附件10.2

非员工董事薪酬政策

Broadstone Net Lease，Inc.(以下简称“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)通过了以下非员工董事薪酬政策(以下简称“政策”)，自2022年5月5日起生效。

本政策仅适用于不是公司或公司任何子公司(每人，一个非员工董事)高管或雇员的公司董事。制定这项政策是为了吸引和留住优秀的董事候选人，并奖励董事们的时间、承诺和对董事会的贡献。本政策所述的赔偿将自动支付给有资格获得此类赔偿的每一位董事，而无需董事会采取进一步行动。本政策应继续有效，直至董事会采取进一步行动予以修订或撤销为止。

在管理局任职的聘用人

非雇员董事应获支付每年60,000美元的现金预聘金，按季度分期付款15,000美元，在董事会任职的每一历年。部分季度或服务年限的预聘费应按比例计算，以反映董事在一个季度或一年中服务的天数。每年聘用金的季度分期付款应在每个日历季度结束后15天内支付。

额外的年度聘用人

额外的年度现金预留金应支付给非雇员董事，如下所示，按季度分期付款：

如果一名非员工董事担任了多个上述角色，则他或她有权就担任的每个角色获得适用的额外年度聘用金。部分季度或服务年限的聘用金应按比例计算，以反映非员工董事在一个季度或一年内在适用委员会中的服务天数。每一额外聘用人的季度分期付款应在日历季度结束后15天内支付。

股权补偿

年度股权奖：在每次年度股东大会结束时，在董事会没有采取任何进一步行动的情况下，当时在任并继续担任董事的每一名非员工

股东周年大会后成为董事会成员的股东，将根据本公司2020年综合股权激励计划(“股权计划”)的条款，于授予日获得相当于100,000美元(“年度股权授予价值”)的股权授予，形式为具有公平市价的限制性股票。受限制性股票奖励的股份数量将通过年度股权授予价值除以公司普通股在授予日前和截至授予日的15个交易日内的平均收盘价来确定，向下舍入为最接近的整体股票。年度股权奖励将在(I)授予之日的一周年纪念日；和(Ii)下一次股东年会的日期，条件是下一次股东年会至少在授予之日后50周内举行，两者中以较早者为准。董事会或薪酬委员会厘定的与年度股权拨款有关的其他条款及条件，将根据股权计划的条款在授予协议中列明。

首次股权授予：如果一名非员工董事在该日历年度股东年会之后被任命为董事会成员，并且在当年12月31日之前，也就是该非员工董事被任命为董事会成员的生效日期之前，该非员工董事将根据股权计划条款，以限制性股票的形式获得一项股权授予，其授予日的公平市场价值相当于在新的非员工董事当选或任命之前举行的公司股东年度会议上授予非员工董事的年度股权授予金额。按比例计算，以反映非雇员董事的任命或选举日期与公司股东下一次年度会议的预期日期之间的季度数。受限制性股票奖励的股票数量将通过将适用的按比例年度股权授予价值除以公司普通股在授予日之前和截至授予日的15个交易日的平均收盘价来确定，四舍五入为最接近的整体股票。最初的限制性股票奖励将在非员工董事被任命后的下一次股东年会日期授予。董事会或薪酬委员会厘定的与首次股权授予有关的其他条款及条件，将根据股权计划的条款在授予协议中列明。如果非雇员董事在1月1日至该历年股东年会日期之间被任命为董事会成员，非雇员董事将不会在被任命为董事会成员时获得初始股权授予。

差旅费报销

本公司每位董事均有权就其作为董事的职能和职责而适当招致的合理差旅费用获得报销，包括董事的配偶或合作伙伴出席配偶和合作伙伴应参加的活动的合理差旅费用。每名董事应向公司提供公司可能合理要求的已发生费用的证据，包括收据副本。

最低持股比例和其他公司治理政策

为了确保与公司股东的利益一致，公司的每一位董事都必须遵守公司高管和董事的股票所有权和保留政策的条款。非雇员董事须遵守本公司不时生效的内幕交易政策，包括但不限于对本公司证券交易及进行套期保值交易的限制(每项均在内幕交易政策中作进一步描述)。

解释、修改、修改和终止

赔偿委员会有权解释和解释本政策，并作出管理本政策所需、适当或可取的一切决定。补偿

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委员会应定期审查本政策，至少每年一次，并可向董事会建议修改。董事会将根据赔偿委员会的建议，决定对这项政策作出的任何修改。

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