2022年12月9日

史黛西·戈夫(5284)

执行副总裁总法律顾问兼首席行政官

亲爱的史黛西：

我很高兴地通知您，Lumen Technologies，Inc.(“本公司”)董事会人力资源和薪酬委员会(“委员会”)已经批准了以下基于绩效的现金奖励，以表彰您的独特技能和我们希望您继续为公司做出贡献的意愿，并遵守本函件协议中规定的条款和条件。

你已获得1,125,000美元的一次性现金奖励(你的“奖励”)，将于2024年4月1日(“归属日期”)全数(100%)归属，前提是(1)在2024年4月1日或之前，公司将其在欧洲、中东和非洲开展的业务出售给柯尔特科技服务集团有限公司(简称“梅林计划”)的交易已由公司董事会完成或终止(因此不会完成)，并且(2)您继续受雇于本公司，直至及在归属日期。尽管如此，如果在归属日期之前(1)您在本公司的雇佣关系因您的死亡或残疾(由本公司指定)而终止，或(2)本公司无故终止您的雇佣关系(如本公司的高管离职计划所界定)，则不论梅林计划于该日期是否已完成或终止，您的奖赏将于您的终止日期(该终止日期为您的“终止归属日期”)全数归属。

如果上述归属要求以及本函件协议中规定的其他条款和条件得到满足，您的归属奖励将在您的归属日期(或，如果适用，您的终止归属日期)之后，在管理上可行的情况下尽快在您的归属日期(或，如果适用，您的终止归属日期)之后的第二个定期安排的支付期之后，以一次性一次性付款的形式支付给您(受适用的扣缴义务的约束)。

如果在2024年4月1日之前，您的雇佣被本公司以原因(如本公司的高管离职计划所定义)终止，或您自愿终止您在本公司的雇佣关系，则您的奖励将从您的终止日期起被没收。此外，如果梅林项目在授予之日尚未完成或被公司董事会终止，则您的奖励将不会被授予，并将于2024年4月1日被没收。

根据短期延期例外，该奖项将不受《国税法》第409a节的要求以及所附条例和指导方针的约束。

除非您与公司签署书面协议，否则不得修改或修改本书面协议。

本书面协议不是一份雇佣合同，也不是一份固定期限的雇佣协议。除非适用法律另有要求，否则您的雇佣仍是一种雇佣，可由任何一方在任何时间、以任何理由或不以任何理由随意终止。

未来几个月，我们将面临一些挑战，但也是令人兴奋的。我们相信，您将继续在您的专业领域提供卓越的领导和成果。我期待着您在我们共同努力时继续作出贡献。如果你有任何问题，请与我联系。

诚挚的问候,

斯科特·特雷泽斯

人力资源执行副总裁

本人接受并同意该裁决的条款和条件：

Signature: _/s/ Stacey Goff_____________________________________________________

史黛西·戈夫

Date: __________________________________________________________

请通过发送电子邮件至ecutiveompensation@Lumen.com返回。您将在提交后48小时内收到电子邮件确认。