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财捷。
员工购股计划
(于2023年1月19日修订及重订)
1.计划的制定。本公司建议根据该计划，向本公司及参与计划的合资格员工授予购买本公司普通股的选择权，每股面值0.01美元。根据该计划，公司共有25,800,000股普通股预留供发行。该数量应根据本计划第14节的规定进行调整。除下文第3(B)节的规定外，本公司打算根据本计划的要约应符合守则第423节(包括对该节的任何修订或替代)所载的“员工购股计划”的要约，而该计划应如此理解。为免生疑问，如果任何此类期权与本计划下的发售条款不一致或变得不一致，则此类期权不应被视为根据本准则第423节的“员工股票购买计划”授予的，如Treas中详细描述的那样。注册§1.423-2(A)(4)或其继承者，但应视为根据本计划授予。未在正文中定义的大写术语在下文第28节中定义。本规范第423节中定义的本计划中未明确定义的任何术语在本文中应具有相同的定义。
2.目的。该计划的目的是为符合条件的本公司及参与子公司的员工提供通过工资扣除获得本公司股权的便利手段，增强该等员工对本公司及参与子公司事务的参与感，并提供继续就业的激励。
3.行政管理。
(A)该计划应由委员会管理。根据《计划》的规定和适用法律的规定，包括但不限于《守则》第423条或《守则》的任何后续规定，对《计划》和根据《计划》签署的任何协议或文件的所有解释或适用问题均应由委员会作出决定，其决定为最终决定，对所有参与者均具有约束力。委员会完全有权规定、修订和废除与本计划有关的规则和条例，包括决定与本计划有关的分项计划、表格和协议；但委员会可在与总法律顾问或其指定人协商后，授权首席财务官总裁和/或人力资源主管：(1)批准对与计划有关的表格和协议的修订，这些修订旨在便利计划在国内和国外的管理，且不与计划相抵触；(2)根据特拉华州公司法第157(C)条，确定计划附件A所列的参与子公司名单，以及(3)解释：管理、规定、修订和废除与本计划有关的规则和条例，但根据第(Iii)款行使的权力不得修改根据1934年《证券交易法》颁布的第16a-1(F)条所指的参与者的选择权, 经修订的《交易所法》(“交易所法”)，导致该高级职员丧失根据《交易所法》第16(B)条豁免根据《计划》购买普通股的潜在短期交易利润责任的能力。凡提及委员会时，也应包括这种授权范围内的任何授权。委员会可按下文第27节所述修改该计划。除董事会不时为董事会各委员会成员提供的服务收取的标准费用外，委员会成员在管理本计划方面的服务不应获得任何补偿。与本计划的管理相关的所有费用应由公司支付。
(B)委员会可通过与计划的运作和管理有关的规则或程序，以适应当地法律和程序的具体要求，包括外国司法管辖区的法律。在不限制上述一般性的情况下，委员会被具体授权通过关于处理参与者的工资扣除或其他缴款、支付利息、兑换当地货币、数据隐私、安全、工资税、预扣程序和处理股票凭证的规则和程序，这些规则和程序因当地要求而异；然而，如果此类变更规定不符合《准则》第423(B)节的规定，包括但不限于《准则》第423(B)(5)节的要求，即所有根据本计划授予的期权应享有相同的权利和特权，除非本准则及其颁布的条例另有规定，则受该等变更条款影响的个人应被视为参与子计划，而不是参与该计划。委员会还可通过适用于特定非美国参与子公司或地点的子计划，这些子计划可被设计为不在本守则第423节的范围内，并应被视为不在本守则第423节的范围内，除非该子计划的条款有相反规定。除需要本公司股东批准的任何规定外，该等次级计划的规则可优先于本计划的其他规定，但除非该次级计划的条款另有规定，否则本计划的规定适用于该次级计划的运作。委员会在通过之前不应要求获得股东的批准。, 修改或终止任何次级计划，除非参与次级计划的雇员所在的外国司法管辖区的法律要求。
4.资格。
(A)本公司或任何参与子公司的任何雇员均有资格参与该计划下的要约期，但下列情况除外：
(I)在该要约期的投保期开始前并未受雇的雇员；及
(Ii)雇员连同根据守则第424(D)条其股票将归属于该雇员的任何其他人士，拥有或持有购股权以购买拥有本公司或其任何附属公司所有类别股票总投票权或总价值百分之五(5%)或以上的股份，或因根据计划获授有关要约期的购股权而将拥有或持有购股权以购买拥有本公司或其任何附属公司所有类别股票总合并投票权或总价值百分之五(5%)或以上的股份的雇员。
(B)就本计划而言，只有为公司或参与子公司提供服务并在公司或参与子公司的工资记录中被归类为员工的个人才应被视为“员工”。任何其他个人，包括作为独立承包商为公司或任何参与子公司提供服务的个人，都不应被视为本计划(包括本计划第4款)的“雇员”，并且该个人没有资格参与本计划。即使该个人被重新分类为雇员，而不是独立承包人，在该个人在本公司或参与子公司的工资记录中被归类为雇员之前，这种参与排除仍应适用，除非这种排除将导致要约期不被视为满足守则第423节的要求。
5.上市日期。
(A)要约期为六(6)个月，其中一次要约期自每年9月16日开始至次年3月15日结束，另一次自每年3月16日开始至次日9月15日结束。每一次要约期应包括两(2)个购买期，每一次应为三(3)个月
持续时间。认购期自9月16日开始，申购期自9月16日及12月16日开始，至翌年12月15日及3月15日止。认购期自3月16日开始，购买期从3月16日和6月16日开始，至次年6月15日和9月15日结束。发行期的第一天是该发行期的“发行日”。
(B)委员会有权在未经股东批准的情况下，在一个要约期内更改未来要约的要约期和/或购买期的数量或持续时间，但这种更改是在计划的第一个要约期开始之前宣布的；但要约期的持续时间不得超过二十七(27)个月。
6.参与《计划》。符合第4节规定的合格员工的员工，在满足资格要求后，可在符合资格要求后，通过遵循公司建立的登记程序，并在公司在要约日期之前确定的登记期间内参加计划，成为要约日期起的要约期间的参与者。对于所有符合条件的员工，每个注册期限对于给定的提供期限都是相同的。符合资格的雇员如在有资格参与某一要约期后仍未及时登记，则不得参与该要约期或任何随后的要约期，除非该雇员遵守本公司订立的登记程序，并在随后的要约期之前由本公司订立的登记期间内参加本计划。为免生疑问，如雇员有资格参与某一特定的要约期后仍未及时登记，则在第8(B)条规定的特定要约期被缩短的情况下，该雇员将没有资格参加任何三(3)个月的特别要约期。除非参与者退出或被视为退出本计划、按照以下第9(C)(Ii)节的规定暂停参与、或按照下文第11或12节的规定终止继续参与，否则参与者将自动参加紧随上一个要约期最后一天开始的每个要约期。参与者无需提交任何附加协议或遵循进一步的登记程序即可继续参与该计划。一名员工一次只能参与一个资讯期。
7.在登记时给予选择权。合资格雇员就某一要约期加入计划，将构成本公司于该要约期的每个购买期的购买日向该参与者授予一项认购权，该认购权最多可达该数目的本公司普通股，计算方法为：(A)该雇员在适用购买期内的薪金扣除帐户内累积的款额除以(B)(I)发售日本公司普通股股份公平市价的85%(85%)的较低者(但在任何情况下不得低于公司普通股的面值)，或(2)购买日公司普通股公允市值的85%(85%)(但不得低于公司普通股的面值)；然而，受根据本计划授予的任何期权规限的本公司普通股股份数量不得超过根据下文第10(A)、10(B)或10(C)条就适用购买期可购买的最高股份数量。本公司普通股的公允市价应当按照本办法第八节的规定确定。
8.购买价格。
(A)在任何购买期内，向参与者出售普通股的每股购买价应为以下较小者的85%(85%)：
(I)发售日的公平市价；或
(Ii)购买日的公平市价；
但在任何情况下，公司普通股的每股收购价不得低于公司普通股的每股面值。
(B)尽管有上述规定，如于要约期的第二个购买期(即自6月16日或12月16日开始的购买期，视情况而定)开始当日的公平市价低于第8(A)(I)节就参与者而指定的金额，则在该要约期的第一个购买期购买普通股的每名参与者将自动退出该原始要约期，并自原始要约期的第二个购买期开始之日起重新登记为新的三个月要约期。在计算适用于该新发售期间的收购价时，新发售期间发售日(即原发售期间第二个购买期开始之日)的公平市价应取代第8(A)(I)节另有规定的金额。为免生疑问，根据第8(B)节的规定，对于任何新的三个月授课期限，都不应有可用的注册期限。若要有资格参加任何该等新的三个月要约期，雇员必须在登记期间开始前就原来的要约期受雇，并已登记在原来的要约期。
9.购买价款的支付；工资扣除的变化；股票的发行。
(A)股份的买入价是在每个买入期内定期扣减薪金而累积起来的。扣减以参与者报酬的百分之一(1%)为增量，上限为15%(15%)或委员会设定的下限。薪酬应指基本工资、佣金和现金奖金(包括但不限于根据财捷绩效激励计划支付的现金奖金)，其定义可由委员会在遵守守则第423条(视情况适用而定)的情况下，在未来的任何要约期内自行决定是否更改。工资扣减应在每个购买期的第一个发薪日开始，并应在该购买期的最后一个发薪日结束，除非按照本计划的规定提前更改或终止。尽管如上所述，如果购买期内的最后一个发薪日是在购买日之前的五个工作日内，根据本公司应遵守守则第423(B)(5)节的计划的行政程序，与该发薪日相关的工资扣除不得计入该购买期，而是可计入下一个购买期。参与者不得向该账户支付任何额外款项，除非适用法律禁止扣除工资，在这种情况下，应适用本计划第9(B)节的规定。
(B)尽管《计划》有任何其他相反的规定，但在当地法律禁止扣减工资的地点，有资格的雇员可选择以委员会可接受的形式，通过向《计划》下的账户缴款参加。在这种情况下，任何此类雇员应被视为参与了一项分计划，而该计划中对工资扣减的任何提及应指该替代的可接受的参与形式，除非委员会另有明确规定，这些雇员应被视为参与了该计划。
(C)(I)参与者可在购买期间的剩余时间内，通过遵循公司的既定程序，在公司设定的最后期限之前重新授权工资扣除，并根据公司的计划行政程序，将工资扣除比率降低一次，至大于0%(0%)的金额。对于登记参与者，在给定优惠期间的第一个购买期结束时有效的授权扣除额将在同一优惠内的任何后续购买期内继续保持相同的水平
除非参与者根据前面的一句话选择进一步降低工资扣减率。
(Ii)参与者可按照本公司既定的程序，在本公司设定的最后期限前，根据本公司为本计划制定的行政程序，暂停(换句话说，减至零%(0%))任何当时的要约期内余下时间的工资扣减比率。这种暂停不应被视为退出参与本计划，应根据下文第9(E)节的规定，在下一个购买日期为该参与者购买普通股。
(Iii)如果登记参与者选择不对随后的授课期间的授权扣减水平进行任何更改，则该参与者的定期工资扣减将继续保持与上一次授课期间结束时的有效水平相同的水平。
(4)参与者不得在当时的任何报价期的剩余时间内提高工资扣减率。为免生疑问，参与者可按照本公司既定的程序，在本公司设定的截止日期前重新授权工资扣减，并根据本公司有关本计划的行政程序，提高随后任何报价期的工资扣减率。
(D)为参与者所作的所有工资扣减均记入该计划下其账户的贷方，并存入公司的普通资金。工资扣减不产生利息。公司收到或持有的所有工资扣减可由公司用于任何公司目的，公司没有义务将该等工资扣减分开。
(E)在每个购买日，只要计划仍然有效，参与者的雇佣关系仍未终止，且参与者尚未在该日期前及时完成公司的标准提取程序，通知公司参与者希望退出计划下的要约期，并将截至该日期代表参与者保存的账户中的所有工资扣减累计返还给参与者，则公司应将参与者账户中当时的资金用于购买根据授予该参与者的期权就要约期预留的普通股，但前提是该期权在购买日可行使。每股收购价为本计划第八节规定的价格。在购买股票后的购买期结束时，参与者账户中的任何剩余现金应退还给参与者，不含利息。由于以下第10节的限制，参与者在任何购买日期后账户中剩余的任何现金，在该发售期间不得购买任何额外的普通股，应退还给参与者，不计利息。在符合以下第12条的规定下，不得在购买日代表任何在购买日之前终止参与本计划的员工购买普通股。
(F)在符合下文第9(G)条的规定下，本公司应在每个购买日期后在切实可行范围内尽快交付或安排交付相当于所购买股份的普通股。
(G)在适用法律要求的范围内，在行使选择权或出售根据计划发行的部分或全部普通股时(或发生与计划有关的应税事项的任何其他时间)，参与者必须就公司或参与子公司的任何适用所得税、社会保险、工资税、附带福利税、临时付款或其他与参与计划有关且合法适用的税务相关项目的任何预扣义务作出充足的拨备。在任何时候，公司或参与者的雇主可以，但是
不得从参赛者的工资或其他现金补偿中扣留公司或参赛者雇主履行适用扣缴义务所需的金额。此外，根据适用法律，公司或参与者的雇主可以(但没有义务)从出售普通股的收益中扣留，或以任何其他方式扣留公司或参与者的雇主认为适当的费用。
(H)在参与者的有生之年，该参与者在本协议项下购买股票的选择权仅可由其本人行使。在行使选择权之前，参与者将不会对其选择权所涵盖的股份拥有任何权益或投票权。根据本计划为参与者的利益发行的股票将发行到参与者名下的账户。本公司可要求发行股票至经本公司批准的经纪交易商设立的账户。
10.对购买股份的限制。
(A)任何参与者均无权根据本计划购买股票，其购买股票率与其根据本公司或任何附属公司的所有其他员工股票购买计划购买股票的权利合计超过25,000美元的公平市价，该公平市价是根据守则第423(B)(8)节所厘定的该雇员参与该计划的每个历年的发售日期(或守则可能施加的其他限制)厘定的。
(B)任何参与者均无权在任何单一发售期间购买超过最高股份金额。在任何招股期开始前，委员会应设定最高股份金额。如根据第8(B)条设立三(3)个月的特别发售期间，最高股份金额将适用于由原来缩短的发售期间及特别发售期间组成的六(6)个月期间。如果设定了新的最高股份金额，则所有参与者必须在公司设定的截止日期之前收到该最高股份金额的通知，以登记或更改下一个发售期间的工资扣减率。最高股份金额一经厘定，将继续适用于其后所有发售期间，除非委员会按上文所述作出修订。
(C)如所有参与者于购入日期购入的股份数目超过根据该计划当时可供发行的股份数目，则本公司将按合理可行及委员会认为公平的方式按比例分配剩余股份。在此情况下，本公司应向受此影响的每名参与者发出书面通知，说明根据参与者的选择权购买的股份数量的减少。
(D)根据第9(D)节规定的规则，参与者账户中累积的任何工资扣减，如因本第10节的限制而未用于购买股票，并且在同一要约期的任何未来购买期内不得用于购买股票，应退还给参与者。
11.撤回。
(A)每名参与者均可在本公司设定的撤回期限前，按照本公司制定的程序退出本计划下的要约期。
(B)退出该计划后，累计的工资扣减应退还给退出的参与者，不计利息，其在该计划中的权益将终止。如果参与者根据第11(A)条退出本计划，他或她在同一提供期间内不得恢复参加本计划，但他或她可以通过提交新的薪资授权，参与根据本计划第5条设立的任何定期提供期间，该定期提供期间从退出计划的后一天开始
以与上文第6节所述相同的方式扣除初次参加计划的费用。
12.终止雇用。
(A)参与者因任何原因被终止雇用，包括退休、死亡或参与者未能根据上文第4条继续成为符合资格的雇员，立即终止其参与该计划。在这种情况下，贷记参与者账户的工资扣除将退还给他或她，如果他或她死亡，退还给他或她的法定代表人，不计利息。
(B)尽管有第12(A)条的规定，在病假、军假或公司批准的任何其他休假的情况下，员工仍将是符合条件的员工；但该等假期不得超过九十(90)天，或在该假期期满后由合同或适用法律保证重新就业。
13.退还薪金扣减项目。如果参与者在本计划中的权益因退出、终止雇佣或其他原因而终止，或者如果该计划终止，公司应立即向参与者交付记入该参与者账户的所有工资扣减。本计划参与者的工资扣减不得产生利息。
14.资本变动。根据公司股东的要求，如果普通股流通股受到合并、合并、重组、清算、股票分红、资本重组、股票拆分、股票反向拆分、拆分、合并、重新分类、拆分、剥离、股份合并、换股、非常股息或现金、财产和/或证券分配的影响，本计划下每项尚未行使的期权所涵盖的普通股(或其他证券或财产)的数量，以及根据本计划已获授权发行但尚未根据期权配售的普通股(或其他证券或财产)的数量，根据第10(B)条确定的任何最高股份金额，以及根据计划下的每项尚未行使的期权所涵盖的普通股(或其他证券或财产)的每股价格，应按委员会认为适当和公平的方式按比例进行调整。防止冲淡或扩大计划或任何未决备选方案规定的权利和特权；但是，普通股的每股价格不得低于其每股面值。为免生疑问，前一句对每股价格的任何调整应适用于根据第8条计算的收购价。此类调整应由委员会作出，委员会的决定应是最终的、具有约束力的和决定性的。从2022年开始的第一个发行期开始，可以发行普通股(或其他证券)的一小部分, 在委员会授权下，不规定根据本计划购买普通股的零碎股份，并允许参与者结转在较早的要约期被扣留但未用于购买普通股的数额，并将这些金额用于在随后的要约期购买普通股。
如本公司建议解散或清盘，除非委员会另有规定，否则每一要约期将于紧接该建议行动完成前终止，而累积的工资扣减将退还予每名参与者而不计利息。在这种情况下，委员会可行使其单独裁量权，缩短正在进行的每个要约期，并确定一个新的采购日期(“特别采购日期”)，在该日起，没有选择提取工资扣减的每一参与者的累积工资扣减将用于购买普通股，参与者账户中的任何剩余现金余额将在特别采购日期之后在行政上可行的情况下尽快退还给该参与者。如拟出售本公司全部或实质上所有资产，或本公司与另一公司合并或合并为另一公司，则本计划下的每项选择应
应由该继承法团或该继承法团的母公司或子公司取代。如果继任母公司不继续、采用或替代这些选项，委员会应缩短正在进行的每个要约期，并确定一个特别购买日期，在该日期，没有选择提取工资扣减的每个参与者的累积工资扣减将用于购买普通股，参与者账户中的任何剩余现金余额将在特别购买日期后在行政上可行的情况下尽快返还给该参与者。在该特别购买日期每股普通股可购买的价格应按照上文第8节计算，犹如“购买日期”已被“特别购买日期”所取代。
15.不可转让。参与者不得以任何方式转让、转让、质押或以其他方式处置(遗嘱、继承法和分配法或本协议第23条规定的除外)，也不得转让、转让、质押或以其他方式处置记入参与者账户的工资扣减或与行使期权或根据本计划获得股份有关的任何权利。任何此类转让、转让、质押或其他处置的企图均属无效和无效。
16.报告。将为计划中的每个参与者维护个人帐户。每个参与者在每个购买期结束后应立即收到一份其账户的报告，其中列出了累计的工资扣减总额、购买的股份数量、每股价格以及购买股票后参与者账户中的任何剩余现金。
17.处置通知书。为使本公司能够恰当地报告因参与者处置根据本计划购买的股票而应得到的补偿，本公司可要求参与者将根据本计划购买的股票保留在本公司批准的经纪交易商设立的账户中，直至参与者出售、赠送或以其他方式转让该等股票的日期较早的日期，或自购买股票的要约期开始之日起两(2)年。本公司可于通知期内任何时间，在代表根据本计划购入的股份的任何股票上加上图例或图例，要求本公司的转让代理通知本公司股份的任何转让或采取旨在达到相同目的的其他行动。参赛者提供通知的义务应继续存在，即使在证书上放置了任何此类图例或公司根据第17条采取了任何其他行动。
18.没有继续受雇的权利。本计划或授予本协议项下的任何选择权，均不赋予任何雇员继续受雇于本公司或任何附属公司的任何权利，或限制本公司或任何附属公司终止雇用该雇员的权利。
19.平等权利和特权。所有符合条件的员工应享有与《守则》第423(B)(5)节所指的计划同等的权利和特权，以使该计划符合第423节或《守则》及相关法规的任何后续规定所指的“员工股票购买计划”的资格。本计划的任何条款如与第423条或本准则的任何后续条款不一致，应在公司或委员会不采取进一步行动或修改的情况下进行改革，以符合第423条的要求。除第1款和第3款(B)另有明确规定外，本第19款应优先于本计划中的所有其他条款。
20.通知。参与者根据本计划或与本计划有关而向本公司发出的所有通知或其他通讯，在本公司指定的地点或由本公司指定的收件人按本公司指定的格式收到时，应被视为已正式发出。
21.税务资格。尽管本公司(A)打算根据美国法律满足《国税法》第423条的要求，并且(B)可能努力在其他司法管辖区获得优惠税收待遇的选择资格
在美国，本公司明确否认任何保证给予任何参与者这种优惠税收待遇或避免任何参与者享受较低优惠税收待遇的任何契约。
22.期限；股东批准。该计划于1996年10月7日生效，也就是董事会通过该计划之日，并在董事会通过该计划之日后十二(12)个月内，以适用的公司法允许的方式获得公司股东的批准。在股东批准之前，没有根据该计划购买股份。本计划应继续执行，直至(A)董事会或委员会终止本计划(可随时终止)或(B)发行根据本计划为发行而保留的所有普通股，两者以较早者为准。
23.参与者死亡。如果参与者死亡，其账户中的工资扣减应按照公司当时支付已故员工工资的现行程序退还给参与者的法定代表人。根据本计划以参与者的名义购买的任何股份均应按照参与者的意愿或世袭和分配规律处理。
24.发行股份的条件；股份出售的限额。不得就购股权发行股份，除非行使该购股权及据此发行及交付该等股份须符合所有适用的本地或国外法律条文，包括但不限于经修订的1933年证券法、交易所法令及根据该等法令颁布的规则及法规，以及任何证券交易所或自动报价系统的要求，而该等要求须进一步获得本公司代表律师的批准。
25.股东权利。任何参与者不得被视为根据本计划购买的任何普通股的持有人，或拥有持有人的任何权利，除非及直至该参与者在本公司的簿册及记录中被列为登记在案的股东。
26.适用法律。该计划应受加利福尼亚州的实体法(不包括法律冲突规则)管辖。
27.本计划的修订或终止。委员会可随时修改、修改或终止本计划，但任何此类终止不得影响先前根据本计划授予的期权的条款，也不得对先前授予的期权作出任何会对任何参与者的权利产生重大不利影响的改变。
尽管如上段所述禁止影响先前根据计划授出的期权，委员会仍可于购买日期或委员会就当时进行中的发售期间设定新的购买日期终止该计划或发售期间，倘若委员会认为终止该计划及/或发售期间符合本公司及股东的最佳利益，或倘若延续该计划及/或发售期间会因适用于该计划的公认会计规则或其诠释的改变而导致本公司产生不利的会计费用，则该计划或发售期间仍可终止。
本公司对本计划的每项修订必须获得股东批准，而该等修订须根据守则、任何证券交易所的规则或本公司股份可能在其上上市的自动报价系统，或任何其他适用的法律或法规而定。股东必须在委员会通过该修正案后十二(12)个月内，以适用的公司法允许的方式获得批准。
28.定义。
(A)“董事会”是指公司的董事会。
(B)“税法”指经修订的1986年国内税法。
(C)“委员会”系指董事会任命的薪酬和组织发展委员会。委员会由至少两(2)名董事会成员组成，所有成员均为非雇员董事。
(D)“公司”指财捷，一家特拉华州的公司。
(E)“登记期间”指(I)就9月16日开始的发售期间而言，指紧接该发售期间开始前的8月15日至8月31日期间；及(Ii)就3月16日开始的发售期间而言，指紧接该发售期间开始前的2月15日至2月28日期间(如属闰年，则为2月29日)。
(F)“公平市价”是指在任何日期，公司普通股的一股价值，其确定如下：
(I)如果该普通股当时在纳斯达克全球市场上报价，其在纳斯达克全球市场上最后报告的销售价格，或如果该日期没有报告的销售发生，则为收盘价和要价的平均值；
(2)如果该普通股公开交易，并随后在一家国家证券交易所上市，则其最后报告的销售价格，或如在该日期没有报告的出售，则为该普通股上市或获准交易的主要国家证券交易所的收盘报价和要价的平均值；
(Iii)如该等普通股是公开买卖的，但并非在纳斯达克环球市场报价，或并非在国家证券交易所上市或获准买卖，则为《华尔街日报》所报道的场外交易市场在该日期的收市价和要价的平均值；或
(Iv)如上述任何一项均不适用，则由管理局真诚作出。
(G)“最高股份金额”指任何雇员在任何单一招股期间可购买的最高股份数目。除非委员会另有规定，否则最高份额应为1,000。
(H)“通知期”是指自发售日期起计两(2)年及自购买该等股份之日起计一(1)年的期间。
(I)“发售日期”是每一发售期间的第一个营业日。
(J)“要约期”是指包含两个三个月购买期的六个月期间，除非根据第8(B)条将该期间缩短为三个月。
(K)“母公司”和“子公司”(统称为“子公司”)的涵义与守则第424(E)和424(F)条中的“母公司”和“子公司”的涵义相同。
(L)“参与者”是指符合上述第4节的资格要求，并按照上述第6节的规定及时参加计划的员工。
(M)“参与子公司”系指委员会不时指定为有资格参加本计划附件A所列计划的子公司。
(N)“计划”是指本财捷员工购股计划，经不时修改。
(O)“购买日”是每一购买期的最后一个营业日。
(P)“购买期”是指在第5(B)节所述的要约期内持续三(3)个月的任何期限。
文档末尾