奖励视计划而定。本奖项根据本计划的所有条款和规定作出，并明确受其约束，获奖者承认已收到该计划的副本，并以引用方式纳入了本计划的条款。获奖者同意受本计划所有条款和规定的约束。此处未定义的术语应具有本计划中赋予的含义。本计划第5节中提及的委员会（“委员会”）已由董事会任命并由董事会指定为根据本计划进行奖励的委员会。

授予奖励。根据委员会于2月采取的行动 [___]，2023 年（“颁奖日期”），公司向获奖者颁奖 []([]) 面值为每股0.001美元的公司普通股（“普通股”）；但是，前提是获奖者在本文所述期间（“限制期”）内不得转让特此授予的股份（“限制性股票”），并且存在本文所述的没收风险。在限制期内，经公司选择，根据限制性股票奖励授予的股票将由普通股的过户代理人以账面记录形式出示，要么由公司或该过户代理人持有的证书代理。与此类股份有关的任何证书均应以获奖者的名义登记，并应带有提及适用的条款、条件和限制的适当图例。

时间归属。如果获奖者自授予之日起一直为公司或公司子公司服务，则特此授予的限制性股票的100％将在2月份完全归属且不可没收 [___]，2026，此类限制性股票应立即不受此类限制。

控制权变更。控制权变更后，所有未受第3节限制的限制性股票应立即归属且不受此类限制。

获奖者死亡；完全残疾；退休。

在不违反本第 5 (a) 节最后一句的前提下，如果获奖者在 2 月之前死亡或被终止雇用 [___]，2024年，本奖励将终止，所有未归属的限制性股票将立即自动取消和没收，无需采取进一步行动。在不违反本第 5 (a) 节最后一句的前提下，如果获奖者在 2 月或之后因完全残疾或退休而死亡或获奖者终止雇用 [___]，2024 年及二月之前 [___]，2025 年，特此授予的限制性股票的三分之一应在死亡或终止雇佣之日成为完全归属且不可没收，此类限制性股票应立即不受此类限制，所有未归属的限制性股票应立即自动取消和没收，无需采取进一步行动，无需采取任何对价。在不违反本第 5 (a) 节最后一句的前提下，如果获奖者在 2 月或之后因完全残疾或退休而死亡或获奖者终止雇用 [___]、2025 年及之前的 2 月 [___]，2026年，特此授予的限制性股票中有三分之二应在死亡或终止雇佣之日成为完全归属且不可没收，此类限制性股票应立即不受此类限制，所有未归属的限制性股票应立即自动取消和没收，无需采取进一步行动，不收取任何代价。尽管如此，如果获奖者死亡或获奖者因完全残疾或退休而终止雇用，则委员会可以自行决定将未以其他方式归属的限制性股票的全部或任何部分归属，所有未以其他方式归属的限制性股票应立即取消和没收，无需采取进一步行动，不收取任何代价。

如果获奖者因第 5 (a) 节规定以外的任何原因终止在公司和公司子公司的服务，则在终止之日未归属的任何限制性股票将立即自动取消和没收，无需采取进一步行动。

就本协议而言，“退休” 是指获奖者因55岁或之后退休而自愿终止雇佣关系。委员会应自行决定某一终止雇用是否符合退休资格。

股息。就限制性股票的未归属股份支付的任何现金或实物股息应由公司扣留，并应在限制性股票归属年度结束后的两个半月内支付给受奖人，不计利息。

投票权。在限制性股票归属之前，获奖者无权对股份进行表决，除非本协议另有明确规定，否则作为限制性股票已发行普通股持有人，也无其他权利。

付款和税款。在限制性股票归属后，公司应在切实可行的情况下尽快向获奖者交付当时归属的普通股。获奖者应支付公司认为法律要求的任何和所有联邦、州和地方预扣税，或做出公司可接受的安排。为避免疑问，获奖者有权选择从本协议规定的任何付款中扣留公司普通股，从而履行本协议规定的任何预扣税义务。除非受奖人通过现金、支票、股票预扣或公司可接受的其他安排支付金额来履行任何此类预扣税义务，否则公司应扣留归属时应付的部分股票，等于预扣税款义务。根据《交易法》第16b-3（e）条，根据本第8条扣留的任何股票均不受经修订的1934年《证券交易法》（“交易法”）第16（b）条的约束。作为本限制性股票奖励生效的条件，未经委员会同意，获奖者不得对经修订的1986年《美国国税法》第83（b）条做出任何选择，以实现自授予之日起该奖项的应纳税所得额。

管理。本奖项是根据委员会做出的决定作出的，但须遵守本协议的明确条款，委员会应拥有解释本协议任何条款的全部权力，并有权为本协议的管理做出任何必要或可取的决定，并且可以以不对本协议明示条款赋予获奖者的权利产生不利影响的任何方式放弃或修改本协议的任何条款。

无权继续服务。本协议中的任何内容均不得被视为对公司必须终止受奖者作为雇员的服务等权利施加任何限制或限制（如适用）。

不可转让。除非根据遗嘱或血统法和分配法，否则获奖者不得转让、转让或以任何方式抵押特此授予的奖励或本协议下的任何权利，除非本协议授权，否则任何试图转让、转让、抵押、质押或抵押的尝试均无效且无效。

可分割性。本协议中违反或被任何适用法律、法院法令或公共政策禁止的任何文字、短语、条款、句子或其他条款均应根据需要进行修改，以避免违反或禁止，从而使本协议在适用法律下尽可能全面地强制执行，如果无法如此修改，则相同

在不使本协议的其余条款失效或影响的情况下，应在此类违反或禁令的范围内无效。

不放弃权利。公司未能在任何时候执行本协议的任何条款或要求获奖者在任何时候履行本协议的任何条款，绝不应被解释为对此类条款的放弃，也不得解释为影响本协议或本协议任何部分的有效性，也不得解释为影响公司此后根据本协议条款执行每项条款的权利。

修正案。除非本计划中另有规定以及本协议中另有明确规定，否则对本协议任何条款的任何修改、修正或豁免均无效，除非以书面形式特别提及本协议并由本协议各方签署。

继任者和受让人。根据本协议和本计划中规定的限制，本协议对本协议各方的遗嘱执行人、管理人、继承人、法定代表人、继承人和受让人（包括但不限于继承公司业务的任何商业实体）具有约束力，并受其利益。未经委员会同意，获奖者不得转让本协议。

股票所有权指南。获奖者承认，董事会已经通过了适用于公司某些高管的股票所有权指导方针，该指导方针可以随时全部或部分修改或修订。

没收。获奖者承认并同意，此处授予的奖励受董事会于2018年12月7日通过的Saia, Inc.高管激励薪酬回收政策条款的约束，该政策的副本已在本协议的同时提供给获奖者，并受法律可能要求的任何其他义务的约束，包括但不限于2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第304条。获奖者进一步承认并同意，董事会可以随时修改或修改此类薪酬回收政策，也可以通过一项新的政策来取代或补充此类政策，并且任何此类政策均对获奖者和根据此处授予的奖励具有约束力。

法律选择；放弃陪审团审判。本协议应受特拉华州法律管辖，不包括可能将本协议的解释或解释交给其他司法管辖区的实体法的任何冲突或法律选择规则或原则。本协议各方特此在法律允许的最大范围内，不可撤销和无条件地放弃就双方之间因本协议或本协议所设想的交易或与本协议有关的直接或间接引起的任何诉讼或与本协议有关的争议而由陪审团审判的任何权利。本协议各方 (a) 证明，另一方的代表、代理人或律师均未明确或以其他方式表示该另一方在诉讼中不会寻求执行上述豁免；(b) 承认本第 16 节中包含的相互豁免和认证等诱使它和其他各方签订本协议。

对应方。本协议可以在任意数量的对应方中签署，其中任何一个都可通过传真执行和传送，每个对应方都应

应被视为原件，但所有文件合起来应被视为同一份文书。