Cumulus Media Inc.

2022年季度激励计划简介

根据Cumulus Media Inc.(“公司”)针对公司某些高管的年度高管激励计划(作为2022年的季度激励计划(“2022年QIP”))，对高管的奖励将基于公司实现预算调整后的利息、税项、折旧和摊销前收益(EBITDA)水平，并根据任何资产出售或购买进行调整。根据2022年QIP，每位高管可获得的目标现金奖励机会以每位高管基本工资的百分比计算，所有这些都是根据每位高管现有雇用协议的条款计算的。

根据2022年QIP，业绩在每个季度末进行衡量，从截至2022年3月31日的季度开始，基于各自季度末的年初至今业绩。如果今年迄今的目标绩效水平已经达到或超过，将在适用的季度结束后奖励年度目标奖金总额的12.5%。如果在任何季度结束时，尚未达到年初至今期间(全年期间除外)的目标业绩水平，则不会支付该期间的任何款项。

年底后，将把实际年度业绩与预先确定的门槛、目标和最高业绩目标进行比较。如果公司实现了2022年全年EBITDA目标，根据2022年QIP，每位高管将有权获得其各自2022年QIP目标奖励机会的100%的全年总派息。如果公司实现了全年EBITDA门槛目标，根据2022年QIP，每位高管将有权获得相当于其2021年QIP目标奖励机会的50%(门槛奖励机会)的全年总支出，如果公司达到或超过全年最高EBITDA目标，根据2022年QIP，每位高管将有权获得其2022年QIP目标奖励机会的200%(最大奖励机会)的总支出。门槛和目标之间以及目标和最大之间的实际表现将导致通过线性插值法确定支付额。为全年业绩计算的支出金额将减去之前为2022年季度期间支付的款项。