EX-10

经不时修订的Universal Display Corporation高级管理人员年度激励计划(“计划”)是对董事会于2013年3月7日通过并于2013年6月20日经本公司股东批准的先前版本(定义见下文)的修订和重述(“先前计划”)。对《先前计划》进行了修订和重述，删除了《守则》第162(M)节(定义如下)中适用于“有条件的绩效薪酬”的条款。

该计划的目的是提高公司吸引、奖励和留住高级管理人员的能力，加强员工对公司成功的承诺，并根据业绩目标的实现，通过提供可变薪酬，使员工利益与公司股东的利益保持一致。为此，该计划提供了一种根据公司、其子公司或一个或多个业务部门的表现，以及在适当情况下，根据参与者的个人表现，每年奖励参与者(定义如下)的手段。本计划对在2023年1月1日或之后支付的奖励(定义如下)有效。

客观标准或委员会确定的此类其他标准，无论是以绝对值计算，还是与公开提供的行业标准或指数相比较：股价、股本回报率、管理下的资产、EBITDA(扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益)、每股收益、市盈率、净收入、营业收入、收入、营运资本、应收账款、生产率、利润率、已动用净资本、资产回报率、股东回报、已动用资本回报率、资产增长、经营费用、单位数量、销售额、内部销售增长、现金流、市场份额、与委员会指定的对照组的相对业绩。或战略业务标准，包括一个或多个基于满足特定收入目标、市场渗透目标、客户增长、地域业务扩展目标、成本目标或与收购或资产剥离相关的目标的目标。业绩目标可能与一个或多个业务部门有关，也可能与公司的整体业绩有关，也可能与上述内容的任何组合有关。

(Ii)

在适用的范围内，委员会在确定业绩目标是否已经实现以及在多大程度上已经实现时，应考虑本公司经审计的财务报表中所载的信息和其他客观可确定的信息。委员会确定的业绩目标在每个业绩期间可能(但不一定)不同，不同的参与方也可能适用不同的业绩目标。

本公司及其附属公司的所有高级行政人员均有资格参加该计划。委员会应指定哪些高级执行人员应参加每个业绩期间的计划。为了有资格获得任何绩效期间的奖项，指定的高级管理人员必须在奖励支付日期被公司或子公司积极聘用，但第7节规定的除外。

(a)

委员会管理局。该计划应由委员会管理。委员会有全权酌情制定与本计划有关的规则和条例，解释本计划和这些规则和条例，选择本计划的参与者，确定每个参与者的奖励金额，批准所有奖励，建立和计算业绩目标的实现情况，在任何情况下决定本计划所产生的事实，并作出所有其他决定，包括事实决定，并采取适当的其他必要或适当的行动，包括适当的授权或权力的下放。委员会的所有权力应在符合公司最佳利益的情况下全权行使，而不是作为受托人，并与计划的目标保持一致，且不必对处境相似的个人采取统一做法。

向参赛者、其受益人以及在该奖励下享有或声称享有权益的任何其他人送达。奖项不需要像参与者一样统一。委员会对本计划的管理，包括所有此类规则和条例、解释、选择、决定、批准、决定、授权、修订、终止和其他行动，应是最终的，对公司和公司的所有员工，包括参与者及其各自的受益人具有约束力。

(a)

目标奖和绩效目标。在考绩期间开始后，委员会应在切实可行的情况下尽快确定在该考绩期间参加的高级管理人员、每个参加者的目标和最高奖励以及业绩目标，所有这些都应在委员会的会议纪要中列出，或以其他方式以书面形式提及或记录。在考绩期间结束前新雇用的或被提拔或调动到有资格参加该计划的职位的高级执行人员，可有资格获得委员会确定的按比例计算的奖励。委员会可具体说明如何对业绩目标进行财务计算，包括在公司资本发生变化、公司交易、非常事件、适用的会计规则或原则发生变化或其他事件时应作出何种调整。公司应将参赛者的目标奖和适用于绩效期间的绩效目标通知每个参与者。

(b)

性能的确定。在每个执行期间结束时，委员会将确定该执行期间适用的执行目标是否实现以及在多大程度上实现。委员会可在根据业绩目标的实现情况确定业绩后调整奖项。

(c)

奖项的批准。委员会应在最终确定公司相关业绩期间的财务结果后，尽快确定公司将支付给每个参与者的奖金。参赛者没有获得奖励的合同权利。委员会应根据计划的目标酌情决定参与者是否会获奖，以及到付款之日为止的获奖金额。除非委员会确定应向参赛者支付奖金，参赛者已满足计划的所有条件，并且奖金已成为可支付的，否则不会获得任何奖项。

在符合第7节规定的情况下，委员会确定的赔偿金应在履约期结束后两个半月内支付。奖励应以现金支付，或以公司股票或股票单位的形式支付，或以委员会决定的其他形式支付。任何公司股票、股票单位或其他形式的股权授予应根据公司的股权补偿计划或后续计划发放。

(a)

就业。参赛者无权获得本计划规定的绩效期间的奖金，除非参赛者在委员会确定的获奖前提下一直受雇于公司，直至获奖日期；然而，除非委员会另有规定，否则，如果参与者在支付日期之前死亡或长期残疾，该参与者仍有资格获得绩效期间本应获得的按比例计算的奖金，以及(Ii)委员会可在其他情况下决定，如果参与者在支付日期前终止受雇，该参与者仍有资格获得本应在绩效期间获得的按比例计算的奖励部分。如果在参与者去世后根据本计划支付款项，则应向参与者遗产的遗产代理人支付此类款项。

除非委员会另有决定，否则如果在业绩期间结束前发生控制权变更或其他交易，委员会可根据适用法律，对当时业绩期间的奖励采取其认为适当的行动。

尽管有上述规定，委员会仍可允许参与者推迟领取本应支付给该参与者的奖金。委员会应根据《守则》第409a节的适用要求，为任何此类延期制定规则和程序。

委员会可随时以任何理由全部或部分修改本计划，而无需征得任何参与者的同意。

委员会可随时以任何理由全部或部分终止或暂停本计划，而无需征得任何参与者的同意。在暂停或终止《计划》的情况下，委员会可根据适用法律，对当时执行期间的奖励采取其认为适当的行动。

(a)

没有就业权。本计划不是公司与任何员工或参与者之间的合同。本计划的建立或根据本计划采取的任何行动均不得解释为给予任何员工或任何参与者任何保留在公司雇用的权利。本公司没有义务继续执行该计划。本计划的任何内容不得以任何方式或程度限制或影响高级职员及其董事会或委员会行使的正常及惯常的管理权力，以改变任何雇员的职责或雇用性质，或在任何时间将任何个人从本公司解聘，所有权利及权力均明确保留。

(c)

计划的资金；对权利的限制。这项计划将是无资金的。公司不应被要求设立任何特别或单独的基金或进行任何其他资产分割，以确保支付本计划下的任何奖励。本计划中包含的任何内容以及根据本计划采取的任何行动均不得在本公司与任何参与者或任何其他人之间建立或解释为建立受托关系。任何参与者或任何其他人士在任何情况下均不得取得本公司任何特定资产的任何财产权益。任何人士在本协议项下取得从本公司收取款项的权利时，该权利不得大于本公司任何无抵押一般债权人的权利。

(d)

对公司的义务。如果参与者有权根据本计划获得奖励，且此时参与者尚未偿还任何债务、义务或其他债务，即欠本公司的金额，则本公司可将欠其的金额与本计划可分配的奖励相抵销。根据本第12(D)条作出的任何决定应由委员会全权酌情作出。

(e)

预扣税金。本计划下的所有奖励应遵守适用的联邦(包括FICA)、州和地方税预扣要求。本公司可要求参与者或其遗产代理人向本公司支付本公司因该等奖励而须预扣的任何联邦、州或地方税，或本公司可从本公司支付的其他工资中扣除与该等奖励有关的任何应缴预扣税款。参与者应承担与本计划下收到的任何付款有关的所有联邦、州和地方税的所有费用，并独自承担责任。

(g)

遵守法律。本公司的意图是，本计划下的计划和奖励符合规范第409a节的“短期延期”例外。如果本计划下的任何付款被视为延期补偿，且在一定程度上符合规范第409a节的要求，则本计划将按照规范第409a节的要求进行管理，包括六个月的延迟

如适用，则为“指定雇员”所需。在任何情况下，参与者不得直接或间接指定付款的日历年，除非符合守则第409a节的规定。如果任何奖项违反法律，委员会可撤销该奖项或修改该奖项，使其符合任何有效和强制性的政府法规。