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以下是本公司于2022年12月21日通过并于2023年1月1日生效的Bright Tower Services，LLC(“公司”)ICOLI仅限死亡抚恤金补充计划(“计划”)的主要条款摘要。

该计划由本公司赞助，目的是在参与者在受雇于本公司期间死亡时，向指定受益人提供一次性死亡抚恤金。

如果员工被公司选为参与者，则有资格参加该计划。要成为参与者，员工必须通过填写并签署公司提交给员工的表格，同意公司购买其人寿保险。如果员工撤销他们的同意，他们参加该计划的资格将终止。本公司有权自行决定制定本计划的其他参与要求。

如果雇员是本计划的参与者，并在受雇于公司期间死亡，其受益人(如下所述)将有权获得相当于350,000美元的应税死亡抚恤金。公司将在他们死亡后六十(60)天内一次性支付扣除税后预扣的净额(如果有)，前提是他们的死亡已及时通知公司。

如果员工在本计划日期后两(2)年内自杀，或如果计划管理人确定员工在人寿保险申请(或部分申请)中对事实进行了重大错误陈述，则不得分配任何福利。

如果参与者在死亡时没有受雇于公司，受益人根据本计划提供的死亡抚恤金的权利将被剥夺。此外，如果雇员在死亡前因任何原因不再是该计划的参与者，则不应在雇员死亡时支付死亡抚恤金。

如果受益人未能向公司提供死亡证明，受益人将丧失员工的计划死亡抚恤金。此外，如果在雇员死亡后两(2)年内没有受益人申领死亡抚恤金，死亡抚恤金将被没收。自雇员死亡之日起至向其受益人付款之日起，死亡抚恤金不得计入任何收入。

员工的计划福利将支付给他们指定的受益人，或根据公司赞助的基本公司支付人寿保险计划另行确定的受益人。

支付给雇员受益人的死亡抚恤金需缴纳联邦所得税。受益人居住的州和地区的税收规则将决定死亡抚恤金在发放时是缴纳州税还是地方税。

该计划的死亡抚恤金将从公司的一般资产中支付给员工的受益人。没有建立任何信任，也没有根据该计划支付死亡抚恤金的任何其他资金。如果公司破产或破产，公司的资产将受制于债权人的债权。在这种情况下，雇员的受益人将是一般无担保债权人，死亡抚恤金的支付将取决于支付给一般无担保债权人的金额(如果有的话)。