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自2022年1月19日(“生效日期”)起，PG&E公司采用这一短期激励计划是为了激励和奖励PG&E公司(或其继任者)及其参与子公司的合格高管和其他员工，以及其他指定的参与者，如果他们达到或超过某些目标，则给予经济奖励。该计划于2023年2月15日修订，以反映在2023年1月1日或之后开始的绩效期间，合格参与者必须在支付日期受雇。该计划旨在作为一种奖金安排，不受1974年修订的《雇员退休收入保障法》的约束，主要目的不是有系统地推迟支付，直到有保险的就业终止或之后，或提供退休收入。

2.8“参与者”指集团的任何雇员，如(A)根据经不时修订的1934年证券交易法第16条被视为公司或公用事业公司的“高级人员”，或其薪酬由委员会确定和/或建议的高级人员，(B)受雇于未包括在经认证的劳工组织代表的单位中的工作类别，(C)受雇于有资格参加适用集体谈判协议所界定的STIP的工会代表工作类别，或(D)由公司行政总裁推荐为本计划的参与者。

2.10“业绩目标”是指根据一个或多个业绩标准所要实现的目标，该目标可表示为公式、标准或其他形式，由署长(自行决定)为某一业绩期间确定。业绩标准可能涉及但不限于以下一个或多个集团成员、一个或多个集团成员的部门或单位或参与者所确定的安全、运营或财务业绩的一个或多个客观或相对指标：(1)销售收入；(2)毛利率；(3)营业利润率；(4)营业收入；(5)税前利润；(6)扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益(EBITDA)/调整后的EBITDA；(7)净收益；(8)费用；(九)股票市价；(十)每股盈利；(十一)股东权益或资产回报；(十二)资本回报；(十三)净资产回报；(十四)经济利润或经济增加值(EVA)；(十五)市场份额；(十六)客户服务或客户满意度；(十一)安全性；(十二)股东总回报；(十九)收益；(十二)现金流量；(十一)收入；(十二)息税前利润；(二十三)利润/亏损；(Xxiv)利润率；

(Xxv)营运资本；(Xxvi)市盈率；(Xxvii)债务或债转股；(Xxviii)应收账款；(Xxix)注销；(Xxx)现金；(Xxxi)资产；(Xxxii)流动性；(Xxxiii)运营收益；(Xxxiv)经营可靠性；(Xxxv)环境业绩；(Xxxvi)运营资金；(Xxvii)调整后收入；(Xxviii)自由现金流；(Xxxix)核心收益/每股收益；(Xxxx)经营业绩；(Xxxxi)ESG(环境、社会和治理)；(Xxxxii)dei(多样性、公平和包容性)；或(Xxxxiii)安全(包括但不限于基础设施和网络安全)。

业绩目标可包括业绩的最低、最高、目标水平和中间水平，根据适用的公式，根据在适用的业绩期间所达到的水平确定赔偿金的最终价值，但须经署长酌情决定适用的任何调整。业绩目标可以表示为绝对值，也可以表示为相对于委员会选定的标准确定的值。

(B)确定适用于每个奖项的条款、条件和限制(不必完全相同)，包括但不限于：(I)每个奖项的规模；(Ii)绩效期限；(Iii)适用于任何奖项的绩效目标和达到该等绩效目标的程度；(Iv)参与者终止雇佣对上述任何内容的影响；以及(V)适用于任何奖项或由此获得的股份的所有其他条款、条件和限制，不得与本计划的条款相抵触；

(E)解释《计划》的条款，更正《计划》或任何裁决中的任何缺陷、提供任何遗漏或调和任何不一致之处，并就《计划》或《裁决》作出所有其他决定，并在不抵触《计划》或适用法律的范围内，就《计划》或《裁决》采取署长认为合宜的其他行动；及

行政长官的决定为最终决定，对根据本计划提出要求的各方均具有约束力。行政长官有权根据董事会制定的适用法律和要求，将这一行政权力授予公司首席执行官或负责人力资源的最高级别的公司高级管理人员，这些参与者不是高级管理人员或其他人，其公司股票交易受修订后的1934年证券交易法第16条的约束。

在相关绩效期间的第一天或(如果晚些时候)作为参与者受雇于本集团的第一天成为参与者的任何个人，应有资格参加本计划，并应由管理人(或适当的代表)自行决定是否参与本计划。

5.1对于每一参与者，署长(或适当的代表，并在符合适用的法律和董事会规定的要求的情况下)应确定一个或多个业绩周期和一个或多个业绩目标(如适用但不限于，包括门槛、目标和最高业绩目标，以及个别修正)，并以书面形式进行沟通。

5.3署长(或适当的受权人，并在符合适用的法律和理事会规定的要求的情况下)保留自行决定将任何业绩期间支付给参与者的奖金金额向上或向下调整的权利，包括调整金额以反映个人业绩的权利。

6.1除非管理人(或适当的代表)另有决定，且除非下文第6.2节另有规定，否则参与者必须在相关绩效期间结束时已受雇于本集团，才能获得奖金。自2023年1月1日或之后开始的绩效期间，除非管理人(或适当的代表)另有决定，且除非下文第6.2节另有规定，否则参与者必须在支付之日受雇于本集团，才能获得奖金。

(A)如果参与者在绩效期间辞职，该参与者仍有资格获得按比例分配的相关奖金，其依据是该参与者受雇于该绩效期间的部分，其依据是行政长官(或适当的代表)对计划和奖励的批准、公司的实际业绩以及在适用的绩效期间结束时绩效目标的实现情况。

(B)除非适用的正式遣散费计划、政策、计划或协议另有规定，否则，如果受雇于本集团至少六(6)个月的参与者在绩效期间根据正式的遣散费计划、政策或计划(如定向自愿遣散费计划)非自愿终止受雇于本集团，或因遣散费政策或协议下的原因(或类似进口条款)以外的原因终止受雇，则该参与者仍有资格根据受雇于该参与者的绩效期间的部分按比例获得相关奖励。基于管理员(或适当的代表)对计划和奖励、实际公司绩效以及在适用绩效期间结束时绩效目标的实现情况的批准。

(C)如果参与者在绩效期间因死亡或残疾而被终止雇用，则参与者或参与者的遗产或法定代表人(视情况而定)将有资格根据参与者受雇期间的绩效期间部分、基于管理人(或适当的代表)对计划和奖励的批准、实际公司绩效以及在适用绩效期间结束时绩效目标的实现情况，按比例获得相关奖金。

6.3计划的目的是，参与本计划不会产生获得赔偿的“具有法律约束力的权利”(第409a条所指的权利)，因此将不受第409a条的适用。在不能如此豁免的范围内，本计划下的付款应在此类付款不再受到第409a条所指的“重大没收风险”影响的日历年度结束后的两个月零15天内支付。如果公司的纳税年度不再是日历年度，则本计划下的付款应在日历年度或公司纳税年度结束后两个月零15天内支付，在该年度内，此类付款不再受到第409a条所指的“重大没收风险”的影响。

6.4即使本计划有任何其他相反的规定，本计划项下的任何付款都应受到可能的取消、追回、偿还或根据任何追回政策条款采取的其他行动的约束。通过接受奖励，相关参与者同意并同意实施退还政策，而无需参与者进一步同意或采取行动。

7.1预提税金。本计划下的付款可扣除法律要求扣缴的任何联邦、州或地方所得税和工资税。本集团还可从根据本协议应支付给参与者的任何其他金额中扣缴相当于根据本计划支付的任何款项所需预扣的税款。

7.2对奖金和就业权的要求。本计划不得赋予任何参与者继续受雇于本集团的权利，也不得以任何方式影响本集团任何成员随时以任何理由终止对该参与者的雇用，或改变该参与者的职责。授权书代表本集团的无资金及无抵押债务，任何授权书项下任何权利的持有人除拥有本集团的一般无抵押债权人的权利外，并无其他权利。

7.3不可转让。任何人在本计划下的权利和利益，包括以前给予此人的任何奖励或根据本计划应支付的任何金额，不得转让、质押或转让，除非参与者死亡，通过遗嘱、信托或继承法和分配法，或通过法院命令。

7.4赔偿。除他们作为董事局或委员会成员或作为集团高级人员或雇员所享有的其他弥偿权利外，公司亦须就他们或他们当中任何人因根据计划或与计划有关连采取的任何行动或没有采取任何行动或没有根据计划行事或与计划有关连而可能是其中一方而实际和必需招致的一切合理开支，包括律师费，向他们或其中任何人作出弥偿。或根据本协议授予的任何权利，以及他们为达成和解而支付的所有款项(只要该和解协议由公司选定的独立法律顾问批准)或他们为履行在任何该等诉讼、诉讼或法律程序中的判决而支付的所有款项，但与在该等诉讼、诉讼或法律程序中须判决该人须为严重疏忽、恶意或故意失当行为负责的事宜有关者除外；但在提起该诉讼、诉讼或程序后六十(60)天内，该人应以书面形式向公司提供处理和抗辩的机会，费用由公司承担。

7.5费用。管理本计划的成本和开支应由本集团的参与公司承担，并可由管理人在本集团内的公司之间公平分摊。根据本计划获得奖励的高级管理人员或其他员工的每一家公司应负责代表该公司雇用的参与者按照本计划付款，或负责向公司偿还此类付款的费用，该费用由公司自行决定。如果一家公司未能支付或偿还，且公司没有行使其代表该参与公司支付款项的酌处权，参与者(或其他受款人)的唯一追索权应针对该参与者的雇主。

7.7适用法律。本计划、与本计划有关的任何规则和条例以及任何奖励的有效性、结构和效力应根据加利福尼亚州的法律(不影响其法律冲突原则)和适用的联邦法律确定。

管理署署长可随时或不时修订或暂停执行该计划，如暂停执行，则可恢复全部或部分计划。管理人可随时终止本计划，但终止不应影响与参与者在终止之日之前完成的绩效期间有关的任何奖金的支付。