现金奖励单位协议
(Unum Group 2022股票激励计划-英国和爱尔兰共和国的子计划)

本协议(本“协议”)日期为[授予日期]，是由特拉华州的Unum Group公司(“公司”)签订的，以及[参与者姓名](“雇员”)。

W I T N E S S E T H

考虑到本协议所作的相互承诺和契诺以及由此产生的互惠互利，双方同意如下：

1.现金奖励单位的授予、归属及没收

(A)批地。特此承认并同意，委员会先前确立的作为资助长期激励奖励的条件的公司业绩要求基于[第一年--]业绩已经达到了要求。因此，在符合本协议的规定以及Unum Group 2022年股票激励计划的英国和爱尔兰共和国子计划(经修订的子计划)(经修订的“计划”)的规定下，公司特此向员工授予自[授予日期](“授权日”)，[准予的数量]现金奖励单位(“现金奖励单位”)，每个单位应被视为本计划下的绩效单位，代表有权获得1美元。此处使用的所有大写术语，在未定义的范围内，应具有子计划和本计划中规定的含义。

(B)赚取现金奖励单位/业绩期间。

(I)赚取现金奖励单位。根据下文第1(B)(Ii)和1(C)节的规定，雇员应在委员会对按照附表A确定的现金奖励单位(包括附表A所述的绩效计算)作出证明之日，赚取最多200%的现金奖励单位，该日期不得晚于自1月1日起的绩效期间结束后的两个半月。[年]到12月31日，[年份+2]，包括(“业务期”)。

(二)履约期限。根据本协议的条款和条件，根据第1(B)(I)条赚取的现金奖励单位在履约期满后将被授予，不再受任何限制。

(C)终止雇用。

(I)一般情况。当雇员在履约期间因任何原因(以下第1(C)(Ii)或1(C)(Iii)条所列者除外)而被解雇时，所有仍受限制的现金奖励单位将会被没收。

(Ii)裁员；充分的理由。如果员工因裁员而在绩效期间被公司终止聘用，员工应获得相当于(X)根据第1(B)(I)节确定的现金激励单位数量的乘积，(Y)分数，分子是从绩效期间的第一天到终止雇佣之日已过去的全部和部分月数，其分母是绩效期间的总月数；但在此情况下，如雇员被解雇，雇员并未违反CIU限制(定义见下文第5节)，且员工在受限期间(定义见下文第5节)终止雇佣后每年最后一天之后的10个工作日内，签署并向公司提交一份由公司提供给员工的证明，表明员工遵守并遵守CIU限制(“证明”)。此类现金奖励单位应在现金奖励单位根据第2节规定的时间结算。为免生疑问，如果员工在绩效期间因裁员而被公司终止雇佣关系，且员工未能遵守CIU限制或未能执行并提交每一份所需证书, 现金奖励单位将被没收。第1(C)(Ii)节所述的福利和条件(包括遵守和遵守CIU限制的义务以及签署和提交证书的要求)也应适用于员工有充分理由终止雇佣时，如果公司已经与员工签订了单独的书面协议，规定在有充分理由终止雇佣时支付款项，而不是在控制权发生变化时，在这种情况下，“充分理由”应具有该协议中该术语(或类似术语)所赋予的含义；但是，如果雇员有充分理由在雇员终止雇佣时有资格退休，则该雇员的现金奖励单位的归属应受第1(C)(Iii)条的管辖

下面。

(3)退休/死亡/残疾；退休的定义。如果员工在绩效期间因死亡、残疾或退休而终止雇佣，员工应获得相当于根据第1(B)(I)节确定的现金激励单位数量的现金奖励单位，假设该员工在绩效期间一直受雇；但条件是，在员工退休或伤残的情况下，员工没有违反CIU的限制，并且员工(或在员工伤残的情况下，员工的法定代表人，如果适用)在终止雇佣后的限制期间内，在每年最后一天之后的10个工作日内签署并向公司提交证书。此类现金奖励单位应在现金奖励单位按照第2节规定结算的时间结算。为免生疑问，如果员工在绩效期间因员工退休或残疾而被解雇，且员工未能遵守CIU限制或未能执行并提交所需的每一份证明，则现金奖励单位将被没收。就本协议而言，尽管有本计划第1(Gg)节的规定，“退休”应指雇员因打算停止从事任何进一步工作而终止雇用的雇员，并且在符合雇员所在司法管辖区的法律要求的情况下，在公司(或雇主)和雇员事先书面商定的日期终止雇用。

(四)就业问题。就本协议而言，受雇于本公司应包括受雇于本公司、其附属公司及其继任者。本协议、子计划或计划中的任何内容不得赋予员工继续受雇于本公司或其任何关联公司或在其任职的任何权利，或以任何方式干扰本公司或任何关联公司随时终止员工的职位或雇用的权利。

2.单位结算。

在符合第7条(与扣缴税款有关)的前提下，除第6条另有规定外，公司应在业绩期满之日起实际可行的范围内尽快确定所赚取的现金奖励单位的数量，且在任何情况下不得迟于业绩期满后两个半月向员工或其遗产代理人交付一笔相当于根据本协议赚取的每个现金奖励单位1.00美元的一次性款项。

3.现金奖励单位不可转让。

员工不得以出售、转让、交换、产权负担、质押、对冲或其他方式转让现金奖励单位；但本条第3款的任何规定均不得阻止以遗嘱或适用的继承法和分配法转让。任何违反本条第3款的据称或企图转让此类现金奖励单位的行为均属无效。

4.股东权利。

员工无权享有股东对现金激励单位的任何权利(包括但不限于任何投票权或股息权)。

5.保密；竞业禁止；不征求意见；不贬低。

(A)雇员承认，在受雇于本公司及其联营公司期间，该雇员已收到并将继续接触到秘密和专有信息，包括但不限于有关本公司及其联营公司的业务、业务惯例和流程、客户和潜在客户的信息，这些信息的价值部分源于这些信息并不为公众所知(“保密信息”)。员工承认，公司及其关联公司已花费大量时间、精力和资源保护保密信息，保密信息有助于提高客户的商誉，对公司及其关联公司在其竞争业务中具有重要的竞争价值，向竞争对手或为竞争对手的利益使用或披露保密信息，即使是无意的，也会对公司及其关联公司的合法商业利益造成重大损害。因此，为了保护本公司及其联属公司的合法商业和客户商誉利益，保护保密信息不被不当使用或披露，并考虑到根据本协议的规定授予现金奖励单位和赚取现金奖励单位的机会，员工在此承诺并同意遵守本第5(A)节规定的保密、禁止竞争、禁止征求和非贬损条款(统称为“CIU限制”)。除下文另有明确规定的范围外, 雇员同意自授权日起至下列日期后12个月内遵守CIU的限制：(I)雇员因任何原因终止雇用或(Ii)雇员为本公司及其联属公司履行任何职责的最后一天(该期间，“限制期”)。

(I)雇员只会将受雇于本公司或任何联属公司时所获得的保密信息用于本公司的利益，在未经本公司事先书面同意的情况下，不得在受限制期间或之后的任何时间直接或间接向任何个人或实体泄露、透露或传达任何保密信息，或为员工自身或他人的利益使用任何保密信息，但法律或法律程序要求的除外。就上述目的而言，保密信息不应包括员工以前或现在可以从公司以外的非保密来源获得的信息，也不包括员工公开的信息，但员工披露的信息除外。

(Ii)在受限制期间的任何时间，雇员不得在未经本公司事先书面同意的情况下，直接或间接拥有、管理、经营、加入、控制或参与任何竞争业务的所有权、管理、营运或控制，或受雇于任何竞争业务、为其提供服务或以任何其他方式与其有关连，不论是否以补偿或其他方式。就本协议而言，“竞争业务”是指在英国从事销售或提供本公司或其关联公司所提供类型的员工福利或其他产品或服务的任何业务(包括但不限于人寿、危重疾病、收入保护、残疾、意外、牙科、视力、医院赔偿、医疗止损保险产品、缺勤管理服务以及由本公司的解决方案业务提供的技术产品或服务)。除非该雇员与该等业务有关的主要职责及责任与(I)该等产品或服务的管理、营运或提供无关，或(Ii)与该雇员在其被终止雇佣前12个月内并不涉及或关乎的地区内该等产品或服务的管理、营运或提供有关，或该雇员在终止雇佣合约当日并不掌握机密资料；或(Iii)与管理、营运或提供产品或服务有关，而在雇员被终止雇佣前的12个月内，该雇员并不涉及或关乎该产品或服务，或在该雇员被终止雇佣之日，该雇员并不掌握机密资料。尽管有本款的要求, 员工不应被禁止持有任何上市公司少于1%的股份，无论该公司是否被视为竞争企业。

(Iii)在限制期内的任何时间，未经本公司事先书面同意，雇员不得直接或间接地为其自身利益或目的，或为任何其他人士或实体的利益或目的，招揽、协助或诱使任何受保障员工终止其与本公司或其关联公司的关系(不论是谁最先发起通讯)，或协助另一人或实体评估任何受保员工为受雇候选人，或提出聘用、召唤或积极干预本公司或任何关联公司与任何受保员工的关系，但本款不禁止在报纸、互联网或其他媒体上以分类广告或类似形式进行一般征集。就本协议而言，“受保员工”是指在征集、协助或引诱时或在雇员终止雇用之日是公司或任何附属公司的雇员、代表或高级职员，并受雇于高级、技术、管理或研究职位，或以其他方式掌握机密资料，在任何情况下，在雇员终止雇佣前的12个月内由该雇员监督或与其共事。

(Iv)在限制期内的任何时间，未经本公司事先书面同意，雇员不得直接或间接为雇员本身的利益或目的，或为任何其他人士或实体的利益或目的，使用任何保密资料招揽或接受本公司或任何联属公司的任何客户或任何经纪就本公司或任何联属公司的客户(不论是谁最先发起的通讯)招揽或接受任何业务，而雇员在限制期开始前12个月内曾代表本公司或任何联属公司提供服务、招揽或接触。

(V)在限制期内的任何时间，雇员不得直接或间接贬低或作出任何可合理预见会损害本公司或任何联属公司的商业利益或对本公司或任何联属公司的商业声誉或社区声誉造成负面影响的声明，不论是口头或书面的、公开的或私下的。本段中的任何规定均不得解释为阻止员工(X)与联邦、州、行政机构或法院进行真实沟通或回应索取信息的请求，或(Y)讨论或披露有关工作场所非法行为的信息，例如骚扰或歧视或员工有理由相信是非法的任何其他行为。

(B)雇员的雇佣关系的任何终止或本协议的终止或期满，均不影响本第5条的继续实施。

(C)本第5款的条款和条款旨在作为单独的和可分割的条款，如果由于任何原因，其中任何一个或多个条款被认定为无效或不可执行，则本协议任何其他条款的有效性和可执行性均不受影响。双方在此承认，第5条对雇员未来就业的潜在限制在工期和地域范围以及所有其他方面都是合理的。如果任何有管辖权的法院因任何原因认为本第5条的任何规定在期限、地域范围或其他方面不合理，员工和公司同意，本条款中包含的限制和禁止应在该司法管辖区的适用法律允许的最大范围内有效。

(D)员工承认并同意任何违反或威胁违反CIU限制的行为将对公司和/或其关联公司造成重大、持续和不可弥补的伤害。因此，除了本公司和/或其关联公司可能获得的任何其他补救措施外，本公司和/或其关联公司应有权获得衡平法和/或强制令救济，以防止任何违反或威胁违反该等规定的行为，以及除公司或任何关联公司可能拥有的任何其他法律或衡平法救济外，还有权具体履行其中的每一条款。

6.调整；控制的变化。

在绩效期间发生某些交易的情况下，现金奖励单位应根据本计划第3(D)节或本计划下任何适用的后续条款进行调整。

尽管第1节有任何相反规定，但除计划第3(D)节或计划中任何适用的后续条款另有规定外，一旦发生控制权变更，现金奖励单位应(I)按照附表A确定的方式获得(但在这种情况下，控制权变更的日期应被视为仅用于计算附表A所列绩效的履约期的最后一天)，(Ii)应保持未清偿状态，并应按照第1(B)(Ii)节的规定授予和受限制，直至履约期结束。和(Iii)在符合第6节的规定下，应由公司按照第2节的规定进行结算。就本协议而言，根据第6节的控制权变更后，被视为已赚取且仍未偿还的现金激励单位，应称为“假定的Cius”。

即使第1节有任何相反规定，(A)在紧接控制权变更之日起两年内(但在员工承担的权利得到解决之前)，由于死亡、残疾或退休原因，公司或员工有充分理由(如计划中定义的)终止雇员的雇佣关系，但如果员工受到另一项书面计划或协议的保障，该单独的书面计划或协议规定在控制权变更后两年内或在控制权变更后两年内有充分理由终止雇佣时支付款项，则按照该计划或协议中对该术语(或类似术语)的定义)，则该假定的优先权应不受所有限制和完全归属，并应在终止雇佣之日后在切实可行的范围内尽快解决(但不得迟于终止雇佣之日后30天)；然而，如果雇员是美国公民或以其他方式就现金奖励单位缴纳美国联邦所得税，则在每种情况下，构成《守则》第409a节所界定的“非合格递延补偿”的任何假定的优先权，在避免根据《守则》第409a节征收惩罚性税收所必需的范围内，只有在《守则》第409a节所指的“控制权变更事件”构成的情况下才能如此结算，否则只能在根据《法典》第409a节允许的最早日期结算；(B)雇员因死亡、伤残或退休而在控制权变更日期后两年以上(但在其承担的公民权利获得和解之前)被终止雇用, 然后，该假定的民法将不受一切限制，完全归属，并应按照本条例第二款的规定予以解决；以及(C)在公司无故变更控制权之日起两年以上(但在解决员工的假定公民身份之前)，或员工有好的理由(如本计划所定义的，但如果员工因正当理由而不是在控制权变更之后终止雇佣时支付款项)终止雇佣时，雇员的雇佣关系终止时，则按照该协议中定义的该术语(或类似术语)，则该员工的假定公民身份的一部分，等于假设的Cius的全部价值乘以分数，分子是从履约期间的第一天到雇佣终止之日已过去的全部和部分月数，分母是履约期间的总月数，应不受所有限制，并归属于，并应根据本条款第二节进行结算(为免生疑问，如果有资格退休的员工在没有理由或有充分理由的情况下被公司终止雇佣，该雇员承担的公民身份的归属应受本条例第(B)款管辖)。本第6条并不妨碍本公司在控制权变更时结算任何现金激励单位(在符合财政部规定的范围内)。§1.409A-3(J)(4)(Ix)，如果雇员是美国公民或以其他方式就现金奖励单位缴纳美国联邦所得税)。

7.纳税和预提。

(A)该雇员不可撤销地承诺：

(I)向公司、其雇主或前雇主(视何者适用而定)缴付任何税款的款额；或

(Ii)订立令本公司、其雇主或前雇主(视何者适用而定)满意的安排，以支付任何税务责任。

(B)雇员不可撤销地承诺，应公司、其雇主或前雇主的要求，雇员须与该人一起作出有效选择，将雇主国民保险供款的全部或部分法律责任(或在任何司法管辖区的社会保障供款的任何类似法律责任)转移给雇员：

(I)公司或该雇员的任何雇主(或前雇主)可能因任何应课税事件而负上支付法律责任；及

(Ii)可从公司或任何雇主(或前雇主)合法地转移给该雇员。

(C)公司在本协议下的义务应以员工遵守本第7条为条件，并且公司不得就现金奖励单位交付任何现金付款，除非员工已作出令委员会满意的安排，以履行其在本条款下的义务。除非雇员以现金或支票向本公司、雇主或前雇主支付税款，否则可由本公司选择扣缴与现金奖励单位有关的应付款项。员工承认，公司、雇主和任何前雇主有权从公司支付给员工的任何金额(包括但不限于未来的现金工资)中扣除法律规定的与现金激励单位相关的任何扣缴税款。员工在第7(A)条下的义务不应因公司或雇主或前雇主未能根据本第7(C)条扣留股份或从薪酬支付中扣除而受到影响。

(D)在本条第7条中，凡提及“雇主”及“前雇主”之处，包括雇员是董事或其他高级人员的公司(或雇员以前是董事或其他高级人员的任何公司)。

8.隐私和数据保护。

(A)员工同意公司、子公司和关联公司出于法律、人事、行政和管理目的持有和处理有关员工的信息，尤其是持有和处理：(I)健康记录和任何医疗报告，以监测病假和病假工资，管理福利，并就员工是否适合工作或工作场所的调整需要做出决定；(Ii)根据任何告发程序进行绩效审查、纪律和申诉程序、内部调查和审议报告(可匿名提交)所需的信息；(Iii)与雇员曾参与的刑事诉讼有关的任何资料；及。(Iv)遵守法律规定及对第三者的义务(“个人资料”)。雇员同意本公司可将个人资料提供予本公司的附属公司及联营公司、向本公司提供产品或服务的人士、附属公司及联营公司(例如顾问及薪酬管理人员)、监管当局、潜在或未来的雇主、政府或半政府组织、本公司的现有或潜在投资者及潜在买家、附属公司、联营公司或雇员所从事的业务。

(B)雇员同意将个人资料转移至本公司及在欧洲经济区以外设立的任何附属公司或联营公司，尤其是转移至美国。员工承认，这些国家可能没有法律充分保护员工的隐私。员工确认，他或她理解，所有使用公司或任何子公司或关联公司的财产或在公司或任何子公司或关联公司的办公场所传输、进行或接收的通信(无论是通过电话、电子邮件或任何其他方式)都将被视为与工作相关，并受到偶尔的拦截、录音和监控，而不另行通知。员工确认他或她不将任何此类通信视为私人通信，并同意此类拦截、录音和监控。截取、记录和监控通信旨在保护本公司及其子公司和关联公司的商业利益(例如但不限于质量控制、通信和IT系统的安全、记录保存和证据要求、侦测和防止犯罪活动或不当行为，并协助本公司及其子公司和关联公司遵守相关法律要求)。员工承认，截获的通信可能会被用作任何纪律或法律程序中的证据。

雇员确认他或她已阅读、理解并同意其自由意志的第8条的规定。

9.通知。

本协议项下的所有通知和其他通信应以书面形式发出，并应以亲手送达另一方或通过传真、快递或挂号航空邮件(预付邮资)的方式发出，地址如下：

如果是对员工：

在最近的地址
在公司备案

如果是对公司：

Unum组
喷泉广场1号
田纳西州查塔努加37402
关注：高管薪酬、人力资源

或任何一方根据本条第9款以书面形式向另一方提供的其他地址或传真号码。通知和通信在收件人实际收到时生效。尽管有上述规定，该雇员同意以电子方式交付根据证券法须由本公司交付的文件。

10.协议的效力。

(A)本协议是员工个人的，未经公司事先书面同意，员工不得转让，除非根据遗嘱或继承法和分配法。本协议应符合雇员法定代表人的利益并可由其强制执行。本协议适用于公司及其继承人和受让人的利益，并对其具有约束力。

(B)非本协议一方的人不享有本协议项下或与本协议相关的任何权利，除非因本协议而为公司或该雇员的任何雇主或前雇主产生该等权利。雇员放弃、终止或撤销本协议的权利，或同意本协议的任何更改、放弃或和解的权利，不受任何其他人的同意。

11.适用于建造的法律；同意司法管辖权。

(A)本协议的解释、履行和执行(包括非合同纠纷或索赔)应由特拉华州法律管辖和解释，不应参考适用于在特拉华州签署和完全在特拉华州履行的合同的法律冲突原则。除本协议中规定的条款和条件外，现金奖励单位还受本计划的条款和条件的约束，该计划通过引用并入本计划。双方同意，特拉华州法院应拥有非排他性管辖权，以解决因本契约或其标的物或组织(包括非合同纠纷或索赔)而引起或与之相关的任何争议或索赔。

(B)双方不可撤销地同意按照本协议关于送达通知的规定，向其送达根据本第11条进行的任何法律诉讼或诉讼程序中的任何程序。本协议中包含的任何内容均不影响以法律允许的任何其他方式送达程序的权利。

(C)除本协议中规定的条款和条件外，现金奖励单位还受本计划和子计划的条款和条件的约束，这些条款和条件通过引用并入本协议。

12.可分割性。

本协议任何条款的无效或可执行性不应影响本协议任何其他条款的有效性或可执行性。

13.冲突和解释。

如果本协议、本计划或子计划之间有任何冲突，则以子计划为准。如果本协议有任何含糊之处，或本协议未说明的任何事项，则子计划应适用，包括但不限于，委员会有权(A)解释本计划，(B)规定、修订和废除与计划和子计划有关的规则和法规，以及(C)作出对计划和子计划的管理必要或适宜的所有其他决定。员工在此确认已向其提供本计划和子计划的副本，并同意受其中所有条款和条款的约束。员工和公司各自承认，本协议(连同本计划和子计划)构成整个协议，并取代双方或双方任何一方之间关于本协议主题事项的所有其他书面和口头协议和谅解。

14.修订。

公司可以前瞻性或追溯地修改、修改或放弃现金奖励单位奖励的条款，但除非适用法律、证券交易所规则、税务规则或会计规则要求，否则未经员工同意，此类修改、修订或放弃不得对员工的权利造成实质性损害。任何一方放弃遵守本协议的任何规定，均不得生效或解释为放弃本协议的任何其他规定，或该一方随后违反本协议的任何规定。

15.标题。

本协议各节的标题仅供参考，不应影响本协议任何条款的含义或解释。

16.对口单位。

本协议可一式两份签署，共同构成一份正本。

17.任期或雇用条款。

(A)该雇员承认并承诺：

(I)在第5节的规限下，他或她作为公司或其任何关联公司的员工或董事的权利和义务不应因授予现金奖励单位奖而受到影响；和

(Ii)在第4条的规限下，授予现金奖励单位奖励并不给予雇员任何权利或期望收取计划及子计划下的特别薪酬或未来奖励。

(B)雇员不可撤销地放弃因现金奖励单位奖励方面的任何损失而可能产生的任何赔偿或损害的权利，而该损失是全部或部分因下列原因引起(或声称引起)的：

(I)终止该雇员的职位或受雇于该雇员；或

(Ii)由本公司、任何联营公司或前联营公司发出或向其发出的终止雇员职位或雇用的通知。本免责条款适用于任何引起终止职务或雇用或发出通知的情况，以及可要求赔偿或损害的情况。

(C)雇员不可撤销地放弃因现金奖励单位奖励方面的任何损失而可能产生的任何赔偿或损害的权利，而该损失是全部或部分因下列原因引起(或声称引起)的：

(I)雇用该雇员的任何公司，或该雇员任职的任何公司不再是该公司的相联公司；或

(Ii)将受雇于该雇员的业务从本公司(或本公司的任何联营公司)转移至并非本公司(或本公司的联属公司)的任何人士。

无论引起相关公司的地位变更或相关业务的转移，以及无论如何要求赔偿或损害，本豁免均适用。

18.本协定附表A的机密性

通过签署本协议，员工承认并同意本协议附表A的规定应被视为机密信息(关于除员工披露以外的公众普遍可获得的信息，且仅限于此范围)，员工将对所有此类规定保密，不得直接或间接披露，向雇员的法律顾问以外的任何人提供必要的法律咨询(前提是该顾问被告知此类条款的保密性质，并对不低于本节所含限制的此类条款负有保密和保密责任或义务)或法律或法律程序所要求的。

19.追回。

尽管本协议有任何相反的规定，员工在此承认并同意，根据本协议支付或提供给员工的任何金额(根据任何法律、政府法规、证券交易所上市要求或本公司不时采取的任何政策，因任何原因须予追回的金额)将受到根据该等法律、政府法规、证券交易所上市要求或不时生效的政策而可能需要作出的扣减和退还。

20.披露。

本协议(包括本协议的附表A)不得解释为限制员工仅为了举报或协助调查涉嫌违法行为而向政府官员或律师秘密披露任何商业秘密或其他机密信息的能力，而无需通知公司或经公司批准，员工不应因任何此类披露而根据本协议或任何联邦或州商业保密法承担责任。

21.外地司法管辖权。

本协议的解释、解释和应用应符合员工所受或将受其约束的任何司法管辖区的任何法律或法规要求。公司特此授权公司的每一位高级管理人员对该等事项进行解释，其解释对员工和所有声称享有本协议项下任何权利或利益的个人具有最终的、有约束力的和决定性的。

[签名页如下]

兹证明，自上文第一次写明之日起，公司已由一名正式授权的高级职员代表公司签署本协议，雇员已在此签字。

附表A

根据协议的条款和条件，根据以下三个步骤，员工将获得高达200%的现金奖励单位的百分比。

首先，第1(A)节规定授予的现金奖励单位数将乘以(X)截至绩效期末的调整账面价值(截至12月31日确定)计算的比率。[年份+2])乘以(Y)截至履约期开始时的调整账面价值(截至12月31日确定，[第一年--])。本文所使用的“调整后账面价值”是指，截至确定日期，公司及其子公司的股东权益总额，反映在按照公认会计原则编制的公司及其子公司的合并资产负债表上，调整后不包括反映在该合并资产负债表上的累计其他全面收益或亏损的价值；并进一步调整后，排除以下影响：(1)因会计政策或法律或监管规则或法律的变化而作出的调整；(2)任何收购、剥离或阻止再保险交易；(3)对已结束业务的调整；(4)战略资产分配变动的影响；(5)债务发行、回购或报废、或股票回购或发行；(6)此后颁布的法律产生的费用或评估，包括税收评估；(7)准备金假设更新；(8)资产减值，包括但不限于与应收保费、可收回再保险、财产和设备、使用权资产、购置的业务价值和商誉有关的减值；(9)重组成本；(X)全球大流行病或影响业绩的其他经济或环境压力的影响。

其次，上述第一步获得的乘积将乘以(X)1.0和(Y)公司在业绩期间的累计股息收益率之和。这里所用的“累计股息率”是指在业绩期间，公司普通股每股支付的现金股息之和除以$[]，12月31日每股收盘价，[第一年--].

第三，最终获得的现金奖励单位数将通过将上述第二步中获得的乘积乘以基于TSR百分位数排名(定义如下)的TSR系数来确定：

如果TSR百分位数排名介于图表上显示的数字之间，则TSR系数应基于直线内插法计算，四舍五入到最接近百分之一点，最终获得的现金奖励单位数四舍五入到小数点后三位。

出于第三步也是最后一步的目的：

“同业集团”是指下列同业公司集团：[同业公司列表]。在下列情况下，公司应从同业集团中除名：(I)不再是在全国证券交易所或市场系统以国内为注册地的上市公司，除非这种停止上市是由于股价低或交易量低；(Ii)已私有化；(Iii)已在外国(如非美国)重新注册。(I)被另一家公司收购(无论是由同业集团的另一家公司或其他公司收购，但不包括内部重组)或已出售其全部或实质上所有资产。在绩效期间结束前被从同级组中删除的公司将被排除在TSR百分位数排名的计算之外。

“股东总回报”指适用于本公司或同业集团任何公司的股东总回报，通过比较适用公司在业绩期间第一天前20个交易日的平均收盘价与适用公司在业绩期间最后20个交易日的平均收盘价来确定，包括在业绩期间作出的股息和分派，或在业绩期间宣布(假设该等股息或分派再投资于本公司或同业集团任何公司的普通股)。

“TSR百分位数排名”是指公司股东总回报相对于同业集团公司股东总回报的相对排名，以百分位数排名表示。

尽管有前述规定，在任何情况下，按照第1(A)节规定授予的现金奖励单位不得超过根据本附表A赚取的200%。

除本协议第18条或第20条规定的情况外，本附表A的规定是严格保密的，不得直接或间接向获得法律咨询所需的员工法律顾问以外的任何人披露(前提是该法律顾问被告知此类信息的保密性质，并对此类信息负有不低于本协议第18条或第20条规定的保密义务或义务)，或根据法律或法律程序的要求。