附件10.12

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ACLARIS治疗公司

第八次修订和重述

非员工董事薪酬政策

每名并非Aclaris Treateutics，Inc.(“本公司”)雇员的董事会(以下简称“董事会”)成员(每位该等成员，即一名“合格的董事”)将获得本“第八次修订和重申的非雇员董事薪酬政策”(本“政策”)中所述的自2023年1月1日(“生效日期”)起生效的董事会服务的补偿。合资格的董事可以在支付现金或授予股权奖励之日(视情况而定)之前向本公司发出通知，拒绝其全部或任何部分薪酬。本政策可在任何时候由董事会或董事会的薪酬委员会全权酌情修改。本政策的条款和条件将取代公司之前的任何非员工董事薪酬政策。

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年度现金补偿

下列年度现金补偿额按季度等额分期付款，在提供服务的每个财政季度的最后一天拖欠。如果符合资格的董事在并非于财政季度第一天生效的时间加入董事会或董事会委员会，将根据适用财政年度的服务天数按比例分配下文所述的每一年度聘用金，按比例支付符合资格的董事提供服务的第一个财政季度的金额，并在此后定期全额支付季度费用。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。

1.年度董事会服务聘任：

a.所有合格董事：40,000美元

2.年度委员会成员服务聘用费：

a.审计委员会成员：7500美元

b.赔偿委员会成员：6000美元

c.提名和公司治理委员会成员：4500美元

d.研发委员会成员：6,000美元

3.年度委员会主席服务聘用费(除委员会成员服务聘用费外)：

a.审计委员会主席：12,500美元

b.薪酬委员会主席：12,500美元

c.提名和公司治理委员会主席：4500美元

d.研发委员会主席：8000美元

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4.董事会服务聘用费年度主席(除董事会服务聘用费外)：30,000美元

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5.年度首席独立董事服务聘用费(除董事会服务聘用费外)：25,000美元

股权补偿

下文所列股权薪酬将根据公司2015年股权激励计划(“计划”)发放。根据本政策授予的所有股票期权将是非法定股票期权，每股行使价等于授予日公司相关普通股(“普通股”)的公平市值(定义见本计划)的100%，期限为自授予之日起十年(受本计划规定的与服务终止相关的提前终止的约束)。

1.初始授权：在符合资格的董事首次当选为董事会成员的日期，对于在生效日期(或，如果该日期不是市场交易日，则为之后的第一个市场交易日)之后首次当选为董事会成员的每个符合资格的董事，符合资格的董事将自动获得，董事会不采取进一步行动或

董事会薪酬委员会授予的奖励(“初始奖励”)，授予日公允价值合计(按财务报告目的计算)为320,000美元，授予日公允价值为22,500股购股权，其中70%将作为购买本公司普通股的股票期权授予，30%将作为限制性股票单位授予。受该等购股权规限的股份将按月等额分批归属12个月，而受限股票单位将于授出日期一周年时一次性归属，但须受合资格董事持续服务(定义见计划)直至该等归属日期的规限。

2.年度奖励：在生效日期及之后举行的每一次本公司年度股东大会上，每一名在该股东大会后继续担任董事会非雇员成员的合格董事将自动授予奖励(“年度奖励”)，授予日期公允价值合计相当于较小者320,000美元和授予日公允价值22,500股票期权，而无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动。其中70%作为购买公司普通股的股票期权，30%作为限制性股票单位；但在任何情况下，对于任何符合条件的董事，年度奖和首个财年奖的公允价值总和不得超过320,000美元。受该等购股权规限的股份将按月等额分批归属，为期12个月，而受限股票单位将于授出日期一周年时一次性归属，但须受合资格董事持续服务直至该归属日期的规限。