附件10.50

越洋公司2015年度长期激励计划

(经修订及重订自2021年5月27日起生效)

获奖信附录A

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授奖条款及条件

2023年2月9日

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于上述授予日期(“授予日期”)生效的TransOcean Ltd.2015长期激励计划(经修订及重述)下，阁下获授予(1)业绩单位及(2)受限股份单位(业绩单位及限制性股份单位合称“奖励”，简称“奖励”)，业绩单位的目标数目及受限股份单位的股份数目载于发给阁下的奖励函件(“奖励函件”)内。任何此类奖励均受本计划、计划说明书、委员会通过的任何规则和条例以及本附录A所列附加条款和条件的约束，本附录A构成您的获奖信的а部分。中标信或本附录A中使用的任何术语未在本计划中定义，其含义与本计划中规定的含义相同。您的奖励的条款和条款受本计划的条款管辖，自2021年5月27日起生效，并在此后不时修改。如果本计划的条款与中奖信的条款不一致，则以本计划的条款为准。

就授权书(包括本附录A)而言，“总目标表现单位”一词是指根据本协议的条款及条件，就达致本文所述的某些表现标准而向阁下发行的目标股份总数(或其他代价)。

第I.2节(“所赚取的绩效单位”)中所描述的实际由您赚取和发放并受制于归属的绩效单位的确切数量，将以本公司达到本节第I.1(B)节所述的绩效标准为基础。业绩标准的衡量范围为：(1)截至2023年12月31日、2024年12月31日和2025年12月31日的三个历年期间(每个日历履约期)；(2)自2023年1月1日起至2025年12月31日止的累计期间(“累计履约期”)。

于每个历年业绩期间结束后及累计业绩期间结束时，委员会将根据公司按股东总回报(“TSR”)的相对表现厘定赚取的业绩单位数目。

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在每个日历和累计业绩期间，委员会将根据本公司在TSR上的绝对业绩决定是否对所赚取的业绩单位数量进行任何调整。委员会将在获得所有必要的公司和同行信息后，在各自的日历和累计履约期结束后的头60天内就实现绝对和相对TSR作出决定。委员会正式作出这一决定并予以批准的具体日期称为“决定日期”。在确定日期后，公司将通知您所获得的绩效单位的数量(如果有)。

更详细的TSR定义和确定所赚取的绩效单位的方法在此并入，如附件A所示。

委员会有绝对酌情权决定您有权获得的绩效单位的数量，包括但不限于委员会认为必要的调整，以说明自中奖信发出之日起发生的变化。委员会的决定是终局的、决定性的，对你有约束力。除根据本附录A有权获得的绩效单位外，您不应对任何单位拥有任何权利或要求。

除非您归属于您赢得的业绩单位并收到股票分配，否则您不拥有任何可能受此业绩奖励影响的股份，并且不得试图出售、转让、转让或质押任何此类股份。在累计业绩期间结束并确定所有赚取的业绩单位后，净股份(关于既得业绩单位可分配的总股份减去公司根据第IV.4节所述政策和要求保留的任何股份)将于3月15日交付。

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2026以街道名义存入你的经纪户口(或如你去世，则存入本计划下你受益人名下的经纪户口)，存入本公司为此目的而聘用的经纪(“经纪”)。就既得业绩单位向您分配的任何股份都将登记在您的名下，不受任何限制。尽管如上所述，分配给您的股份数量将取决于根据经修订的计划第5段剩余可供发行的股份数量，委员会可对分配的股份数量进行其认为适当的调整，以反映对可用股份的任何限制。

本节第一节第(一)至(三)小节所列条款适用于在累计履约期最后一天前终止雇佣的情况下获得的业绩单位的归属和结算。

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委员会可自行决定加速授予您在根据第I.3节分配之日获得所有或任何部分所获业绩单位的权利。

除了根据上文第I.5(A)节没收绩效单位外，如果您违反或未能遵守根据高管离职福利政策适用于您的任何契诺或义务，您应立即没收任何绩效单位，无论是否赚取。

一旦发生控制权变更，如果您在控制权变更之日受雇于本公司，而关于累计业绩期间或任何日历业绩期间的确定日期尚未发生，则您有权获得的绩效单位数应等于可分配给这些时期的目标绩效单位总数，但须符合中奖函和第I.2、I.5和I.6(B)节中所述的归属条款。

股票(或其他对价)应在第I.3节规定的分配日期发行，以满足赚取的业绩单位。

尽管获奖信或第I.2、I.5或I.6(A)节有规定，您的所有业绩单位(如第I.6(A)节所述)将在控制权变更终止后立即归属，而股票(或其他对价)应在控制权变更终止之日起30天后发行，以满足所获业绩单位的要求。

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在上述归属附表将导致归属零碎限制性股份单位的范围内，该零碎受限股份单位应四舍五入至委员会决定的整数。

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除非您归属于您的限售股单位并收到股份分派，否则您不得试图出售、转让、转让或质押这些股份。在阁下收到根据本协议授予的任何既有限制性股份单位的股份分派之日之前，阁下授予的限制性股份单位将被记入账簿记账账户。

当限制性股份单位归属及应付时，净股份(就归属限制性股份单位可分配的总股份减去本公司根据第IV.4节所述政策和规定保留的任何股份)将于RSU归属日期后60天内以街道名义交付给您的经纪账户(或在您去世的情况下，交付至计划下您受益人名下的经纪账户)。就既得限制性股份单位向阁下派发的任何股份，将登记在阁下名下，不受任何限制。由于管理原因，RSU归属日期和您的股票可用日期之间会有一些延迟。

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倘若就股份支付股息，以致适用的记录日期发生于授出日起至阁下收到股份分派以满足阁下既有限制性股份单位之日为止的期间，阁下将有权收取相等于于该股息支付日期每股已支付股息金额乘以既有限制性股份单位数目(“股息等值”)的现金付款。与您已归属的限制性股份单位有关的应付股息等价物(如有)将于适用归属日期后的下一个定期计划发薪日期以现金支付，或在该日期后行政上可行的情况下尽快支付，并须缴纳所有适用的预扣税。就任何非现金股息而言，委员会可全权酌情决定就该等受限制股份单位向阁下支付的现金价值，或(如适用)将根据计划第15节作出的调整。

您将有权投票表决您已分配给任何既得限制性股份单位的股份。不存在与受限股份单位相关的投票权。

对于任何受限股份单位，您将没有其他股息等值、股息或投票权。

以下规则适用于在您终止雇佣的情况下归属您的受限股份单位。

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尽管有授权书或第II.1或2.4节的规定，您的所有受限股份单位将在控制权变更终止后立即归属。

本第三节的条款和规定适用于所有奖项。

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委员会有绝对酌情权决定你终止受雇或离职的日期及情况，包括但不限于残疾、非自愿终止、原因、良好理由或任何其他原因，以及你是否已退休，而该决定为最终、决定性及对你具约束力的决定。

即使授权书(包括本附录A)中有任何相反的规定，如果本合同项下提供的全部或任何部分福利，无论是单独或与从或将从

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公司或任何附属公司或继承人将构成“降落伞付款”，这一术语在代码第280G(B)(2)节中定义，构成降落伞付款的总金额应在必要的程度上减少，以便其任何部分都不需要缴纳代码第4999条所征收的消费税，但只有在由于这种减少而产生的税后净收益应超过如果没有进行这种减少的情况下才是如此。为此目的，“税后净收益”应指(W)本奖励项下应支付的总金额，加上(X)您从公司或关联公司获得或有权从公司或关联公司获得的所有其他付款和福利的总和，该等付款和福利单独或与本奖励项下应支付的金额一起构成守则第280G节所指的“降落伞付款”，减去(Y)按应支付上述税项的每一年的最高边际所得税率计算的应就上述税项支付的联邦所得税金额(基于根据本计划付款时《守则》所规定的该年度的有效税率)，减去(Z)上文第499条规定的(W)和(X)项所述付款和福利所征收的消费税金额。减少的金额应为您提供最佳经济效益的金额(在任何付款在经济上相等的范围内，每笔付款应按比例减少)，其中可包括但不限于并在必要的范围内减少奖励或奖励的归属，以使这一限制不被超过；但第IV.3条的全部内容应由(I)根据任何其他计划、计划或协议对您在控制权变更之前书面同意的降落伞付款的任何相反处理方式取代, 或(Ii)公司或其附属公司根据任何其他计划、计划或协议向您提供的降落伞付款消费税的任何更优惠待遇。

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除第I.3节和第II.2节提到的限制外，本计划对根据本计划获得的股份的转售没有任何限制。然而，根据证券法和美国证券交易委员会的规则和条例的规定，本公司的某些高级管理人员和董事如可能被视为本公司的“联属公司”，则必须根据根据证券法发布的第144条的规定或根据证券法规定的另一项豁免登记的规定，向美国证券交易委员会提交适当有效的登记声明来转售根据计划收购的股份。目前，本公司并无现行有效的注册声明，根据该注册声明，联属公司可作出该等转售。美国证券交易委员会对非本公司联属公司的人士转售根据本计划购入的股份并无任何限制，但前提是所有员工均须遵守本公司打击内幕交易的政策，而本公司可根据适用法律不时施加禁止转售股份的限制。

您可以指定受益人接受您去世后到期的绩效单位和受限股份单位的任何部分，并且您可以不时更换受益人。受益人的指定应提交给经纪人，涉及业绩单位和受限股份单位。如果您没有向经纪人提交业绩单位和受限股份单位的指定，受益人将是(1)您在任何团体人寿下指定的受益人

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由公司或其子公司维护的提供最大死亡抚恤金的保险计划，就本第IV.6节而言，该计划将构成指定受益人，如果没有指定受益人，则为(2)您遗产的遗嘱执行人或管理人。

阁下因授予、归属、行使或分配与奖励有关的股份而确认的收入，将不会计入本公司任何退休及伤残计划或任何其他福利计划下的福利计算公式内。

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展品“A”获表演单位奖

已赚取绩效单位总数将以相对TSR业绩为基础，并根据公司的绝对TSR进行调整。您的已赚取绩效单位总数(如果有)将是成为已赚取绩效单位的目标绩效单位数，其中20%的总目标绩效单位加权到每个日历绩效期间，40%的总目标绩效单位加权到累计绩效期间。您可以获得的最大绩效单位数为获奖信中所述的总目标绩效单位数的200%。如果对所赚取的业绩单位进行的任何计算将产生分数份额，则所赚取的业绩单位的数量应向下舍入到最接近的整数份额。

B.TSR的委员会方法论

委员会将就本公司及其同业集团成员(如下文C节所述)达到TSR(定义见下文C节)的确定日期，以及根据取得的相对业绩和门槛业绩(定义见下文)确定成为目标业绩单位的目标业绩单位数(如有)。

“相对业绩”的确定方法是：根据TSR对公司及其同级组中的其他公司进行从最好到最差的排序，然后确定百分位数排名，以评估获得的绩效单位数，如下所述。

如果在适用的日历或累计履约期间，(1)任何同业集团公司申请破产、资不抵债或清算程序，(2)任何同业集团公司由于退市事件(收购除外)而继续存在，但不再在现有证券市场公开交易，或(3)存在任何其他公司财务重组事件、条件或情况，经委员会认定，导致同行业绩不再适合进行TSR比较，至破产、无力偿债、清算、退市或适用期间的其他事件、条件或情况发生之日，该同业集团公司将继续留在同业集团内，按时间顺序排在同业集团表现最差的成员之后。如果同业集团公司进行的交易中，紧接交易前该公司流通股价值的50%以上被另一人或实体收购，该公司应在交易发生的适用期间从同业集团公司上市公司中除名。

公司在同级组中的百分位数排名应根据以下时间表确定因相对绩效而成为所获绩效单位的TSR绩效单位数：

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对于以上附表所列百分位数之间的任何百分位数排名，由于相对绩效而成为所赚取绩效单位的总绩效单位数将通过上述时间表中分配的百分比之间的线性内插来确定。

如果公司的绝对TSR在任何日历或累计绩效期间低于-15%，则在相关期间，您的绩效单位不会超过100%成为已赚取的绩效单位。

如果公司的绝对TSR在任何日历或累计绩效期间(“门槛绩效”)大于15%，则在相关期间，您的绩效单位中至少有50%将成为已赚取的绩效单位。如果达到了阈值绩效，则可以根据日历绩效期间和累计绩效期间的相对绩效完成情况增加但不能减少已赚取的绩效单位总数。

尽管如上所述，“价格上限”将适用于于累计业绩期末的适用厘定日期，如股份的公平市价超过20美元(须根据计划第15条作出调整)，则因相对业绩或门槛业绩而应成为赚取业绩单位的业绩单位数目将会减少，方法是将该业绩单位数目乘以一个分数(分子为20美元，可根据计划第15条作出调整)，其分母为股份于厘定日期的公平市价。如果价格上限适用，则交付相当于该减少的赚取业绩单位数量的股份将使业绩单位完全满意。作为价格上限应用的一个例子，如果100个业绩单位由于相对业绩而将根据时间表成为赚取的业绩单位，并且在确定日期每股股票的公平市值为25美元，则将交付80股以结算业绩单位(100 x 20/25)。

C.股东总回报的定义

历年或累积业绩期间的股东总回报(“TSR”)是根据适用的日历或累积业绩期间开始前三十(30)个营业日的平均收市价与经股息调整后的最后三十(30)个营业日的平均收市价的比较计算得出的。对本公司和同业集团中的每一家公司都进行了同样的计算。

D.Peer Group

同级小组应由以下人员组成：

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注：委员会有权解释本附件A的条款，包括TSR的公式。委员会对与裁决有关的所有事项的裁决将是最终的和具有约束力的。