附件10.17

第一修正案
的
Cf工业控股公司补充福利和延期计划

(自2018年1月1日起修订和重新确定)

鉴于，CF Industries Holdings，Inc.(“本公司”)维持着CF Industries Holdings，Inc.补充福利和延期计划(自2018年1月1日起修订和重新启动)(“计划”)；以及

鉴于，现在修改该计划被认为是可取的；

因此，现在，根据本计划第5.4节保留给本公司并经公司董事会薪酬委员会于2018年5月9日决议授权给CF Industries Holdings，Inc.福利计划委员会的权力，现对本计划进行修订，自2022年1月1日起生效，具体如下：

1.将《计划》第3.2节改为：

“3.2奖励计划奖励的可选延期。

答：每一年的奖金延期参与者都可以选择不可撤销地选择将其奖励计划奖励的任何部分或全部推迟到奖金延期参与者离职时(如第四条和第六条所规定)，或推迟到该参与者指定的日期(该日期可能发生在奖金延期参与者离职之前，或对可归因于2022年或更晚一年的服务的奖励计划奖励生效，该日期可能发生在奖金延期参与者离职之前或之后，但不迟于72岁)。任何此类选择应在可能获得奖励计划奖的前一年的12月31日之前进行，并在该日期不可撤销。每一次选择应通过执行一份表格，指定奖励计划奖励的延期金额，可以是美元金额，也可以是百分比金额。这种选举可以电子方式进行，也可以书面方式进行。

B.如果奖金延期参与者的离职发生在该参与者指定的付款日期之前，则应在该奖金延期参与者离职时支付奖励计划奖金，除非该参与者是“符合退休资格的”，在这种情况下，奖励计划奖金应在该参与者指定的付款日期支付。就本第3.2节而言，“符合退休资格”是指延迟奖金参与者在年满六十(60)岁后离职，自离职之日起至少在公司连续服务五(5)年。如果延期奖金参与者没有在选举表格中指定付款日期，则应在第409a节规定的延期奖金参与者离职之日起60天一次性支付奖金，但第6.1节另有规定。

C.在初始延期选择变为不可撤销后，奖金延期参与者可以更改指定的付款日期或提供的付款形式：

(1)不允许从特定的付款日期更改为离职付款(或从离职付款更改为指定的付款日期)。

(Ii)如属在某指明日期到期的付款，该项更改须在不迟于该付款日期前一年以书面作出；

(3)对于离职时到期的付款，更改付款方式的选择要到作出选择之日起12个月后才能生效；

(4)任何变更必须规定，此种付款不得早于原计划付款之日起五年后的日期(如果是分期付款，则不得早于年度分期付款原定付款之日)。如果奖金延期参与者希望将支付方式从分期付款改为一次性付款，一次性付款可能要到上次计划的分期付款之日起五年后才能支付。

D.根据第2.1条的规定，奖金延期参与者有权根据第3.2条的要求，每年就下一年度的激励计划奖进行新的、不同的选择。任何新的选举规定的付款日期不应影响前几年延期支付的款项，这些款项应根据为适用年度作出的(或被视为已作出的)选择予以支付。任何在年中有资格参加本计划的新的奖金延期参与者必须等到年度选举窗口；计划管理员不得为新的奖金延期参与者提供年中的登记机会。

E.延期的奖励计划奖励金额应在相关奖励计划奖励支付时记入参与者在本计划下的延期账户，并应在记入该奖励计划时立即完全归属。

2.在本计划第4.3节第二句的末尾加上“(在符合6.1节的情况下)”。

3.将该计划第4.4节中的“第4.6节和4.7节”改为“第4.6节和第4.7节”。

4.在紧接第4.6节之后的计划中插入以下第4.7节：

“4.7奖励计划奖励的分期付款形式。根据本计划第3.2节延期的奖励计划奖励应一次性支付给参与者，除非从2021年或之后一年的选择开始(对于可归因于2022年或更晚一年的服务的奖励计划奖励)，延迟奖励参与者及时选择每年支付最多五年的分期付款。如果奖金延期参与者选择分期付款，首期分期付款应按照第4.3节规定的时间要求支付；所有后续分期付款应在参与者离职周年纪念日或指定的付款日期(视情况而定)支付。

5.在《计划》第6.1节最后一段末尾增加以下一句话：

对于根据第3.2条和第4.7条应支付的任何年度分期付款，根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)条的规定，每一年分期付款应构成‘单独付款’。

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