1附件10.18根据John Bean Technologies Corporation 2017年激励薪酬和股票计划(以时间为基础：ELT版本)(10年服务退休归属)签订的长期激励限制性股票单位协议本协议由特拉华州的John Bean Technologies Corporation(“公司”)和>(“雇员”)于>(“授予日期”)订立。2017年，公司董事会(以下简称董事会)通过了《约翰豆科技公司2017年度激励性薪酬及股票计划》(以下简称《计划》)。该计划可能会被修订和继续，通过引用纳入本协议，并成为本协议的一部分，并将控制公司和员工在本协议下的权利和义务。除本文另有明确规定外，所有大写术语均具有本计划中提供的含义。在本计划与本协议之间存在冲突的情况下，以本计划的规定为准。董事会薪酬委员会(“委员会”)认为，授予雇员限制性股票单位，以鼓励其继续为本公司或其一间联属公司(统称“雇主”)服务，并鼓励其在服务期间作出更大努力，将符合本公司及其股东的竞争优势及利益。委员会代表公司授予该员工一笔>限制性股票单位(“RSU”)的奖励，相当于公司普通股的等值股份数量，每股面值为0.01美元(“普通股”)。该裁决是根据以下条款和条件作出的：1.归属。RSU将在发行后的三年内按比例授予，第一次发行的每一次都有三分之一, 授予日的第二个和第三个周年纪念日(每个，一个“归属日”)。在每个归属日期，根据本协议授予的总RSU的1/3将立即以普通股的形式结算，并在此后立即可转让。如雇员于年满62岁及服务满10年后从本公司退休，则任何尚未归属的RSU部分将不会归属至该等退休后的归属日期，而于每个该归属日期，该等RSU的归属部分将立即以普通股股份结算，并可于其后立即转让(无论如何，于其后70天内)。尽管如上所述，RSU将授予普通股，并将立即以普通股的形式结算，并可在此后(但无论如何，在70天内)在发生以下任何事件时立即转让：(A)员工死亡；(B)员工伤残；(C)控制权变更，在此情况下，继任公司不承担截至控制权变更生效日期在本计划下仍未支付的奖励，但如果员工在员工奖励到期日期之前已年满62岁(或可能已达到)且服务年限为10年，则第1(C)条不适用，因此，员工奖励不得根据第1(C)条授予和结算。就本协议而言，在控制权发生变更时，如果且仅当下列两种情况中的一种情况下，继任公司应被视为已经承担了截至控制权变更生效日期仍未完成的本计划下的奖励：(I)由继承公司承担或继续, 保留截至控制权变更生效日期的奖励条款和条件和现有价值，或(Ii)由后续的2家公司以股权奖励取代，该股权奖励保留奖励在控制权变更生效日期的现有价值，并提供与控制权变更生效日期的现有条款和条件相同或更有利于参与者的条款和条件，否则符合且不会导致违反守则第409a条，替换应经补偿委员会批准；(D)本公司在本公司控制权变更发生后下一个月二十四(24)个日历月内非自愿终止雇用该雇员；或(E)根据雇员向本公司递交的终止雇佣通知，在本公司控制权变更发生后下一个月二十四(24)个日历月内，该雇员有充分理由自愿终止雇佣。如果员工在公司有权享受公司高管离职薪酬计划下的福利的情况下被公司终止雇用，员工有权保留根据该计划的条款在本合同授予的总RSU中的应课税额部分，该部分将以本协议第1节所述的方式在终止日期后的一个或多个归属日期进行归属。任何尚未归属的RSU部分将在雇员因上述死亡、残疾、控制权变更的情况以外的任何剩余归属日期之前终止与雇主的雇佣关系时被没收, 根据公司高管离职薪酬计划的规定，或在年满62岁并服务10年后从公司退休。2.调整。委员会应在发生任何公司事件或交易，如股票拆分、合并、合并、分离，包括剥离或以其他方式分配本公司的股票或财产、重组或本公司的任何部分或全部清算时，对RSU进行其认为适当的公平替代或调整。3.股东权利。(A)在RSU的任何部分归属并以普通股股份结算之前，员工不享有作为公司股东的权利。RSU的归属部分将以普通股的股票进行结算，并以账簿登记的形式发行。(B)在任何归属日期之前，员工不得投票、出售、交换、转让、质押、质押或以其他方式处置任何RSU，此后只能处置归属部分。RSU拥有股息等值权利，但须遵守本协议第1节所述的相同归属要求，此类权利将被没收，其程度与RSU未归属部分的基础RSU相同。4.不限制公司的权利。授予RSU不会以任何方式影响本公司对其资本或业务结构进行调整、重新分类或改变，或合并、合并、重新组建、解散、清算或出售或转让其全部或任何部分业务或资产的权利或权力。5.就业。本协议或本计划中的任何内容不得被解释为构成雇主将继续雇用该雇员的任何种类或性质的承诺、保证、协议或谅解, 或在任何方面影响雇主随时终止雇用该雇员的权利。6.政府监管。公司在归属日期后交付普通股的义务将受所有适用的法律、规则和法规以及任何政府机构或国家证券交易所可能要求的批准的约束。7.扣缴。雇主将遵守所有适用的预扣税法，并有权采取任何必要的行动来实现这种遵守。公司可以在每个归属日期扣留员工或受益人有权获得的普通股的一部分，其价值相当于根据归属的普通股的公平市场价值确定的所需扣缴的税款。就预提而言，公平市价应等于归属于每个归属日期的普通股的收盘价，或如果归属日期不是营业日，则等于紧随该归属日期之后的下一个营业日。8.通知。本协议规定向公司发出的任何通知将由其秘书John Bean Technologies Corporation收件人收发，该秘书为John Bean Technologies Corporation，地址为70 West Madison Street，Suite4400，Chicago，Illinois 60602，而向员工(或其他有权接收RSU的人员)发出的任何通知将寄往该员工目前在公司备案的地址，或双方以书面指定的其他地址。任何通知如装在密封好的信封内，地址如上所述，并已寄出，已付邮资，则视为已妥为发出。, 在美国政府定期维护的邮局或分支邮局。9.行政管理。该委员会负责管理该计划。员工在本协议下的权利明确受制于本计划的条款和条件，其副本可通过富达NetBenefits网站访问，包括委员会不时采用的任何指导方针。10.约束效果。本协议适用于本协议双方及其各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继承人和许可受让人的利益，并对其具有约束力。11.单一协议。本协议是双方之间的完整协议，任何和所有先前的口头和书面陈述都将合并到本协议中。本协议只能通过公司和员工之间的书面协议进行修改。员工明确承认，员工通过Fidelity NetBenefits网站以电子方式接受的授予协议的格式旨在促进本RSU奖励的管理，并且可能不是本协议的完整版本，因为此类网站所继承的限制是由Fidelity强加的。如果员工在Fidelity NetBenefits网站上查看或接受的协议与本协议不一致，则本协议的条款将管辖员工的奖励。12.依法治国。本协议的解释、履行和执行将受特拉华州法律管辖。13.隐私。雇员确认并同意雇主将该雇员的某些个人资料转移至公司，以执行, 执行或管理本计划或任何相关福利。雇员明确同意雇主和公司处理该等个人资料。14.守则第409A条。本协议旨在遵守《守则》第409a节的要求，并应按照该意图进行解释和解释。如果本协议的条款将使员工受到守则第409a条下的税收或处罚(“409a处罚”)，公司和员工应努力合作，修改协议条款，以尽可能避免此类409a处罚。在本协议项下的RSU是根据员工的“终止雇佣”支付的范围内，该条款和类似条款应被视为指的是本守则第409a节所指的员工的“离职”。尽管本协议中有任何其他规定，但在第409a节的含义内，如果RSU构成非限定递延补偿，则(I)如果此类RSU是以员工执行免责声明为条件的，并且计划在从一个纳税年度开始到第二个纳税年度结束的指定期间内支付，则此类RSU应在两个纳税年度中较后的一个纳税年度支付，以及(Ii)如果员工是自员工离职之日起指定的员工(按《守则》第409a条的含义)，如果此类RSU在员工离职时支付，并且本应在员工离职六个月周年之前支付, 则应推迟到(A)雇员离职后第七个月的第一天或(B)雇员死亡之日中较早的日期支付此类RSU的付款。自授予之日起执行。4 John Bean Technologies Corporation by：>本文件构成了招股说明书的一部分，该招股说明书涵盖了根据1933年证券法登记的证券。