附件10.70
PG&E公司
2005年补充退休储蓄计划
这是PG&E公司(“PG&E公司”)2005年补充退休储蓄计划(“计划”)的控制和最终声明。修订后的计划符合《最终守则》第409a条的规定，自2009年1月1日起生效；就可供选择的投资选择进一步修订，自2009年7月13日和2011年8月1日起生效；关于违约投资基金和选择分期付款的规定，自2013年9月17日起进一步修订；关于薪金递延百分比和离职时相应缴款的贷记，自2015年9月15日起进一步修订；自2022年1月1日起进一步修订，以反映人员特征的变化；关于根据该计划支付缴款的时间，自2023年2月15日起进一步修订。除本文另有规定外，本计划一般自2005年1月1日起生效，适用于截至该日期符合条件的所有员工。该计划延续了PG&E公司补充退休储蓄计划(“前期计划”)中体现的福利计划。根据先前计划的条款和条件，在先前计划下应继续支付先前计划下的应计福利。
1.计划的目的。该计划的制定和维持是为了PG&E公司及其参与子公司的特定管理层和高薪员工的利益，以便向该等员工提供某些递延薪酬福利。该计划是一个没有资金的递延补偿计划，旨在有资格获得ERISA第201、301和401条规定的豁免。
2.定义。除非上下文明确要求不同的含义，下列单词和短语应具有下列含义：
(A)“雇主基本供款”是指雇主根据第3(C)节的规定，贷记在本计划下符合条件的雇员账户的金额。
(B)“董事会”是指PG&E公司不时组成的董事会。
(C)“守则”指经修订的1986年国内收入守则。对《守则》某一特定章节的提及应包括该章节、根据该章节颁布的任何有效法规，以及任何未来修订、补充或取代该章节的立法的任何类似规定。
(D)“委员会”指管理局的薪酬事务委员会，由委员会不时组成。
(E)“合资格雇员”指符合以下条件的雇员：
(一)是PG&E公司或参与子公司的高级管理人员，职称为总裁副、高级副总裁、总裁常务副及以上；
(2)是PG&E公司或任何参与子公司的关键员工，并被计划管理员指定为有资格参与计划的人。
(F)“合资格雇员帐户”或“帐户”，对任何合资格雇员而言，指根据第6(A)条在雇主帐簿上保存的独立帐户，以反映其在该计划下的权益。帐户应由计划管理员或其指定人员集中管理。
(G)“雇员”是指在雇主的记录中被视为雇主的雇员、没有休无薪假期和/或不在集体谈判协议范围内的个人；但这一术语不应指作为“租赁雇员”或与雇主订立了书面合同或协议而明确将其排除在参加雇主福利计划之外的个人。不论是否已确定个别人士以其他方式符合“普通法”雇员的定义，本定义的条文均适用。
(H)“雇主”是指PG&E公司和PG&E公司雇员福利委员会指定的参与子公司。雇主的初步名单载于本计划的附录A。
(I)“雇员退休收入保障法”指经修订的1974年“雇员退休收入保障法”。对ERISA某一具体章节的提及应包括该章节、根据该章节颁布的任何有效条例，以及任何未来修订、补充或取代该章节的立法的任何类似规定。
(J)“投资基金”是指董事会设立并不时反映在附录B中的投资基金。投资基金用于跟踪本计划项下的影子投资结果。
(K)“符合条件的雇主供款”是指雇主根据第3(B)节的规定，贷记在本计划下符合条件的雇员账户的金额。
(L)“参与子公司”是指PG&E公司在美国的子公司，该子公司已被PG&E公司的员工福利委员会指定为本计划下的参与子公司，并已同意根据第14(D)条对其合格员工进行付款或报销。在雇员福利委员会指示的时间及条件下，PG&E Corp的一间或多间其他附属公司可成为参与附属公司，或参与附属公司可退出该计划。参与子公司的初步名单载于本计划的附录A。
(M)“PG&E公司”指PG&E公司，一家加利福尼亚州的公司。
(N)“计划”系指PG&E Corporation 2005补充性退休储蓄计划，如本文件所载及前后不时修订。
(O)“计划年”系指日历年。
(P)“前期计划”是指PG&E公司的补充退休储蓄计划。
(Q)“退休”或“退休”是指符合资格的雇员离职，但该合格雇员必须年满55岁，并且在离职前已连续受雇于雇主至少五年。
(R)就任何合资格员工而言，“退休储蓄计划”指PG&E公司退休储蓄计划或由PG&E公司或其任何附属公司赞助的任何前身合资格退休计划。
(S)“离职”是指符合《守则》第409a(A)(2)(A)(I)节和相关财务条例及其他指导意见的合格员工的离职，由计划管理人酌情决定。
(T)“估值日期”应指：
(1)为评估定期报告和报表的计划资产和符合条件的员工账户，报告或报表的出具日期；以及
(2)为确定实际分配给符合资格的雇员、其受益人或替代受款人(或可供提取)的资产数额，不得超过向符合资格的雇员开出支票的日期前七个工作日。
在任何其他情况下，估价日期应为计划管理人(自行决定)指定的日期或本计划中另外规定的日期。在所有情况下，计划管理人(可自行决定)可在必要或适当的情况下，在统一和非歧视性的基础上更改估价日期。尽管有上述规定，估值日期应至少每年一次。
3.雇主供款。
(A)雇主的等额供款。在符合第13条规定的情况下，符合条件的雇员的账户应在每个计划年度贷记相应的雇主缴费，按以下第3(A)(1)、(2)和(3)条规定的方式计算：
(1)首先，计算的金额应等于根据RSP条款将作出的最大匹配供款，并考虑到该计划年度符合条件的雇员根据RSP选择的税前递延和税后供款金额。就此计算而言，根据本计划第4(A)分节递延的任何金额应被视为RSP项下的税前递延。
(2)按照上述第3(A)(1)条进行计算时，应不考虑因应用守则第401(M)、401(A)(17)或415条下的任何限制而对RSP下的该等金额造成的任何限制。
(3)在任何计划年度，须记入合资格雇员账户的雇主配对供款，须相等于按照上文第3(A)(1)及(2)条计算的款额，减去根据退休保障计划在该计划年度拨入该合资格雇员账户的配对供款款额。
(B)将匹配的雇主缴款记入贷方。符合条件的雇主缴费应从计划年度后的日历年度2月的第一个工作日开始计算并记入合格员工的账户，只有当符合资格的员工在贷记金额的计划年度中至少有一天是符合资格的员工时，才应记入符合条件的员工的贷方，但如果符合资格的员工在2015年9月15日或之后离职，则在该符合资格的员工离职时，应在可行的情况下尽快计算发生离职的计划年度的匹配雇主缴费的价值，并将其贷记到符合资格的员工的账户中。所有这些数额应被视为投资于计划管理人指定的投资基金。
(C)雇主的基本供款。在符合第13条规定的情况下，每一合格雇员的账户应在每个计划年度贷记基本雇主缴费，按以下第3(C)(1)、(2)和(3)节规定的方式计算：
(1)首先，在计算符合资格的雇员根据本计划第4(A)款选择的任何递延补偿扣减之前，应先计算相当于根据RSP条款将支付的基本雇主供款的金额，并考虑到该计划年度符合资格的雇员根据RSP所涵盖的补偿。对于本计划第2(E)(1)节规定的合格员工，薪酬也应反映此类合格员工的短期激励计划奖励。
(2)按照上述第3(C)(1)条进行计算时，应不考虑因应用守则第401(A)(4)、401(A)(17)或415条下的任何限制而对RSP下的该等金额造成的任何限制。
(3)在任何计划年度，须记入合资格雇员账户贷方的雇主供款，须相等于按照上文第3(C)(1)及(2)条计算的款额，减去根据退休保障计划在该计划年度拨入该合资格雇员账户的雇主基本供款数额。
(D)将雇主的基本缴款记入贷方。可归因于合格员工的短期激励计划奖励的雇主贡献应自支付短期激励计划奖励之日起的下一个月的第一个工作日贷记到符合条件的员工的账户中。就符合条件的雇员所作的所有其他雇主供款，应自该计划年度后一个历年2月的第一个营业日起记入该符合资格的雇员的账户，且仅当该符合资格的雇员在该计划年度的最后一天为雇员时才可记入贷方。所有这些数额应被视为投资于计划管理人指定的投资基金。
(E)FICA税。每名符合资格的员工应负责根据第3条和第4(D)条贷记其账户的金额的FICA税。
4.符合条件的员工延期。
(A)延期的数额。符合条件的员工可以推迟其全部或部分年薪、短期激励计划奖励、长期激励计划(LTIP)奖励(股票期权除外)、额外津贴以及计划管理人授权的任何其他特别付款、奖励或奖金。
(B)记入账户的贷方。工资延期应在每个工资期贷记到合格员工的账户中。可归因于津贴、奖励、奖金和其他付款的所有其他延期付款应在实际可行的情况下尽快贷记，但不得超过本应支付的日期后30天。
(C)推迟选举。符合条件的员工必须向计划管理员提交一份选择表，说明工资的百分比以及根据计划延期支付的任何奖励、津贴、付款和奖金的金额。选举应不迟于服务年度之前的下一个日历年的12月31日(或计划管理人确定的较早日期)(符合《财政条例》第1.409A-2(A)(3)节的含义)。尽管如此，在财政部条例第1.409A-2(A)(7)节允许的范围内，在首次成为合格员工时，延迟选择应有效，以获得从提交延期选择表后的一个月开始提供的服务的补偿，前提是该员工在首次成为合格员工之日起30天内提交该表。尽管如上所述，在绩效薪酬的情况下(在《财务条例》第1.409A-1(E)节的含义内)，可在《财务条例》第1.409A-2(A)(8)条允许的范围内，在适用履约期结束前六个月的日期或之前就该业绩薪酬作出选择。计划管理人可自行决定是否允许根据符合规范第409a节的其他计时规则进行选择。
(D)推迟特别奖励股权溢价。所有合格员工的特别激励股票所有权溢价在授予后立即自动递延到计划中，并转换为PG&E公司影子股票基金中的单位。归属于特别奖励股权溢价的单位以及因转换其股息等价物而产生的任何额外单位仍未归属，直至特别奖励股权溢价记入合资格员工账户的三周年之日(前提是该合资格员工在该日继续受雇)、死亡、伤残(符合国税法第22(E)(3)条的定义)、或参与者退休或控制权变更(定义见LTIP)。可归因于特别激励股权溢价的未归属单位和因转换股息等价物而产生的任何额外单位，应在合格员工终止雇用时被没收(除非PG&E公司高管持股计划或PG&E公司高管离职计划另有规定)，或者如果符合条件的员工的股票持有量低于高管持股计划中规定的水平。
5.投资基金。虽然不会对合资格雇员的账户进行资产分离或以其他方式拨备，但最终应就该账户支付给该合资格雇员的金额应按照该账户已投资于部分或全部投资基金的方式确定。计划管理人应自行决定采用(并不时修改)其认为必要或适当的规则和程序，以实施合格雇员账户的被视为投资。此类程序一般应规定，符合条件的雇员的账户应被视为按符合条件的雇员按计划管理人规定的百分比和方式选择的方式在可用投资基金中投资。如果符合资格的员工没有做出选择，该账户将被视为投资于计划管理人指定的投资基金。符合条件的雇员应能够在计划管理人规定的时间和方式在投资基金之间重新分配他们的账户，并重新分配新记入其账户的金额。尽管有任何相反的规定，符合资格的员工不得在投资基金之间重新分配账户余额，如果这种重新分配将导致1934年修订的《证券交易法》规则16b-3或规则16b-3的任何后续规则(在请求重新分配时有效)所定义的非豁免酌情交易。可动用的投资基金应列于附件B，并可由董事会不时更改。
6.会计。
(A)合资格雇员的户口。在计划管理人的指示下，应在雇主的账簿上为每个合格的雇员建立和维护一个单独的账户，以反映他或她在该计划下的利益。
(B)投资收益。每个符合资格的雇员的账户最初应反映其账户在每个投资基金中的权益的价值，该权益被视为与贷方记入其中的金额一起获得。每个
符合条件的员工的账户还应贷记(或借记)其账户所作投资的净增值(或折旧)、收益和收益(或亏损)。任何符合资格的雇员账户的任何投资被视为已实现的任何此类净收益或收益，应被视为再投资于相同投资的额外金额，并记入该合格雇员账户的贷方。
(C)会计方法。本计划中为维护合格员工账户而使用的会计方法或公式应由计划管理人确定。计划管理人选择的会计方法或公式可不时修订，但应尽可能符合适用计划所使用的会计方法。
(D)估值和报告。每个合格员工账户的公平市场价值应在每个估值日期确定。在作出此等决定及将投资基金的净被视为收益及收益(或亏损)记入合资格雇员的账户时，计划管理人(酌情)可采用计划管理人(酌情)认为适当的会计方法，以公平反映投资基金及每名合资格雇员的账户的公平市价。为此，计划管理人可以依赖计划管理人或计划管理人认为有能力的其他人提供的信息。
(E)合资格雇员的帐目报表。应向每个合格员工提供其在该计划中的利益的定期声明。
7.分配。
(A)账户余额的分配。除非符合条件的员工在延期时已根据本第7条另行选择，否则应在合理可行的情况下尽快(但无论如何在90天内)在离职后七(7)个月内一次性分配记入符合条件的员工账户的余额。
在替代受款人的情况下(如第9(A)节所定义，在代码第409a节允许的范围内，应按照国内关系顺序的指示进行分配，计划管理人确定为DRO(如第9(A)节所定义的，但仅限于DRO规定应支付给替代受款人的合格雇员账户的部分)。
(B)特定分布。为了代替第7(A)节所述的付款，通过向计划管理人提交不可撤销的选择，符合资格的员工可以在延期时选择获得该日历年度的特定类型的递延收入加上该日历年的收入(不包括特别奖励股权溢价)的分配，或者如果是在任何未来年度的1月份开始分期付款的话，以(1)一次性付款或(2)从两到十年分期付款，随后的分期付款在分期付款开始日期的每个周年日的形式支付。
(C)选择分期付款。除特别激励股票所有权溢价外，符合资格的员工可以书面形式或按计划管理人规定的其他方式向计划管理人提交一项选择，选择以2至10等额的年度分期付款方式向计划管理人支付贷记到合格员工账户的金额，而不是根据第7(A)条一次性支付。如果符合资格的雇员根据第7(C)条选择分期付款，则分期付款应在离职后七(7)个月后的合理可行范围内尽快开始(但无论如何在90天内)，随后的分期付款将在福利开始日期的每个周年日支付，直至支付所有分期付款。
(D)更改分配选举。符合资格的员工只能更改之前根据第7(B)或7(C)节(或根据第7(A)节的默认设置)做出的分配选择，仅针对可归因于符合资格的员工延期付款(不包括特别激励股票所有权溢价)的合格员工账户部分，并且只能根据代码第409a节的规则进行更改。一般而言，根据第7(D)条进行的后续选举：(1)不能在十二(12)个月内生效，(2)必须在根据第7(B)条选择的指定日期支付第一笔预定付款之前至少十二(12)个月发生，以及(3)必须将先前选择的分配推迟至少五(5)年。计划管理人可以对分配选举中的变化制定额外的规则或限制。
(E)死亡分布。如果符合资格的员工在其账户余额分配之前死亡(无论该符合资格的员工以前是否已离职)，该符合资格的员工的账户应一次性分配给#年指定或确定的受益人
根据第7条，在死亡之日后在切实可行的范围内尽快(但无论如何在死亡之日后90天内)。
(F)特别奖励股权溢价。根据第7(A)节规定的时间规则，可归因于特别激励股权溢价的分配只能以一张或多张特别激励股权溢价单位数量的证书的形式进行，向下舍入到最接近的整体份额。
(G)合格雇员地位变化的影响。如果符合条件的员工不再是符合条件的员工，但并未经历离职，则贷记其账户的余额应根据本计划的条款继续贷记(或借记)增值、折旧、收益、收益或损失，并应在第7条规定的时间和方式分配给该员工。
(H)支付给不称职人员的款项。如果根据该计划应向其支付福利的任何个人是未成年人，或如果计划管理人确定根据该计划应向其支付福利的任何个人没有能力接受此类付款或给予有效的豁免，则应支付给由有管辖权的法院正式指定的该个人的监护人、委员会或其他财产代表。如果没有指定监护人、委员会或其他代表，可根据《加州未成年人统一转移法案》(或另一州的类似法律)向作为该个人监护人的任何人支付款项，或支付给未成年人或无行为能力人的配偶、子女或其他受抚养人、赡养未成年人的机构或个人，或按计划管理人不时确定的比例向无行为能力者、无行为能力者的配偶、子女或其他受抚养人、或他们中的任何人支付或适用于该未成年人或无行为能力者的利益；而获得付款的人或机构的获释，即为PG&E公司就如此支付的任何利益而承担的任何法律责任的有效和完全解除。
(I)受益人的指定。每名合资格雇员均可按计划管理人所规定的格式，以经签署的书面形式指定一名或多名受益人，以收取因合资格雇员死亡而根据该计划可能须予支付的任何分派。有资格的员工可以通过以同样的方式提供新的指定，随时指定不同的受益人。任何指定仅在计划管理员收到后才生效，计划管理员收到的最后生效的指定应取代所有先前的指定。如果符合条件的雇员在没有指定受益人的情况下死亡，或者如果没有受益人幸存，则该合格雇员的账户应支付给根据RSP指定或以其他方式确定的受益人。
(J)无法分配的帐户。每名符合资格的雇员及其受益人(如死亡)应随时告知计划管理人他或她的当前地址。如果计划管理人无法找到符合条件的雇员或受益人，根据第7条的规定，合格雇员的账户将被冻结，自按照第7条完成分配之日起，不得再计入(或借记)任何进一步的增值、折旧、收益、收益或损失。PG&E公司有权将任何不可分配账户的付款责任转让或转移给合格员工的前雇主(或其任何继任者)。
(K)计划管理人酌情决定权。在本第7节所述的特定时间段内，计划管理人有权自行决定支付本计划项下任何帐户余额的具体时间。
8.因不可预见的紧急情况而进行的分配(困难分配)。参与者可以通过向计划管理员提交书面请求，请求因不可预见的紧急情况(符合代码第409a节的含义)而进行分配。计划管理人有权要求提供其认为必要的证据，以确定是否有必要进行分配。如果因不可预见的紧急情况而提出的困难分配申请获得批准，应在批准分配后30天内一次性支付。在收到因不可预见的紧急情况而要求的付款后，参与者不得在收款人收到付款的计划年度的剩余时间内进行额外的延期。因不可预见的紧急情况而进行的分配，不得超过应付紧急情况所需的合理数额。本第8节应按照规范第409a节的要求进行管理。
9.家庭关系令。
(A)“家庭关系令”。计划管理人应建立书面程序，以确定旨在处置合格员工账户任何部分的命令是否为(《守则》第414(P)节所指的)家庭关系命令(“DRO”)。
(1)除非收到DRO，否则不予付款。在计划管理人(或推翻计划管理人最初不利裁决的有管辖权的法院)确定该命令是DRO之前，不得向命令中指定的任何人(“候补受款人”)付款。付款应支付给DRO中规定的每个备用收款人。
(2)付款时间。可在DRO中规定的时间，但不得早于确定DRO的日期，以一次性付款的形式向替代受款人支付款项。
(3)搁置程序。尽管有任何相反的计划规定，在收到家庭关系令之前，如果计划管理人收到通知：(A)合格雇员、其配偶、前配偶、子女或其他受抚养人正在寻求家庭关系令，并且(B)合格雇员的账户是此类家庭关系令下的付款来源，则计划管理人可自行决定在一段合理的时间内冻结符合条件的雇员的全部或部分账户(由计划管理人根据《法典》第409a条确定)。就本第9(A)(3)条而言，“持有”是指不得对合格员工的账户进行提款、分配或投资转移。如果计划管理人根据第9(A)(3)条冻结了合格员工的账户，则应将这一事实通知该合格员工。
10.归属。除第4(D)节规定外，合格员工在其账户中的权益在任何时候都应是100%既得且不可没收的。
11.计划的管理。
(A)计划管理人。在此，PG&E公司的员工福利委员会被指定为本计划的管理人(在ERISA第3(16)(A)节的含义内)。计划管理员授权PG&E公司的高级人力资源官或其指定人员履行计划管理员在计划下的所有职责和责任。计划管理员有权控制和管理计划的运行和管理。
(B)计划管理人的权力。计划管理人应拥有监督计划管理和根据计划条款控制其运作所需的一切自由裁量权和权力，包括但不限于解释计划条款的权力，以及根据计划的管理或运作而产生的或与计划的管理或运作有关的任何问题的全权决定权。
(C)计划管理人的决定。计划管理人的所有决定和它就计划采取的任何行动，在计划赋予它的权力范围内，应是决定性的，对所有人都具有约束力，并应得到法律允许的最大限度的尊重。
12.拨款。在所有情况下，根据本计划贷记到合格员工账户的所有金额应继续作为PG&E公司一般资产的一部分。合资格雇员在其账户中的权益，包括其分配权，应是对PG&E公司一般资产的无担保债权。虽然PG&E公司可以选择将其一般资产的一部分投资于与合格员工选择的投资相同或相似的投资，以确定要贷记(或借记)到其账户的金额，但该计划中包含的任何内容都不会赋予任何符合资格的员工或受益人对PG&E公司任何特定资产的任何权益或索赔。
13.图则的修改或终止
(A)雇主责任有限公司。该计划是雇主自愿的，雇主不保证继续执行该计划。PG&E公司可以随时通过对计划的适当修改，暂停匹配雇主缴费和/或基本雇主缴费，或者可以停止匹配雇主缴费和/或基本雇主缴费，无论是否有理由。
(B)修改或终止的权利。董事会通过委员会采取行动，保留以委员会决定的方式，以任何理由更改、修改或终止本计划或其任何部分的权利。
(1)局限性。任何更改、修订或终止均应在包含该等更改、修订或终止的文件中指明的日期生效，但该等更改或修订不得剥离当时归属于本计划的账户的任何部分。
(C)终止的效力。如果计划终止，贷记受终止影响的合格员工账户的余额应在第7条规定的时间和方式分配给他们；但是，计划管理人可在财务条例第1-409A-3(J)(4)(Ix)(A)(与某些公司解散有关的终止有关)、(B)(与某些控制权变更事件有关的终止有关)和(C)(与一般终止有关的)规定的范围内，单独酌情授权加速分配合格雇员的帐户。
14.一般条文。
(A)不可转让性。除非国内关系令另有指示，计划管理人将其确定为DRO(如第9(A)条所定义)或由适用法律强制执行，否则在任何情况下，合格雇员、前合格雇员或其配偶、受益人或遗产均不得出售、转让、预期、转让、抵押或以其他方式处置计划下的任何权利或利益；且此类权利和利益在任何时候均不得受制于债权人的债权，也不应受到扣押、执行或其他法律程序的约束。
(B)权利和义务。雇主和计划管理人均不承担本计划下的任何责任或义务，除非本计划明确规定，或出于善意而采取、遗漏或遭受的任何行动。
(C)不扩大就业权利。本计划的建立或维持、任何相匹配的雇主缴费、任何雇主或计划管理人的任何行动，均不得持有或解释为授予任何个人继续作为雇员的任何权利，或在解雇时对雇主的任何特定资产的任何权利或利益，但本计划规定的权利除外。每个雇主明确保留在任何时间解雇任何员工的权利，无论是否有理由或事先通知。
(D)费用和关税的分摊。本计划要求雇主采取的所有行动可由PG&E公司为其自身及其参与子公司执行，计划管理人可在PG&E公司和其他雇主之间公平分摊该计划的费用。凡根据本计划的条款允许或要求雇主作出或执行任何行为、事项或事情时，应由雇主董事会正式授权的雇主的任何高级职员或雇员作出或执行。每个参与子公司应负责代表其合格员工根据本计划支付福利，或偿还PG&E公司的此类支付费用，由PG&E公司自行决定。如果各自的参与子公司未能支付或偿还此类款项，且PG&E公司没有行使其代表该参与子公司支付款项的自由裁量权，则该参与子公司的合格员工应以符合守则第409A条的方式暂停参与该计划。如果在未来某个日期，参与子公司支付所有逾期付款和报销，外加PG&E公司自行决定的利率的利息，其有资格参加该计划的合格员工的暂停参加将以符合守则第409a节的方式予以确认。如果各自参与的子公司未能支付此类款项或报销，合格员工(或其他受款人)的唯一追索权应针对各自的参与子公司，而不是PG&E公司。符合条件的员工参加本计划应构成对本规定的协议。
(E)适用法律。本计划的各项规定应根据加利福尼亚州的法律进行解释、管理和执行，并在适用的范围内遵守ERISA的规定。该计划旨在遵守《规范》第409a节的规定。然而，PG&E Corp不表示根据本计划提供的福利将符合守则第409a条，也不承诺阻止守则第409a条适用于根据本计划提供的福利或减轻其对根据本计划支付的任何延期或付款的影响。
(F)可分割性。如果本计划的任何规定被认定为无效或不可执行，其无效或不可执行不应影响本计划的任何其他规定，本计划应按未包括此类规定的方式进行解释和执行。
(G)字幕。本计划中包含的标题和前缀目录仅为方便起见而插入，以供参考，不得以任何方式定义、限制、扩大或描述本计划的范围或意图，也不得以任何方式影响本计划任何条款的构建。
附录A
雇主
(截至2005年1月1日)
-PG&E公司
-所有参与的子公司
参与子公司(截至2005年1月1日)：
-太平洋燃气电力公司
-上述公司的所有美国子公司
附录B
投资基金
(截至2011年8月1日)
SRSP Target Date基金是一套基金，为投资者提供单一投资选择中跨全球主要资产类别的便捷、成本效益高的敞口。该套房由10只基金组成，目标是65岁的正常退休年龄。这些广泛多元化的投资工具将低成本的股票和债券策略、自动再平衡与关于特定退休日期适当风险水平的专业判断结合在一起。在年度基础上，随着目标退休日期的临近，SRSP目标日期基金逐渐减少对股票的敞口，增加对固定收益资产的敞口。在目标退休日期后的五年内，这一股本下降将持续五年，届时65%的固定收益配置与35%的股票结合在一起，这些股票将在RSP目标退休收入基金内无限期保持。参与者通常投资于套件中的一个基金，该基金反映的目标退休日期最接近参与者的预期退休日期。
PG&E Corporation Phantom Stock Fund将捐款和转移金额转换为虚拟普通股单位，以PG&E公司普通股在出资/转移日的收盘价计算。如果在收盘后收到转账请求，将使用第二天的收盘价。此后，单位价值将根据PG&E公司普通股的价格而波动。普通股每支付一次股息，相当于该股息的一笔金额应作为附加单位记入账户。
SRSP Total US Stock Index基金寻求与罗素3000指数的回报相匹配。罗素3000指数代表了美国市场上3000只最大的股票，约占美国股市市值的97%。投资于与罗素3000指数相同的股票的策略提供了对这一资产类别的可靠敞口，并导致较低的费用。
SRSP大公司股票指数基金寻求与标准普尔500指数的回报相匹配。该基金按照标准普尔500指数中所有500只股票在该指数中的权重比例进行投资。标准普尔500指数提供了对美国所有上市普通股市值约85%的敞口。投资于与标准普尔500指数相同的股票的策略提供了对这一资产类别的可靠敞口，并导致较低的费用。
SRSP小型公司股票指数基金寻求与罗素小盘股完成度指数的回报相匹配。本基金按罗素特殊小型股完成度指数中所有股票在该指数中的权重进行投资。罗素小盘股完成度指数约占美国所有公开交易普通股市值的15%。投资于与罗素小盘股完成度指数相同的股票的策略提供了对这一资产类别的可靠敞口，并导致较低的费用。
SRSP世界股票指数基金寻求在长期内与摩根士丹利资本国际全球指数的回报相匹配。MSCI All Country World Index投资于美国、加拿大、欧洲、澳大拉西亚、远东国家和新兴市场。投资于跟踪摩根士丹利资本国际全球除美国指数(MSCI All Country World Ex-US Index)的股票投资组合的策略，提供了对这一资产类别的可靠敞口，并导致较低的费用。
SRSP国际股票指数基金寻求与摩根士丹利资本国际世界指数(MSCI World-US Index)的回报相当。该基金投资于MSCI世界(美国除外)指数中的所有股票，投资比例与其在指数中的权重成比例。摩根士丹利资本国际世界(美国除外)指数提供了对加拿大以及欧洲、澳大拉西亚和远东发达市场国家的敞口。投资于与摩根士丹利资本国际世界(美国除外)相同的股票的策略，提供了对这一资产类别的可靠敞口，并导致较低的费用。
SRSP新兴市场增强型指数基金寻求提供高于摩根士丹利资本国际新兴市场指数长期表现的总投资回报。MSCI新兴市场指数投资于新兴市场国家。该战略试图通过采用自上而下的国家选择和自下而上的股票选择相结合的有纪律的投资过程来确定并利用新兴市场的低效率，以确定最佳的国家和证券组合。投资组合的构建是受风险控制的，目标是建立一个具有与基准相似的特征和卓越业绩潜力的多元化投资组合。
SRSP债券指数基金寻求与巴克莱资本综合债券指数的回报相匹配。该基金投资于政府、企业、抵押贷款支持和资产支持的固定收益证券组合，这些证券代表了广泛的国内债券市场。巴克莱资本综合债券指数是一只无管理的
投资级固定利率债券的市值加权指数，包括政府、企业、资产支持证券和抵押贷款支持证券，期限为一年或更长。投资于旨在跟踪巴克莱资本综合债券指数的债券投资组合的策略，提供了对这一资产类别的可靠敞口，并导致较低的费用。
SRSP美国政府债券指数基金寻求与巴克莱资本美国政府债券指数的回报相匹配。该基金投资于以巴克莱资本美国政府债券指数为代表的多元化投资组合，该指数由一年或更长期限的美国政府和政府机构证券(抵押贷款证券除外)组成。投资于跟踪巴克莱资本美国政府指数的股票组合的策略提供了对这一资产类别的可靠敞口，并导致较低的费用。
SRSP货币市场投资基金的目的是投资于一个主要由短期政府和非政府债务证券组成的多元化投资组合。该基金的主要目标是为参与者提供保全本金。
短期债券指数基金的目的是投资于一个主要由短期、可销售的固定收益证券组成的多元化投资组合。
AA公用事业债券基金根据投资于该基金的金额计提利息。利率等于穆迪投资者服务公司报告的AA公用事业债券收益率。
PG&E公司
2005年补充退休储蓄计划
1.计划1的目的
2.定义1
3.雇主供款3
4.符合条件的员工延期4
5.投资基金5
6.会计6
7.分发6
8.因不可预见的紧急情况而进行的分配(困难分配)8
9.《国内关系令》8.
10. Vesting 9
11.计划9的管理
12. Funding 10
13.图则10的修改或终止
14.一般条文10