JBT-控制权变更协议-NEO附件10.8 John Bean Technologies Corporation控制权变更高管离职协议本协议由John Bean Technologies Corporation(下称“公司”)和_鉴于，董事会已批准本公司与本公司某些关键高管签订离职协议；而该高管是本公司的关键高管；鉴于，如果出现公司控制权变更的可能性，董事会认为，公司和董事会必须能够依靠高管继续担任高管的职位，并且公司应该能够在被要求时接受和依赖高管关于公司及其股东的最佳利益的建议，而不必担心高管可能会被控制权变更带来的个人不确定性和风险分散注意力；鉴于，如果出现控制权变更的可能性，除执行人员的常规职责外，执行人员可能被要求协助评估控制权变更的可能性，就控制权变更是否符合公司及其股东的最佳利益向管理层和董事会提供建议，并采取董事会可能认为适当的其他行动；因此，现在向公司保证，尽管公司的控制权可能、威胁或发生变化，但公司将继续保持高管的奉献精神，并提供高管的建议和建议，并诱使高管继续受雇于公司, 对于其他良好和有价值的对价，公司和高管同意如下：第一条本协议的成立、期限和目的本协议自生效之日起生效，一直有效到高管不再是本协议所定义的公司“主要高管”之日后六(6)个月。然而，如果控制权在本协议期限内发生变更，本协议将在以下较长时间内继续有效：(I)控制权变更发生的月份后二十四(24)个月；及(Ii)直至本公司履行本协议项下的所有义务，以及向高管支付本协议项下所需的所有福利。JBT-控制协议的变更-NEO-2-第2条。定义在本协议中使用时，下列术语应具有下列含义，当其含义为大写时，该词的首字母为大写。2.1.基本工资是指支付给高管的记录工资，作为年薪，不包括根据激励或其他奖金计划收到的金额，无论是否递延。2.2.受益人是指执行机构根据本合同第12.2条指定或被视为指定的个人或实体。2.3.董事会是指公司的董事会。2.4.原因是：(A)行政人员故意和持续地在任何实质性方面不切实履行行政人员的雇用职责(但因身体或精神上的无行为能力或在行政人员有充分理由发出终止通知后发生的任何这种不履行职责除外), 在向行政人员提交书面要求，明确指出公司认为行政人员未能履行其职责的方式，以及行政人员未能在收到此类要求后三十(30)个日历日内继续实质性地履行行政人员的职责后；(B)行政人员故意从事违反本协议第10条的行为或对公司或关联公司造成明显和实质性损害的任何其他行为(上文(A)项所述行为除外)；或(C)行政人员根据联邦或州法律被判犯有重罪，或对重罪认罪或不认罪。2.5.控制权变更是指“所有权的变更”、“有效控制权的变更”或“相当一部分资产的所有权变更”，定义如下：“所有权变更”：公司所有权的变更发生在任何一个人或一个以上的集团(定义见下文)获得公司股票所有权之日，该股票连同该个人或集团持有的股票，占公司股票的总公平市值或总投票权的50%以上。然而，倘任何一名人士或多于一名以集团身份行事的人士被视为拥有本公司股份的总公平市价或总投票权超过50%，则同一名或多名人士收购额外股份不会被视为导致本公司所有权的改变(或导致本公司的实际控制权改变)。任何一个人或作为一个集团的人所拥有的股票百分比的增加, 公司收购股票以换取财产的交易结果将被视为股票收购。这仅适用于转让本公司股票(或发行本公司股票)且本公司股票在交易后仍未清偿的情况。JBT-控制权变更协议-NEO-3-作为集团行事的人：个人不会仅仅因为他们(I)同时购买或拥有同一公司的股票，或作为同一公开发行的结果，或(Ii)同时购买同一公司的资产，而被视为作为集团行事。然而，如果个人是与公司进行合并、合并、购买或收购股票或资产或类似商业交易的公司的所有者，则将被视为作为集团行事。如果一个人，包括一个实体，拥有两家公司的股票，进行合并、合并、购买或收购股票或资产，或类似的交易，则该股东被视为与公司的其他股东作为一个集团行事，仅就引起变更的交易之前该公司的所有权而言，而不是就另一公司的所有权权益而言。“有效控制的变更”：公司有效控制的变更发生在下列日期：(I)任何一个人或一个以上的人作为一个集团, 收购(或已于截至该等人士最近一次收购日期止的12个月期间内收购)拥有本公司股份总投票权30%或以上的本公司股份的拥有权；或(Ii)于任何12个月期间内，董事会多数成员由董事取代，而该等董事的委任或选举在委任或选举日期前并未获董事会过半数成员认可。只有当参与者在有效控制权变更之日受雇于本公司或雇主，或本公司有责任支付本协议项下的利益，且没有其他公司是本公司的大股东时，有效控制权变更才会发生。此外，在没有第(I)或(Ii)段所述事件的情况下，本公司的实际控制权将不会发生变化。取得额外控制权：如任何一名人士或多于一名以集团身份行事的人士被视为有效控制本公司，则同一名或多名人士收购本公司额外控制权不会导致本公司实际控制权的变动(或导致本公司所有权的变动)。“相当大部分资产所有权的变更”：相当大部分资产的所有权变更发生在任何一个人或一个以上以集团身份行事的人从公司收购(或已在该人最近一次收购之日止的12个月期间内收购)资产之日，而这些资产的总公平市价总额等于或超过紧接该等收购或收购前公司所有资产的总公平市价总额的40%。为此目的，, 公平市价总值是指公司资产的价值，或被处置的资产的价值，而不考虑与该等资产相关的任何负债。转让给关联人：在转让后立即向公司股东控制的实体转让时，控制权不会发生变化。如果资产转让给-JBT-控制权变更协议-NEO-4-(I)公司股东(紧接资产转让前)，以换取或关于其股票；(Ii)公司直接或间接拥有其总价值或投票权50%或以上的实体，则公司转让资产不被视为大部分资产的所有权变更；(Iii)直接或间接拥有本公司所有已发行股份总价值或投票权50%或以上的人士或多于一名以集团身分行事的人士；或(Iv)直接或间接由第(Iii)段所述人士直接或间接拥有至少总价值或投票权50%的实体。一个人的身份在资产转移后立即确定。例如，转让给本公司在交易前没有所有权权益，但在交易后是本公司的多数股权子公司的公司，不被视为改变了对本公司大部分资产的所有权。2.6.《国税法》是指经不时修订的《1986年国税法》及其任何后续版本。2.7.委员会是指董事会的薪酬委员会或董事会中任何其他被委任履行薪酬委员会职能的委员会。2.8。公司指的是位于特拉华州的John Bean技术公司, 或本条例第11条规定的任何继承人。2.9。残疾是指由于疾病或意外事故而完全和永久地不能履行行政人员开始残疾时所在职业的职责。2.10.生效日期是指上述本协议的生效日期。2.11.终止生效日期指符合条件的终止发生的日期，该日期触发支付本合同项下的遣散费。2.12.《证券交易法》系指经不时修订的1934年《证券交易法》及其任何后续法案。2.13.充分理由是指，在没有行政人员明确书面同意的情况下，发生下列任何一项或多项情况：(A)行政人员被指派担任与行政人员作为公司雇员的权力、职责、责任和地位(包括但不限于职位、头衔和报告要求)有重大抵触的职责(包括但不限于由于公司股票停止上市或公司成为公司的子公司而导致的职责或地位的任何重大变化)

JBT-控制协议变更-NEO-5-另一实体，或高管报告关系的任何重大变化，如上市公司的董事长或首席执行官停止向董事会报告)，或高管权力、职责或责任的性质或地位从以下最大者大幅减少或改变：(I)生效日期生效的；(Ii)在紧接控制权变更的前一财年生效的；以及(Iii)紧接控制权变更之前生效的；(B)本公司要求行政人员的办公地点与行政人员当时的主要住所相距至少五十(50)英里，而不是在控制权变更时与行政人员所在的办公室相距至少五十(50)英里，但因公司业务需要出差而与行政人员在生效日期所承担的业务义务基本一致或在控制权变更前可能不时更改的差旅除外；(C)公司对生效日期生效的高管基本工资的大幅削减，或可不时增加；。(D)高管参与公司任何短期和/或长期激励性薪酬计划，或员工福利或退休计划、政策、做法的水平大幅降低。, (I)在生效日期；(Ii)在紧接控制权变更会计年度之前的会计年度内；及(Iii)在紧接控制权变更日期之前的会计年度内；或(E)本公司未能承担并同意在本协议第11条所述的所有重大方面履行本协议。行政人员因不构成残疾的身体或精神疾病而暂时丧失工作能力，不影响有充分理由的存在。在构成正当理由的任何情况下，高管继续受雇并不构成放弃高管的权利。尽管有上述相反规定，高管离职的“充分理由”只有在以下情况下才存在：(I)高管在上述任何事件发生后九十(90)天内向本公司提供书面通知，(Ii)公司未能在收到高管书面通知后三十(30)天内解决该事件，以及(Iii)高管离职不迟于公司治疗期结束后六十(60)天生效。2.14。关键高管是指公司的首席执行官和任何其他直接向公司首席执行官报告，并被首席执行官指定为高管领导团队(或同等职位)成员的高管。2.15。终止通知是指书面通知，表明本协议所依据的具体终止条款, 并合理详细地列出所声称的事实和情况，这些事实和情况是根据所述规定终止行政人员的雇用的。JBT-控制协议变更-NEO-6-2.16。个人具有《交易法》第3(A)(9)节中赋予该术语的含义，并在其中第13(D)和14(D)节中使用，包括第13(D)节所规定的“团体”。2.17.符合资格的终止是指本合同第3.2节所述的任何事件，该事件的发生将触发支付本合同项下的遣散费。2.18。遣散费，是指按照本办法第3.3条规定支付的遣散费。2.19.信托是指根据本协议第五条设立的公司设保人信托。第三条.遣散费享有离散权福利。如果公司控制权发生变更，且在控制权变更后二十四(24)个日历月内，发生了符合资格的高管离职，高管将有权从公司获得本文第3.3节所述的离职福利。在下列情况下，行政人员将无权获得离职福利：(I)因下列原因而被解雇；(Ii)由于无充分理由而自愿终止；或(Iii)因死亡或残疾。3.2.资格终止。发生下列任何一项或多项事件将触发根据本协议向高管支付福利：(A)公司非自愿终止高管的雇佣, (B)公司控制权发生变更后二十四(24)个日历月内，高管有充分理由在公司控制权变更后二十四(24)个日历月内自愿终止；或(C)公司或任何后续公司违反本协议的任何重大规定。3.3.关于离职福利的说明。如果高管有权获得本条款第3.1和3.2节规定的离职福利，公司将向高管支付(如果高管死亡，则为高管的受益人)，并向其提供以下款项：JBT-控制协议变更-NEO-7-(A)相当于高管年化基本工资最高比率的两(2)倍的金额，直至终止生效日期(包括该日)为止。(B)相当于根据John Bean Technologies Corporation Incentive Compensation and Stock Plan授予的高管最高年化目标现金管理激励奖的两(2)倍的金额，该奖励适用于截至高管终止生效日期的计划年度(包括该计划年度)。(C)在终止合同生效之日所赚取或应计的相当于行政人员未付基本工资以及未使用和应计假期工资的数额。(D)按比例计算的数额，相当于为发生执行人员终止生效日期的计划年度确定的现金管理奖励目标总额。(E)自终止生效之日起，受适用法律和法规的约束, 终止生效之日起二十四(24)个月内，公司的医疗、生命、意外死亡和肢解等福利以及伤残保险的延续。这些福利将以相同的溢价成本和相同的承保水平提供给行政人员(以及行政人员的承保配偶和受抚养人)，自控制变更之日起生效。这些福利福利的延续将在二十四(24)个月期间结束前终止，条件是执行人员从随后的雇主那里以委员会确定的可比费用获得了实质上类似的福利。此外，本公司将向管理层提供持续健康保险、人寿保险、意外死亡和肢解保险以及伤残保险，其承保范围与控制权变更之日的有效承保水平相同，保险期限为二十四(24)个月，从本条款第3.3(E)条前述规定的承保期限结束之日起生效。(F)根据John Bean Technologies Corporation激励性薪酬和股票计划授予的基于时间的股权奖励将在终止生效之日授予，并在终止后立即可转让。基于业绩的股权奖励将在终止生效之日授予。为了确定在这种情况下产生的奖励金额，将根据实际业绩确定与业绩期间内任何当时完成的年度相关的被视为赚取的RSU的数量，对于任何尚未完成的年度，将假设公司在该年度的每一业绩衡量标准上实现了“目标”业绩, 导致支付与每一年有关的本赠款的目标RSU奖励总额的三分之一的100%。公司股权指引对高管出售公司普通股施加的任何限制，将不适用于根据John Bean Technologies Corporation Incentive JBT-Change in Control协议-NEO-8-薪酬和股票计划或公司根据本协议条款因控制权变更而授予的其他激励安排下的控制权变更之前授予高管的任何奖励。根据John Bean Technologies Corporation受薪员工退休计划、John Bean Technologies Corporation储蓄和投资计划、John Bean Technologies Corporation受薪员工等值退休计划、John Bean Technologies Corporation非合格储蓄和投资计划以及公司赞助的其他储蓄和退休计划，高管截至终止日的累计福利将根据紧接控制权变更前一天生效的适用计划的条款确定和分配，包括但不限于高管的分配选择。仅就本公司非合格退休计划下的归属目的而言，将假设高管在终止生效日期后继续受雇两(2)个完整年度(即，仅为归属而额外增加两(2)个年龄段和服务积分)。3.4.因残疾而被解雇。如果高管因残疾而被终止聘用，高管将在终止生效日期前领取高管基本工资, 管理人员的福利将根据公司当时有效的伤残、退休、遗属津贴、保险和其他适用计划和计划来确定，管理人员将无权享受第3.3节所述的离职福利。3.5.死亡后终止合同。如果高管的雇佣因死亡而终止，高管的福利将根据公司当时有效的退休、遗属福利、保险和其他适用计划确定，高管和高管的受益人都无权享受第3.3节所述的离职福利。3.6.因正当理由或非正当理由而终止。在公司控制权变更后，如果高管因下列原因之一被终止聘用：(A)公司；或(B)行政人员(除正当理由外，或在本协议第3.2(C)节所述的符合资格终止的情况下)，公司将向行政人员支付相当于行政人员基本工资和直至终止生效日期为止的累计假期的金额，按当时有效的费率，外加到期时行政人员根据公司任何计划有权获得的所有其他金额，公司将不再根据本协议向行政人员承担任何义务。如果高管因正当理由或非正当理由而被解雇，高管无权享受第3.3节所述的离职福利。3.7.终止通知。本公司或行政人员如有充分理由终止雇佣关系，将发出终止通知。

JBT--控制协议变更--NEO-9--第4条：福利的形式和时间4.1.遣散费福利的形式和时间。根据第10(D)节的规定，本条例第3.3(A)、(B)、(C)和(D)节所述的离职金将在终止生效之日后在实际可行的情况下尽快一次性以现金形式支付给执行人(或执行人的受益人，如适用)，但在任何情况下不得超过自该日起三十(30)天；但如果任何此类离职金构成《守则》第409a节规定的递延补偿，并且应在两个历年内支付，则此类离职金应在较晚的历年支付；此外，倘若行政人员于终止合约生效日期被视为守则第409A(A)(2)(B)条所指的“指明雇员”，则根据守则第409A条构成递延补偿的任何该等福利，须于(I)行政人员符合资格终止6个月周年及(Ii)行政人员死亡日期(“延迟期”)两者中较早者之前支付，而应于紧接延迟期届满时(而非在延迟期届满前)一次性支付。凡根据本守则第3.3(E)节向行政人员提供的任何实物福利，或本公司就行政人员为获得该等福利而招致的开支所作的任何报销，根据守则第409A条构成递延补偿，(I)所有该等报销应在该行政人员招致该等开支的课税年度之后的课税年度的最后一天或之前作出，(Ii)获得该等报销或实物福利的任何权利不受清算或交换另一福利的约束，(Iii)该等报销不适用于该等报销, 有资格报销的开支或任何课税年度提供的实物福利，在任何其他课税年度将以任何方式影响符合资格报销的开支或将提供的实物福利，及(Iv)如行政人员在终止合约生效之日被视为守则第409A(A)(2)(B)条所指的“特定雇员”，则行政人员应在延迟期内支付所有该等实物福利的成本，而公司应在延迟期届满后立即向行政人员偿还该等费用。4.2.扣缴税款。本公司将有权从本协议项下的任何应付金额中扣缴法律要求的所有税款(包括但不限于任何美国联邦税和任何其他州、市或地方税)。第5条.税收调整支付5.1.税收调整付款。如果高管(或高管的受益人，如果适用)根据本协议或根据与公司的任何其他协议或计划有权获得离职金或任何其他付款或福利(合计为“总付款”)，无论高管是否终止了与公司的雇佣关系，如果全部或部分总付款将缴纳守则第499条规定的税项(或此后可能征收的任何类似税项)(“消费税”)，应减少总付款(但不低于零)，使总付款的价值比执行人员可获得的最高付款金额少一美元(1美元)，而不受《守则》第4999条所规定的税收的影响；但是，如果确定税后(即，在联邦、州、州支付之后)的总付款不适用于上述限制, 以及地方所得税、罚金、利息和消费税(JBT-控制协议变更-NEO-10-税金)，如果不适用这些限制，将超过如果适用这些限制，行政人员获得的税后收益。根据守则第280G条的规定，任何被视为“超额降落伞付款”的款项，应由行政人员承担应付的任何和所有消费税。5.2.税务计算。有关任何总付款是否须缴交消费税的决定，以及作出该决定所采用的假设，应由国家认可的注册会计师事务所作出，而该会计师事务所并不为本公司指定的任何个人、实体或集团(“会计师事务所”)担任任何影响控制权变更的会计师或审计师。会计师事务所将在收到高管或公司要求计算的通知后十五(15)个工作日内向公司和高管提供详细的支持性计算。会计师事务所的所有费用和开支将由本公司支付。第6条信托的设立本公司将在本条例生效之日起，尽快设立信托(该信托将为守则第671-678条所指的设保人信托)，使行政人员及受益人受惠。该信托将有一名由公司选定的受托人，并对公司修改信托或取消信托规定的利益的能力有一定的限制。信托中包含的任何资产在任何时候都将特别受制于公司的一般债权人在破产或资不抵债的情况下的债权；这些条款将在信托的规定中明确界定, 以及通知受托人任何破产或无力偿债的所需程序。在本协议生效日期后的任何时间，本公司可以(但没有义务)将资产存入信托基金，其金额等于或少于根据本协议第3.3(A)、(B)、(C)、(D)和5.1条可能应支付给高管的总福利。在本公司知悉控制权即将变更后，本公司将尽快(但不迟于控制权变更日期的前一天)将资产存入该信托，其金额相当于根据本协议第3.3(A)、(B)、(C)和(D)条5.1第8和第9条可能应支付给高管的估计总离职利益。此类缴存金额将在控制权变更后每六(6)个月进行审查并在必要时增加，以反映执行人员在此时估计的总离职福利。第七条公司的付款义务公司的付款义务和本协议规定的安排将是绝对和无条件的，不受任何情况的影响，包括但不限于公司可能对高管或其他任何人拥有的任何补偿、反索赔、补偿、抗辩或其他权利。本公司在本合同项下应支付的所有款项将在没有通知或要求的情况下支付。本公司根据本协议支付的每一笔付款均为最终付款，本公司不会寻求向高管或任何有权获得该等付款的人追回全部或任何部分, 不管出于什么原因。JBT-控制协议变更-NEO-11-高管将没有义务寻求其他工作来减少本协议任何条款下的应付金额或作出的安排，获得任何此类其他工作在任何情况下都不会减少本公司根据本协议要求支付款项和安排的义务，但第3.3(E)节和本协议第10节规定的范围除外。即使本协议有任何相反规定，如果根据本协议支付遣散费福利，则除本协议所述福利外，公司任何计划下的遣散费福利均不会支付给高管。第八条在法律允许的范围内，公司将在收到高管发票后十(10)天内支付所发生的费用，发票应在高管对相关项目承担责任之日起九十(90)天内提交，所有合理的法律费用、诉讼费用、预判利息和由于公司拒绝提供高管根据本协议有权享受的福利，或由于公司对公司的有效性、可执行性、或对本协议的解释，或由于与本协议有关的各方之间的任何冲突(包括但不限于与本协议第5条规定的计算有关的冲突)。公司根据本条第8条承担的义务仅适用于在高管死亡后十(10)年或之前发生的合理法律费用、诉讼费用、判决前利息和其他费用，(B)不应进行清算, 和(C)不得用来换取另一利益。在任何日历年，高管根据本条第8条有权获得报销的法律费用、诉讼费用、判决前利息和其他费用的金额，不影响高管根据本协议或高管与公司为当事各方的任何其他协议有权获得的任何费用或实物福利的报销权利。第9条再就业援助和财务规划在符合条件的终止后(如本条款第3.2节所述)，公司将在终止生效之日起十二(12)个月内向高管报销其获得的所有再就业服务的合理费用；条件是报销的再就业援助的最高金额不得超过当时主要高管再就业服务标准福利所确定的金额；此外，此类服务的发票必须在高管产生此类费用之日起九十(90)天内提交。本公司根据本细则第9条承担的责任(A)只适用于行政人员获得再就业服务的成本，(B)不受清盘影响，及(C)不得交换其他利益。行政人员根据本条第9条有权在任何历年获得报销的再就业服务费用的金额，不影响行政人员根据本协议或行政人员与本公司作为缔约方的任何其他协议有权获得报销的任何费用或实物福利的权利。JBT-控制变更协议-NEO-12-公司还应向承保高管一次性支付20美元, 000减除本公司先前已偿还行政人员在终止的历年的财务规划/税务准备援助费用的任何金额。第10条竞业禁止、竞业禁止、保密信息和发布(A)不竞争的公约(I)遵守本第10条的规定是行政人员根据本协定有权获得付款和福利的明示条件。行政人员承认并承认本公司及其继承人和受让人提供的保密资料和记录、本协议项下提供的利益、他将从本公司获得的专业培训和经验，以及本公司业务的高度竞争性质，并考虑到上述所有情况，同意自终止生效之日起至其后二十四(24)个月止的期间(“承保时间”)内，行政人员不会与本公司的业务构成竞争。在本协议中，“竞争”是指在终止生效之日在美国任何州或本公司开展业务的任何国家直接或间接从事“涵盖业务”(定义见下文)的任何活动(“覆盖区域”)。就本协议而言，“承保业务”是指提供任何在范围或性质上与执行人员在紧接其终止生效日期之前所提供的服务类似的服务。就本条第10条而言，“直接或间接从事”一词应指直接或间接以所有者、合伙人、股东、代理人、代表、雇员、高级职员、董事、独立承包人、资本投资者、贷款人的身份从事或享有利益。, 顾问或顾问(持有上市公司流通股不足2%者除外)，单独或与其他人合作经营任何类型业务的任何方面或从事所涵盖业务的任何方面的企业。(Ii)行政人员同意在本协议有效期内(包括其任何延期)及其后二十四(24)个月内，不得(I)直接或间接招揽或试图招揽本公司或本公司联属公司的任何雇员、代理人、顾问或代表离开任何该等实体；或(Ii)直接或间接招揽或尝试招揽本公司或本公司联属公司的任何雇员、代理人、顾问或代表成为任何其他人士或实体的雇员、代理人、代表或顾问。(Iii)行政人员明白第10(A)(I)及(Ii)条的规定可能会限制他在类似本公司业务的业务中谋生的能力，但仍同意并特此承认，其限制及限制在范围、面积及期限方面属合理，对保障本公司的商誉及商业利益是合理必要的，而本协议项下提供的代价足以证明该等规定所载的限制是合理的。因此，考虑到这一点并考虑到行政人员的教育、技能和能力，行政人员同意，他不会，也不应被认为，这些规定在范围、面积或期限上是不合理的，或将阻止他谋生，或在其他方面是无效的、可撤销的、或不可强制执行的，或应被无效或不可强制执行的。

JBT-控制协议变更-NEO-13-(B)强制执行(I)双方同意并承认本协议所包含的契诺和协议在范围、面积和期限方面是合理的，并且是保护本公司合理竞争商业利益所必需的，包括但不限于本公司专有信息和商誉的价值。(Ii)行政人员同意本协定第10条所载的契诺及承诺涉及具有特殊、独特及非常性质的事宜，而倘若行政人员违反任何此等契诺或承诺，本公司不能在法律诉讼中获得合理或足够的损害赔偿。因此，行政人员同意，公司理所当然有权从任何具有司法管辖权的法院获得禁制令、限制令或其他衡平法救济，以限制行政人员和法院命令的其他人士违反或威胁违反任何该等条款，而无需证明不可弥补的损害。行政人员同意支付公司因获得该禁令而产生的费用和法律费用。(3)本第10款(B)项规定的权利和补救措施是累积性的，是当事人根据任何其他协议或适用法律可获得的权利和补救措施的补充。(Iv)在任何情况下，本协议的任何规定在任何程度上都将被视为无效、不合理或不可执行, 双方同意，在法律允许的最大范围内，本协议的其余部分以及本协议的该条款在其他情况下的适用应是有效的和可强制执行的。如果本协议的任何条款因该条款的范围或期限或所涵盖的领域而被认定为不可执行，则双方同意，作出此类裁决的法院或仲裁员应缩小该条款的范围、期限和/或区域(并应用适当的条款取代任何此类不可执行的条款)，以使该条款在法律允许的最大程度上可执行，和/或应删除特定的词语和短语，修改后的条款即可执行，并应予以执行。双方承认，如果在任何司法程序中，法院应拒绝执行本协定中包含的任何单独的公约；则本协定中所包含的不可执行的公约应被视为在允许执行其余单独的公约所必需的范围内从这些条款中删除。如果任何法院或仲裁员认定该时间段或该地区或两者都不合理，且任何一项公约在这种程度上不能执行，则双方当事人同意，这些公约将首先在最长的时间段内和在不会使其无法执行的最大地理区域内保持充分的效力和作用。(V)在执行人员违反本第10条的情况下，除本公司根据本条款或根据法律或按股权享有的所有其他权利外，本条款下的所有支付和利益均应停止；本公司或其继承人授予的所有期权、股票和其他证券，包括通过先前行使期权获得的股票, 应立即没收(不论是否归属)，并应将原始购买价格(如有)返还给高管；通过行使期权或出售股票而收到的所有JBT-控制协议变更-NEO-14利润以及根据本协议支付或提供的所有先前付款和利益应迅速返还并返还给公司。(C)保密信息高管应为公司的利益以受信身份持有所有关于本公司或其任何关联公司及其各自业务的秘密或机密信息、知识或数据，这些信息、知识或数据应由高管在本公司或其任何关联公司任职期间获得，且不应为公众所知(高管或高管代表违反本协议的行为除外)。在高管终止受雇于本公司后，未经本公司事先书面同意或法律或法律程序可能要求的其他情况下，高管不得向本公司及其指定人员以外的任何人传达或泄露任何该等信息、知识或数据。在任何情况下，声称违反本第10(C)条规定的行为均不构成推迟或扣留根据本协议应支付给执行机构的任何款项的依据。(D)解除高管对本公司、其任何关联公司及其各自的继承人以及本公司的任何高级管理人员、雇员、代理人、董事、律师、保险人、承保人和受让人的任何和所有潜在索赔(本协议所述的既得利益或本公司和/或其关联公司的任何其他既得利益除外)的执行情况, 其附属公司和/或继承人，是行政人员有权获得本合同项下的付款、归属和利益的明示条件。执行人员应被要求签署一份放弃和释放协议，该协议记录了本第10(D)条所要求的释放，其格式应由公司提供给执行人员。第11条继承人和转让11.1.公司的接班人。本公司将要求本公司或其任何部门或附属公司全部或实质所有业务及/或资产的任何继承人(不论直接或间接，以购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行本协议项下本公司的义务，其方式及程度与如未发生该等继承时本公司将被要求履行该等义务的方式相同。11.2.执行人员的任务。本协议适用于执行人的个人或法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、继承人、受分配人、受遗赠人和受遗赠人的利益，并可由其执行。如果行政人员去世时，如果他继续活着，根据本协议，任何款项仍应支付给他，除非本协议另有规定，否则所有此类款项将根据本协议的条款支付给行政人员的受益人。如果执行人没有指定受益人，则这些款项将支付给执行人的指定人、受遗赠人或其他指定人，或如果没有指定人，则支付给执行人的遗产，该指定人或执行人的遗产将被视为本协议下的受益人。JBT--《变更管制协定》--NEO-15--第12条杂项12.1.就业状况。除非执行人员1与本公司之间的任何其他协议另有规定, 公司对高管的聘用是“随意的”，根据适用的法律，高管或公司可以随时终止聘用高管。12.2.受益人。执行机构可指定一个或多个个人或实体作为任何福利的主要和/或或有受益人，包括但不限于本协定项下根据本协定第5条支付给执行机构的福利。这种指定必须是书面的，由执行机构签署，并以委员会可以接受的形式进行。行政人员可随时作出或更改该等指定。12.3.可分性。如果本协议的任何条款因任何原因被认定为非法或无效，该非法或无效将不会影响本协议的其余部分，并且本协议将被解释和执行，就像该非法或无效的条款未被包括一样。此外，本协议的标题不是本协议条款的一部分，不具有任何效力和效力。12.4.修改。本协议的任何条款不得修改、放弃或解除，除非此类修改、放弃或解除以书面形式同意，并由执行机构和委员会的一名授权成员或双方的法定代表人和继承人签署。12.5。适用法律。在没有美国法律先发制人的范围内，特拉华州的法律将是与本协议有关的所有事项的控制性法律。12.6.赔偿。在法律允许的最大范围内，公司将在高管受雇期间和之后，赔偿高管的任何判决、罚款、支付的和解金额和合理费用，包括任何律师费, 行政人员因身为(或曾经是)本公司或其任何附属公司的高级人员、董事或雇员而招致的任何诉讼或其他申索的抗辩而招致的。该高管将投保董事和高级职员责任险，最大限度地使该保险涵盖公司的任何高级职员或董事(或前高级职员或董事)。12.7.整个协议。本协议构成双方之间关于本协议主题的完整协议，并取代所有先前的协议、谈判、陈述或建议，无论是书面的还是口头的。JBT-控制协议变更-NEO-16-特此证明，双方已于20_John Bean Technologies高管：公司名称：_薪酬委员会主席：_人力资源