图10.18C根据John Bean Technologies Corporation 2017年激励薪酬及股票计划(绩效：ELT版本)(10年服务退休归属)订立的长期激励业绩股份限制性股票单位协议本协议由美国特拉华州John Bean Technologies Corporation(“本公司”)及>(“雇员”)于>(“授予日期”)订立。2017年，公司董事会(以下简称董事会)通过了《约翰豆科技公司2017年度激励性薪酬及股票计划》(以下简称《计划》)。该计划可能会被修订和继续，通过引用纳入本协议，并成为本协议的一部分，并将控制公司和员工在本协议下的权利和义务。除本文另有明确规定外，所有大写术语均具有本计划中提供的含义。在本计划与本协议之间存在冲突的情况下，以本计划的规定为准。董事会薪酬委员会(“委员会”)决定，为符合本公司及其股东的竞争优势及利益，向雇员授予限制性股票单位，作为继续为本公司或其一间联属公司(统称“雇主”)服务的诱因，并鼓励其在服务期间作出更大努力，其金额将根据本公司的表现而有所不同。委员会代表公司授予该员工一项奖励(“奖励”)，奖励>限制性股票单位(“RSU”)。, 相当于相当于本公司普通股面值每股0.01美元的股份数量(“普通股”)。员工最终赚取的RSU数量将取决于公司在三年绩效期间每年的表现，>由两个绩效标准-每股收益和平均运营ROIC-衡量，而这两个标准可能由一个绩效指标调整-相对TSR-计算整个三年期间。受该奖项约束的RSU总数的三分之一将与三年实绩期间每年的实绩有关。绩效标准将在绩效期间的每一年单独衡量，任何适用的绩效调整数将在整个三年绩效期限结束时衡量。员工在绩效期间内每年所赚取的实际RSU数量将在绩效期间每年结束后的委员会会议上确定，届时委员会将确定最近结束的年度的绩效标准是否已得到满足，并将审查和批准公司根据两项衡量标准指定的绩效标准对公司绩效的计算。在绩效期间，每年获得的RSU总数将在目标RSU奖励总额的1/3的0-200%之间变化，具体取决于公司在该年度在这两个指标上的绩效落在每个指标的指定绩效范围内的位置。对于每一年，每个衡量标准都将有一个最低水平，低于该水平，员工将获得与该年度相关的总目标RSU奖励的三分之一的0%，相应地，将有一个最高绩效水平，即使超过, 将不会产生超过与该年度相关的目标RSU奖励总额的三分之一的200%。在最低和最高绩效目标之间，每项措施的绩效水平将绘制在一条预定义的曲线上，该曲线将显示每年与已实现的该年度相关的总目标RSU奖励金额的百分比。每项指标的绩效将分别加权70%(每股收益)和30%(净资产收益率)，然后将加权金额相加，以确定与该年度相关的目标RSU奖励总额的实际支付百分比。在三年业绩期间结束时，委员会将审查和批准公司对业绩修正的计算，并确定对三年期间获得的RSU总额进行任何调整的金额。此项裁决是根据以下条款和条件作出的：24851-8146-9161.3 1.归属。最终由员工赚取的RSU将授予[背心日期](“归属日期”)。在归属日期，RSU将立即以普通股的形式结算，并可在此后立即转让。如雇员于年满62岁及服务满10年之时或之后从本公司退休，RSU将不会归属至归属日期，而于归属日期，该等RSU将立即以普通股股份结算，并可于其后立即转让(无论如何，于其后70天内)，所产生的奖励金额将根据本公司达到表现标准的情况而厘定。尽管如上所述，RSU将授予并立即以普通股的形式进行结算，一旦发生下列任何事件，RSU即可转让(但无论如何不得超过70天)：(A)员工死亡；(B)员工伤残；(C)控制权变更，在此情况下，继任公司不承担截至控制权变更生效日期在本计划下仍未支付的奖励，但如果员工在员工奖励到期日期之前已年满62岁(或可能已达到)且服务年限为10年，则第1(C)条不适用，因此，员工奖励不得根据第1(C)条授予和结算。就本协议而言，在控制权发生变更时，如果且仅当下列两种情况中的一种情况下，继任公司应被视为已经承担了截至控制权变更生效日期仍未完成的本计划下的奖励：(I)由继承公司承担或继续, 保留截至控制权变更生效日期的奖励的条款和条件和现有价值，或(Ii)由后续公司以股权奖励取代，该股权奖励保留奖励在控制权变更生效日期的现有价值，并提供与控制权变更生效日期的现有条款和条件相同或更有利于参与者的条款和条件，否则符合且不会导致违反准则第409a条，替换应经补偿委员会批准；(D)本公司在本公司控制权变更发生后下一个月二十四(24)个日历月内非自愿终止雇用该雇员；或(E)根据雇员向本公司递交的终止雇佣通知，在本公司控制权变更发生后下一个月二十四(24)个日历月内，该雇员有充分理由自愿终止雇佣。为了确定在这种情况下产生的奖励金额，与绩效期间内任何当时完成的年度相关的被视为赚取的RSU的数量将根据实际绩效来确定，对于当时尚未完成的任何年度，将假设公司在该年度的每一绩效衡量标准上实现了“目标”绩效，从而支付了与该年度相关的本赠款目标RSU奖励总额的三分之一的100%。雇员在归属日期前因死亡、残疾、上述控制权变更情况以外的其他原因终止与雇主的雇佣关系时，所有RSU将被没收, 根据公司高管离职薪酬计划的规定，在上述情况下，或在年满62岁并服务10年后从公司退休。如果公司在雇员有权享受公司高管离职薪酬计划下的福利的情况下终止雇用员工，公司首席执行官和该计划条款规定的董事会薪酬委员会可完全酌情分配RSU，其中任何按比例分配的RSU将归属公司，并将立即以普通股结算，并可于归属日期立即转让。2.调整。在发生任何公司事件或交易，如股票拆分、合并、合并、分离，包括剥离或以其他方式分配公司股票或财产、重组或公司的任何部分或全部清算时，委员会应对RSU进行公平的替换或调整，并应对用于确定业绩标准实现程度的财务结果进行公平调整，以消除后续事件的影响，这些事件是34851-8146-9161.3目标。代表非常或非常项目或事件，或以其他方式被确定为适合进行调整，包括：(1)重组、中止业务、外币换算、收购和处置以及按市值计价的会计；(2)与减值和其他非常或非经常性费用有关的费用；(3)税法或会计准则的变化, 惯例或政策。3.股东权利。(A)在RSU归属并以普通股的形式进行结算之前，员工不享有作为公司股东的权利。已授予的RSU将以普通股的形式进行结算，并以账簿登记的形式以公司业绩所赚取的金额发行。(B)在归属日期之前，员工不得投票、出售、交换、转让、质押、质押或以其他方式处置任何RSU。RSU拥有股息等值权利，但须遵守本协议第1节所述的相同归属要求，该等权利将被没收，其程度与相关RSU相同。4.不限制公司的权利。授予RSU不会以任何方式影响本公司对其资本或业务结构进行调整、重新分类或改变，或合并、合并、重新组建、解散、清算或出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利或权力。5.就业。本协议或本计划中的任何内容均不得解释为构成雇主将继续雇用该雇员的任何种类或性质的承诺、保证、协议或谅解，或以任何方式影响雇主随时终止雇用该雇员的权利。6.政府监管。公司在归属日期后交付普通股的义务将受所有适用的法律、规则和法规以及任何政府机构或国家证券交易所可能要求的批准的约束。7.扣缴。雇主应遵守所有适用的预提税法, 并将有权采取任何必要的行动以实现这种遵守。公司可以扣留一部分普通股，否则员工或受益人将有权获得相当于所需扣缴的税款的价值，根据普通股的公平市场价值确定。出于扣缴的目的，公平市价应等于员工根据本奖励赚取的普通股金额在归属日的收盘价，或如果归属日不是营业日，则等于归属日后的下一个营业日的收盘价。8.通知。本协议规定向公司发出的任何通知将由其秘书John Bean Technologies Corporation收件人收发，该秘书为John Bean Technologies Corporation，地址为70 West Madison Street，Suite4400，Chicago，Illinois 60602，而向员工(或其他有权接收RSU的人员)发出的任何通知将寄往该员工目前在公司备案的地址，或双方以书面指定的其他地址。任何通知如装在密封良好的信封内，并按上述地址寄存在由美国政府定期维持的邮局或分支机构，并已付邮资，则视为已妥为发出。9.行政管理。该委员会负责管理该计划。员工在本协议下的权利明确受制于本计划的条款和条件，其副本可通过富达NetBenefits网站访问，包括委员会不时采用的任何指导方针。10.约束效果。本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和许可受让人的利益，并对其具有约束力。11.单一协议。本协议是本协议双方之间的完整协议, 任何和所有先前的口头和书面陈述都合并到本协议中。本协议只能通过公司和员工之间的书面协议进行修改。员工明确承认，员工通过Fidelity NetBenefits网站以电子方式接受的授予协议的格式旨在促进本RSU奖励的管理，并且可能不是本协议的完整版本，因为此类网站所继承的限制是由Fidelity强加的。如果员工在Fidelity NetBenefits网站上查看或接受的协议与本协议不一致，则本协议的条款将管辖员工的奖励。44851-8146-9161.3 12.适用法律本协议的解释、履行和执行将受特拉华州法律管辖。13.隐私。雇员承认并同意雇主将该雇员的某些个人资料转移至公司，以实施、执行或管理本计划或任何相关福利。雇员明确同意雇主和公司处理该等个人资料。14.守则第409A条。本协议旨在遵守《守则》第409a节的要求，并应按照该意图进行解释和解释。如果本协议的条款将使员工受到守则第409a条下的税收或处罚(“409a处罚”)，公司和员工应努力合作，修改协议条款，以尽可能避免此类409a处罚。在本协议项下的RSU是参照雇员的“终止雇用”支付的范围内，该条款和类似条款应被视为指雇员的“离职”, “《守则》第409A条所指的。尽管本协议中有任何其他规定，但在第409a节的含义内，如果RSU构成非限定递延补偿，则(I)如果此类RSU是以员工执行免责声明为条件的，并且计划在从一个纳税年度开始到第二个纳税年度结束的指定期间内支付，则此类RSU应在两个纳税年度中较后的一个纳税年度支付，以及(Ii)如果员工是自员工离职之日起指定的员工(按《守则》第409a条的含义)，如果此类RSU是在员工离职时支付的，并且本应在员工离职六个月纪念日之前支付，则此类RSU的付款应推迟到(A)员工离职后7个月的第一天或(B)员工死亡之日中较早的日期。自授予之日起执行。John Bean Technologies Corporation by：>本文件是招股说明书的一部分，该招股说明书涵盖了根据1933年《证券法》注册的证券。