展品10.09
高管离职政策
(2023年2月8日生效)
第一节目的。Republic Services，Inc.、其子公司及其附属公司和相关实体(统称为“公司”)致力于吸引和留住最合格和最有能力的专业人员担任关键的管理职位，以最大限度地提高公司的价值，造福于公司的股东。为了实现这一目标，公司制定了高管离职政策，为这些员工提供财务保障和足够的激励措施，以接受和继续聘用。本政策描述了在某些情况下，如果主要高管离职，公司将向他们提供的薪酬和福利。该公司还努力确保以专业和高效的方式处理离职程序。
第2条涵盖了雇员。本政策适用于Republic Services，Inc.的所有执行总裁，也适用于(I)执行副总裁(“EVP”)、(Ii)高级副总裁(“SVP”)、(Iii)副总裁(“VP”)和(Iv)区域总裁(“AP”)(统称为“其他高管”)。本政策下的高管和其他高管将统称为“承保高管”。
本公司董事会人才与薪酬委员会(以下简称“委员会”)可指定担任其他高管职位的其他人士为本政策下的承保高管。在此指定后，委员会将根据本政策具体规定行政职位类别，以确定根据本政策向所涵盖行政人员提供的补偿和福利水平。
即使本政策有任何相反的规定，本政策不适用于任何承保行政人员，前提是该承保行政人员与本公司订有雇佣协议、聘书或其他协议，该等协议管限适用于承保行政人员离开本公司的条款及条件，并且在紧接其终止雇用前有效(“雇佣协议”)。
第三节就业分离。
第3.1节行政人员终止合同。被保险人可以以任何理由终止与公司的雇佣关系。如果承保高管因任何原因终止雇佣，承保高管将有权获得截至终止日期的工作时间的所有赚取但未支付的补偿，由公司在终止日期后十(10)天内支付。
第3.2节公司因故终止合同。公司可以因任何原因终止受保高管的雇佣关系。如果发生此类终止，承保高管将有权获得在终止日期后十(10)天内由公司支付的所有已赚取但未支付的工作时间补偿。
第3.3节无故终止。公司可以无故终止受保高管的雇佣关系。如果公司无故终止受保高管的雇佣关系，公司将提供以下补偿和福利：
1.致行政主任：
A.执行干事工作至终止日期的所有已赚取但未支付的补偿，在终止日期后十(10)天内支付。
B.相当于执行干事当时的基薪的二十四(24)个月的数额，在自终止日期后第六十(60)天或第4.1节规定的较后日期起计的二十四(24)个月期间内，以相等的双周分期付款方式支付。
C.相当于按比例分配的年度奖励的金额。按比例计算的年度奖励金额将等于，如果高管在包括终止日期在内的年度最后一天受聘于本公司，根据本政策修订的公司高管激励计划，该高管将有权获得年度激励奖励的金额，乘以相当于该年截至终止日期的完整日历月数的分数除以十二(12)。该数额(如有)将在支付给类似职位的在职高管的年度奖励奖励的同时支付。
D.除第3.3(A)(5)节另有规定外，执行干事的股权奖励，包括但不限于，
截至终止日期仍未完成的限制性股票单位(RSU)奖励(悬崖授予RSU除外)将继续授予(对于股票期权和股票增值权奖励，可以行使)，就像执行干事
在终止日期后的一(1)年内受雇(或，如果少于原定期限，则为原定期限的剩余部分)。受悬崖归属的RSU应根据适用的授予协议的条款在无故终止时归属。
E.执行干事基于业绩的股权奖励，包括但不限于业绩份额和业绩单位(PSU)奖励，在终止日期仍未支付的情况下，将根据(1)赚取的业绩份额和(2)分数的乘积按比例分配，分数的分子是业绩期间的月数，从业绩期间的第一天到终止日期的月底，分母是业绩期间的总月数。
F.如果执行干事和/或执行干事的配偶和家属在终止日参加了公司的团体健康计划，则执行干事和/或执行干事的配偶和家属可根据修订后的《1985年综合预算调节法》(“COBRA”)选择继续承保此类计划。在这种情况下，公司将(在税后基础上)补贴适用的眼镜蛇保险保费，以便高管和/或高管的配偶和受抚养人将在眼镜蛇保险持续承保的基础上继续参加公司的团体健康计划，费用与适用于类似职位的在职高管的费用相同。此类承保(以及本公司对承保范围的补贴)将持续到：(I)主管人员和/或其配偶和家属(视情况而定)不再有资格享受本公司团体健康计划下的眼镜蛇延续保险之日，或(Ii)终止日期两周年之日，两者中以较早者为准。
2.致另一名行政人员：
A.在终止日期后十(10)天内支付的另一位高管工作期间的所有已赚取但未支付的补偿。
B.相当于另一名执行人员当时的基本工资的十二(12)个月的数额，在十二(12)个月期间内以相等的双周分期支付，自终止日期后第六十(60)天之后的双周发薪日起或第4.1节规定的较后日期开始。
C.相当于按比例分配的年度奖励的金额。按比例计算的年度奖励金额将等于，如果另一名高管在包括离职日期在内的年度最后一天受雇于本公司，则该另一名高管根据本公司的高管激励计划或管理层激励计划(根据本政策修改)本应有权获得的年度奖励金额(如有)乘以相当于该年截至终止日期的已完成日历月数的分数除以十二(12)。这笔金额(如果有的话)将与向处境相似的积极受雇的其他高管支付年度激励奖的同时支付。
D.除第3.3(B)(5)节规定的情况外，另一位高管的股权奖励，包括但不限于RSU奖励(悬崖授予RSU除外)，在终止日期仍未完成时，将继续授予(对于股票期权和股票增值权奖励，可以行使)，就像另一位高管是在终止日期后的一(1)年内受雇(或，如果较少，则为奖励的原始期限的剩余部分)。受悬崖归属的RSU应根据适用的授予协议的条款在无故终止时归属。
E.另一名行政人员以业绩为基础的股权奖励，包括但不限于PSU奖励，于终止日期仍未清偿，将根据(I)赚取的业绩股份和(Ii)分数的乘积按比例授予，分数的分子是业绩期间的月数，从业绩期间的第一天到终止日期的月底，其分母是业绩期间的总月数。
F.如果另一位高管和/或另一位高管的配偶和家属在终止之日参加了公司的团体健康计划，则另一位高管和/或另一位高管的配偶和家属可以根据COBRA选择继续承保该等计划。在这种情况下，公司将(在税后基础上)补贴适用的眼镜蛇保费，以便另一名高管和/或另一名高管的配偶和受抚养人将在眼镜蛇持续承保的基础上继续参加公司的团体健康计划，费用与适用于类似情况的在职其他高管的费用相同。本公司对该等眼镜蛇延续保险的补贴将持续至(I)该另一行政人员或该另一行政人员的配偶或受扶养人(视何者适用而定)不再符合本公司团体健康计划下的眼镜蛇延续保险资格之日，或(Ii)终止日期一周年之日，两者以较早者为准。
第3.4节控制权变更的影响。如果在控制权变更后一(1)年内，公司无故终止承保高管的雇佣，或承保高管有充分理由辞职，公司将提供以下补偿和福利，以代替第3.3节规定的补偿和福利：
1.致行政主任：
A.执行干事工作至终止日期的所有已赚取但未支付的补偿，在终止日期后十(10)天内支付。
B.在终止日期后第六十(60)天之后的双周发薪日或根据第4.1条规定的较后日期，一笔相当于：(I)两(2)年执行干事当时的基本工资，(Ii)两(2)倍(2倍)执行干事的目标年度奖励(如果有)的一笔总付金额，因为该目标是根据本公司的《执行激励计划》为终止日期发生的年度设定的。
C.除第3.4(A)(4)节规定的情况外，截至终止日仍未清偿的高管股权奖励，包括但不限于RSU奖励，将在终止日100%(100%)完全归属。执行干事在终止日既得的股票期权和股票增值权奖励在终止日后十二(12)个月内仍可行使，但不得超过奖励的原定期限。
D.执行主任的绩效股权奖励，包括但不限于PSU奖励，于终止日期仍未支付，将立即授予而不按比例分配，犹如所有目标绩效水平已达到，因为该等目标是根据本公司的管理人员激励计划设定的，并将由本公司按目标支付给执行主任(除非先前支付)，时间为本公司在未发生终止雇佣时本应被要求支付该等款项的时间。
E.如果高管和/或高管的配偶和家属在终止日参加了公司的团体健康计划，则高管和/或高管的配偶和家属可根据COBRA选择继续承保该等计划。在这种情况下，公司将(在税后基础上)补贴适用的眼镜蛇保险保费，以便高管和/或高管的配偶和受抚养人将在眼镜蛇保险持续承保的基础上继续参加公司的团体健康计划，费用与适用于类似职位的在职高管的费用相同。此类承保(以及本公司对承保范围的补贴)将持续到：(I)主管人员和/或其配偶和家属(视情况而定)不再有资格享受本公司团体健康计划下的眼镜蛇延续保险之日，或(Ii)终止日期两周年之日，两者中以较早者为准。
2.对执行副总裁或高级副总裁：
A.在终止日期后十(10)天内支付执行副总裁/高级副总裁工作期间的所有已赚取但未支付的补偿。
B.在终止日期后第六十(60)天或第4.1条要求的较晚日期之后的双周工资日，一笔相当于：(I)执行副总裁/高级副总裁当时的当前基本工资的两(2)年，以及(Ii)执行副总裁/高级副总裁的目标年度奖励(如果有)的两(2倍)倍，因为该目标是根据公司的高管激励计划或管理激励计划(视情况而定)为终止日期发生的年度设定的。
C.除第3.4(B)(4)节规定外，执行副总裁/高级副总裁的股权奖励，包括但不限于RSU奖励，在终止日仍未结清，将在终止日100%(100%)完全归属。执行副总裁/高级副总裁在终止日的既得股票期权和股票增值权奖励在终止日后十二(12)个月内仍可行使，但不得超过奖励的原定期限。
D.执行副总裁/高级副总裁的以业绩为基础的股权奖励，包括但不限于PSU奖励，于终止日期仍未支付，将立即授予，而不按比例分配，犹如所有目标业绩水平已达到，因为该等目标是根据本公司的高管激励计划或管理层激励计划(视情况而定)设定的，并将由本公司按目标支付给执行副总裁/高级副总裁(除非以前支付)，支付时间为本公司在未发生雇佣终止时本应被要求支付该等款项的时间。
E.如果执行副总裁/高级副总裁和/或执行副总裁/高级副总裁的配偶和家属在终止日期已参加公司的团体健康计划，则执行副总裁/高级副总裁和/或执行副总裁/高级副总裁的配偶和家属可根据COBRA选择继续承保此类计划。在这种情况下，公司将(在税后基础上)补贴适用的COBRA保费，以便EVP/SVP和/或EVP/SVP的配偶和家属将在COBRA持续承保的基础上继续参加公司的集团健康计划，费用与适用于类似情况的在职EVP或SVP(视情况而定)的费用相同。此类承保(以及本公司对承保范围的补贴)将持续到(I)执行副总裁/高级副总裁和/或执行副总裁/高级副总裁的配偶和家属(视情况而定)不再有资格享受本公司团体健康计划下的眼镜蛇持续保险之日，或(Ii)终止日期两周年之前(以较早者为准)。
3.致副总裁或美联社：
A.在终止日期后十(10)天内支付副总裁/AP工作期间的所有已赚取但未支付的补偿。
B.在终止日期后第六十(60)天或第4.1条要求的较晚日期之后的双周工资日，一笔相当于：(1)副总裁/AP当时的当前基本工资的一(1)年，以及(Ii)该副总裁/AP的目标年度奖励(如果有)的一(1)倍，因为该目标是根据公司的管理激励计划为发生终止日期的年度设定的。
C.除第3.4(C)(4)节规定的情况外，副总裁/AP的股权奖励，包括但不限于RSU奖励，在终止日仍未结清的，将在终止日100%(100%)完全归属。副总裁/AP在终止日的既得股票期权和股票增值权奖励在终止日后十二(12)个月内仍可行使，但不得超过奖励的原定期限。
D.副总裁/AP的绩效股权奖励，包括但不限于PSU奖励，在终止日期仍未支付时，将立即授予，而不按比例分配，就像所有目标业绩水平已达到一样，因为该等目标是根据公司的管理层激励计划设定的，并将由公司按目标支付给副总裁/AP(除非以前支付)，时间为公司在未发生雇佣终止时本应被要求支付该等款项的时间。
E.如果副总裁/AP和/或VP/AP的配偶和家属在终止日期已参加公司的团体健康计划，则VP/AP和/或VP/AP的配偶和家属可根据COBRA选择继续承保此类计划。在这种情况下，公司将(在税后基础上)补贴适用的COBRA保费，以便副总裁/AP和/或VP/AP的配偶和受抚养人将在COBRA继续承保的基础上继续参加公司的团体健康计划，费用与适用于类似情况的在职副总裁或AP(视适用而定)的费用相同。本公司对眼镜蛇延续保险的补贴将持续至(I)副总裁/AP或副总裁/AP的配偶或受扶养人(视何者适用而定)不再符合本公司团体健康计划下的眼镜蛇延续保险资格之日，或(Ii)终止日期一周年之日，两者中以较早者为准。
第3.5节资格条件。本公司根据本政策提供任何离职福利的义务取决于以下条件：
1.涵盖行政人员按公司规定的格式和在
公司所需时间：
A.有效、可强制执行、完全和无条件地释放受保险高管截至终止日期可能对公司、其高级管理人员、受托人、董事、代理人和其他员工提出的所有索赔，无论是否已知；以及
B.公司的竞业禁止、竞业禁止、保密和仲裁协议。
2.在受保险行政人员终止日期之后，除非适用法律或法律规定
在此过程中，被覆盖高管不得直接或间接：(1)诋毁、说或写关于公司、其高级管理人员、董事、代理人或其他员工的负面言论；(2)发起或参与任何对公司、其高级管理人员、董事、代理人或其他员工产生负面影响的讨论或交流；或(3)从事公司认为有损其利益的任何其他活动。就本政策而言，贬损或负面声明是指任何口头或书面的通信，这些通信往往会导致通信接收方质疑通信所涉及的个人或实体的业务状况、诚信、能力、公正性或良好品格。
3.终止日期后，被保险人与公司的合理协助和合作
关于所涵盖的高管拥有相关知识或信息的业务或法律相关事项。此类合作将仅应公司的具体要求提供，包括但不限于就任何与业务相关的事项或任何实际或威胁的法律行动(包括在证词、听证会和/或审判中作证)向公司提供协助或建议。此外，承保行政人员同意，如果有任何人或业务联系人与承保行政人员有联系，将立即通知公司(通过电话或书面联系共和服务公司法律部，地址：18500 North Allied Way，Phoenix，AZ 85054，电话：4806272714)，以便获取有关公司的信息。
4.在以下情况下，公司根据本保单支付补偿和福利的义务将立即终止
确定承保高管未能遵守上述任何条件。
第四节税收规定。
第4.1条第409A条。就本政策而言，终止雇用是指根据经修订的1986年《国税法》(下称《国税法》)第409a条和随附的《财政条例》所界定的离职。如受保行政人员在受雇终止时是第409A条所界定的“特定雇员”，而因该受雇终止而须支付的任何款项或福利的开始日期须延迟，以避免第409A条所指的附加税，则本公司将延迟支付或开始支付任何该等付款或福利(最终支付或提供给受保行政人员的该等付款或福利并无任何减少)，直至受雇终止后至少六(6)个月的第一个双周发薪日期。任何延期支付的金额将在雇佣终止后至少六(6)个月后的第一个双周工资日累积并支付给承保高管(不含利息)，应支付给承保高管的余额将按照本政策的另一规定支付。根据第409a节的规定，每两周一次的付款将被指定为单独付款。如果参保行政人员有资格根据本政策获得超过十八(18)个月的医疗、牙科和/或视力福利，此类福利将满足以下要求：(A)在任何日历年向参保行政人员提供的有资格报销的费用金额不会影响在任何其他日历年有资格获得报销或实物福利的费用金额, (B)参保行政人员有权获得报销的费用的报销将在发生适用费用的日历年之后的日历年的最后一天或之前支付，以及(C)不得清算获得报销或实物福利的权利或以此换取任何其他福利。本政策将根据第409a节进行解释和管理，尽管本政策中的任何内容都不会被解释为享有或保证承保高管享有任何特定的税收待遇。尽管有上述规定，在任何情况下，公司或董事的任何高级管理人员、员工、代表或代理人均不负责支付因违反第409A条而产生的任何税款或罚款。
第4.2节第280G节。如果根据本政策的任何付款、被视为付款或其他福利，连同根据任何其他计划、计划、政策、安排或协议可能获得的任何其他付款、被视为付款或其他福利(统称为“付款”)，将(A)构成守则第280G条下的“超额降落伞付款”(“超额降落伞付款”)，以及(B)如果没有第4.2节的规定，将导致受保高管根据守则第499条或州或地方法律的类似规定被征收消费税(“消费税”)。则支付给承保高管的款项应(1)全额交付，或(2)以减少的金额交付，从而使上述付款的任何部分不需要缴纳消费税，无论上述金额中的哪一个，考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税，导致承保高管在税后基础上收到最大金额的付款，尽管根据第499条，此类付款的全部或部分可能应纳税。如果发生上述第(2)款所述的减少，则应从最早的预定付款开始，在必要的程度上减少承保高管在本政策项下的现金支付，并且这种减少不应影响任何未减少的付款的时间。
第五节其他。
第5.1节ERISA规定。本政策旨在符合美国劳工部法规第2510.3-2(B)节所述的员工福利计划，以及美国劳工部法规第2520.104-24节所指的“顶帽”福利计划。
第5.2节适用法律。承保高管和本公司在本政策下的权利和义务将根据亚利桑那州的国内法律进行管理和解释，而不考虑法律原则的选择，并在未被修订后的1974年《雇员退休收入保障法》(“ERISA”)抢占的范围内。
第5.3节整合。除第2节规定外，本政策取代承保高管与公司之间之前的所有安排，包括但不限于2023年2月8日之前生效的本政策的任何版本。本政策构成了承保高管和公司之间关于承保终止雇佣时的补偿和福利的全部谅解。
第5.4节权利保留。在控制权发生变化之前，本政策可由委员会自行决定随时修改或全部终止。就本政策而言，委员会对任何承保行政人员所作的任何修改将适用于同一行政职位类别中的所有承保行政人员。本政策的任何修改或终止不会影响其终止日期在修改或终止之前的承保高管的权利。委员会将有权解释和解释本政策，包括关于根据本政策获得补偿和福利的资格，其决定将是最终的，并对公司、承保高管和所有其他利害关系人具有约束力。
第5.5节扣缴。支付给承保高管的所有款项将通过任何必要的预扣税款来减少。
第5.6节转让和转让。承保高管在本政策项下的权利和义务不得转让或转让。
第5.7节索赔程序。
1.如承保行政人员(或如承保行政人员死亡，则为该承保行政人员的受益人)(a
索赔人“)认为他或她有权根据本保单获得补偿或福利，则索赔人必须向公司福利委员会提交书面索赔(如果是高管或高管的受益人，则向委员会提交书面索赔)。如福利委员会(或委员会，视乎情况而定)拒绝申索，则会在福利委员会(或委员会，视乎情况而定)收到申索通知后九十(90)天(或在特殊情况下，一百八十(180)天)内，以书面通知申索人。该通知将包括索赔被驳回的具体理由、对驳回索赔所依据的保险单条款的具体提及、对索赔人为完善索赔而必须提供的任何其他材料或信息的说明以及为什么需要这些信息，以及对保险单的审查程序和适用于这些程序的时限的说明，包括对索赔人提起民事诉讼的权利的说明。
2.索赔人可在六十(60)天内向委员会提出书面请求，要求对被驳回的索赔进行复审
在收到索赔被驳回的通知后。索赔人可以在此时提交问题和评论。委员会将向索赔人提供全面和公平的审查，而不尊重最初的裁定。索赔人将能够审查与索赔有关的所有文件、记录和任何其他信息。
3.委员会应不迟于第六十(60)条向索赔人提供关于索赔人上诉的书面决定
在收到索赔人的复审请求后十天(或在特殊情况下为一百二十(120)天)。如果索赔再次被驳回，委员会应向索赔人说明驳回的具体理由，并援引驳回索赔所依据的具体政策规定。
4.索赔人必须遵循本节5.7中描述的所有步骤，然后才能对
结伴。在委员会驳回索赔人的上诉后的十二(12)个月内，索赔人不得就本保单下的赔偿或福利索赔提起诉讼。
第5.8节追回/追回。根据本政策支付的所有赔偿和福利将根据Republic Services，Inc.追回政策的条款，或根据证券交易委员会和纽约证券交易所根据1934年证券交易法第10D条或其他适用法律采纳的任何规则或规定，可能被没收、追回或采取其他行动。
第六节定义。
第6.1节原因。“原因”是指(A)保险高管被起诉或承认犯有重罪或涉及道德败坏的罪行，(B)公司认定保险高管明知而严重违反了公司的任何政策、规则或指导方针，(C)公司认定保险高管违反了任何保密或其他限制性契诺的重大条款，或(D)公司认定保险高管故意从事行为或故意不履行所分配的职责，从而使公司面临严重的实际或潜在的财务、声誉或其他损害。
第6.2节控制权的变更。“控制变更”是指在本政策生效之日或之后发生下列任何情况：
1.收购公司的任何有表决权的证券(“表决”)(直接从公司收购除外)
证券“)由任何”个人“(”个人“一词在1934年修订的”证券交易法“(”交易法“)第13(D)或14(D)节中使用)，之后该人拥有公司当时已发行普通股(”股份“)50%(50%)或以上的”实益所有权“(根据交易法颁布的第13d-3条的含义)或公司当时已发行的投票权证券的合并投票权；然而，在根据第6.2(A)条确定控制权是否发生变更时，在“非控制权收购”(如下文定义)中收购的股票或表决证券不会构成会导致控制权变更的收购。“非控制性收购”是指(1)由(I)本公司或(Ii)本公司直接或间接拥有其多数投票权或其有表决权的股权证券或股权的任何公司或其他个人(在本定义中为“相关实体”)、(2)本公司或任何相关实体、或(3)与“非控制性交易”(见下文定义)有关的任何人所维持的员工福利计划(或构成其一部分的信托)进行的收购；
2.在本政策生效之日为董事会(“现任董事会”)成员的个人，停止
出于任何原因，至少构成董事会多数成员，或在合并事件导致母公司成立后，最终母公司的董事会(定义见第6.2(C)(1)(A)节)；但是，如果任何新董事的选举或公司普通股股东的选举提名获得现任董事会至少三分之二的投票通过，则就本政策而言，该新董事将被视为现任董事会成员；然而，如果任何个人最初是由于董事会以外的人实际或威胁征求委托书或同意或代表董事会以外的人同意(“委托书竞争”)，包括由于旨在避免或解决委托书争辩的任何协议而就职的，则任何个人不得被视为现任董事会成员；或
3.完成：
A.与本公司合并、合并或重组，或在其中发行本公司的证券(“合并事件”)，除非此类合并事件是“非控制交易”。“非控制交易”是指以下情况下的合并事件：
紧接该合并事件发生前的公司股东直接或间接拥有
紧接该合并事件后，(X)因该合并事件而产生的法团(“尚存法团”)的未偿还有表决权证券的合并投票权的至少50%(50%)或以上，如当时尚存的法团的未偿还有表决权证券的合并投票权的50%(50%)或以上并非由另一人(“母公司”)直接或间接实益拥有，或(Y)如有一个或多个母公司，即最终母公司；及
二.在紧接签立前是现任董事会成员的个人
规定此类合并事件的协议至少构成(X)尚存公司董事会成员的多数，如果没有母公司，或(Y)如果有一个或多个母公司，则为最终母公司；和
三、除(I)本公司、(Ii)任何相关实体、(Iii)任何员工福利计划(或任何信托)以外的任何人士
(I)于紧接有关合并事件发生前由本公司或任何相关实体维持(或(Iv)于紧接有关合并事件前实益拥有当时已发行之有表决权证券或股份百分之五十(50%)或以上之任何人士，或(I)于(X)尚存公司(如无母公司)之未发行有表决权证券或普通股之合并投票权百分之五十(50%)或以上之实益拥有者；或(Y)如无母公司，则为最终母公司。
B.公司完全清盘或解散；或
C.向任何人士出售或以其他方式处置本公司全部或几乎所有资产(转让予关连实体或在构成非控制交易的条件下除外，就此目的而言，处置资产被视为合并事件，或向本公司股东分派关连实体的股票或任何其他资产)。
尽管如上所述，控制权的变更不会仅仅因为任何人(“主体人士”)因本公司收购股份或表决证券而获得的实益所有权超过当时已发行股票或表决证券的许可金额而被视为发生，而本公司通过减少当时已发行的股份或表决证券的数量，增加了标的人实益拥有的股份的比例，但如果由于本公司收购股份或表决证券而发生控制权变更(如果不是由于本句的实施)，并且在本公司收购股份后，标的人成为任何额外股份或表决证券的实益拥有人，而该等股份或表决证券增加标的人实益拥有的当时已发行股份或表决证券的百分比，则控制权将会改变。
此外，除非导致控制权变更的事件也构成了“控制权变更事件”，否则控制权变更不会被视为发生，该术语在准则第409a节中有定义。
第6.3节伤残。“残疾”是指承保行政人员因身体或精神损伤而丧失工作能力，从而导致承保行政人员连续六个月缺席全职工作。
第6.4节生效日期。“生效日期”指2023年2月8日。
第6.5节充分的理由。“很好的理由”是指承保高管的基本工资或奖励机会减少，或在控制权变更后的一年内大幅减少职责或责任。
第6.6节无理由。“无故”系指除(A)因或(B)因承保行政人员的残疾或死亡以外，公司终止承保行政人员的雇用。