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我们很高兴聘用您为首席企业运营和技术官。你的公司头衔是高级执行副总裁总裁。在地区，我们每天都在努力为我们的客户、社区和彼此改善生活。我们期待着您加入我们的团队，帮助我们完成这一使命。

雇佣奖金：假设你在开始工作前签署了一份还款协议，你将获得630,000.00美元的一次性签约奖金，减去适用的税款。雇佣奖金将在你被录用后30天内支付。正如还款协议中进一步解释的那样，如果您的雇佣关系在协议签署后一年或您的雇佣日期之前终止，则您必须向各地区偿还全部雇佣奖金。如果您的雇佣关系在本协议签订之日或雇佣日期后一年之后终止，但在您的雇佣关系两周年之前终止，您必须向各地区返还一半的雇佣奖金。

年度激励：您将成为地区高管激励计划(EIP)的参与者，计划文件中规定了该计划的条款。您的基本奖金机会(BBO)将是您2022计划年度符合条件的收入(在激励计划中定义)的115%。2022年的派息是基于70%的公司业绩和30%的个人业绩的组合，以预先确定的目标衡量，范围从BBO的0到2倍。根据该计划支付的金额将基于支付时生效的计划的条款和条件，并有待董事会薪酬和人力资源委员会(CHR委员会)的批准。

高管长期激励：从2023年奖励开始，您将有资格获得2015年地区长期激励计划(LTIP)下的长期激励奖励，计划文件中规定了该计划的条款。您的参与将与您的职位和业绩相称，预期目标经济价值为1,200,000美元。预计授予价值将在受限股票单位(RSU)、绩效股票单位(PSU)和现金绩效单位(PU)之间平均分配。CHR委员会必须批准根据LTIP授予您的所有奖励。奖项目标每年审查一次，并可能根据市场和经济状况而变化。一般而言，只要您继续受雇于地区，并受业绩条件和LTIP的条款和条件限制，奖励将从授予之日起三年内授予。关于这项资助的更多详细信息将在拨款日期后不久通过电子邮件发送给您。

特别股权补助金：如果您在季度补助金日的就业情况良好，您将在受雇日期后的下一个季度的第一天收到一笔经济价值为1,000,000.00美元的一次性RSU补助金。只要您在支付之日仍受雇于各地区，奖励将在授予之日的第一、第二和第三周年按比例授予。拨款须受长期投资促进计划及授标协议的条款及条件所规限。

O如果因“原因”或与地区控制权变更有关的“充分理由”而终止雇佣关系，可获得相当于基本工资和奖金的两倍的福利，外加按比例计算的奖金，外加相当于医疗计划项下眼镜蛇延续保险每月费用与您的相关费用差额的24倍的付款；以及

搬迁：如所讨论的，各地区将提供30000美元的一次性杂项搬迁津贴。这项津贴是我们在随附的搬迁政策中描述的标准搬迁条款的例外情况。我们的搬迁公司OneSource将帮助您尽可能顺利地搬家。请阅读随附的搬迁政策，以了解您即将进行的搬迁将涵盖哪些内容。虽然这项政策是包罗万象的，但这里还有几条指导你采取行动的额外指导原则：

O如果您在搬迁之日起24个月内离开，您将负责偿还保单中规定的地区所发生的费用。如果您的职位被取消，您将不必报销地区的搬迁费用。

O您必须使用我们指定的搬迁公司OneSource Relocation来获得搬迁福利。如果你选择离开我们的搬迁政策，你可能会失去你的福利。

O作为政策例外发生的任何费用都将计入您的成本中心(例外情况必须以书面形式预先批准)。如果没有事先以书面形式批准，您将负责这些费用。

就像任何银行支出一样，你应该把这些美元当作自己的钱来花。对在最后一刻预订的旅行、豪华酒店或租车以及昂贵的餐饮收取过高的费用，不符合银行的成本意识，应该避免。

此提议的条件是，您已向区域提供了您与当前或以前的雇主达成或可能达成的任何协议的准确而完整的描述，这些协议限制了您在区域工作的全部或部分能力。此外，此提议的条件是您向地区提供与当前或以前雇主的任何协议的副本，该协议限制您在当前或以前的雇主或代表他们行事的任何人收到后立即全部或部分在地区工作的能力。

在您所在地区的雇用期间以及因任何原因终止雇用后的一年内，您同意不直接或间接招聘、招揽、诱导或以其他方式影响任何地区员工、独立承包商、供应商或其他附属人员辞职、终止、修改、限制或以其他方式改变他/她与地区的关系，或加入您、您的新雇主或任何其他个人或实体。

强制性声明：尽管有此就业机会，您在任何地区的福利计划和计划下的参与和支付仍受此类计划和计划的条款和条件的约束，地区保留随时修改、修改或终止其计划和计划的权利。此外，如果认为有必要或适宜遵守适用的法律、法规和/或监管或其他指导，本信函中描述的任何计划、计划或付款可能会发生变化。

这一提议取决于地区对您的工作历史和教育记录的核实、犯罪背景和指纹检查以及根据适用法律和法规由第三方供应商管理的在美国工作的资格证明的令人满意的结果。基于指纹检查的结果，区域可以进行第二背景

在开始日期之前或之后不久进行检查。如果第二次背景调查显示有任何以前未披露的刑事定罪，地区保留终止您的雇佣关系的权利。

与地区的就业将是“随意的”。这意味着您与地区的雇佣是自愿签订的，您或地区可以在事先通知或不事先通知的情况下，以任何理由随时终止您的雇佣关系。

我期待着您的回复。若要接受，请在这封信上提供您的电子签名。您的签名确认您已阅读、理解并同意要约的条款和条件。如果您有任何问题，请致电205-326-5482或电子邮件David.keenan@Regions.com与我联系。

本人已阅读、理解并同意本聘书中所描述的条款和条件，并承认，除本聘书所述外，本聘书中未对我作出任何其他承诺。此外，我理解地区不希望我提供任何属于任何其他机构或实体的专有和/或机密信息作为我工作的一部分，地区明确不想要也不会接受任何此类信息，并且我被指示不要将任何格式的此类信息带到地区。此外，我还向各地区提供了一份来自现任或前任雇主或组织的包含非招标、竞业禁止或类似条款的任何协议的副本。

我们热衷于创造一个包容的环境，促进和重视种族、肤色、民族血统、宗教、年龄、性取向、性别认同、残疾、退伍军人身份、遗传信息、性别、怀孕和许多其他主要和次要方面的多样性，这些因素使我们每个人作为个人都是独一无二的，并提供有价值的视角，使我们成为更好的公司和电子雇主。更重要的是，我们认识到，创造一个工作场所，让每个人，无论背景如何，都能尽其所能是正确的做法。