限制性股票单位通知和奖励协议

关于授予限制性股票单位奖的通知

授权书名称：2015年长期激励计划限制性股票单位

Grant Date: July 1, 2022

员工姓名：丹·梅西

Grant Price: $0.00

个人和机密

限制性股票单位奖励协议

在.之下

地区金融公司

2015年长期激励计划

July 1, 2022

贵公司已获授予地区金融公司2015年长期激励计划(“计划”)下的限制性股票单位奖励(“奖励”)，该计划的条款和条件通过引用并入本文件。本文件阐述了您的奖励的某些条款，并构成了本计划所要求的奖励协议。你应该保留它，以备将来参考。本计划、作为本奖励协议一部分的拨款通知和招股说明书也描述了适用于您的奖励的某些条款。这些文件的副本可通过各地区使用的在线股权薪酬管理系统Shareworks获得。如果您想要这些文件的纸质副本，请致电(205)820-2355与高管薪酬部门联系。本授标协议中未定义的大写术语是指本计划或授予通知中定义的术语。如果本授予协议、授予通知或本计划中的规定发生任何冲突或不一致，则以本授予协议的条款和条件为准。

您获奖的日期、您获奖的股票数量以及获奖通知中列出的获奖日期。您的奖励的限制期从授予日开始，到归属日结束，届时所有限制将失效，前提是您在归属日仍受雇于地区或其一家子公司(除非下文另有规定)。在此日期，本奖项将被完全授予，相当于您被授予的受限股票单位数量的股票将被发行和释放给您。

在限售期间，限售单位将由本公司记账。由于本奖项构成授予限制性股票单位，因此不存在适用于该奖项的投票权。本应按受限股份单位相关股份支付的所有普通现金股息(由委员会全权酌情厘定)将累积，按股份当时的现值被视为再投资于股份股份，并于当时及在受限股份单位归属范围内支付(“股息等价物”)。

在对受限股票单位和任何股息等价物的限制失效后，您可以选择在本计划允许的范围和方式下，通过减少本计划将向您发行的股票的数量来满足任何联邦预扣税要求。

如果在限制期内发生下列任何事件，本奖项将按如下方式处理：

·如果(I)您的雇佣因您的死亡而终止，(Ii)您的雇佣因您的残疾而终止，则限制期和对您的奖励施加的任何其他限制将失效(除非适用的法律、规则或法规禁止)，并且将向您发行相当于根据本奖励授予的受限股票单位数量的股票，或在您死亡的情况下向您发行遗产。

·如果公司无故但不是由于您自己的过错而终止您的雇佣关系(由公司自行决定)，受限期限和对您的奖励施加的任何其他限制将失效(除非适用的法律、规则或法规禁止)，并且将向您发行相当于根据本奖励授予的受限股票单位的股票的一部分，该数量将在授出日期和您的雇佣终止日期之间的受限期限内按比例分配。

·如果您的雇佣在限制期限内因上述原因以外的任何原因终止，您的奖励将从您的终止日期起被没收。

尽管本合同有任何相反规定，但如果本奖励被确定为本守则第409a条所指的“递延补偿”(例如，如果您在受限制的期间符合上述规定的退休资格)，并在您终止雇佣时支付，则将支付该奖励

根据守则第409a节的规定，只有在“离职”时，如果您是守则第409a节所界定的“特定雇员”，则根据守则第409a节的规定，只有在您“离职”六个月后才会获得这笔钱。

根据本奖励，任何已支付或应付的金额或已交付或可交付的股票将根据适用法律的条款和本公司的补偿补偿政策(或其任何后续政策)进行追回和/或没收，在每种情况下，根据不时生效的条款。

签署授予通知，即表示您确认您按照本授予协议、授予通知和计划中规定的条款和条件接受本授予，并进一步确认并同意如下内容：(1)本授予协议、授予通知和计划阐述了您与各地区之间与本协议主题相关的完整协议和谅解，并取代和取代了所有先前就此类主题达成的协议和谅解；(2)您和各区域未就本授标协议主题作出任何协议、陈述或保证；(3)本授标协议的任何条款不得修改、修改或放弃，除非该等修改、修改或放弃经委员会授权，并经各地区的授权官员书面同意；及(4)本授标协议对各地区的继任者和受让人具有约束力。您还承认并同意，地区、董事会和地区委员会在监督和管理地区的业务和事务时，可能出于善意导致地区采取或未能采取阻止本奖项授予的方式；本授奖协议不打算也不会被解释为向地区、董事会、委员会或地区的任何官员、代理人或联系人施加任何责任，因为任何此类行动或不作为导致本奖项被没收。