长期激励现金

授标协议

本《长期奖励现金奖励协议》(以下简称《协议》)自[日期](“颁奖日期”)由俄勒冈州的哥伦比亚运动服饰公司(以下简称“公司”)提供，以及[名字](“接受者”)。

该奖励是根据经修订的2020年股票激励计划(“计划”)第7节作出的，获奖者希望在符合本协议条款和条件的情况下接受奖励。

考虑到本协议中规定的相互契约和协议，双方同意以下条款。

1.裁决。本公司向本计划获奖者颁发长期激励现金奖励，目标金额为[金额](“奖励”)，可根据本协议第1(C)节的规定没收或增加，并受本协议中规定的限制、条款和条件的约束。

(A)授权书下的权利。该奖励代表本协议中规定的要求公司以现金向接受者交付款项的无资金、无担保的权利。根据本协议第1(C)节的规定，与该合同有关的可交付现金数额可能会有所调整。

(B)归属日期。该奖项最初应为100%未授予，并可被没收。根据本协议第1(C)条未被没收的奖励部分，应在董事会薪酬委员会(“薪酬委员会”)确认下文所定义的业绩期间的累计营业收入和平均ROIC(统称为“业绩结果”)之日(“归属日期”)授予；但是，如果获奖者从获奖之日到获奖之日并未连续受雇于本公司，则未根据本协议第1(C)节被没收的获奖部分应于获奖之日按照获奖者从履约期开始至受聘者终止之日的连续受雇天数按比例计算的金额。如果授予日期适逢周末或纳斯达克股票市场(“NSM”)或当时普通股主要交易所在的任何国家证券交易所(“交易所”)未营业的任何其他日子，则受影响的部分应在下一个NSM或交易所营业日(视情况而定)授予。

(C)奖励的调整。

(1)终止服务时裁断的丧失。如果接受者在归属日期之前不再是本公司的雇员，并且该终止雇佣不是由于接受者在(I)适用履约期的第一天的两周年纪念日和(Ii)接受者的退休资格日(“有条件终止”)之后的任何日期终止的，则接受者应根据本协议立即丧失奖励，接受者无权获得相关的现金付款。公司批准的休假(或者，如果收件人是公司高管，则由董事会批准)，不应被视为雇佣或服务的终止或中断。除本公司或董事会全权酌情决定外，(I)奖励的授予应在带薪或无薪的医疗、家庭或军事休假期间继续进行，以及(Ii)奖励的授予应在任何其他无薪休假期间暂停，并按比例减少在归属日期可交付的现金金额。在接受者有资格终止的情况下，接受者的奖励不应立即被没收，而是有资格按照本协议第1(B)节的规定按比例授予。就本协议而言，“退休”的涵义应与本公司或雇主为受助人的利益而维持的适用保单所规定的相同，或如无该等保单，则由董事会根据适用法律酌情决定。

(2)因违反商业行为及道德守则而被吊销奖状。获奖者承认，遵守公司的商业行为和道德准则是获得和授予该奖项的一个条件。如果在本协议期间，董事会(或董事会指定的董事会委员会)善意地认定接受者的行为违反了公司的商业行为和道德准则，则董事会或委员会可促使接受者立即没收根据本协议授予的全部或部分未归属奖励，接受者无权接受相关现金支付。

(三)按业绩没收或者增加奖励的。对于开始的期间[日期]和结尾[日期](“表演期”)，奖项调整如下。

(I)奖励的50%(“营业收入部分”)须根据本公司于业绩期间的累计营业收入(定义如下)予以增加或没收(如被没收，则除第3(Iii)节所规定者外，获奖者无权收取相关的现金付款)。营业收入部分将通过将累计营业收入乘以下表所列“支出占目标的百分比”进行调整。如果结果在数据点之间，则应通过数据点之间的插值法确定应支付奖金的百分比。

(in 000s – USD)

“累计营业收入”是指公司经审计的合并财务报表所列的业绩期间内每一会计年度的年度营业收入的总和，不包括业绩期间的下列项目(统称为“排除影响”)：[排除的效果]

(Ii)奖励的50%(“ROIC部分”)须根据本公司于业绩期间的平均ROIC(定义如下)增加或没收(如被没收，则接受者无权收取相关的现金付款，但第3(Iii)节所规定者除外)。ROIC部分将通过将其乘以下表所列的“支出占目标的百分比”进行调整。如果结果在数据点之间，则应通过数据点之间的插值法确定应支付奖金的百分比。

“平均ROIC”是指业绩期间投资资本的年平均收益率，不包括排除的影响。投资资本的回报计算如下。

     

尽管有上述规定，补偿委员会在确定履约期间的履约结果时，可完全酌情不考虑任何排除的影响的全部或任何部分。

(Iii)如果根据第1(C)(3)(I)和(Ii)条对运营收入和ROIC部分进行调整将导致100%的奖励被没收(运营收入部分和ROIC部分的支付均为0%

根据薪酬委员会确定并在附件A中规定的公司在业绩期间的息税前利润相对于公司薪酬同行组的息税前利润(定义见下文)，而不是被没收，而不是被没收，100%的奖励将被增加或没收(如果被没收，则无权获得相关的现金支付)公司的息税前利润(定义如下)。奖励项下于归属日期授予的可用现金支付将由业绩期结束时公司的息税前利润在其薪酬同行组中的级别确定，如下：

“息税前利润”是指业绩期间息税前利润的百分比。息税前利润计算如下。

息税前利润及累计净销售额按本公司综合财务报表所载相同基准厘定。

     

(D)对死亡后转移和交付的限制。在本协议的约束下，接受者不得出售、转让、转让、质押或以其他方式阻碍或处置授权书。如果收件人在分娩日期前死亡，现金付款将被送到收件人的遗产中。

(E)付款。如获奖者已完成、签署及退回任何文件，并已采取本公司认为适当的任何额外行动，则本公司应于归属日期后在切实可行范围内尽快向获奖者支付奖励归属部分所代表的金额。在受助人死亡或完全残疾的情况下，现金付款将支付给受助人的受益人或遗嘱执行人。

尽管有上述规定，交付日期仍可延迟，以便给予本公司其认为适当的时间以决定预扣税款及其他行政事宜；然而，在任何情况下，现金支付不得迟于(I)包括归属日期的收受人纳税年度或(Ii)包括归属日期的本公司纳税年度结束后两个半月后的日期支付。

(F)税款和预扣税款。

(I)获奖者承认，根据颁奖之日生效的美国联邦税法，获奖者在获奖时将根据根据获奖者向获奖者支付的现金金额获得应纳税的补偿收入。无论本公司对与本奖项相关的任何扣缴义务采取何种行动，获奖者都应对与本奖项相关的所有税款负责。本公司对与奖励授予或归属相关的任何预扣税款的充分性不作任何陈述或承诺。

(Ii)本公司应从根据本奖励支付的任何和所有现金中扣除因根据本奖励发放、归属或支付现金而产生的所有国内或国外收入、就业或其他预扣税款义务，无论是国家、联邦、州或地方的(“预扣税款义务”)，金额由本公司决定。

(G)不得征求意见。接受方同意，在接受方在公司的雇佣关系因任何原因终止后的18个月内，无论是否由公司或接受方所为，接受方不得招聘、试图雇用、招揽或协助他人招聘或聘用公司或其任何子公司的任何雇员。除公司可获得的其他补救措施外，如果接收方违反第1(G)条，则接收方应按要求向公司支付根据本协议支付的任何现金的净值。

(H)并非雇佣合约。本协议不应被解释为公司与接收方之间的雇佣合同，本协议或本计划中包含的任何内容不得赋予接收方任何继续在

受雇于本公司或任何附属公司，或以任何方式干扰本公司或受雇于受助人的任何附属公司以任何理由随时终止受助人的受雇，或减少受助人的补偿或福利的权利。

2.其他。

(A)整个协议。本协议构成双方关于本协议主题的完整协议。

(B)对计划和协定的解释。董事会或负责管理本计划的董事会委员会(“管理人”)拥有解释本协议和本计划规定的唯一权力，其作出的所有决定应是最终的和最终的。

(C)第409A条。根据本协议作出的裁决并不打算构成经修订的1986年国内税法第409a条所指的“非限定递延补偿计划”，而是打算不受第409a条的适用。在本奖项仍被视为受第409a条约束的范围内，本奖项应按照第409a条和财政部条例以及根据其发布的其他解释性指导进行解释，包括但不限于在授予本奖项后发布的任何此类规定或其他指导。尽管本裁决有任何相反的规定，但如果管理人确定该裁决受或可能受第409a条的约束，则管理人可对该裁决进行修订或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取管理人认为必要或适当的任何其他行动，以(I)免除该裁决的第409a条的适用范围，或保留与该裁决有关的福利的预期税收待遇，或(Ii)遵守第409a条的要求。

(D)电子交付。接受方同意以电子方式交付任何招股说明书和与本奖项有关的任何其他文件，以代替邮寄或其他形式的交付。

(E)权益。本协议的权利和利益应符合公司继承人和受让人的利益，并可由公司的继承人和受让人强制执行，并受本协议转让限制的约束，对受让人的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和受让人具有约束力。

(F)进一步行动。双方同意签署此类进一步文书，并采取合理必要的进一步行动，以实现本协议的意图。

(G)管辖法律、地点和管辖权；律师费。本协议和计划将根据俄勒冈州的法律进行解释，不包括法律选择规则。地点和管辖权将在俄勒冈州华盛顿县的州或联邦法院，而不是其他地方。如果任何一方提起本协议项下的诉讼，胜诉方应有权获得由初审法院和上诉法院在任何上诉中确定的合理律师费。

(H)同意转移个人资料。通过签署本协议，接收方自愿承认并同意本段所述的个人数据的收集、使用、处理和传输。收件人没有义务同意这种收集、使用、处理和转移个人数据的行为。然而，未能提供同意可能会影响受助人参与该计划的能力。本公司及其附属公司持有受助人的某些个人资料，包括姓名、家庭住址及电话号码、出生日期、社保号码或其他雇员识别号码、薪金、国籍、职称、在本公司持有的任何股份或董事职位、受助人获授、注销、购买、既得、未归属或未清偿的股份的所有权利详情，以管理及管理本计划(“资料”)。本公司和/或其子公司将在必要时相互之间传输数据，以实施、管理和管理本计划，本公司和/或其任何子公司可以各自进一步向协助本公司实施、管理和管理本计划的任何第三方传输数据。这些受助人可能位于欧洲经济区，也可能位于世界其他地方，包括美国。收件人授权这些收件人以电子或其他形式接收、拥有、使用、保留和传输数据，以实施、管理和管理收件人参与本计划的情况, 包括将管理本计划和/或随后代表接受者持有股票所需的任何必要数据转让给经纪人或其他第三方，接受者可选择将根据本计划获得的任何股票存入该经纪人或第三方。接收方可随时审查数据，要求对其进行任何必要的修改，或通过联系公司以书面形式撤回同意；但是，撤回同意可能会影响接收方参与计划的能力。

(I)承认该计划的自由裁量性；没有既得权利。接收方承认并同意本计划是可自由支配的，期限有限，公司可随时自行决定对其进行修改、取消或终止。该计划下的奖励是一次性福利，并不产生任何合同权利或其他权利，可以在未来获得另一项奖励或福利，以代替另一项奖励。未来的裁决(如有)将由本公司全权酌情决定，包括但不限于任何裁决的时间、任何裁决的类型和金额以及归属条款。

(J)裁决的性质。参加该计划是自愿的。奖金的价值是超出受奖人雇佣合同范围的特殊补偿项目，如果有的话。因此，该奖励不是正常或预期补偿的一部分

用于计算任何遣散费、辞职费、遣散费、服务终止金、奖金、长期服务金、退休金或退休福利或类似款项。

(K)复苏政策。尽管本协议有任何其他相反的规定，并在适用于接受者的范围内，接受者承认并同意，接受者根据本奖励收到的任何现金付款，可能会受到潜在的取消、退款、撤销、退款或其他行动的影响，根据在授权日生效的哥伦比亚运动服装公司奖励补偿回收政策(以下简称回收政策)的条款(在适用于接受者的范围内，该政策的副本已向接受者提供)，并可不时修改，以符合法律的变化，适用于此类奖励和普通股的规章制度。作为授予本奖项的条件，在适用的范围内，获奖者明确同意并同意本公司申请、实施和执行(A)追回政策和(B)与取消、退还、撤销或偿还赔偿有关的任何适用法律条款。此外，接收方明确同意，公司可采取必要或适当的行动，以执行追回政策(适用于接收方)或适用法律，而无需接收方进一步同意或采取行动。为上述目的，并作为授予本奖励的条件，接受者明确授权本公司代表接受者向本公司聘请的任何第三方经纪人/管理人发出指示，以管理根据本计划授予的奖励，以便将该等股份和/或其他金额重新转让、转让或以其他方式返还给本公司。在本协议的条款与恢复政策相冲突的范围内，以恢复政策的条款为准。

(M)对应方。本协议一式两份或两份以上，每份均视为正本。