及大会表决的结果：

1.选举本公司八名 (8)名董事，任期至下一届股东周年大会或其各自的继任者选出 并取得资格为止。

2.在不具约束力的咨询基础上， 核准支付给我们指定的执行官员的薪酬。

3. 在不具约束力的咨询基础上核准今后就高管薪酬问题进行咨询投票的频率。

4. 批准公司2022年股票薪酬计划。

5. 批准任命Baker Tilly US，LLP为本公司截至2023年9月30日的财政年度的独立注册会计师事务所。

因此，提案1中确定的所有被提名人都当选为 董事。关于提案2，股东在咨询的基础上批准了支付给我们指定的高管的薪酬。 关于提案3，股东在咨询的基础上批准了未来每 年就高管薪酬进行咨询投票。此外，股东们分别批准了提案4和5。

(D)展品

签名

根据1934年《证券交易法》的要求，注册人已正式授权以下签署人代表注册人签署本报告。