2020年6月15日雇佣协议附录快流管理服务B.V.：M.Uleman先生：严格个人和保密注意：M.A.Uleman Banstraat先生27 2517 GH荷兰海牙萨森海姆2022年10月4日主题：雇佣协议附录尊敬的Uleman先生，Marc，本函确认您与IDEX Corporation于2022年10月4日就您继续受雇于IDEX Corporation的子公司Fast&Fluid Management B.V.(以下简称“公司”)达成的调整后的条款和条件，以扩大您在健康和科学技术部门的全球领导角色。本函是对贵方于2020年6月15日签署的现有雇佣协议(“雇佣协议”)的补充，并确认取消双方先前考虑的离境转让。1.在2020年，预计你将在美国的IDEX公司承担一项以前的任务(“任务”)。为此，您的雇佣条款进行了调整，并在签署并于2020年6月15日签署的雇佣协议和委派确认函中得到确认(附件1)。由于COVID19和公司的业务需要，您的任务未能实现，特此正式取消。双方同意，在您的委派确认函中反映的条款和条件以及适用于您的委派的所有福利将不会实现，因此将被取消。2.与此同时，IDEX公司重组了其业务领导结构，由两名全球部门负责人领导，而不是三名。IDEX/公司为您提供了领导健康与科学技术部门的机会，担任健康与科学技术(HST)集团高管高级副总裁，自10月17日起生效, 2022年(“生效日期”)。您接受了我们的提议，并同意在开始工作之日起承担这一扩大的角色，直接向总裁&首席执行官埃里克·阿什尔曼汇报。因此，您的雇佣协议将按此处所述进行修改。3.修改《就业协议》第4段如下：·修改第4.1段，以反映年薪为毛额500.000欧元，薪金为毛额4166667欧元；·修改第4.3段，以提供MICP激励薪酬的目标水平为基本工资的75%(75%)；以及·第4.4分段修改，以反映是否有资格获得股权赠款，其中年度奖励的目标价值为毛额650.000欧元。

2020年6月15日《雇佣协议》增编B.V.：M.Uleman先生：第4段及其各分段的所有其他规定仍按《雇佣协议》所述。4.您承认并接受您的新角色范围更广，因此美国证券交易委员会的规则可能要求公布您的雇佣协议和本附录，以及与您的雇佣条款有关的任何其他或进一步的协议。5.对《雇佣协议》第3款进行了修改，增加了新的第3.4条，规定了以下规定：如果IDEX公司(“本公司”)按照本协议的定义发生“控制权变更”，这将导致您在控制权变更后二十四(24)个月内被终止服务。公司有义务按当时有效的比率支付您的基本工资和您当时的目标年度奖金(MICP或等值薪酬)，为期至少二十四(24)个月(支付总额为基本工资和目标年度奖金的两(2)倍)(“控制权变更安排”)。就本规定而言，“控制权变更”是指发生(I)在12个月内构成管理层或控制权变更的任何交易或一系列交易的发生，其中(A)至少51%的当时已发行的普通股股票(现金、财产(包括但不限于任何公司的股票)、债务或其任何组合)由公司赎回或由任何个人、商号或实体购买，或交换任何其他公司的股份，无论是否与公司有关联。或这种赎回、购买或交换的任何组合, 或(B)公司至少51%的资产被任何个人、商号或实体购买，不论是否与公司有关联，以现金、财产(包括但不限于任何公司的股票)或债务或其任何组合购买，或(C)公司与另一公司合并或合并，而不论公司是否尚存(仅为改变公司住所或不改变公司股权的最终实益拥有权的任何交易除外)，或(Ii)构成该等管理层或控制权变更的任何该等赎回、购买、交换、变更、交易或一系列交易、收购、合并或合并的任何实质等价物。就本协议而言，“控制”一词应具有1934年修订的“证券交易法”及其下的条例赋予该词的含义，而“管理”一词应指本公司的首席执行官。就上文第(I)(B)款而言，或就上文第(Ii)款而言，公司应被视为在合并的基础上包括所有子公司和其他关联公司或其他实体，其效力与它们是部门一样。尽管有上述规定，但仅在遵守第409a条所必需的范围内，只有在除上述要求外，该事件构成公司所有权或实际控制权的改变，或公司大部分资产的所有权发生改变的情况下，才会发生控制变更, 在财政部长根据《守则》第409a条发布的指导意见范围内。6.在控制权发生变更的情况下，不应支付《雇佣协议》第3.2条所界定的合同离职金，因此不存在合同离职金和控制权变更安排的累积。7.合同服务和控制权变更安排是根据当地税法执行的，不向IDEX/公司收取额外费用或税款。

2020年6月15日雇佣协议附录B.V：M.Uleman先生：8.在您自愿终止雇佣协议的情况下，合同服务费或控制权变更安排的付款将不适用。9.雇佣协议中的第3.2.1、3.2.2、3.2.3、3.2.4、3.2.5和第3.3段仍然适用于合同解除，也应适用于控制变更安排。10.双方同意，您的雇佣协议和保密信息、工作产品和限制性契约协议中规定的所有其他条款和条件(包括所有限制性(后)合同契约)将继续适用于您作为高级副总裁、集团执行人员健康和科学技术的角色，包括雇佣协议第11条中的惩罚条款。我们恳请贵方会签此信，以确认上述条款的准确反映和贵方对此的同意。真诚、快速和流体管理服务公司IDEX公司总法律顾问兼FFM确认委托书持有人Lisa Anderson先生_