附件10.18

第二修正案
的
Cf工业控股公司补充福利和延期计划

(自2018年1月1日起修订和重新确定)

鉴于，CF Industries Holdings，Inc.(“本公司”)维持着CF Industries Holdings，Inc.补充福利和延期计划(自2018年1月1日起修订和重新启动)(“计划”)；以及

鉴于该计划以前已被修订，现在认为应进一步修订该计划；

因此，现在，凭借并行使本计划第5.4节保留给本公司的权力，并通过公司董事会薪酬委员会于2018年5月9日的决议授权给CF Industries Holdings，Inc.福利计划委员会，现对本计划进行修订，自2023年1月1日起生效，具体如下：

1.在“计划”第2.1.C.i节中首次出现的“和”一词，改为“和(或)薪金”。

2.在本计划第2.1.C分节倒数第二段的末尾增加以下一句：

不再有资格根据养恤金计划补编A或补编C应计福利，而有资格根据401(K)计划获得自动年度缴费(“自动年度缴费”)的补充参与人在本文中被称为“补充年度缴费参与人”。

3.在“计划”第3.1节第一行的“五”字中，用“六”字取代“五”字。

4.在本计划的第3.1.D及E款中，以下列字句取代：

“D.恢复养恤金计划项下减少的补编C福利；

E.补充401(K)缴款；

F.自动补充性年度缴款。“

5.在紧接《计划》第3.4.B分节的“2013年1月1日”之后加上“并在2023年1月1日之前”。

6.在本计划第3.4.B款的末尾添加以下一句话：

由于养老金计划附录A下的福利被冻结，自2023年1月1日或之后开始的历年，不应在本计划下贷记工资抵免。

7.在本计划第3.5.A款的末尾增加以下一句：

“由于养恤金计划补充款C项下的福利被冻结，从2026年1月1日或之后开始的历年不应产生补充款C福利贷方的任何部分。”

8.以下列条文取代该计划的第3.6.A款：

“A.每个参与者有权将超过补偿上限的年度工资的最高6%推迟到他或她的延期账户中。”

9.将本计划的第3.6.C节改为：

“c本公司将向每名参与者的递延账户提供一笔相当于该参与者根据上文A分节的供款的等额供款；但如果该参与者不是第16条报告人员，则该等额供款仅限于该参与者在本计划下递延的超过补偿上限但小于或等于500,000美元的工资。就本计划而言，“第16条报告人”应指

被公司董事会指定为受修订后的《1934年美国证券交易法》第16条的报告条款和交易限制的公司。

10.在紧接第3.6节之后的计划中增加以下新的第3.7节，并相应地将现有的第3.7节及其任何相互参照重新编号：

“3.7自动补充性年度缴款。

A.自2023年1月1日或之后开始的每个日历年的最后一天起，根据401(K)计划有权获得该年度自动年度缴款的每个补充性自动年度缴费参与者的递延账户应计入等于以下差额的补充自动年度缴费：(I)该日历年根据401(K)计划贷记的自动年度缴费金额，以及(Ii)如果该参与者考虑的补偿(该术语在401(K)计划中定义)是在没有参考补偿上限的情况下确定的，则该参与者在该历年的401(K)计划下本应作为自动年度供款计入该参与者的总金额；然而，对于任何不是第16条报告人员的补充性自动年度供款参与者，在上文(Ii)中描述的计算中使用的考虑补偿金额应以50万美元为上限。

B.自动补充性年度缴费应在自动年度缴费根据401(K)计划贷记后的合理时间内贷记，自动补充性年度缴款的归属程度应与其作为401(K)计划自动年度缴款的归属程度相同。参与者在完全归属前离职时，任何未归属的金额应予以没收。“

* * *