展品(10.16)

就业过渡遣散费协议

本雇佣过渡遣散费协议(“协议”)于2022年11月16日(“生效日期”)由特拉华州的一家公司Ecolab Inc.(连同公司现在和以前的所有父母、子公司、继任者、受让人和关联公司)和Timothy P.Mulhere(“高管”)订立和签订。考虑到双方做出的如下承诺，公司和管理层同意如下：

鉴于，高管目前担任常务副总裁--特别倡议--公司的机构；

鉴于行政人员对公司的许多贡献，特别是他对公司的积极领导、伙伴关系和承诺，并基于行政人员和公司共同希望提供行政人员职责和责任的有序过渡，我们正在签订本协议，据此，行政人员和公司同意，行政人员将于2022年12月31日自愿离职，根据本协议，该人员将在该日期之前获得一定的补偿，根据本协议，该人员将有资格在2023年12月31日之前获得一定的遣散费补偿；

鉴于为促进上述事宜，执行董事与本公司已就双方之间产生的所有权利、责任及义务相互磋商及达成协议，包括但不限于因执行董事继续受雇于本公司及终止该雇用(本协议明确规定除外)而产生或可能产生的任何权利、责任及义务，或以任何方式与该等权利、责任及义务相关的任何权利、责任及义务。

因此，现在，考虑到下列契约和相互承诺，双方同意如下：

1.就业；职责。

A.过渡期。自2022年10月1日起至离职日(定义见下文第1(C)节)止期间(该期间为“过渡期”)，执行董事须担任本公司执行副总裁总裁特别计划-机构(“执行副总裁特别计划-机构”)，并履行及承担本公司总裁及行政总裁(“行政总裁”)可能合理分配予执行人员的所有职务及责任。在过渡期内，执行董事具有首席执行官可能分配的与执行副总裁总裁的头衔和执行人员经验相称的职责、责任和权力，并应另外(X)将其作为执行副总裁特别倡议机构的职责和责任移交给首席执行官指定的个人，包括执行总裁的继任者，(Y)提供首席执行官可能要求的与继任者直接相关的协助，以及(Z)具有和履行该等职责，职责和权力与执行副总裁的职位直接相关-特别计划-首席执行官可能会不时分配的机构。

B.就业条件。在过渡期和离职日期期间，执行人员应能够远程执行分配给他的职责，除非是合理的

首席执行官的指示与此相反，在过渡期和离职日期期间，每周至少工作20小时。

C.分居日期。就本协议而言，“离职日期”指(I)高管因任何原因终止聘用之日或(Ii)2022年12月31日中最先发生的日期。双方明确承认并同意，在过渡期内，执行人员应继续是一名随意的雇员，任何一方可在任何时间以任何理由或在没有说明理由的情况下终止其雇用，但须遵守本协议的其余条款。

2.补偿。作为对高管根据本协议继续受雇和服务的补偿，以及本协议中包含的相应条款和条件以及高管的其他承诺，应被视为包括高管的协议，即(A)如上所述继续受雇于公司直至离职日期，(B)遵守公司不时生效并适用于其高管的行为准则和其他有关行为的政策，(C)遵守关于仲裁、竞业禁止、竞业禁止、作为受雇于公司的一部分，行政人员同意的保密信息和任何其他限制性公约(本第2节前面第(A)至(C)款所述的公约统称为“公约”)；如果执行人员及时签署并返回本协议，且不撤销，履行本协议项下的义务，包括但不限于契约，执行且不撤销第二次释放，则执行人员的补偿和福利如下：

A.基本工资、薪酬和福利计划的参与。从生效日期到离职日期，高管将(I)领取生效日期生效的基本工资，该基本工资可由公司酌情不时上调(但不能下调)，(Ii)继续参与公司2022财年的管理激励计划(MIP)，但须遵守MIP的条款和条件，包括要求高管留任至2022年12月31日、死亡或残疾，才有资格获得2022年MIP奖金，2022年MIP奖金最低支付金额为793,800美元，(Iii)于生效日期参与公司行政人员参与的适用退休金或退休计划，(Iv)于生效日期继续参加行政人员参加的所有健康及福利福利计划，及(V)继续参与其他额外计划、开支报销及休假政策，因为所有上述计划、计划及政策可能不时生效(每一计划及统称为“计划”)。为清楚起见，本协议中的任何条款均不得阻止本公司以相同或基本上类似的方式修改或终止任何计划，而修改或终止任何计划的方式会影响本公司所有符合资格的员工或高级管理人员，包括高管。

B.额外股票计划补助金。在生效日期后，高管将没有资格获得Ecolab Inc.2010股票激励计划(“股票计划”)下的任何赠款或奖励。

C.2023 MIP。高管没有资格在2023财年获得MIP奖金。

d.遣散费。如果高管在2022年12月31日之前继续以良好的状态受雇，则高管有资格获得附件A所述的薪酬和福利，但须符合附件A中规定的附加条件。

e.在2022年12月31日之前终止。如果公司在2022年12月31日之前因股票计划规定的原因以外的原因终止对高管的聘用，则(I)高管应获得第2(D)节所述的遣散费，以及(Ii)如果在2022年12月31日之前终止，高管应被视为于2022年12月31日受聘于2022 MIP奖金，前提是高管执行且不撤销第二次解聘，并以其他方式遵守本协议关于获得此类遣散费的要求。为免生疑问，如行政人员因公司终止雇用以外的任何原因而被终止聘用，包括因任何原因终止、自愿辞职、死亡或残疾，行政人员无权领取第2(D)条所述的遣散费，并只有权享有根据计划终止雇用时可能提供的福利，但本协议的所有其余条款仍将完全有效。

3.薪酬和福利计划的管理。高管理解并同意，除本协议明确规定外，高管因受雇于公司而参与的所有薪酬和福利计划、政策和计划应按照公司或计划管理人解释和适用的当时有效的标准条款、条款和行政做法和政策进行管理。

4.没有额外的权利。行政人员理解并承认，除(A)本协议中具体提及的权利和(B)截至离职之日根据计划已归属的应计权利和权利外，他将不再有其他权利。执行董事在此承认，他对本公司的任何遣散费或离职津贴、复职、重新雇用或受雇(过渡期内的雇佣除外)并无任何权益或索偿权利，并永远放弃于本公司任何遣散费或离职酬金福利或未来受雇工作的任何权益或索偿权利。

5.扣缴。根据本协议，本公司必须向高管支付的所有款项均应扣缴公司根据任何适用法律或法规合理确定应扣缴的与税款有关的金额。

6.协议的执行；索赔的解除。高管是否有资格获得根据本协议提供的付款和福利取决于：(A)高管签署本协议并向公司交付本协议，包括在晚上8：00之前全面发布下文第8条下的索赔。(CST)于2022年11月16日，(B)执行并在分离日期后二十一(21)个日历日内，但不早于分离日期，以与本协议附件A基本相同的形式向公司提交索赔释放，自该日起生效(“第二次释放”)和(C)执行人员既未撤销本协议，也未撤销第二次释放。

7.对价。对于协议的对价(但不是第二版，第二版有第二版第3节规定的额外和不同的对价)，以及

根据本协议所载的共同契约，本公司将向管理层提供良好和有价值的对价，并在此确认已收到和充分的对价，包括继续受雇和继续获取本公司的商业秘密和机密信息，如果不是因为员工与本公司的关系，员工将无法获得或获得这些信息。

8.一般释放。除本协议明文规定外，高管免除本公司(及其现任和前任关联公司、受托人、受托人、保险公司、所有者、父母、前任、子公司、继任者以及与其相关的其他实体)及其过去和现在的董事、雇员、高级管理人员、福利计划和其他实体或个人关于其受雇于本公司或终止此类雇佣的任何已知或未知索赔，包括但不限于与本协议中所述高管头衔、地位、职责和权力的变化有关的任何此类索赔。这意味着行政人员在法律允许的最大程度上放弃(“放弃”)这些索赔，例如以下索赔：

●

非法歧视、骚扰或报复，如根据《就业年龄歧视法》(“ADEA”)，任何此类非法活动影响本协议中的任何付款；

●

违反任何其他联邦、州、当地、普通法或外国法律要求，例如任何关于住宿、背景调查、财团损失、推定解除、受托责任、健康/安全、赔偿、信息/记录要求、请假、疏忽、通知义务、公共政策、侵权行为和告发的要求；

●

违反任何明示或默示的合同/契诺/义务/承诺，以及任何知识产权/专有权利；

●

赔偿、遣散费、福利、保险、损害赔偿、衡平法救济、律师费、费用、利息和罚金；以及

●

参与任何集体或集体行动。

9.从一般发还中剔除。上述第8节中的一般发布除外：(A)高管签署本协议后产生的任何索赔；(B)违反本协议的索赔；(C)法律不能放弃的索赔或权利，包括高管根据公司福利计划的条款获得既得利益的权利，以及(D)与高管根据公司管理文件或高管与公司之间的任何协议获得公司赔偿的权利相关的索赔。此外，行政人员向行政机构提出指控或参与任何机构调查的权利也被排除在一般释放之外。然而，行政长官放弃了他追回与此类指控或调查有关的任何资金的权利。一位高管还放弃了与任何其他个人或平等就业机会委员会或任何其他联邦或州机构提起的指控有关的追回资金的权利，除非他可以获得美国证券交易委员会作为证券举报人激励而适当奖励的资金。此外，公司承诺遵守适用的联邦、州和地方法律。因此，第8节的一般新闻稿中没有任何内容禁止行政部门向任何政府机构报告可能的违法行为，前提是此类报告是在保密和善意的情况下向联邦、州或地方政府官员报告的，无论是直接或

间接地，仅仅是为了报告或调查涉嫌违法的行为，或为了提起与此类报告有关的反报复诉讼。

10.与苏的契约。“不起诉的契约”是一个法律术语，意思是行政部门承诺不会在法庭上提起诉讼。它不同于上文第8节中所载的全面释放索赔。除了放弃和免除上述第8条所涵盖的索赔外，行政部门还同意，对于上文第8条中的一般发布条款所涵盖的索赔、法律或理论，永远不会以任何理由在任何法庭上起诉本公司或参与针对本公司的任何诉讼，但不包括第9条中的一般发布语言中排除的索赔，并进一步规定，执行人员可以根据ADEA向公司提出索赔，以执行本协议或质疑本协议的有效性。如果高管违反本协议起诉本公司，他应向本公司支付合理的律师费和其他诉讼费用。或者，如果高管违反本协议起诉公司，公司可以要求高管退还根据本协议支付给他的500美元以外的所有款项。在这种情况下，公司将被免除根据本协议第2节或第二次发布的第3节向高管支付任何其他款项或继续支付任何其他福利，并承认高管起诉公司执行本协议或根据ADEA质疑本协议的有效性不会违反本协议的任何部分。

11.非贬损。高管同意不发表批评或以其他方式贬低公司的声明，客观地看，这些声明严重扰乱或损害了公司正常、持续的业务运营，或严重损害了公司在其他员工、客户、供应商、监管机构或公众中的声誉，公司同意不发表批评或以其他方式诋毁高管的声明(并同意指示其高级管理人员和董事不要发表声明)，客观地看，这些声明严重损害了高管在公众中的声誉。本规定不适用于高管或公司(或任何董事公司、员工、高管、福利计划或其他代表他们的实体或个人)被法院或其他政府当局传唤或命令作证或提供证据且必须如实回应的场合。这一规定也不适用于高管在公司调查中与公司代表交谈的情况。本公司致力于遵守适用的联邦、州和地方法律。因此，本协议不禁止行政部门向任何政府机构报告可能的违法行为，只要此类报告是出于保密和善意向联邦、州或地方政府官员直接或间接报告或调查涉嫌违法行为或提起与此类报告相关的反报复诉讼的。

12.可分割性。如果本协议的任何条款被确定为不可执行，双方同意应修改该条款，以使其可执行，如果不可能修改，则应将其切断，其余条款的可执行性将不受该修改或切断的影响。

13.不得入场。本协议的事实和条款并不代表公司承认在任何法律下的责任或其他不当行为。

14.《守则》第409a条的遵从性。本协议旨在遵守《国内税法》第409a条(以下简称《税法》第409条)或其下的豁免，并应被解释为

并根据《守则》第409a节进行管理。尽管本协议有任何其他规定，本协议项下提供的付款只能在符合规范第409a条或适用豁免的情况下进行。本协议项下的任何款项，如因非自愿离职或短期延期而被排除在守则第409a条之外，应尽可能排除在守则第409a条之外。在雇佣终止时，根据本协议支付的任何款项只能在守则第409a条规定的“离职”时支付。在任何情况下，执行人员签署豁免和免除协议的时间不会直接或间接导致执行人员指定任何遣散费的日历年度，如果执行放弃和免除协议的付款可以在一个以上的纳税年度支付，则应在较后的纳税年度支付。就法典第409a节而言，获得分期付款的权利应被视为获得一系列单独付款的权利。在守则第409a节所要求的范围内，根据《协定》提供的任何报销或实物福利应按照以下规定提供：(A)一个日历年度内有资格获得报销的费用或提供的实物福利的数额不影响任何其他日历年有资格获得报销的费用或应提供的实物福利；以及(B)根据《协定》获得任何报销或实物福利的任何权利不应受到清算或交换另一福利的约束。尽管如此，, 本公司并不表示根据协议所提供的付款及利益符合守则第409a条，在任何情况下，本公司均不会对行政人员因不遵守守则第409a条而招致的任何税项、罚款、利息或其他开支的全部或任何部分承担责任。

15.依法治国。本协议应根据明尼苏达州的法律进行解释和执行，除非解释或执行问题受联邦法律管辖。行政机关同意明尼苏达州有管辖权的法院将裁决本协议项下的任何争议。

16.撤销。行政部门签署本协议后，如果他改变主意，他将有15天的时间撤销本协议。如果执行人员想要撤销本协议，应在签署后十五(15)天内向公司总法律顾问提交书面撤销通知。

17.额外的行政人员致谢。行政长官亦同意：

*他在知情和自愿的情况下订立本协议；

*本协议建议他在签署本协议前咨询律师；

*他在其他方面无权获得第7条规定的对价；

*除第7条所规定外，该雇员无权领取任何类别的遣散费或离职酬金；及

*本协议和第二份新闻稿是高管和公司关于其职责在过渡期内过渡的完整协议，以及他在离职日期前继续受雇的条款。

兹证明，本协议的签字人已于上述日期签署本协议。

2022年11月16日		行政人员 S/Timothy P.Mulhere
日期		蒂莫西·穆尔赫里

2022年11月16日		Ecolab Inc. /s/劳里·M·马什
日期		作者：劳里·M·马什
		职位：人力资源执行副总裁

[就业过渡协议的签字页]

附件A

第二次发行协议

本第二次发行协议(“第二次发行”)由Timothy Mulhere(“高管”)和Ecolab Inc.(特拉华州的一家公司，以及所有现在和以前的父母、子公司、继任者、受让人和附属公司“公司”)签订和签订。考虑到双方做出的如下承诺，公司和管理层同意如下：

1.终止雇佣关系。行政人员受雇于公司的最后一天是2022年12月31日(“离职日期”)。

2.通过分居日期付款。本公司已根据公司的正常工资表或适用的州法律允许的其他方式，向行政人员支付在离职日期之前提供的所有服务。经理已经收到了所有的工资、福利和应付的带薪/无薪休假。主管已获得符合公司政策的所有业务费用的报销。

3.分居考虑。作为第二份新闻稿和本新闻稿中包含的共同契约的对价，本公司向高管提供额外的良好和有价值的对价，在此确认收到并满足这些对价，包括：

允许高管从公司与高管签订、日期为2022年11月16日的雇佣过渡协议(“协议”)生效之日起至离职之日继续受雇，包括高管继续有资格根据公司的管理层激励计划(“MIP”)获得2022年奖金，但须遵守MIP的条款和条件；

支付五十二(52)周的遣散费，金额为每周27,380.77美元，在在职员工的正常发薪日期以等额分期付款的方式支付，该分期付款可由公司不时更改，根据《国税法》第409A条的规定，每期分期付款应被视为单独支付；

在遣散期内补贴Ecolab医疗、处方药、牙科和/或视力计划中的保费，前提是高管已参加并选择根据COBRA继续提供此类福利，以便高管在遣散期内支付在职员工的保险费率；以及

通过导航前进提供再就业服务；

但如行政人员违反本协议第二节所界定的任何契约，或从事“竞争性活动”，则本第三节(A)、(B)、(C)和(D)分节提供的福利将终止，公司将被解除支付额外金额的义务，并有权获得第(B)节所述金额的偿还。

从事“竞争活动”是指在开发、生产或销售与Ecolab或其任何子公司的产品或服务竞争的任何产品或服务的任何业务中，高管由其支付或拥有任何直接或间接权益(其股票公开交易的公司不到1%的股东除外)。

4.一般放行。除了协议第8节中的最初索赔外，除本第二份新闻稿中明确规定的外，执行部门还免除公司(及其现在和以前的关联公司、受让人、受托人、保险公司、所有者、母公司、前任、子公司、继任者和其他相关实体)及其过去和现在的董事、雇员、高级管理人员、福利计划和其他代表他们的实体或个人迄今关于其雇用、公司结束或公司的任何已知或未知索赔。这意味着行政人员在法律允许的最大程度上放弃(“放弃”)这些索赔，例如以下索赔：

非法歧视、骚扰或报复，如根据《就业年龄歧视法》(“ADEA”)，任何此类非法活动影响到第二次发放中的任何付款；

违反任何明示或默示的合同/契诺/义务/承诺，以及任何知识产权/专有权利；

赔偿、遣散费、福利、保险、损害赔偿、衡平法救济、律师费、费用、利息和罚金；以及

参与任何集体或集体行动。

5.从一般版本中排除的内容。上述第4节的一般发布除外：(A)高管签署本第二份新闻稿后产生的任何索赔；(B)法律不能放弃的索赔或权利，包括高管根据公司福利计划的条款获得既得利益的权利，以及(C)与高管根据公司管理文件或高管与公司之间的任何协议规定的从公司获得赔偿的权利相关的索赔。此外，行政人员向行政机构提出指控或参与任何机构调查的权利也被排除在一般释放之外。然而，行政长官放弃了他追回与此类指控或调查有关的任何资金的权利。一位高管还放弃了与任何其他个人或平等就业机会委员会或任何其他联邦或州机构提起的指控有关的追回资金的权利，除非他可以获得美国证券交易委员会作为证券举报人激励而适当奖励的资金。此外，公司承诺遵守适用的联邦、州和地方法律。因此，第4节的一般新闻稿中没有任何内容禁止行政部门向任何政府机构报告可能的违法行为，前提是此类报告是出于保密和善意向联邦、州或地方政府官员做出的，无论是直接或间接的，仅出于

举报或调查涉嫌违法行为或提起与此类举报有关的反报复诉讼的目的。

6.不向苏立约。“不起诉的契约”是一个法律术语，意思是行政部门承诺不会在法庭上提起诉讼。它不同于上文第4节中所载的全面释放索赔。除了放弃和免除上述第4节所涵盖的索赔外，执行董事还同意永远不会以任何理由起诉本公司或在任何法庭上参与针对本公司的任何诉讼，涉及上文第4节中的一般发布语言所涵盖的索赔、法律或理论，但排除第5节中一般发布语言所排除的索赔，并进一步规定，执行人员可以向公司提出索赔，以执行协议或质疑协议和/或ADEA下的第二次发布的有效性。如果高管违反本节的规定起诉公司，他应向公司支付合理的律师费和其他诉讼费用，以对抗此类诉讼。或者，如果高管违反本条款起诉公司，公司可以要求高管退还根据协议支付给他的除500美元以外的所有款项。在这种情况下，公司将被免除根据协议第2节和第二次发布的第3节的规定向执行人员支付任何其他款项或继续支付任何其他福利，并承认其不会违反协议或第二次发布的任何部分，执行人员可以起诉公司执行协议，或质疑协议的有效性，和/或根据反兴奋剂机构的第二次发布。

7.不入场。第二份新闻稿的事实和条款并不代表公司承认在任何法律下的责任或其他不当行为。

8.公司财产。公司行政人员退还、未篡改且无权接触任何公司财产，如设备、信用卡、钥匙、软件、工作产品、硬/软文件原件/副本、当前/以前/潜在客户名单、公司机密信息(包括但不限于董事会材料、财务信息和商业秘密)以及任何媒体上的任何其他材料。应要求，高管将向公司提供访问其任何个人电子文档存储帐户或电子设备的权限，以确认或允许移动公司的任何财产。此处任何内容均不影响高管在豁免条款第5节中的主张或权利。

9.协议的持续义务。签署本第二份授权书并不取代或以其他方式解除执行董事根据协议条款欠本公司的任何持续责任。

10.可分性。如果本第二次豁免的任何条款被确定为不可执行，双方同意应修改该条款以使其可执行，如果不可能修改，则应将其切断，其余条款的可执行性将不受此类修改或切断的影响。

11.治国理政。除联邦法律管辖的解释或执行问题外，第二份新闻稿应根据明尼苏达州的法律进行解释和执行。行政部门同意，明尼苏达州有管辖权的法院将裁决本第二份新闻稿下的任何争议。

12.撤销。在执行部门签署第二份新闻稿后，如果他改变主意，他将有十五(15)天的时间来撤销该新闻稿。如果执行人员想要撤销第二份授权书，应在签署后15天内向公司总法律顾问提交书面撤销书。如果他不撤销第二次释放，他将收到第3节所述的离职考虑。

13.其他行政人员致谢。行政长官亦同意：

●

他是在知情和自愿的情况下进入第二次释放；

●

本第二份授权书建议他在签署本第二份授权书前咨询律师；

●

他明白，在签署第二份协议之前，他可能需要长达二十一(21)天的时间来考虑第二份协议；

●

他无权以其他方式获得第三节中提到的分居对价；

●

他无权获得遣散费；以及

●

该协议及本第二份授权书乃彼与本公司就其职责过渡至离职日期，以及其继续受雇至离职日期的条款达成的完整协议。行政人员明白，未能执行本第二份授权书并不会解除其根据协议条款所负的任何持续责任，包括但不限于解除第8节所载的索偿要求及第10节所载的不起诉的契诺。

[签名页如下]

兹证明，自上述第一次签署之日起，以下签署人已签署本第二份授权书。

行政人员

___________________

日期蒂莫西·穆尔赫里

Ecolab Inc.

___________________

日期发信人：

标题：

[签名页到第二个版本]